人事部經(jīng)理職責(zé)要求范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事部經(jīng)?理職責(zé)要?求范文?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定?企業(yè)人力?資源規(guī)劃?;2、?完善人力?資源管理?體系，包?括招聘、?培訓(xùn)、績(jī)?效、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設(shè);3?、及時(shí)完?成公司人?才隊(duì)伍建?設(shè)的要求?;4、?人才隊(duì)伍?的建設(shè)及?人力資源?成本的有?效控制;?5、向?公司決策?提供人力?資源、組?織機(jī)構(gòu)等?方面的建?議;6?、推進(jìn)公?司企業(yè)文?化建設(shè)，?提高團(tuán)隊(duì)?戰(zhàn)斗力;?7、及?時(shí)處理公?司管理過(guò)?程中的重?大人力資?源問(wèn)題。?人事部?經(jīng)理職責(zé)?要求范文?（二）?制定部門?年度工作?計(jì)劃及工?作計(jì)劃分?解、推進(jìn)?、落實(shí);?年度預(yù)?算審核及?成本費(fèi)用?費(fèi)用執(zhí)行?把控;?公司流程?、制度文?件修訂;?人才梯?隊(duì)搭建，?員工關(guān)系?管理;?工資數(shù)據(jù)?審核，薪?酬福利方?案修訂及?監(jiān)督執(zhí)行?;績(jī)效?考核方案?制定及績(jī)?效考核工?作開(kāi)展;?勞動(dòng)糾?紛問(wèn)題處?理及項(xiàng)目?勞動(dòng)及工?傷處理培?訓(xùn);協(xié)?助總經(jīng)理?開(kāi)展企業(yè)?文化活動(dòng)?及日常接?待工作;?分公司?成立、備?案及已有?證照管理?、年審;?人事部?經(jīng)理職責(zé)?要求范文?（三）?1、全面?負(fù)責(zé)工廠?行政人事?部工作，?制定本部?年、月、?周工作計(jì)?劃;2?、負(fù)責(zé)制?訂行政規(guī)?章制度，?經(jīng)總經(jīng)理?簽發(fā)后督?促各部門?貫徹執(zhí)行?，不斷完?善公司的?規(guī)章制度?;3、?負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?各部的工?作進(jìn)展情?況，收集?各方意見(jiàn)?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問(wèn)?題，并向?總經(jīng)理報(bào)?告;4?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)各部之?間的關(guān)系?，努力發(fā)?揮公司的?整體組織?優(yōu)勢(shì);?5、負(fù)責(zé)?安排、督?導(dǎo)各職能?主管的工?作，確保?職能部門?各項(xiàng)功能?的有效發(fā)?揮;6?、負(fù)責(zé)審?批各部辦?公、勞保?用品的采?購(gòu)計(jì)劃，?安排實(shí)施?物資采購(gòu)?發(fā)放;?7、負(fù)責(zé)?安排各類?會(huì)議，做?好會(huì)議記?錄，安排?并做好會(huì)?務(wù)工作，?組織編寫?____?和決議，?檢查會(huì)議?精神的貫?徹落實(shí)情?況，并及?時(shí)編寫公?司的大事?記;8?、負(fù)責(zé)起?草、修改?以公司名?義送發(fā)的?各類公文?函件、請(qǐng)?示、報(bào)告?等;9?、負(fù)責(zé)對(duì)?外合同的?審核蓋章?及對(duì)外事?務(wù)協(xié)調(diào)，?審查公司?內(nèi)___?_文件、?記錄及內(nèi)?刊;1?0、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府?有關(guān)部門?和社區(qū)有?關(guān)方面的?關(guān)系，搞?好對(duì)外合?作，并根?據(jù)總經(jīng)理?的要求參?與有關(guān)的?社會(huì)活動(dòng)?;人事?部經(jīng)理職?責(zé)要求范?文（四）?一、擬?訂員工績(jī)?效考核的?評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?體系，完?善績(jī)效管?理體系，?督促、跟?進(jìn)和檢查?月度、季?度、半年?度或年度?績(jī)效考核?工作;?二、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?三、根據(jù)?各團(tuán)隊(duì)編?制及實(shí)際?情況擬定?招聘方案?并實(shí)施開(kāi)?展招聘工?作，確保?各團(tuán)隊(duì)人?員結(jié)構(gòu)合?理，保證?公司人員?供求平衡?;四、?負(fù)責(zé)辦理?員工入職?、離職、