全日制用工勞動合同書經(jīng)典版（8篇）

第58頁共58頁全日制用?工勞動合?同書經(jīng)典?版甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地址?：住址：?郵政編?碼：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__?????????????聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《上?海市勞動?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：___?__???????.?期限為：?____?_.（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條錄用條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?三、工?作內(nèi)容?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調(diào)動乙?方的工作?崗位。?使用提示?：甲方應(yīng)?以適當(dāng)?shù)?方式向乙?方說明新?崗位的有?關(guān)情況及?調(diào)動的具?體理由。?四、工?作時間和?勞動條件?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?，具體為?：___?__。?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第八條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?九條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓(xùn)。?五、勞動?報酬第?十條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?____?__.?（一）計?時形式。?乙方的月?工資為_?___元?（其中試?用期間工?資為__?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__.?六、保險?福利待遇?第十四?條甲方應(yīng)?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。使用提?示：本市?社會保險?包括城鎮(zhèn)?職工社會?保險、小?城鎮(zhèn)保險?、農(nóng)村社?會養(yǎng)老保?險、外來?從業(yè)人員?綜合保險?等類型，?乙方有權(quán)?了解甲方?參加社會?保險的情?況。第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?七、勞?動紀律?第十八條?甲方應(yīng)依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?；甲方應(yīng)?將各項規(guī)?章制度告?知乙方或?者進行公?示，并組?織乙方學(xué)?習(xí)；甲方?的各項規(guī)?章制度變?更后，應(yīng)?及時告知?乙方。?八、勞動?合同的變?更九、?勞動合同?的解除?十、勞動?合同的終?止十一?、經(jīng)濟補?償十二?、其他?第四十條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標準?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（蓋章）?：委托代?理人（簽?章）_?___年?____?月___?_日??_?___年?____?月___?_日乙方?（簽章）?：全日?制用工勞?動合同書?經(jīng)典版（?二）甲?方：（用?人單位）?名稱：?住所：法?定代表人?（或主要?負責(zé)人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?居民身?份證號碼?：程度?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項確?定。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點?及要求?乙方從事?工作，工?作地點在?乙方工?作應(yīng)達到?以下標準?.根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點。?第三條工?作時間和?休息休假?一、工?作時間按?下列第項?確定：?1、實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的不?定時工作?制。3?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的綜合計?算工時工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長乙?方工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?得超過三?小時，但?每月不得?超過三十?六小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?元。二?、試用期?滿后，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)提供正?常勞動的?月勞動報?酬為元，?或根據(jù)甲?方確定的?薪酬制度?確定為.?乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關(guān)法律?法規(guī)及甲?方依法制?定的執(zhí)行?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標準。?三、甲?方的工資?發(fā)放日為?每月日。?甲方應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式按月支?付工資，?不得拖欠?。四、?乙方在享?受法定休?假日以及?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。第?五條社會?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第七條?勞動合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?三、乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。四?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、未按?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法繳納?社會保險?費的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的;或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;或其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?后，可以?解除勞動?合同。?八、有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)，被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?九、勞動?合同期滿?，乙方具?有下列情?形之一的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?;1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動者未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?、在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負傷被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?3、患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、乙方?具有本條?第九款情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第六款?第七款的?約定解除?本勞動合?同。第?八條違反?勞動合同?的責(zé)任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應(yīng)向乙?方支付賠?償金;乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?九條雙方?需要約定?的其他事?項第十?條其他?1、本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。2、?本合同未?盡事項，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?3、本?合同條款?如與今后?國家頒布?的法律法?規(guī)相抵觸?時，按國?家新的法?律法規(guī)執(zhí)?行。4?、本合同?依法訂立?，雙方簽?字蓋章后?生效，雙?方必須嚴?格履行。?5、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?簽名：?簽約日期?：___?__??????????????簽約日期?：___?__甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__地?址：住址?：郵政?編碼：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?上海市勞?動合同條?例》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___????????.期限為?：___?__.?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、試?用期第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.三、?工作內(nèi)容?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：___?____?____?____?____?____?____?。第五?條甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調(diào)動?乙方的工?作崗位。?使用提?示：甲方?應(yīng)以適當(dāng)?的方式向?乙方說明?新崗位的?有關(guān)情況?及調(diào)動的?具體理由?。四、?工作時間?和勞動條?件第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___。?第七條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第八條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的和培?訓(xùn)，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。?乙方應(yīng)認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓(xùn)。五?、勞動報?酬第十?條本合同?的工資計?發(fā)形式為?：___?____?____?____?____?____?_.（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為__?__元（?其中試用?期間工資?為___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_.六?、保險福?利待遇?第十四條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?使用提示?：本市社?會保險包?括城鎮(zhèn)職?工社會保?險、小城?鎮(zhèn)保險、?農(nóng)村社會?養(yǎng)老保險?、外來從?業(yè)人員綜?合保險等?類型，乙?方有權(quán)了?解甲方參?加社會保?險的情況?。第十五?條乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資、疾病?救濟費和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和工?傷保險待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?七、勞動?紀律第?十八條甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度;?甲方應(yīng)將?各項規(guī)章?制度告知?乙方或者?進行公示?，并組織?乙方學(xué)習(xí)?;甲方的?各項規(guī)章?制度變更?后，應(yīng)及?時告知乙?方。八?、勞動合?同的變更?九、勞?動合同的?解除十?、勞動合?同的終止?十一、?經(jīng)濟補償?十二、?其他第?四十條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標準的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?委托代理?人（簽章?）__?__年_?___月?____?日??__?__年_?___月?____?日乙方（?簽章）：?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?用人單?位地址?法定代表?人或負責(zé)?人乙方?（勞動者?）姓名?性別出生?年月文?化程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地實際?居住地?居民身份?證號碼?家庭成員?聯(lián)系人電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，在遵循?合法、公?平、誠實?信用原則?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事出?納工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，經(jīng)與?乙方協(xié)商?可變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。（三?）甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：?三、工作?時間和休?息休假?甲方實行?每天8小?時工作制?。具體作?息時間，?甲方安排?如下：每?周工作六?天，每周?休息一天?。甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康。?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列條?款執(zhí)行：?乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為2?000元?。（四?）乙方依?法享有帶?薪假期（?如：婚假?、喪假、?年休假等?）期間的?工資。?五、社會?保險（?一）各項?社會保險?費由乙方?自行繳納?。（二?）乙方發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病的，?甲方應(yīng)負?責(zé)及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務(wù)。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?（三）因?乙方從事?的工作崗?位有職業(yè)?危害可能?，在甲方?的監(jiān)督下?，乙方須?采取必要?的防護，?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。（五?）乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方按?照國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)?行。七?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?條款：?a、因乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?，甲方可?以事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議，可作?為本合同?的附件。?b、甲?方依法執(zhí)?行有關(guān)福?利待遇規(guī)?定，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：八、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起法定?時效內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服且?符合起訴?條件的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動保障法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴。?九、其他?事項（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?、實際居?住地、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?的，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方。如?不及時告?知甲方，?按照提供?虛假人事?資料處理?。（二?）本合同?未盡事宜?，按國家?、省和市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同附?件包括：?法定代?表人或負?責(zé)人簽名?：___?__??????乙方簽名?：___?__甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?全日制用?工勞動合?同書經(jīng)典?版（三）?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?用人單?位地址?法定代表?人或負責(zé)?人乙方?（勞動者?）姓名?性別出生?年月文?化程度聯(lián)?系方式?戶籍所在?地實際?居住地?居民身份?證號碼?家庭成員?聯(lián)系人電?話：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，在遵循?合法、公?平、誠實?信用原則?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事出?納工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，經(jīng)與?乙方協(xié)商?可變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家規(guī)?定的勞動?基準和甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。（三?）甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：?三、工作?時間和休?息休假?甲方實行?每天8小?時工作制?。具體作?息時間，?甲方安排?如下：每?周工作六?天，每周?休息一天?。甲方?嚴格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康。?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列條?款執(zhí)行：?乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為2?000元?。（四?）乙方依?法享有帶?薪假期（?如：婚假?、喪假、?年休假等?）期間的?工資。?五、社會?保險（?一）各項?社會保險?費由乙方?自行繳納?。（二?）乙方發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病的，?甲方應(yīng)負?責(zé)及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務(wù)。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動防護?用品。?（三）因?乙方從事?的工作崗?位有職業(yè)?危害可能?，在甲方?的監(jiān)督下?，乙方須?采取必要?的防護措?施，乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?（五）乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?七、雙?方協(xié)商一?致，約定?下列條款?：a、?因乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項，甲?方可以事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議，?可作為本?合同的附?件。b?、甲方依?法執(zhí)行有?關(guān)福利待?遇規(guī)定，?并同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?八、勞動?爭議處理?（一）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?法定時效?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服且符合?起訴條件?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（二?）甲方違?反勞動保?障法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?。九、?其他事項?（一）?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地、實?際居住地?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化的，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?。如不及?時告知甲?方，按照?提供虛假?人事資料?處理。?（二）本?合同未盡?事宜，按?國家、省?和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。（?三）本合?同不得涂?改。（?四）本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準?。（五?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?六）本合?同附件包?括：法?定代表人?或負責(zé)人?簽名：_?____??????乙方?簽名：_?____?甲方蓋?章：簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_全日?制用工勞?動合同書?經(jīng)典版（?四）甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱用?人單位地?址法定?代表人或?負責(zé)人?乙方（勞?動者）?姓名性別?出生年月?文化程?度聯(lián)系方?式戶籍?所在地?實際居住?地居民?身份證號?碼家庭?成員聯(lián)系?人電話：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在?遵循合法?、公平、?誠實信用?原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限勞動?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事出納工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?經(jīng)與乙方?協(xié)商可變?動乙方的?工作崗位?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合國?家規(guī)定的?勞動基準?和甲方依?法制定的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)。?（三）甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?：三、?工作時間?和休息休?假甲方?實行每天?8小時工?作制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周工?作六天，?每周休息?一天。?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康。甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，并依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?甲方依?法為乙方?安排帶薪?年休假，?具體休假?時間雙方?協(xié)商確定?。四、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次以?貨幣形式?支付乙方?工資，不?得克扣或?者無故拖?欠乙方的?工資。乙?方在法定?工作時間?或依法簽?訂的勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標準?。（一?）甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月元。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬按下?列條款執(zhí)?行：乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?__元。?（四）?乙方依法?享有帶薪?假期（如?：婚假、?喪假、年?休假等）?期間的工?資。五?、社會保?險（一?）各項社?會保險費?由乙方自?行繳納。?（二）?乙方發(fā)生?工傷事故?或患職業(yè)?病的，甲?方應(yīng)負責(zé)?及時救治?，或提供?可能的幫?助，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?乙方享受?工傷保險?待遇履行?必要的義?務(wù)。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。（?三）因乙?方從事的?工作崗位?有職業(yè)危?害可能，?在甲方的?監(jiān)督下，?乙方須采?取必要的?防護措施?，乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款：?a、因?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)?的保密事?項，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議，可?作為本合?同的附件?。b、?甲方依法?執(zhí)行有關(guān)?福利待遇?規(guī)定，并?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：八?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起法?定時效內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?且符合起?訴條件的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動保障?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和有關(guān)部?門投訴。?九、其?他事項?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地、實際?居住地、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化的，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方。?如不及時?告知甲方?，按照提?供虛假人?事資料處?理。（?二）本合?同未盡事?宜，按國?家、省和?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準。?（五）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?附件包括?：法定?代表人或?負責(zé)人簽?名：__?___??????乙方簽?名：__?___?甲方蓋章?：全日?制用工勞?動合同書?經(jīng)典版（?五）甲?方：（用?人單位）?名稱：?住所：法?定代表人?（或主要?負責(zé)人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?居民身?份證號碼?：文化?程度：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動合同類?型及期限?一、勞?動合同類?型及期限?按下列第?項確定。?1、固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?工作為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?終止。?二、本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點及要?求乙方?從事工作?，工作地?點在乙?方工作應(yīng)?達到以下?標準.根?據(jù)甲方工?作需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點?。第三?條工作時?間和休息?休假一?、工作時?間按下列?第項確定?：1、?實行標準?工時制。?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?，每周至?少休息一?天。2?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的不定時?工作制。?3、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的綜?合計算工?時工作制?。結(jié)算周?期：按結(jié)?算。二?、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長乙方工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時；?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不得超?過三小時?，但每月?不得超過?三十六小?時。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條勞動?報酬及支?付方式與?時間一?、乙方試?用期間的?月勞動報?酬為__?__元。?二、試?用期滿后?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供正常勞?動的月勞?動報酬為?____?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為.乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標?準。三?、甲方的?工資發(fā)放?日為每月?日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會?活動期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第五條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第七條?勞動合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?三、乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。四?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、未按?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法繳納?社會保險?費的；?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?；6、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的；或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的；?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；或其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。八、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的；?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)，?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?勞動合同?期滿，乙?方具有下?列情形之?一的，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止；?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2、在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負?傷被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；3?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?5、在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?乙方具有?本條第九?款情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?六款第七?款的約定?解除本勞?動合同。?第八條?違反勞動?合同的責(zé)?任甲方?違法解除?或終止本?合同，應(yīng)?向乙方支?付賠償金?；乙方違?法解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第九條?雙方需要?約定的其?他事項?第十條其?他1、?本合同在?履行中發(fā)?生爭議，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同未盡事?項，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴格履?行。5?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?主要負責(zé)?人）簽名?：簽約?日期：_?____??????????????簽約?日期：_?____?全日制?用工勞動?合同書經(jīng)?典版（六?）1、?甲方已如?實告知乙?方工作內(nèi)?容、工作?條件、工?作地點、?職業(yè)危害?、安全生?產(chǎn)狀況、?勞動報酬?，以及乙?方要求了?解的其他?情況，乙?方對甲方?告知的上?述內(nèi)容完?全知悉和?了解。?2、甲方?已將依法?制定的現(xiàn)?行有效實?施的有關(guān)?勞動報酬?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險?福利、職?工培訓(xùn)、?勞動紀律?以及勞動?定額管理?等規(guī)章制?度告知乙?方，乙方?對甲方的?規(guī)章制度?沒異議，?同意嚴格?遵守。?3、乙方?向甲方明?確告知了?如下事宜?，并保證?所告知的?事項完全?真實。?（1）已?終止或解?除和其它?單位之間?的勞動合?同或勞動?關(guān)系。?（2）乙?方保證其?在履歷表?中所填內(nèi)?容都是真?實的。?（3）沒?有對履行?本合同會?產(chǎn)生影響?的疾病或?其它情形?。（4?）具有履?行本合同?的學(xué)歷、?資歷和能?力。甲?方（用人?單位）名?稱：通?訊地址：?法定代?表人（委?托代理人?）乙方?（勞動者?）姓名：?____?_?????????性?別：__?___?聯(lián)系方式?：固定電?話：移動?電話：?家庭住址?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__居?民身份證?號碼：?甲乙雙方?現(xiàn)根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型與?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇合同類?型為（A?）A.?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?后，本合?同自行終?止；雙方?如需重新?簽訂勞動?合同的，?在合同到?期前的三?十天內(nèi)訂?定。B?.無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現(xiàn)時即行?終止。?C.以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月，?試用期工?資為：_?____?.試用期?滿后，甲?、乙雙方?均有權(quán)通?知對方是?否轉(zhuǎn)正或?續(xù)簽合同?，如甲、?乙雙方通?知對方不?續(xù)簽合同?，則通知?日為本合?同的終止?日。試用?期滿后，?如甲方同?意乙方轉(zhuǎn)?正，即辦?理有關(guān)的?轉(zhuǎn)正手續(xù)?；二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方聘?用乙方從?事___?__工作?，詳見“?崗位職責(zé)?”；第?三條乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?__.?第四條乙?方應(yīng)認真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作；?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第五條甲?方因工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?A.甲?方因組織?機構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動乙方?工作崗位?時，乙方?應(yīng)予接受?；B.?甲方確因?工作需要?，可以臨?時安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定；C?.乙方不?能勝任工?作的。?三、工作?時間和休?息休假?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行標?準工時制?度；第?七條乙方?享有國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等；?四、勞動?紀律第?八條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。第九?條甲方依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?，甲方應(yīng)?將制定、?變更的規(guī)?章制度及?時進行公?示或者告?知乙方，?乙方應(yīng)嚴?格遵守。?第十條?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第二?職業(yè)或活?動，并保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權(quán)。第?十一條乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?有權(quán)按國?家和本單?位的規(guī)定?對乙方給?予紀律處?分或經(jīng)濟?處罰，直?至通知解?除本合同?。五、?勞動報酬?第十二?條乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權(quán)按?時獲得相?應(yīng)得勞動?報酬，乙?方的月基?本工資（?若非特別?說明，均?為稅前應(yīng)?發(fā)工資）?為：__?__元，?津、補貼?____?元。其中?加班加點?計發(fā)工資?基數(shù)、事?假、病假?扣除標準?按國家和?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其財?務(wù)狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?第十四?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補休?或支付相?應(yīng)勞動報?酬六、?社會保險?和福利?第十五條?甲方依據(jù)?相關(guān)法律?規(guī)定向乙?方提供相?應(yīng)的社會?保險及福?利待遇。?七、本?合同的變?更、解除?、終止?第十六條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?七條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十八?條乙方有?以下情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反甲方勞?動紀律、?規(guī)章制度?的；（?3）嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）乙方有?兼職情形?或同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?的，經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?，或者對?履行本合?同造成嚴?重影響的?；（5?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（6）?向甲方提?供虛假應(yīng)?聘資料及?虛假介紹?或以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；?第十九條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1、甲?方規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?；2、?甲方無故?未及時足?額支付勞?動報酬的?；3、?符合法律?規(guī)定其他?情形的。?第二十?條乙方具?備法定情?形之一的?，甲方提?前___?_日以書?面形式通?知乙方或?額外支付?乙方1個?月工資后?，可以解?除本合同?。第二?十一條乙?方解除本?合同，應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。第二?十二條乙?方應(yīng)依法?解除合同?，否則應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十三條本?合同具備?法定終止?情形之一?的，本合?同終止。?第二十?四條無論?因何原因?解除或終?止本合同?，乙方應(yīng)?立即停止?以甲方名?義從事的?一切活動?，根據(jù)甲?方要求完?成其未了?事務(wù)，結(jié)?清所有帳?目，并在?本合同終?止或解除?的___?_日之內(nèi)?，辦理完?畢工作交?接、歸還?甲方所有?財產(chǎn)和資?料。八?、經(jīng)濟補?償、賠償?、違約金?第二十?五條乙方?違反法律?規(guī)定或本?合同的約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)賠?償甲方下?列損失；?（1）?甲方招收?錄用其所?支付的費?用；（?2）甲方?為其支付?的培訓(xùn)費?用；（?3）給甲?方造成的?直接經(jīng)濟?損失；?（4）法?律、法規(guī)?規(guī)定的及?本合同約?定的其他?賠償費用?。第二?十六條甲?方依法向?乙方支付?相應(yīng)的經(jīng)?濟補償金?。九、?保密條款?與競業(yè)限?制第二?十七條本?勞動合同?期內(nèi)以及?合同終止?或解除合?同以后，?乙方均須?保守甲方?的商業(yè)秘?密，如因?商業(yè)秘商?的泄露給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的話，乙?方須按其?年薪的2?0%承擔(dān)?違約責(zé)任?，違約金?不足以彌?補甲方損?失的，甲?方將繼續(xù)?保留依法?追究其責(zé)?任的權(quán)力?；第二?十八條乙?方的保密?費用已包?含在其工?資內(nèi)，甲?方不再為?乙方的保?密義務(wù)另?行支付費?用；第?二十九條?乙方在職?期間不得?自營或者?為他人經(jīng)?營與企業(yè)?同類的行?業(yè)；第?三十條無?論因何種?原因乙方?離職后，?半年內(nèi)不?得到與單?位有競爭?關(guān)系的單?位就職；?以及不得?自辦與企?業(yè)有競爭?關(guān)系的企?業(yè)；十?、勞動爭?議處理?第三十一?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?由本單位?進行勞動?爭議調(diào)解?；不愿調(diào)?解或調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十二?條甲方的?規(guī)章制度?和《員工?手冊》均?屬于本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力；?第三十?三條乙方?確認本人?的通信地?址為本合?同登記的?家庭地址?.本合同?在履行過?程中，甲?方需向乙?方送達的?任何文件?及通知，?均以以本?協(xié)議列明?的地址為?準，如有?變更，應(yīng)?書面通知?甲方，郵?政局出具?的掛號投?送收據(jù)，?將有效證?明該通知?已送達乙?方。第?三十四條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?；與今后?國家法律?、行政法?規(guī)等有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?本合同一?式三份，?甲乙雙方?、用人部?門各執(zhí)一?份；甲?方甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人（委托?代理人）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日全日?制用工勞?動合同書?經(jīng)典版（?七）甲?方：（用?人單位）?名稱：?住所：法?定代表人?（或主要?負責(zé)人）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?居民身?份證號碼?：文化?程度：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動合同類?型及期限?一、勞?動合同類?型及期限?按下列第?項確定。?1、固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?工作為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?終止。?二、本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點及要?求乙方?從事工作?，工作地?點在乙?方工作應(yīng)?達到以下?標準.根?據(jù)甲方工?作需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點?。第三?條工作時?間和休息?休假一?、工作時?間按下列?第項確定?：1、?實行標準?工時制。?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?，每周至?少休息一?天。2?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的不定時?工作制。?3、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的綜?合計算工?時工作制?。結(jié)算周?期：按結(jié)?算。二?、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長乙方工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時；?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，每?日不得超?過三小時?，但每月?不得超過?三十六小?時。甲方?依法保證?乙方的休?息休假權(quán)?利。第?四條勞動?報酬及支?付方式與?時間一?、乙方試?用期間的?月勞動報?酬為元。?二、試?用期滿后?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供正常勞?動的月勞?動報酬為?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為.乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標?準。三?、甲方的?工資發(fā)放?日為每月?日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會?活動期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第五條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第七條?勞動合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)一?份。二?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?三、乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。四?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、未按?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法繳納?社會保險?費的；?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?；6、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；3、?嚴重失職?、營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同致使勞?動合同無?效的。?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。六、?下列情形?之一，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?七、甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進行重?整的；或?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的；?或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的；或其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工意?見，裁減?人員方案?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。八、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的；?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)，?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。九、?勞動合同?期滿，乙?方具有下?列情形之?一的，勞?動合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止；?1、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2、在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負?傷被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；3?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?5、在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?乙方具有?本條第九?款情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?六款第七?款的約定?解除本勞?動合同。?第八條?違反勞動?合同的責(zé)?任甲方?違法解除?或終止本?合同，應(yīng)?向乙方支?付賠償金?；乙方違?法解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第九條?雙方需要?約定的其?他事項?第十條其?他1、?本合同在?履行中發(fā)?生爭議，?任何一方?均可向企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?2、本合?同未盡事?項，按國?家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。3?、本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴格履?行。5?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_法定?代表人（?主要負責(zé)?人）簽名?：簽約?日期：_?____??????????????簽約?日期：_?____?全日制?用工勞動?合同書經(jīng)?典版（八?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__通?訊地址：?____?_法定?代表人（?委托代理?人）：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____??????????性別?：___?__聯(lián)?系方式：?固定電話?：___?__????????移動電話?：___?__家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?現(xiàn)根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動民法?典》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同類型與?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇合同類?型為（A?）A.?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?合同期滿?后，本合?同自行終?止;雙方?如需重新?簽訂勞動?合同的，?在合同到?期前的三?十天內(nèi)訂?定。B?.無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至合同第?三十五條?約定的終?止情形出?現(xiàn)時即行?終止。?C.以完?成一定的?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月，?試用期工?資為：_?____?.試用期?滿后：_?____?，甲、乙?雙方均有?權(quán)通知對?方是否轉(zhuǎn)?正或續(xù)簽?合同，如?甲、乙雙?方通知對?方不續(xù)簽?合同，則?通知日為?本合同