行政主管工作職責范圍（3篇）_第1頁
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第2頁共2頁行政主管?工作職責?范圍1?、負責公?司招聘工?作，包括?應聘人員?簡歷篩選?、預約、?接待及面?試等;?2、及時?維護更新?現(xiàn)有招聘?網(wǎng)站及招?聘渠道，?并能拓展?新的招聘?渠道;?3、辦理?人員入職?、離職、?調(diào)任、升?職等相關?手續(xù)，試?用期員工?跟蹤以及?離職人員?面談;?4、負責?員工招退?工、社保?、公積金?、居住證?積分申請?等事務性?工作辦理?;5、?負責勞動?合同的簽?訂及續(xù)簽?，人事檔?案及人事?信息管理?;6、?完善并監(jiān)?督各類規(guī)?章制度的?實施，溝?通協(xié)調(diào)與?其它部門?的工作;?協(xié)助解決?勞動爭議?和糾紛;?7、每?月考勤統(tǒng)?計制作，?社保公積?金賬單制?作，考勤?管理;?8、組織?完成公司?年度KP?I考核工?作;9?、公司日?常行政工?作的開展?及對接，?包括：辦?公室氛圍?優(yōu)化、企?業(yè)文化氛?圍營造、?年會、行?政其他工?作的對接?等。行?政主管工?作職責范?圍（二）?1、全?面負責公?司的人力?資源管理?與開發(fā)工?作，組織?制訂公司?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?和年度計?劃，并監(jiān)?督各項計?劃的實施?，使之滿?足公司整?體發(fā)展的?需要2?、制定公?司人力資?源管理的?方針、政?策和制度?，全面負?責招聘、?培訓、調(diào)?崗、薪酬?福利、機?構建設、?績效管理?、企業(yè)文?化、勞資?關系管理?等人力資?源戰(zhàn)略的?制定和實?施3、?協(xié)調(diào)和指?導公司人?才招聘、?員工培訓?、績效考?評、薪酬?等工作的?進行，確?保公司體?系人力資?源的合理?使用;制?定人事預?算，做好?人力資源?管理成本?控制4?、負責公?司行政管?理工作，?并協(xié)助公?司主管開?展公司外?聯(lián)工作?5、完成?領導交辦?事宜行?政主管工?作職責范?圍（三）?1、文?控管理，?根據(jù)公司?的業(yè)務發(fā)?展需要，?建設并完?善行政制?度、流程?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?2、辦公?環(huán)境管理?，負責辦?公環(huán)境維?護與改善?;3、?資產(chǎn)費用?管理，包?括辦公用?品和固定?資產(chǎn)管理?、行政費?用的管理?;4、?日常行政?工作，包?括公司級?重大活動?、員工活?動策劃組?織、公司?車輛管理?等;5?、

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