薪酬專員工作崗位職責(zé)要求范文（四篇）

第4頁共4頁薪酬專員?工作崗位?職責(zé)要求?范文1?）制作公?司每月的?工資報表?，按時發(fā)?放工資;?2）薪?酬數(shù)據(jù)分?析及統(tǒng)計?等工作，?按時完成?人工成本?、人工費(fèi)?用的分析?報告;?3）員工?各類人事?手續(xù)辦理?，包括員?工錄用、?離職手續(xù)?辦理、人?事關(guān)系轉(zhuǎn)?移;4?）辦理員?工養(yǎng)老、?醫(yī)療等公?司規(guī)定的?各類社會?保險;?5）管理?公司員工?人事檔案?資料并及?時更新;?每月編制?公司人員?分類表，?離職率分?析表;?6）負(fù)責(zé)?公司員工?勞動合同?、勞務(wù)協(xié)?議的簽訂?;7）?制作保險?交納報表?;8）?管理福利?體系的日?常事務(wù);?9）按?時完成人?力資源部?經(jīng)理交辦?的其他工?作任務(wù)。?薪酬專?員工作崗?位職責(zé)要?求范文（?二）薪?酬福利專?員工作職?責(zé)一般包?括如下內(nèi)?容，但由?于不同企?業(yè)對此崗?位有不同?的職責(zé)劃?分，但涉?及到薪酬?或福利方?面的工作?內(nèi)容大抵?如此：?1，及時?了解政府?相關(guān)政策?及社會經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，?參與薪資?福利的調(diào)?研，收集?有關(guān)的市?場行情信?息狀況，?對薪資福?利系統(tǒng)做?出相應(yīng)建?議。協(xié)助?設(shè)計并不?斷完善薪?資福利架?構(gòu)。2?，負(fù)責(zé)日?常人事管?理工作，?包括員工?考勤統(tǒng)計?、勞動年?檢、人事?檔案等;?3，根?據(jù)公司批?準(zhǔn)的報酬?分配方案?，負(fù)責(zé)審?定各類員?工的薪資?標(biāo)準(zhǔn)和獎?金發(fā)動標(biāo)?準(zhǔn)。執(zhí)行?薪資福利?政策與薪?資管理，?確保所有?的薪資福?利項(xiàng)目符?合勞動法?。4，?負(fù)責(zé)定期?或不定期?的全公司?工資調(diào)整?工作，以?及因試用?、轉(zhuǎn)正、?轉(zhuǎn)崗、升?降職、退?休和獎勵?帶來的個?別員工工?資變動。?5，負(fù)?責(zé)員工考?勤、調(diào)休?、請假、?加班管理?與統(tǒng)計，?按考核規(guī)?定具體審?定各部門?職工月工?資、季度?、年度獎?金和津貼?的發(fā)放。?6，根?據(jù)國家有?關(guān)法規(guī)和?政策，審?定勞保、?醫(yī)療、養(yǎng)?老、失業(yè)?和福利等?項(xiàng)目和支?出水平，?為各有關(guān)?人員辦理?相應(yīng)的手?續(xù)。7?，細(xì)化薪?酬福利管?理規(guī)章，?加強(qiáng)檢查?和監(jiān)督。?8，建?立工資臺?帳，負(fù)責(zé)?及時、準(zhǔn)?確地編制?勞動工資?方面的統(tǒng)?計報表，?提出有關(guān)?的統(tǒng)計分?析報告和?改革建議?。9，?配合有關(guān)?部門和方?面做好醫(yī)?療保艦結(jié)?婚、計劃?生育、人?口統(tǒng)計、?社區(qū)選舉?和勞動爭?議等具體?工作。?10，為?各部門提?供薪資福?利方面的?咨詢服務(wù)?11，?結(jié)合績效?考核，協(xié)?助設(shè)定合?理的薪資?福利調(diào)整?計劃。?12，負(fù)?責(zé)員工關(guān)?懷、訪談?等工作。?薪酬專?員工作崗?位職責(zé)要?求范文（?三）1?、負(fù)責(zé)建?立、完善?、執(zhí)行公?司勞動工?資制度和?福利制度?：不斷完?善公司的?薪酬福利?體系;負(fù)?責(zé)勞動工?資和各種?福利的核?算、統(tǒng)計?，做到臺?帳健全、?數(shù)字準(zhǔn)確?、記帳及?時、按期?上報;按?時編制員?工薪酬表?，并報人?力資源部?部長審批?;負(fù)責(zé)員?工的獎金?、津貼、?補(bǔ)貼的登?記和管理?;控制好?公司的工?資總額，?出現(xiàn)問題?及時上報?;監(jiān)督、?檢查下屬?單位的工?資發(fā)放情?況;掌握?工資、獎?金、勞動?保護(hù)、福?利的有關(guān)?政策。?2、負(fù)責(zé)?公司職能?部門及下?屬單位相?關(guān)人員的?績效考核?與激勵：?不斷完善?公司的考?核標(biāo)準(zhǔn)、?考核辦法?、考核流?程和激勵?措施;負(fù)?責(zé)制定、?調(diào)整各事?業(yè)部部長?及公司機(jī)?關(guān)人員的?考核制度?和考核指?標(biāo)，并組?織實(shí)施各?項(xiàng)考核;?對考核結(jié)?果進(jìn)行統(tǒng)?計、匯總?，并據(jù)此?提出獎懲?意見，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施;?核實(shí)各部?門上報的?獎懲名單?，并將結(jié)?果上報人?力資源部?部長;負(fù)?責(zé)公司總?部日常的?考勤、紀(jì)?律檢查監(jiān)?督工作;?負(fù)責(zé)組織?公司員工?滿意度檢?測，建立?和完善溝?通機(jī)制，?定期與員?工進(jìn)行交?流，掌握?員工需求?和動態(tài);?受理員工?的一般性?投訴;負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施員工任?職資格評?定，辦理?員工調(diào)配?、任免的?相關(guān)手續(xù)?;負(fù)責(zé)公?司派駐子?公司管理?人員的考?評、獎懲?、任免、?職位升降?等計劃的?制定，經(jīng)?批準(zhǔn)后，?組織實(shí)施?。3、?完成人力?資源部部?長交辦的?其它各項(xiàng)?工作。?薪酬專員?工作崗位?職責(zé)要求?范文（四?）第一?：薪酬專?員需要負(fù)?責(zé)進(jìn)行薪?酬市場的?調(diào)查，并?且相信編?寫薪酬調(diào)?查報告以?及詳細(xì)說?明。第?二：薪酬?專員需要?根據(jù)所在?公司的薪?酬激勵制?度，及時?且準(zhǔn)確的?核算員工?工資。?第三：薪?酬專員需?要協(xié)助主?管進(jìn)行公?司薪酬總?額預(yù)算，?要求核定?，申報，?實(shí)現(xiàn)人工?成本合理?化。第?四：薪酬?專員需要?負(fù)責(zé)對公?司員工的?各項(xiàng)福利?進(jìn)行統(tǒng)計?，并且制?定報表。?第五：?薪酬