勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試(二級(jí))技能試題

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（二級(jí)）技能一、簡答題(共計(jì)60分)1）內(nèi)容必須合法、制定程序必須合法2）主體應(yīng)該適當(dāng)設(shè)置規(guī)章制度的主體，應(yīng)該是企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì)3）在實(shí)施的過程中也必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定2、簡述職工董事、監(jiān)事候選人應(yīng)具備的條件。(15分)律決策、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強(qiáng)的參與決策和實(shí)施監(jiān)督的能力，有一定的協(xié)調(diào)溝通能力；三是公道正派，持正確的意見和主張。3、簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。(10分)績效考核標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)。4、簡述派遣單位的法定義務(wù)。(15分)1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。2.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動(dòng)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。二、綜合題(共計(jì)40分)1、請(qǐng)分析車間實(shí)行承包企業(yè)工資支付責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)?案情簡介:2009年7月5日,浙江省嵊州市董某等6位員工向市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴某針織總廠拖欠他們3個(gè)月工資21572元。該廠法人代表呂某稱,董某等6位員工原為該廠下屬砂洗車間職工,但砂洗車間已租賃給了陳某經(jīng)營,故董某等6人的工資應(yīng)由陳某支付,與本廠無關(guān)。陳某稱,他對(duì)砂洗車間是承包經(jīng)營,并非租賃經(jīng)營,董某等6人也不是他招聘的,是總廠要求他們繼續(xù)留在砂洗車間工作的,他們應(yīng)是總廠的職工。盡管承包時(shí)約定留用人員的工資由車間支付,但因總廠欠付車間為其砂洗的加工費(fèi),才使得董某等6人工資被欠,因此欠薪責(zé)任在總廠。(20分)責(zé)任應(yīng)由總廠承擔(dān)。單位，除廠房設(shè)備向外單位租賃外，其生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)用工管理都可自主決定，本案中總廠與陳某雖訂立了租賃協(xié)議，但砂洗車間并不是一個(gè)獨(dú)立的用人單位，種運(yùn)作管理形式實(shí)際就是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)承包，并非真正意義上的租賃企業(yè)。6人與總廠建立的勞托代為發(fā)放工資，而不能因此而推卸對(duì)董某等6人工資支付的責(zé)任。1800案件被受請(qǐng)撰寫此撤訴申請(qǐng)書。(20分)撤訴申請(qǐng)書（樣稿）某，性別年x月x號(hào)碼：xxx。案由：xx糾紛申請(qǐng)事項(xiàng)：申請(qǐng)撤訴。事實(shí)和理由：貴院于xx年xx月2xx日受理的申請(qǐng)人xx某與xx公司和法定代