科技大學離退休工作處職工考勤考核管理辦法

科技大學離退休工作處職工考勤考核管理辦法引言為了規(guī)范離退休工作處職工的考勤考核管理，提高工作效率和工作質量，科技大學離退休工作處制定了本考勤考核管理辦法。本辦法適用于科技大學離退休工作處的所有職工，包括離退休工作處的工作人員和相關管理人員。一、考勤制度1.1考勤時間和地點離退休工作處職工的考勤時間為每個工作日的上午8:30至下午5:30，午休時間為中午12:00至下午1:30?？记诘攸c為離退休工作處的辦公室。1.2考勤方式離退休工作處職工的考勤方式為刷卡簽到。職工需在每個工作日的上午8:30前到達辦公室，并在指定的打卡機上刷卡簽到。遲到超過15分鐘，將視作曠工處理。1.3請假制度職工如需請假，需提前向離退休工作處主管匯報，并填寫請假表。請假表需包含請假事由、請假日期、請假時間段等信息。請假期間，職工不需要進行考勤簽到。請假事由包括病假、事假、年假等。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，事假需提供相關證明文件。請假時間不得超過3天，超過3天需向離退休工作處主管提出申請，并獲得批準。1.4加班制度離退休工作處職工如需加班，需提前向主管匯報，并填寫加班表。加班表需包含加班事由、加班日期、加班時間等信息。加班時間不得超過每天的工作時間的2小時，超過2小時需向主管提出申請，并獲得批準。二、考核辦法2.1考勤獎懲制度離退休工作處職工的考勤情況將作為考核的重要依據(jù)。根據(jù)職工的考勤情況，設置了獎勵和懲罰措施。規(guī)定職工每月按時上班和按時下班，無曠工、遲到、早退記錄的，將獲得考勤獎勵。對于遲到超過3次、早退超過3次、曠工超過1天的職工，將根據(jù)實際情況進行相應的考勤懲罰，包括警告、罰款等。2.2職工考核評分制度除了考勤情況外，離退休工作處還會根據(jù)職工的工作表現(xiàn)進行考核評分。職工的工作表現(xiàn)將綜合考慮工作質量、工作效率、工作態(tài)度等方面。根據(jù)綜合評分，將確定職工的年度考核結果。年度考核結果將作為職工升職、調(diào)崗、薪資調(diào)整等方面的重要參考。2.3考核結果的公示與申訴離退休工作處將定期公示職工的考核結果，公示期為10個工作日。職工可以通過書面形式向工作處提出申訴。申訴期限為公示期截止后的5個工作日。離退休工作處將組織相關人員對申訴進行認真審查，并及時作出答復。2.4考核記錄的保密性離退休工作處將嚴格保護職工的考核記錄的保密性?？己擞涗泝H用于內(nèi)部考核和管理使用，不得外泄。三、補充規(guī)定3.1其他考勤事項的處理對于如遲到、曠工等不按規(guī)定考勤行為的處理，以及其他特殊情況的處理，離退休工作處將根據(jù)情況進行具體制定補充規(guī)定。補充規(guī)定將通過內(nèi)部通知的方式向職工公布，并作為本考勤考核管理辦法的補充規(guī)定一并執(zhí)行。3.2本辦法的解釋權對于本辦法中未盡事宜的具體解釋權歸離退休工作處所有。結論科技大學離退休工作處職工考勤考核管理辦法的出臺，將有力地規(guī)范離退休工作處職工的考勤行為，提高工作效率和工作質量。離退休工作處將根據(jù)考核結果