2022年中級經濟師（人力資源管理）真題試卷（11月13日上午卷）更新中

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1.[單選題]

下列人口統(tǒng)計指標，無法包含全部就業(yè)人口()。

A.實際勞動力供給人口

B.勞動力人口

C.經濟活動人口

D.勞動年齡內人口

2.[單選題]

考察人力資源管理崗位求職者對勞動法律法規(guī)條文掌握程度的甄選測試是()。

A.一般認知能力測試

B.身體能力測試

C.心理測試

D.知識測試

3.[單選題]

矩陣組織形式最有效的適用環(huán)境為()。

A.復雜/動態(tài)的

B.簡單/靜態(tài)的

C.復雜/靜態(tài)的

D.簡單/動態(tài)的

4.[單選題]

一些美國公司將原本設在本土的客戶呼叫服務中心遷往印度，這種做法屬于()。

A.離岸經營

B.培訓轉崗

C.臨時用工

D.工作分享

5.[單選題]

屬于交易型領導的特征()。

A.提供獎勵

B.關注員工

C.提供智慧型刺激

D.提供任務的愿景

6.[單選題]

勞動者進行勞動力供給決策是關心的是()。

A.名義工資

B.物價指數

C.實際工資

D.貨幣工資

7.[單選題]

根據公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于()。

A.組織內自我比較

B.組織外他比

C.組織外自我比較

D.組織內他比

8.[單選題]

人力資本投資不包括()。

A.在職培訓

B.教育

C.工作流動

D.業(yè)余學習

9.[單選題]

基本養(yǎng)老保險制度的籌資模式（）。

A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌

C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌

10.[單選題]

經營性人力資源服務機構自接受人力資源服務外包之日起()日內需向人力資源部門報備。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

11.[單選題]

經下列不屬于國家科學技術獎的是()。

A.國家最高科學技術獎

B.國家自然科學技術獎

C.國家技術發(fā)明獎

D.全國技術能手和中華技能大獎

12.[單選題]

管理方格圖中，橫向坐標代表()。

A.關心人

B.關心任務

C.中庸式

D.任務式

13.[單選題]

關于職位評價，說法不正確的是()。

A.職位評價是解決外部競爭性問題

B.職位評價體現內部公平性

C.職位評價體現相對價值

D.要建立統(tǒng)一的職位評價標準

14.[單選題]

屬于差異化和成本領先戰(zhàn)略，說法正確的()。

A.差異化戰(zhàn)略以結果為導向

B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短

C.成本領先戰(zhàn)略以行為作為導向

D.成本領先的主體要多元化

15.[單選題]

公文筐的特點不包括()

A.操作簡單容易

B.不能考察人際技能

C.編制成本低

D.效度比較高

16.[單選題]

對于甄選的員工進行專業(yè)知識方面的測試屬于()。

A.心理測試

B.工作樣本測試

C.能力測試

D.知識測試

17.[單選題]

喜歡與具體的物體打交道，喜歡基本操作的人()。

A.社會型

B.常規(guī)型

C.企業(yè)型

D.現實型

18.[單選題]

在企業(yè)需求大于供給的情況下，采用的是()。

A.凍結雇傭

B.職務分享

C.自愿退休

D.加班加點

19.[單選題]

關于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是()。

A.降低獎金等福利的薪酬

B.注重員工內部的提升

C.看重公司的成長和合并

D.管理手段的規(guī)范性和一致性

20.[單選題]

企業(yè)對經營活動進行分解，指明實現的路徑和總體脈絡，體現的是戰(zhàn)略性人力資源管理的()工具。

A.戰(zhàn)略地圖

B.數字儀表盤

C.人力資源計分卡

D.關鍵績效指標

21.[單選題]

實現愿景中的基本行為規(guī)范和道德倫理是指()。

A.使命

B.愿景

C.價值觀

D.制度規(guī)范

22.[單選題]

職能制的特點說法不正確的是()。

A.橫向聯系差

B.穩(wěn)定性強

C.狹隘的職能觀念

D.領導者分權

23.[單選題]

體現員工的平均文化程度或職業(yè)培訓期限，描述的是()。

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.職業(yè)化程度

D.制度化程度

24.[單選題]

影響生命周期理論的重要因素是()

A.工作技能

B.工作成熟度

C.工作態(tài)度

D.領導魅力

25.[單選題]

關于領導成員交換理論，說法錯誤的是()。

A.領導對圈里人比“圈外人投入更多的感情，時間

B.這是一種互惠的交換過程

C.領導和下屬作為個體進行反饋信息

D.“圈里人“很少采用正式的領導權威

26.[單選題]

變革型領導的特點不包括哪一項()。

A.激勵下屬

B.智慧化管理

C.獎勵

D.個性化關懷

27.[單選題]

從激勵的內容來看，激勵分為()。

A.正面激勵和負面激勵

B.他人激勵和自我激勵

C.物質激勵和精神激勵

D.內源性激勵和外源性激勵

28.[單選題]

滿足人所需要的水/食物是激勵理論的()

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬與愛

D.自我實現

29.[單選題]

失業(yè)保險中，累計繳費5年不足10年的，領取期限（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

30.[單選題]

在管理方格理論中，縱坐標表示（）。

A.關心人

B.時間

C.技術

D.工作任務

31.[單選題]

內部一致性信度包括分半信度和()。

A.重測信度

B.復本信度

C.同質性信度

D.評價者信度

32.[單選題]

基本醫(yī)療保險說法正確的()。

A.單位繳費比例是8％

B.抵御疾病風險的一種社會保險

C.個人繳費4％

D.單位繳納的要劃入個人賬戶

33.[單選題]

競業(yè)限制的人員除了高級管理人員，高級技術人員，還有()

A.保密義務的

B.遵守制度的

C.合規(guī)化的

D.中層管理者

34.[單選題]

工資剛性彈性假設()

A.企業(yè)可以調整員工的雇傭數量

B.勞動力流動沒有成本

C.企業(yè)不得不支付高于市場的平均工資

D.企業(yè)應盡可能不降低員工的工資水平

35.[單選題]

關于資本價格和勞動力需求：說法錯誤的是()。

A.資本價格下降的規(guī)模效應引起勞動力需求上升

B.資本價格下降的收入效應引起勞動力需求上升

C.資本價格下降的替代效應引起勞動力需求下降

D.資本價格上升的規(guī)模效應引起勞動力需求下降

36.[單選題]

在勞動調解前的準備工作()。

A.與當事人達成協商一致

B.收集證據

C.了解事情情況并做好當事人的思想工作

D.征求當事人的同意進行協商

37.[單選題]

在勞動調解，當事人的資料，內容有欠缺的()

A.及時通知申請人補齊相關證據

B.可以代替進行補繳證據

C.不用提供新的證據

D.看情況進行取證

38.[單選題]

職業(yè)生涯錨中，具有分析，人際溝通和情緒控制能力的人屬于()

A.自主型

B.管理型

C.冒險型

D.創(chuàng)造型

39.[單選題]

關于虛擬股票期權，說法正確的是()。

A.擁有股票的表決權

B.持有的股份可以進行轉讓和出售

C.取決于公司股票的價格

D.只是在名義上擁有而非真正購買公司股票

40.[多選題]

用人單位與勞動者發(fā)生爭議，用人單位應提供()。

A.社會保險繳納情況

B.是否存在勞動關系

C.勞動保護提供情況

D.勞動者檔案

E.工資發(fā)放表

41.[多選題]

馬斯洛需要層次模型中的高級需要包括()。

A.尊重的需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.自我實現的需要

E.安全需要

42.[多選題]

關于社保保險法律的基本規(guī)則()

A.特別規(guī)定和一般規(guī)定不一致，適用特別規(guī)定

B.原則上朔往即來

C.上位法高于下位法

D.法律的效力高于行政法規(guī)

E.地方性法規(guī)高于本級和下級政府規(guī)章

43.[多選題]

關于平等保護()

A.勞動關系中，首先保護勞動者

B.國有和非國有單位賦予同等的權力

C.對各類用人主體的權益平等保護

D.對于女職工優(yōu)先保護

E.對于特定人群的平等保護

44.[多選題]

薪酬成本控制的方法()

A.凍結雇傭

B.控制基本薪酬

C.減少獎金

D.壓縮福利費用

E.加班加點

45.[多選題]

績效面談的目的()。

A.問員工反饋績效的結果

B.進行不良業(yè)績的診斷

C.商討下1年工作目標

D.與員工達成改善共識

E.提高員工的工資水平

46.[多選題]

績效改進方法包括()

A.六西格瑪管理

B.ISO質量管理

C.卓越績效管理

D.標桿超越法

E.關鍵績效指標

47.[多選題]

屬于量表法的是()。

A.行為錨定法

B.行為觀察量表法

C.圖尺度法

D.關鍵事件法

E.描述法

48.[多選題]

績效計劃的準備階段，需要收集的資料()。

A.近幾年績效管理資料

B.戰(zhàn)略管理資料

C.工作分析資料

D.工作報酬的信息

E.工作評價

49.[多選題]

要使測試到達較高的信度，需要注意()。

A.樣本要有廣泛的代表性

B.注意測試的難度和長度

C.保持良好的測試環(huán)境

D.測試的難度越大越好

E.讓被測試者自然放松的心態(tài)

50.[多選題]

馬爾可夫分析法的特點：

A.體現了企業(yè)內部職業(yè)晉升的通道

B.它是人力資源供給預測的方法

C.反應不同時間人員的占比，人數

D.通過供給更好預測未來人員的需求

E.它屬于人員關系替換法

51.[多選題]

組織戰(zhàn)略包括()

A.競爭戰(zhàn)略

B.成長戰(zhàn)略

C.總成本領先戰(zhàn)略

D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

E.職能戰(zhàn)略

52.[多選題]

屬于組織發(fā)展描述正確的是()

A.增強組織的有效性和員工幸福感

B.重視參與和合作

C.主張建立新型，有效的健康組織

D.強調等級和權威

E.重視員工參與決策

53.[多選題]

關于組織設計，描述正確的是()

A.靜態(tài)設計只對組織結構設計

B.古典的設計是對組織結構的靜態(tài)設計

C.動態(tài)設計只對組織運行的設計

D.動態(tài)設計是對組織結構和運行的設計

E.現代的設計是動態(tài)的

54.[多選題]

路徑目標理論的領導行為有()

A.參與式

B.支持式

C.成就取問式

D.授權式

E.指導式

55.[多選題]

領導的技能主要包括()

A.概念技能

B.工作技能

C.技術技能

D.人際技能

E.創(chuàng)新技能

56.[多選題]

靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險；所繳納的基本養(yǎng)老保險費計入()。

A.基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金

B.銀行

C.財政

D.個人賬戶

E.稅局

57.[多選題]

下列屬于績效改進工具的是()

A.目標管理法

B.卓越績效標準

C.六西格瑪管理

D.ISO質量管理體系

E.標桿超越法

58.[多選題]

下列行為應向用人單位支付違約金的是()

A.違反服務期

B.違反競業(yè)限制

C.破壞用人單位財產

D.重大過失導致用人單位發(fā)生嚴重損失

E.與他人串通獲取利益導致本單位發(fā)生損失

59.[不定項選擇題]

該員工小王于2022年1月1日入職某企業(yè)：并與其公司簽訂勞動合同。某一天，在下班的路上遇非本人意外的交通事故，后面被送往醫(yī)院進行搶救治療·在住院期間，遲遲不能康復，公司考慮到自己的生產經營和崗位情況，于是給小王說的，你已經到公司2年了，我給你2個月的經濟補償金好了，于是公司和小王解除勞動合同關系，小王認為自己在工傷期間，不應該解除，于是提出勞動仲裁請求。

根據材料回答題：

單位認為小王不是工傷的：最晚的申請時間不能超過()

小王對工傷認定不服的：最晚的申請時間不能超過()

關于勞動合同解除的說法()

A.2022年3月30日

B.2029年4月30日

C.2022年1月31日

D.2022年12月31日

A.1月31日

B.6月30日

C.10月31日

D.12月31日

A.企業(yè)支付了經濟補償：可以解除

B.該員工不是工傷，可以解除

C.企業(yè)沒有過錯，可以解除

D.企業(yè)不得違法解除，解除需提供合廷的證明

60.[不定項選擇題]

某公司在進行人員招聘中，由主管部門和人事部共同牽頭進行·它們由3-5名面試的領導小組成員組成，對員工開展單獨面試。因為不同的領導者提出不同的問題，有時比較隨意所以最終面試取得的效果不好·公司總經理于是決定，改善和優(yōu)化面試方法，增加情景化面試等手段：后面公司在人員甄選方面也取得一定的成績。

根據材料回答題：

該公司最初的面試屬于哪種結構（）

該公司采取的面試方式是（）

以下屬于情境化面試的是（）

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.半結構面試

D.情景化面試

A.集體面試

B.小組面試

C.單獨面試

D.系列面試

A.你最大的優(yōu)點是？

B.請回顧下你過去的工作成績？

C.交給你這個項目·你采用怎樣的方法和手段去實施？

D.在某項工作中：你遇到困難：應該怎樣去做？

61.[不定項選擇題]

某公司在剛剛成立初期：非