天翼公司員工手冊(cè)

11天翼宗旨效益。天翼理念以人為本、超越自我、團(tuán)隊(duì)合作、共贏共享。天翼承諾對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)合作者負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。天翼作風(fēng)勤思、速行、誠(chéng)信、奉獻(xiàn)。目 錄1、白城天翼電業(yè)建筑簡(jiǎn)介2、董事長(zhǎng)寄語(yǔ)3、員工持股4、員工誓言5、員工行為守則6、勞動(dòng)合同的訂立及解除7、工作時(shí)間及休息休假8、工資9、社會(huì)保險(xiǎn)及福利11、績(jī)效考評(píng)12、保密13、嘉獎(jiǎng)14、懲罰15、會(huì)議1622111、天翼電業(yè)簡(jiǎn)介吉林鼎鑫路橋建設(shè)是由吉林省城建實(shí)業(yè)公司股份剝離出來(lái)的，隸屬于吉林省建設(shè)廳。公司于2023年11月25日在吉林省工商行政治理局注冊(cè)成立了獨(dú)立的法人經(jīng)濟(jì)組織——吉林鼎鑫路橋建設(shè)。公司主要從事大路工程建設(shè)及大路養(yǎng)護(hù)工程建設(shè)工作。作為一支建設(shè)隊(duì)伍，公司以先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)治理理念、科學(xué)的組織構(gòu)造、標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)行機(jī)制及精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)精神融入了大路建設(shè)之中。修建高質(zhì)量的大路是我們公司的使命，過(guò)上驚奇幸福的生活是我們?nèi)w員工的共同愿望，我們將勇敢擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任并奉獻(xiàn)出我們的一份力氣。5年的進(jìn)展目標(biāo)20235倍，完成產(chǎn)值、利潤(rùn)擴(kuò)大10倍，培育、熬煉一批治理型、技術(shù)型人才。以人的治理為根本，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以法律制度為保障，使公司效益逐年增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模逐年擴(kuò)大，企業(yè)實(shí)力逐年增加，員工待遇逐年提高。102、董事長(zhǎng)寄語(yǔ)白城天翼電業(yè)建筑是由一批志同道合的人組成的利益集體。為了保證這個(gè)集體平穩(wěn)高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，我們需要科學(xué)化、嚴(yán)格化的治理，需要鐵的紀(jì)律。為了這個(gè)集體及集體內(nèi)的每一位成員都能獲得最正確效益，我們需要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，需要親熱協(xié)作。為了消退內(nèi)耗，我們需要樂(lè)觀的批判與自我批判，需要對(duì)內(nèi)忠誠(chéng)，對(duì)外精明。為了我們自己及我們的家人能過(guò)上更加幸福的生活，我們需要起早貪黑，辛勤工作，需要有緊迫感、責(zé)任感。請(qǐng)牢記我們遵循的準(zhǔn)則：實(shí)實(shí)在在地干事，堂堂正正地做人！我們勇敢地面對(duì)外憂，但決不允許消滅內(nèi)患！誠(chéng)意祝福公司的每一位成員，都能隨著我們這個(gè)利益集體的穩(wěn)健進(jìn)展而不斷進(jìn)步，生有所值，活有所為，各得其所，共享輝煌！董事長(zhǎng)：王曉東3、員工持股依據(jù)公司的進(jìn)展，公司的全部員工在確定條件下都有時(shí)機(jī)持有公司的股份。員工持股的宗旨是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的客觀要求，貫徹“以人為本”的公司治理理念，將公司真正建設(shè)成為志同道合根底上的利益群體。4、員工誓言自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，扎實(shí)進(jìn)取，勇于創(chuàng)，做好本職工作，不斷提高個(gè)人素養(yǎng)；聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，克已奉公，完成任務(wù)；關(guān)心公司，寵愛(ài)集體，視企業(yè)信譽(yù)為生命；團(tuán)結(jié)同仁，同心同德，互助友愛(ài)，顧全大局；有損于公司聲譽(yù)的話不說(shuō)，有損于公司利益的事不做，否則，愿受公司懲罰；對(duì)內(nèi)忠誠(chéng)，對(duì)外精明，保守公司機(jī)密。5、員工行為守則寵愛(ài)祖國(guó)，寵愛(ài)人民，立志為祖國(guó)的富強(qiáng)富強(qiáng)和人民的根本利益，做出卓越奉獻(xiàn)。遵紀(jì)守法：堅(jiān)持以法為綱，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。寵愛(ài)自己的工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，盡心盡力；關(guān)心公司進(jìn)展，參與公司治理，主動(dòng)進(jìn)言獻(xiàn)策。忠誠(chéng)自律：自覺(jué)維護(hù)公司利益，不做有損于公司利益的事；嚴(yán)以律已，令行制止。高效務(wù)實(shí)：辦事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、講效率、不敷衍、不拖拉；對(duì)工作真抓實(shí)干，不張狂、不浮夸。團(tuán)結(jié)協(xié)作：精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，肝膽相照；發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，相互支持，通力合作；下級(jí)聽從上級(jí)，上級(jí)關(guān)心下級(jí)。勤奮學(xué)習(xí)：堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷拓寬學(xué)問(wèn)面，提高工作力氣。創(chuàng)超越：永不自滿，永不懈怠，超越自我，超越規(guī)章，超越他人。勤工守時(shí)：遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工；工作時(shí)間內(nèi)不擅自離崗，不從事非崗位活動(dòng)。儀表干凈，舉止大方，言行得體，禮貌待人。疼惜公物：善待公司財(cái)物，不做有害公司財(cái)產(chǎn)安全的事。辦事節(jié)約，精打細(xì)算，厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張。遵守公司保密制度。6、勞動(dòng)合同的訂立及解除合同的訂立白城天翼電業(yè)建筑實(shí)行勞動(dòng)合同制，員工與公司通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方權(quán)利和義務(wù)。與原工作單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工在與白城天翼電業(yè)建筑訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同之前，須解除與原工作單位勞動(dòng)關(guān)系并辦妥相應(yīng)的手續(xù)。勞動(dòng)合同訂立后，員工的人事檔案由白城天翼電業(yè)建筑統(tǒng)一存放在當(dāng)?shù)氐娜瞬艤贤ㄖ行摹?32份，公1份。試用期按白城天翼電業(yè)建筑規(guī)定，全部聘用的員工均須通過(guò)試用期。員工試用期為3—6個(gè)月，經(jīng)試用符合公司條件者可與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。在試用期間，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需預(yù)先通知。員工自愿離職30日以書面形式通知公司人力資源部。假設(shè)提出辭職的員工工作帶有敏感性，白城天翼電業(yè)建筑可要求其馬上離職，而無(wú)須在通知期內(nèi)連續(xù)工作。對(duì)有以下狀況之一的自愿離職者，白城天翼電業(yè)建筑有限公司可依法索賠其相應(yīng)的損失：——把握白城天翼電業(yè)建筑重要信息，而又沒(méi)有妥當(dāng)處理的；——關(guān)鍵崗位的主要負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)骨干辭職后給白城天翼電業(yè)建筑帶來(lái)重大損失的；——由白城天翼電業(yè)建筑資助培訓(xùn)學(xué)習(xí)，且為白城天翼電業(yè)建筑效勞未滿商定期限的。公司解除合同假設(shè)白城天翼電業(yè)建筑要解除與員工的勞動(dòng)合30日書面通知本人。被解除勞動(dòng)合同者可以按白城天翼電業(yè)建筑規(guī)定獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。但在試用期內(nèi)解除與員工勞動(dòng)合同的，則無(wú)須提前通知及支付補(bǔ)償金。假設(shè)覺(jué)察員工有違法亂紀(jì)或嚴(yán)峻行為不端時(shí)，白城天翼電業(yè)建筑可隨時(shí)予以解聘。有關(guān)解聘方法按國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)和鼎鑫路橋建設(shè)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。員工解聘或調(diào)動(dòng)時(shí)實(shí)行離職審查制，填寫離職單，承受離職審查，沒(méi)有審查結(jié)論的不允許調(diào)動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制把握白城天翼電業(yè)建筑商業(yè)隱秘及經(jīng)營(yíng)治理重要信息的關(guān)鍵、核心崗位人員將與公司簽訂《員工競(jìng)業(yè)限制確定期限內(nèi)，不得在與白城天翼電業(yè)建筑有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，不能做出有損公司利益的事。7、工作時(shí)間及休息休假工作時(shí)間5天工作制。正常的工作時(shí)間為：每周一至周五，夏季上午8：30至16：308：3016：00。白城天翼電業(yè)建筑對(duì)員工的實(shí)際工作時(shí)間安排，可能因工作性質(zhì)不同而與正常工作時(shí)間有異，也可能安排員工按非標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間作業(yè)，員工都有依據(jù)工作需要加班的義務(wù)?？记诜椒ㄈ粘？记趯?shí)行早晚簽到簽離制，每天早簽到時(shí)間為8：3016：30不得他人代簽。簽到、簽離時(shí)間按實(shí)際到崗、離崗時(shí)間簽寫。有薪休假節(jié)日假期：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日假期。包括：1天〔元月一日〕——春節(jié)3天〔正月初一至初三〕3天〔五月一日至三日〕3天〔十月一日至三日〕婚假：?jiǎn)T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并登記結(jié)婚者，可休婚7天，晚婚者〔2523歲〕15天。產(chǎn)假：符合生育條件的女員工產(chǎn)假120天，其中90天享受全薪〔根本工資，其余30天享受半薪〔根本工資。難產(chǎn)和雙生，增加10天全薪〔根本工資〕假。男員工在妻子產(chǎn)假期間，享受全薪〔根本工資〕護(hù)理假，714天。女員工哺乳期12月。住地較遠(yuǎn)的，哺乳時(shí)間每天21小時(shí)。5天；祖父母、外祖父母、配偶的父母、兄弟姐妹去世，給喪假3天。2天。注：公司放假期間不執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。病、事假員工沒(méi)有充分的理由，不得請(qǐng)假。10天之內(nèi)的有薪〔根本工資〕事假。超過(guò)規(guī)定日數(shù)按日扣薪。員工每年可享受門診有薪〔根本工資〕病假7天；住院〔根本工資病假30以其未休天數(shù)相抵，超過(guò)天數(shù)按日扣薪。長(zhǎng)期患病的員工醫(yī)30天通知員工本人。員工工傷休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病、事假要履行審批手續(xù)。白城天翼電業(yè)建筑11天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假方式員工請(qǐng)假，需事先填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如本人不能親自來(lái)公司請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)天通過(guò)其他方式請(qǐng)假，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假單。8、工 資工資形式員工工資承受月根本工資、績(jī)效工資的復(fù)合式工資形式。其中月根本工資按每月考勤狀況在下月發(fā)薪日發(fā)放；績(jī)效工資依據(jù)年度公司當(dāng)年完成利潤(rùn)狀況及員工的績(jī)效考核狀況，于下年初發(fā)放。工資計(jì)算期間及發(fā)薪日期1日起至當(dāng)月月底止。6日。如適逢休假日時(shí)，則提前一日發(fā)放。假設(shè)發(fā)薪日遇連續(xù)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)發(fā)放。入職員工出勤未滿十日者，其工資合并至下月發(fā)放。工資表制作工資由人力資源部制表，經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部以此為依據(jù)發(fā)放工資。計(jì)薪期間中途入、離公司的計(jì)薪方法入職員工出勤缺乏全月的，當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；離職及解聘員工，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。員工工資確實(shí)定入職員工依據(jù)其工作崗位、技能、經(jīng)受、學(xué)歷等因素3---6高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資為1000元。有一年以上相近專業(yè)工作閱歷的試用人員其試用期工資為1200元；有一年以1500元。試用期滿后，依據(jù)考核狀況打算是否聘用。正式錄用的員工執(zhí)行相應(yīng)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)員工卓越績(jī)效的一種物質(zhì)鼓舞形式，承受封閉式紅包發(fā)給。對(duì)有特別奉獻(xiàn)的另外賜予其他精神、物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。調(diào)薪、晉升在白城天翼電業(yè)建筑經(jīng)濟(jì)狀況允許的狀況下，1231日前將調(diào)薪建議報(bào)人力資源部。入職公司實(shí)際工作時(shí)間未滿一年者，當(dāng)年不參與調(diào)薪。以下狀況予以臨時(shí)調(diào)薪：A．對(duì)白城天翼電業(yè)建筑有特別奉獻(xiàn)者；B．工作崗位變動(dòng)者；C．同業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的專業(yè)人才。退休員工退休享受法定養(yǎng)老保險(xiǎn)?？圪Y病假、事假、遲到、早退、無(wú)故曠工及私自外出等扣款事宜，依據(jù)白城天翼電業(yè)建筑薪金治理及考勤制度執(zhí)行。在白城天翼電業(yè)建筑規(guī)定期限內(nèi)，員工享受的法定節(jié)日假、婚假、喪假、產(chǎn)假、搬遷假；行使公民權(quán)時(shí)，工資照常給付9、社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)白城天翼電業(yè)建筑按有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。婚、喪、生育禮金對(duì)員工婚、喪、生育等事宜，白城天翼電業(yè)建筑按其工作年限贈(zèng)送確定數(shù)額的禮金，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工結(jié)婚：入職公司一年以上三年以下的贈(zèng)禮金500元；入職公司三年以上五年以下的贈(zèng)送禮金600元；入職公司五年以上十年以下的贈(zèng)送禮金800元；入職公司十年以上1000元。結(jié)婚雙方都為白城天翼電業(yè)建筑員工者，贈(zèng)送一份。員工父母、配偶及子女喪事：入職公司一年以上三年以下的贈(zèng)送唁金300元；入職公司三年以上五年以下的贈(zèng)送500700元；900元。員工生育子女：贈(zèng)入職公司一年以上三年以下的贈(zèng)送200500元；入職公司五年以上十年以下的贈(zèng)送禮金600元；入職公司十800元。10、進(jìn)展時(shí)機(jī)白城天翼電業(yè)建筑為員工設(shè)計(jì)了職業(yè)進(jìn)展通道，以績(jī)效評(píng)估為根底，為員工供給晉升和培訓(xùn)等進(jìn)展時(shí)機(jī)。各系列進(jìn)展通道部〕經(jīng)理→副總經(jīng)理〔總工程師、總會(huì)計(jì)師〕→總經(jīng)理技術(shù)系列：技術(shù)員→部門〔工程部〕技術(shù)負(fù)責(zé)人→總工程師。職位變動(dòng)員工在白城天翼電業(yè)建筑工作期間，公司將會(huì)依據(jù)工作需要和員工本人表現(xiàn)對(duì)其工作崗位作以變動(dòng)，包括晉升、同級(jí)崗位調(diào)動(dòng)等。教育培訓(xùn)白城天翼電業(yè)建筑鼓舞員工自費(fèi)參與各類業(yè)余學(xué)習(xí)，并盡可能的為其制造便利條件。依據(jù)公司需要為員工免費(fèi)供給多種形式的培訓(xùn)，為員工提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)學(xué)問(wèn)供給時(shí)機(jī)。11、績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)是一種治理工具，更是一把尺子，通過(guò)它可以衡量每個(gè)人的工作業(yè)績(jī)，可以引導(dǎo)方向，可以協(xié)調(diào)行動(dòng)，可以更充分地發(fā)揮人力資源的效用。公司實(shí)行半年、年度績(jī)效考評(píng)〔工程部則實(shí)行施工期全過(guò)程考評(píng)〕制度。為使績(jī)效考核工作更加公正、公正，公司設(shè)立考核小組，以崗位職責(zé)為依據(jù)，客觀的評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和潛能，并以此作為對(duì)員工提職提薪、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲和實(shí)施培育的重要依據(jù)。12、保 密每位員工都有對(duì)白城天翼電業(yè)建筑的隱秘予以保密的義務(wù)。違反白城天翼電業(yè)建筑保密規(guī)定的員工將會(huì)受到紀(jì)律處分，直至被追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。公司隱秘主要包括以下隱秘事項(xiàng)和信息：——白城天翼電業(yè)建筑的經(jīng)營(yíng)治理方針、政策，尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)工程及經(jīng)營(yíng)決策，以及未經(jīng)披露的經(jīng)營(yíng)治理信息、資料等；——公司技術(shù)隱秘，包括但不只限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、圖形、模型、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、爭(zhēng)論開發(fā)記錄、相關(guān)的函電等；——公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄、訴訟材料；——公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；——公司獨(dú)家形成并擁有的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；——公司職員人事檔案，工資、勞務(wù)性收入及資料；——其它經(jīng)白城天翼電業(yè)建筑確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)或信息。13、獎(jiǎng) 勵(lì)白城天翼電業(yè)建筑對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和奉獻(xiàn)及品德優(yōu)秀者賜予確定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；為公司做出顯著奉獻(xiàn)者，一經(jīng)確認(rèn)，授予奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)工作并有突出業(yè)績(jī)者，授予敬業(yè)獎(jiǎng)。技術(shù)創(chuàng)成果顯著、提出建議被承受并產(chǎn)生明顯效果者、授予創(chuàng)獎(jiǎng)。引進(jìn)人才、培育人才、啟用人才成效顯著者，授予伯樂(lè)獎(jiǎng)。14、懲 處白城天翼電業(yè)建筑對(duì)于有以下行為之一的員工，將分別狀況賜予紀(jì)律處分或者經(jīng)濟(jì)懲罰；常常遲到、早退、曠工，工作時(shí)間從事與工作、業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，在辦公室大聲喧嘩、聚眾談天等其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者；消極怠工，沒(méi)有完成利潤(rùn)指標(biāo)或其它工作任務(wù)者；不聽從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或其它影響公司正常工作安排秩序者；作風(fēng)不實(shí)，弄虛作假，欺上瞞下，騙取公司信任、榮譽(yù)和物質(zhì)利益者；自由散漫，違反公司禮儀規(guī)定，損壞公司形象，給公司造成不良影響者；玩忽職守，違章指揮，違反安全操作規(guī)程、質(zhì)量治理規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；工作不負(fù)責(zé)任，損壞、喪失、鋪張公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，任憑揮霍公司資財(cái)，使公司在經(jīng)濟(jì)上患病損失者；有貪污盜竊、收受賄賂、敲詐訛詐及其