自考人力本科-人力資源政策與法規(guī)

#C.3個(gè)月D.4個(gè)月3年以上固按限時(shí)和無固按限時(shí)的勞動(dòng)合同，試用期不得超出P32A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月9?勞動(dòng)者主動(dòng)排除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提早日以書面形式通知用人單位P35A.10B.20D.40C.30更改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納A.口頭形式B.D.40C.30更改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納A.口頭形式B.書面形式C.任何形式D.無固定形式勞動(dòng)者有部下哪一項(xiàng)情況時(shí)，用人單位不得排除勞動(dòng)合同P36A.嚴(yán)重違犯用人單位的規(guī)章制度C.患病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位單方排除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)早先將原由通知A.勞動(dòng)者C.工會(huì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同限時(shí)一般為A.1?3年C.5?7年勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動(dòng)者訂立2年以上的A.固按限時(shí)勞動(dòng)合同C.以達(dá)成任務(wù)為限時(shí)的勞動(dòng)合同P34P41B.嚴(yán)重瀆職，徇私作弊D.被依法追查刑事責(zé)任的P38B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D.法院B.3?5年D.9—12年P(guān)44B.無固按限時(shí)勞動(dòng)合同D.暫時(shí)性勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題1.當(dāng)前，在我國，現(xiàn)行與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律主要包含：P27A.《勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》E.《融資合同法》B.勞動(dòng)部《對(duì)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條則的說明》D.《中華人民共和國合同法》2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照的原則。也就是勞動(dòng)合同法的基根源則包含P28A.合法C.相同自發(fā)B.公正D.磋商一致E.誠實(shí)信譽(yù)的原則競業(yè)限制的人員一般限于用人單位的A.基層管理人員C.高級(jí)管理人員E.其余負(fù)有保密義務(wù)的人員集體合同的內(nèi)容包含P39A.勞動(dòng)酬勞C.歇息休假E.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)P33B.一般技術(shù)人員D.高級(jí)技術(shù)人員B.工作時(shí)間D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生三、名詞解說題TOC\o"1-5"\h\z固按限時(shí)勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者商定合同停止時(shí)間的勞動(dòng)合同。P30集體合同：是指用人單位與本單位員工依據(jù)法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、歇息休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)過集體磋商簽訂的書面協(xié)議。P39非整日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般均勻每天工作時(shí)間不超出四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超出二十四小時(shí)的用工形式。P46四、判斷改錯(cuò)題由他人代簽勞動(dòng)合同屬有效合同，對(duì)簽約兩方都擁有拘束力。2?勞動(dòng)合同部分無效，將影響其余部分效勞，其余部分一律視為無效。XP333?用人單位更改名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或許投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。VP34TOC\o"1-5"\h\z女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位能夠排除勞動(dòng)合同。XP37勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定建立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。VP44非整日制用工兩方當(dāng)事人不可以夠訂立口頭協(xié)議。XP46非整日制用工兩方當(dāng)事人一定商定試用期。XP46五、簡答題簡述訂立勞動(dòng)合同的基本規(guī)定.P29答：簽訂勞動(dòng)合同的兩方，都要保證向?qū)Ψ焦┙o完好的信息。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)見告勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地址、職業(yè)危害、完好生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求認(rèn)識(shí)的其余狀況；用人單位有權(quán)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本狀況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。此外，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其余證件，不得要求勞動(dòng)者供給擔(dān)保或許以其余名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者磋商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上署名或許蓋章奏效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。簡述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。P31答：（一）用人單位的名稱、住處和法定代表人或許主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或許其余有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同限時(shí)；（四）工作內(nèi)容和工作地址；（五）工作時(shí)間和歇息休假；（六）勞動(dòng)酬勞；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律、法例規(guī)定應(yīng)當(dāng)歸入勞動(dòng)合同的其余事項(xiàng)。簡述勞動(dòng)合同無效或許部分無效的條件。P36答：（一）以欺騙、威迫的手段或許趁人之危，使對(duì)方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免去自己的法定責(zé)任、清除勞動(dòng)者權(quán)益的；（三）違犯法律、行政法例強(qiáng)迫性規(guī)定的。簡述勞動(dòng)合同停止的情況。P38答：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的；（四）用人單位被依法宣布破產(chǎn)的（五）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許用人單位決定提早解散的；（六）法律、行政法例規(guī)定的其余情況。第三章職業(yè)培訓(xùn)概括職業(yè)培訓(xùn)的觀點(diǎn)職業(yè)培訓(xùn)立法概略主要法例我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法例是依據(jù)《憲法》規(guī)定的原則擬訂的。P49職業(yè)培訓(xùn)的主要形式P50職業(yè)培訓(xùn)的形式多樣，主要包含就業(yè)前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)呢及其余職業(yè)性培訓(xùn)，也能夠依據(jù)本質(zhì)狀況分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)。就業(yè)前培訓(xùn)P50就業(yè)前培訓(xùn)是針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的需求，幫助首次求職者、下崗失業(yè)者提升就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平的一種培訓(xùn)。學(xué)徒培訓(xùn)P51學(xué)徒培訓(xùn)是指對(duì)首次進(jìn)入某個(gè)工種接受專業(yè)知識(shí)與操作的培訓(xùn)，一般由師傅在生產(chǎn)現(xiàn)場直接教授。學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)P52學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)是指由技工學(xué)校、職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校和成人高等學(xué)校等教課機(jī)構(gòu)肩負(fù)的培訓(xùn)。技工學(xué)校培訓(xùn)——培育中級(jí)技術(shù)工人職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)——主要培育初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員成人高等學(xué)校培訓(xùn)——以任職在業(yè)人員為主要培育對(duì)象，以培育中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人材為目標(biāo)公司員工培訓(xùn)P53員工培訓(xùn)的觀點(diǎn)及內(nèi)容公司員工培訓(xùn)是指公司經(jīng)過公司培訓(xùn)中心或相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，依照工作需要對(duì)公司員工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、操作技術(shù)、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)的條件與保障職業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的觀點(diǎn)P58職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)、提升勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各樣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體建立的條件職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的種類我國的員工培訓(xùn)實(shí)體包含技．工．學(xué)．校．、就．業(yè)．訓(xùn)．練．中．心．、綜．合．培．訓(xùn)．基．地．和培．訓(xùn)．公．司．、社．會(huì)．力．量．辦．學(xué)．、公．司．員．工．培．訓(xùn)．中．心．等。師資標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)培訓(xùn)的査核P61獲得培訓(xùn)學(xué)歷證書和培訓(xùn)證書的查核依據(jù)我國《職業(yè)教育法》第25條的規(guī)定，接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校查核合格，依照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書。職業(yè)技術(shù)查核工人查核P62（1）查核的種類（2）查核的內(nèi)容工人查核的內(nèi)容主要包含三個(gè)方面：工人思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（3）查核方法工人思想政治表現(xiàn)的查核——按期進(jìn)行工人生產(chǎn)工作成績的查核——定量為主、定性為輔，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按期進(jìn)行工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平查核——以筆試為主，操作技術(shù)查核能夠聯(lián)合生產(chǎn)或許作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行。職業(yè)技術(shù)判定制度職業(yè)資格證書制度P64職業(yè)資格包含從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)問、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）推行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)問、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工種的崗前培訓(xùn)技術(shù)工種的定義P65技術(shù)工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、波及國家財(cái)富、人民生命安全和花費(fèi)者利益的工種。

本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題我國現(xiàn)行職業(yè)培訓(xùn)法例是依據(jù)規(guī)定的原則擬訂的。P49B.《勞動(dòng)合同法》D.B.《勞動(dòng)合同法》D.《就業(yè)促進(jìn)法》P50B.社會(huì)主義三大改造期間D.黨的^一屆三中全會(huì)《憲法》我國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段是指A.公民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期間C.有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)期間針對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場的需求，幫助首次求職者、下崗失業(yè)者提升就業(yè)和再就業(yè)能力進(jìn)行職業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平TOC\o"1-5"\h\z的一種培訓(xùn)是指P50A.就業(yè)前培訓(xùn)A.就業(yè)前培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)在崗培訓(xùn)以首次求職的勞動(dòng)者、失業(yè)員工、需要變換職業(yè)的員工、鄉(xiāng)村勞動(dòng)者、婦女、殘疾人、少量民族人員及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等特別集體人員為培訓(xùn)的對(duì)象的職業(yè)培訓(xùn)形式是P51A.就業(yè)前培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)D.在崗培訓(xùn)主要以培育初級(jí)技術(shù)人員和初級(jí)業(yè)務(wù)人員為培訓(xùn)任務(wù)的學(xué)校訂規(guī)培訓(xùn)形式是P53A.技工學(xué)校培訓(xùn)B.職業(yè)（技術(shù)）學(xué)校培訓(xùn)C.成人高等學(xué)校培訓(xùn)D.一般院校培訓(xùn)在我國的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體中是培育技術(shù)人材的主要基地，是職業(yè)培訓(xùn)工作的主要力量P59A.技工學(xué)校B.就業(yè)訓(xùn)練中心C.綜合培訓(xùn)基地D.社會(huì)力量辦學(xué)接受職業(yè)學(xué)校教育的學(xué)生，經(jīng)學(xué)校查核合格，依照國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給學(xué)歷證書的有關(guān)法例是P61A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《職業(yè)教育法》D.《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》&工人查核中，有關(guān)工人生產(chǎn)工作成績的查核以為主P62A.定量查核B.定性查核C.筆試查核D.面試查核工人查核中，有關(guān)工人技術(shù)業(yè)務(wù)水平查核以為主P62A.定量查核B.定性查核C.筆試查核D.面試查核二、多項(xiàng)選擇題P50B.P50B.技工學(xué)校培訓(xùn)法例D.職業(yè)教育法例學(xué)徒培訓(xùn)法例就業(yè)訓(xùn)練法例工人查核、技師聘用法例我國對(duì)于職業(yè)教育的有關(guān)法例包含P50《對(duì)于增強(qiáng)員工教育工作的決定》《對(duì)于增強(qiáng)就業(yè)訓(xùn)練中心工作的建議》——屬于就業(yè)訓(xùn)練法例《對(duì)于教育系統(tǒng)改革的決定》《對(duì)于增強(qiáng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的建議》《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》公司員工培訓(xùn)中對(duì)公司員工進(jìn)行的有關(guān)培訓(xùn)包含P53B.職業(yè)道德D.B.職業(yè)道德D.管理知識(shí)P59B.就業(yè)訓(xùn)練中心操作技術(shù)E.技術(shù)業(yè)務(wù)我國的職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體包含技工學(xué)校C.綜合培訓(xùn)基地和培訓(xùn)公司D.社會(huì)力量辦學(xué)E.公司員工培訓(xùn)中心5.工人查核的形式包含P62A.錄取査核B.轉(zhuǎn)正定級(jí)査核C.下崗轉(zhuǎn)崗査核D.本等級(jí)査核E.升級(jí)査核6.工人查核的內(nèi)容包含P62A.工人思想政治表現(xiàn)B.生產(chǎn)工作成績C.技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.國家有關(guān)政策法例的認(rèn)識(shí)程度E.對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度7.職業(yè)資格證書的形式包含P64A.《學(xué)歷證書》B.《學(xué)位證書》C.《技術(shù)等級(jí)證書》D.《技術(shù)資格證書》E.《高級(jí)技師資格證書》8.技術(shù)工種的國家職業(yè)資格等級(jí)包含P66A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.技師E.高級(jí)技師三、判斷改錯(cuò)題1?其實(shí)不是任何勞動(dòng)者都有進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)益。XP58從業(yè)資格是指政府對(duì)某些責(zé)任較大、社會(huì)通用性強(qiáng)、關(guān)系公共利益的專業(yè)（工種）推行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)（工種）所需要的學(xué)問、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。XP64—般工種，是指技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、波及國家財(cái)富、人民生命安全和花費(fèi)者利益的工種（職業(yè)）。XP65四、名詞解說職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體：是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)、提升勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各樣培訓(xùn)TOC\o"1-5"\h\z機(jī)構(gòu)。P58從業(yè)資格：是指從事某一專業(yè)（工種）所必備的學(xué)問、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。P64五、簡答題1.職業(yè)學(xué)校的建立，一定切合哪些基本條件？P58答：職業(yè)學(xué)校的建立，一定切合以下基本條件：有組織機(jī)構(gòu)和章程；有合格的教師；有切合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的教課場所以及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)備、設(shè)備；有必備的辦學(xué)資本和穩(wěn)固的經(jīng)費(fèi)根源。第四章工作時(shí)間與休息休假［重點(diǎn)章］概括基本觀點(diǎn)和原則P70工作時(shí)間不單包含勞．動(dòng)．作．業(yè)．時(shí)．間．，還包含準(zhǔn)．備．工．作．時(shí)．間．、結(jié)．束．工．作．時(shí)．間．、法．定．非．勞．動(dòng)．耗．費(fèi)．時(shí)．間．（如勞動(dòng)者自然需要中止的時(shí)間、工藝需要中止的時(shí)間、歇工待活時(shí)間、女員工哺乳嬰兒時(shí)間等）以及．法．例．或．單．位．行．政．安．排．離崗．從．事．其．余．活．動(dòng)．的．時(shí)．間．。歇息時(shí)間即工作（往常8小時(shí)）以外的時(shí)間，包含平．常．歇．息．時(shí)．間．（如工作空隙的用膳時(shí)間和午睡時(shí)間）和休．假．。工作與歇息的時(shí)間安排，主要依照四個(gè)基根源則：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成；②保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和歇息權(quán)；③有益于提升勞動(dòng)效率；④與經(jīng)濟(jì)法發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。我國工時(shí)休假立法概略P72在我國，工時(shí)立法向來是勞動(dòng)立法的重要構(gòu)成部分?，F(xiàn)行與工作時(shí)間有關(guān)的法律主要包含：《中華人民共和國憲法》我國《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國的勞動(dòng)者有歇息的權(quán)益。該規(guī)定是確定《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)基根源則。《勞動(dòng)法》我國《勞動(dòng)法》第4章對(duì)工作時(shí)間和歇息休假進(jìn)行了專章規(guī)定，共10條。勞動(dòng)部《對(duì)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干條則的說明》勞動(dòng)部1995年8月4日宣布的《對(duì)于貫徹〈勞動(dòng)法〉若干問題的建議》國務(wù)院1994年宣布、1995年改正宣布的《國務(wù)院對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定》。該《規(guī)定》是我國現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依照。《對(duì)于公司推行不準(zhǔn)時(shí)工作制和綜共計(jì)算工時(shí)制的審批方法》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度P72對(duì)大多半公司來說，每．周．工．作．5．天．、歇．息．2．天．，每．天．工．作．8．?。畷r(shí)．。這類工作時(shí)間制度往常被稱作標(biāo)．準(zhǔn)．工．作．時(shí)．間．制．度．。特別工時(shí)制度P73特別工時(shí)制度包含不準(zhǔn)時(shí)工作制和綜共計(jì)算工時(shí)工作制合用對(duì)象不準(zhǔn)時(shí)工作制的合用對(duì)象：公司中的高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員和其余因工作沒法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間權(quán)衡的員工。公司中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、庫房的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特別，需既定作業(yè)的員工。其余因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，合適推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的員工。綜共計(jì)算工時(shí)工作制的合用對(duì)象：推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等位周期，綜共計(jì)算工作時(shí)間交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的員工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅行等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分員工；其余合適推行綜共計(jì)算工時(shí)工作制的員工。審批程序工時(shí)計(jì)算P74（1）工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年（歇息日）-7天/年（法定休假日）=254天/年季工作日：254天/年三4季=63.5天月工作日：254天/年三12月=21.16天（2）工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算以每周、月、季、年的工作日乘以每天的小時(shí)可是，因?yàn)橐罁?jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》，全體公民的節(jié)日假期由本來的7天改為10天，所以，將員工年工作日改變成251天/年。相應(yīng)地，整年代均勻工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.93天和167.4小時(shí)。特例：計(jì)件薪資制歇息休假勞動(dòng)者的周、日、工作空隙歇息節(jié)日歇息P77法定節(jié)假日，又稱法定休假日，是指國家一致規(guī)定的用以展開紀(jì)念、慶賀活動(dòng)的歇息時(shí)間。各國法定節(jié)日一般從三個(gè)方面規(guī)定：政治性節(jié)日；宗教性節(jié)日；民族習(xí)慣性節(jié)日。我國《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動(dòng)節(jié)；國慶節(jié)；法律、法例規(guī)定的其余休假節(jié)日。全體公民放假的節(jié)日為：新年，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（陰歷正月初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日為：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；小孩節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年小孩放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。探親假產(chǎn)假與晚婚晚育假P78對(duì)于產(chǎn)假，《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條中明確規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，此中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假15天。對(duì)于晚婚晚育，我國是實(shí)行必定的獎(jiǎng)賞的?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，公民晚婚晚育，能夠獲取延伸婚嫁、生育假的獎(jiǎng)賞或許其余福利待遇?；閱始俨〖俸褪录賻叫菁僦贫萈80我國《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：國家推行帶薪休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。第51條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付薪資。此外，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等，都有有關(guān)的法律法例規(guī)定給付薪資，這些一同構(gòu)成了我國的帶薪休假制度。TOC\o"1-5"\h\z《中共中央、國務(wù)院對(duì)于員工休假問題的通知》中確定了必定的休假原則：“確定員工休假天數(shù)時(shí)，最多不得超出兩周?！盤81員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。P81工作時(shí)間的縮短與延伸P82縮散工作時(shí)間縮散工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每天工作時(shí)間少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間少于40小時(shí)?？s散工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包含：P82從事礦井、高峰、有毒有害、特別沉重的崗位或許國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者。凡是以上這些行業(yè)的員工每天工作時(shí)間不得超出6小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超出36小時(shí)。從事晚班工作的員工哺乳期內(nèi)的女工和懷胎的婦女未成年工延伸工作時(shí)間法律責(zé)任P85用人單位違犯工時(shí)法的法律責(zé)任主要有：（1）逼迫延伸工時(shí)的法律責(zé)任依照受傷害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（2）超出法準(zhǔn)時(shí)數(shù)延伸工時(shí)的法律責(zé)任按每名勞動(dòng)者每超出工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（3）安排法定嚴(yán)禁延伸工時(shí)人員延伸工時(shí)的法律責(zé)任

依照受傷害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（4）拖欠、拒付加班加點(diǎn)薪資或低于法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)薪資的法律責(zé)任按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償總和的1倍?5倍支付勞動(dòng)賠償金，還需加法相當(dāng)于薪資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題是我國哪部法律規(guī)定的P72是我國哪部法律規(guī)定的P72B.《憲法》第42條D.《憲法》第44條B.《國務(wù)院對(duì)于工作時(shí)間的規(guī)定》D.《勞動(dòng)合同法》每天工作8小時(shí)。這類工作時(shí)間制度被稱作P73B.最長工作時(shí)間制度D.綜共計(jì)算工時(shí)工作制度A.《憲法》第41條《憲法》第43條我國現(xiàn)時(shí)工時(shí)制的主要依照是P72A.《勞動(dòng)法》C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》對(duì)大多半公司來說，每周工作5天、歇息2天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度C.不準(zhǔn)時(shí)工作制度TOC\o"1-5"\h\z以周、月、季、年等為計(jì)算周期的特別工時(shí)制度是P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長工作時(shí)間制度C.不準(zhǔn)時(shí)工作制度D.綜共計(jì)算工時(shí)工作制度公司中的高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員、長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)等員工推行P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長工作時(shí)間制度C.不準(zhǔn)時(shí)工作制度D.綜共計(jì)算工時(shí)工作制度交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖等行業(yè)中的需連續(xù)作業(yè)或許受季節(jié)和自然條件限制的員工推行P74A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長工作時(shí)間制度C.不準(zhǔn)時(shí)工作制度D.綜共計(jì)算工時(shí)工作制度對(duì)于晚婚晚育，我國是實(shí)行必定的獎(jiǎng)賞的。詳細(xì)表此刻哪部法例中P79A.《勞動(dòng)法》A.《勞動(dòng)法》C.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》規(guī)定“國家推行帶薪年休假制度”的法例是A.《勞動(dòng)法》第43條C.《勞動(dòng)法》第45條依據(jù)《中共中央、國務(wù)院對(duì)于員工休假問題《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》P81《勞動(dòng)法》第44條《勞動(dòng)法》第46條》中的規(guī)定，確定員工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超出P81B.兩周D.四周B.兩周D.四周三周10.員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為P81A.5天C.15天11.員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假為A.5天C.15天B.10天D.20天P81B.10天D.20天12.從事礦井、高峰、有毒有害、特別沉重的崗位或許國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超出小時(shí)A.8小時(shí)C.6小時(shí)B.7小時(shí)D.5小時(shí)二、多項(xiàng)選擇題工作時(shí)間包含P70B.準(zhǔn)備工作時(shí)間勞動(dòng)作業(yè)時(shí)間B.準(zhǔn)備工作時(shí)間C.結(jié)束工作時(shí)間D.法定非勞動(dòng)耗費(fèi)時(shí)間E.法例或單位行政安排的離崗從是其余活動(dòng)時(shí)間2.特別工時(shí)制度包含P73A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度B.最長工作時(shí)間制度C.不準(zhǔn)時(shí)工作制度D.綜共計(jì)算工時(shí)工作制度E.最散工時(shí)制度3.推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的對(duì)象包含P74A.公司中的高級(jí)管理人員B.外勤人員C.銷售人員D.部分值班人員E.出租汽車司機(jī)4.各國法定節(jié)日一般包含P77A.政治性節(jié)日B.宗教節(jié)日C.民族習(xí)慣性節(jié)日D.領(lǐng)導(dǎo)人壽辰日E.公休日5.我國全體公民放假的節(jié)日包含P77A.新年B.春節(jié)C.勞動(dòng)節(jié)D.國慶節(jié)E.婦女節(jié)6.我國部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包含P77A.婦女節(jié)B.青年節(jié)C.小孩節(jié)D.中國人民解放軍建軍紀(jì)念日E.單身兒節(jié)7.縮散工作時(shí)間的保護(hù)對(duì)象包含P82A.從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)者B.從事晚班工作的員工C.哺乳期內(nèi)的女工D.懷胎的女工E.未成年工三、判斷改錯(cuò)題縮散工作時(shí)間，也就是讓勞動(dòng)者工作時(shí)間許多于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每天工作時(shí)間許多于8小時(shí)，每周工作時(shí)間許多于40小時(shí)。XP82四、名詞解說題公休日,又稱周歇息，是指勞動(dòng)者在一周（7天）內(nèi)，享有連續(xù)歇息在1天（24小時(shí)）以上的歇息時(shí)間。五、簡答題簡述工作與歇息的時(shí)間安排應(yīng)依照的四個(gè)基根源則，P70答：①保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成；保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康和歇息權(quán)；有益于提升勞動(dòng)效率；與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。第五章薪酬福利［重點(diǎn)章］本章有關(guān)知識(shí)鏈接超額累進(jìn)稅率是指應(yīng)稅所得額依照稅法例定分解為若干段，每一段按其對(duì)應(yīng)的稅率計(jì)算出該段應(yīng)交的稅額，而后再將計(jì)算出來的各段稅額相加，即為應(yīng)稅所得額應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。P107比率稅率是稅率的一種形式，即對(duì)同一課稅對(duì)象，不論其數(shù)額大小，一致按一個(gè)比率收稅，同一課稅對(duì)象的不一樣納稅人稅負(fù)相同。P107公積金又稱公司的貯備金，是指公司為增強(qiáng)自己財(cái)富能力，擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營和預(yù)防不測損失，依法從公司利潤中提取的一種款項(xiàng)，不作為股利分派的部分所得或利潤。主要用于：填補(bǔ)公司損失，擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營，轉(zhuǎn)增公司資本。P111公益金是指公司計(jì)提的特意用于員工福利設(shè)備的支出，如建立員工宿舍、托兒所等方面的支出。P111概括基本觀點(diǎn)和特點(diǎn)P87薪資是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定，以錢幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞。薪資是勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的重要構(gòu)成部分，但不是勞動(dòng)酬勞的所有。薪資擁有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①薪資是勞動(dòng)者鑒于勞動(dòng)關(guān)系獲取的。②薪資的標(biāo)準(zhǔn)一定是事先規(guī)定的。勞動(dòng)者薪資的支付依照是勞動(dòng)者所供給的勞動(dòng)數(shù)目和質(zhì)量。薪資應(yīng)當(dāng)以錢幣形式按期支付。⑤薪資的形式和水平由公司依法自行規(guī)定。薪資立法的模式西方國家是保障型薪資立法，我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)下則是分派型薪資立法。西方國家是一致調(diào)整型薪資立法，我國則是分別調(diào)整型薪資立法。薪資分派的基根源則P88我國《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，薪資分派應(yīng)當(dāng)依照按勞分派原則，推行同工同酬。這里的“同工同酬”，即用人單位對(duì)于從事相同工作、嫻熟程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年紀(jì)、民族等差異，對(duì)相同數(shù)目、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)酬勞。同工同酬一定具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工．作．崗．位．、．工．作．內(nèi)．容．相同；二是在相同的工作崗位上付出了與他人相．同．的．勞．動(dòng)．工．作．量．；三是相同的工作量獲得了相．同．的．工．作．業(yè)．績．。我國薪資立法概略P88當(dāng)前，我國與公司薪資有關(guān)的法律主要以下：《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》對(duì)薪資總數(shù)的構(gòu)成、薪資的種類、薪資總數(shù)不包含的項(xiàng)目等內(nèi)容作了詳細(xì)的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第5章“薪資”對(duì)薪資分派原則、分派方式、薪資水平、最低薪資保障制度、特別狀況下的．薪．資．等內(nèi)容做了詳細(xì)規(guī)定?！秳趧?dòng)部對(duì)于〈勞動(dòng)法〉若干條則的說明》《勞動(dòng)部對(duì)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的建議》《薪資支付暫行規(guī)定》對(duì)薪資支付形式、薪資支付時(shí)間、特別狀況下的薪資支付等有關(guān)薪資支付的問題作了明確規(guī)定。《對(duì)〈薪資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的增補(bǔ)規(guī)定》2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部宣布的《最低薪資規(guī)定》對(duì)最低薪資的合用范圍、最低薪資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定．、最．低．薪．資．標(biāo)．準(zhǔn)．測．算．方．法．和違．犯．規(guī)．定．的．辦．理．等作了詳細(xì)規(guī)定。薪資總數(shù)薪資總數(shù)的計(jì)算《〈對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定〉若干詳細(xì)范圍的解說》指出薪資總數(shù)的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的所有勞動(dòng)酬勞為依照。薪資總數(shù)的構(gòu)成P89《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》第4條指出，薪資總數(shù)由以下六個(gè)部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)薪資；計(jì)件薪資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)薪資；特別狀況下支付的薪資。計(jì)時(shí)薪資計(jì)時(shí)薪資是指按計(jì)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)（包含地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞，包含：計(jì)時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)一般分為月．薪．資．標(biāo)．準(zhǔn)．、日．薪．資．標(biāo)．準(zhǔn)．和?。畷r(shí)．薪．資．標(biāo)．準(zhǔn)．。確定計(jì)時(shí)薪資的步驟主要包含：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，嫻熟程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本要素；以上述評(píng)估因向來確定勞動(dòng)者的薪資等級(jí)和薪資標(biāo)準(zhǔn)；再依據(jù)上述薪資等級(jí)和薪資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的本質(zhì)勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的薪資。計(jì)時(shí)薪資的長處是操作較為簡單，評(píng)估較為簡單；其弊端是只好反應(yīng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)供給的勞動(dòng)量而非真切供給的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)目和勞動(dòng)質(zhì)量）。所以，這．一．薪．資．形．式．合．用．于．那．些．難．以．量．化．的．崗．位．和．工．種．，．如．管．理．和．行．政．人．員．。計(jì)件薪資計(jì)件薪資是指對(duì)員工所做的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。計(jì)件薪資的中心是計(jì)件單價(jià)，即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或達(dá)成某一單位工作的應(yīng)得薪資額，即單位產(chǎn)品薪資率。獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是指支付給員工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。津貼和補(bǔ)貼P92津貼和補(bǔ)貼是指為了賠償員工特別或額外的勞動(dòng)耗費(fèi)和因其余特別原由支付給員工的津貼，以及為了保證員工薪資水平不受物價(jià)影響支付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。（1）津貼賠償員工特別或額外勞動(dòng)耗費(fèi)的津貼，包含：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、晚班津貼、中班津貼、班（組）長津貼和各樣特別崗位津貼等。保健性津貼，包含：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各樣社會(huì)福利院員工特別保健津貼等。技術(shù)性津貼，包含：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特別教育津貼等。年功性津貼，包含：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。其余津貼，包含：直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制員工的薪資性補(bǔ)貼以及書報(bào)費(fèi)等。（2）補(bǔ)貼包含為保障員工薪資水平不受物價(jià)上升或改動(dòng)影響而支付的各樣補(bǔ)貼，如副食品價(jià)錢補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)錢補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、住宅補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼以及提升煤炭價(jià)錢后部分地區(qū)推行的民用燃料和照明電價(jià)錢補(bǔ)貼等。加班加點(diǎn)薪資即正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的乘以1.5，歇息日加班的乘以2，法定歇息日加班的乘以3。加班加點(diǎn)薪資主要合適于準(zhǔn)時(shí)工作的員工。薪資總數(shù)不包含的項(xiàng)目P93最低薪資保障制度P94最低薪資的含義最低薪資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。此中“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同商定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為供給了正常勞動(dòng)。最低薪資保障制度的合用范圍最低薪資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定和調(diào)整P94《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國家推行最低薪資保障制度?！秳趧?dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參照以下要素：勞動(dòng)者自己及均勻奉養(yǎng)人口的最低生活花費(fèi)；社會(huì)均勻薪資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。依照《最低薪資規(guī)定》，最低薪資標(biāo)準(zhǔn)一般采納月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的推行。月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)合用于整日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)合用于非整日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的公布程序P96最低薪資標(biāo)準(zhǔn)公布實(shí)行后，假如有關(guān)要素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)合時(shí)調(diào)整。最低薪資標(biāo)準(zhǔn)每兩年起碼調(diào)整一次。薪資支付P97薪資支付的含義薪資支付就是薪資的詳細(xì)發(fā)放方法。薪資支付水平薪資支付形式P98《薪資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：薪資應(yīng)當(dāng)以法定錢幣支付，不得以事物及有價(jià)證券代替錢幣支付。薪資支付對(duì)象薪資支付對(duì)象就是與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系或許形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。薪資支付時(shí)間我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：薪資應(yīng)當(dāng)以錢幣形式按月支付給勞動(dòng)者自己，不得克扣或許無故拖欠勞動(dòng)者的薪資。應(yīng)支付薪資的勞動(dòng)時(shí)間延伸工作時(shí)間的薪資支付P100用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延伸工作時(shí)間的,依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者自己小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者薪資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在歇息日工作而又不可以安排補(bǔ)休的,依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者薪資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者薪資。特別狀況下的薪資支付克扣與拖欠薪資克扣薪資的定義能夠代扣薪資的狀況P102《薪資支付暫行規(guī)定》中指出,用人單位不得克扣勞動(dòng)者薪資。以下狀況之一的,用人單位能夠代扣勞動(dòng)者薪資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣的撫育費(fèi)、奉養(yǎng)費(fèi)；法律、法例規(guī)定能夠從勞動(dòng)者薪資中扣除的其余花費(fèi)。個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅改革歷程個(gè)人所得稅法納稅義務(wù)人應(yīng)納所得稅的范圍P106以下各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)納個(gè)人所得稅：薪資、薪金所得個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得勞務(wù)酬勞所得稿酬所得特許權(quán)使用費(fèi)所得利息、股息、盈余所得財(cái)富租借所得財(cái)富轉(zhuǎn)讓所得有時(shí)所得(11)經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定收稅的其余所得。免納個(gè)人所得稅的范圍以下各項(xiàng)個(gè)人所得,免納個(gè)人所得稅：省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；國債和國家刊行的金融債券利息；依照國家一致規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；福利費(fèi)、撫恤金、營救金；保險(xiǎn)賠款；軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)；依照國家一致規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費(fèi)、退休費(fèi)、離休薪資、離休生活補(bǔ)貼費(fèi)；依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館和外交代表、領(lǐng)事官員和其余人員的所得；中國政府參加的國際條約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門贊同免稅的所得。減征個(gè)人所得稅的范圍殘疾、孤老人員和烈屬的所得；因嚴(yán)重自然災(zāi)禍造成重要損失的；其余經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門贊同減稅的。個(gè)人所得稅的稅率和應(yīng)納稅所得額P107個(gè)人所得中薪．資．、．薪．金．所．得．；個(gè)．體．工．商．戶．的．生．產(chǎn)．、．經(jīng)．營．所．得．；對(duì)．企．事．業(yè)．單．位．的．承．包．經(jīng)．營．、．承．租．經(jīng)．營．所．得．的稅個(gè)人所得中勞．務(wù)．酬．勞．所．得．；稿．酬．所．得．；特．許．權(quán)．使．用．費(fèi)．所．得．；利．息．、．股．息．、．盈．余．所．得．；財(cái)．富．租．借．所．得．；有．時(shí)．所．得．及．其．余．所．得．的稅率形式為比．率．稅．率．。個(gè)人所得稅的計(jì)算P108比如，某人月應(yīng)發(fā)薪資為1850元，當(dāng)月薪資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，該人應(yīng)繳納所得稅為：月應(yīng)納稅所得額：1850元+1200-30-120-1600=1300（元）月應(yīng)納所得稅為：1300X10%-25=105元（元）員工福利TOC\o"1-5"\h\z員工福利的含義P110員工福利，又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為知足勞動(dòng)者生活的共同需要和特別需要，在薪資和社會(huì)保險(xiǎn)以外向員工及其家屬供給必定錢幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。此中包含：為減少勞動(dòng)者生活花費(fèi)開銷和解決勞動(dòng)者生活困難而供給的各．樣．補(bǔ)．貼．；為方便勞動(dòng)者生活和減少員工家務(wù)負(fù)擔(dān)而供給的各．樣．生．活．設(shè)．備．和．服．務(wù)．；為為活躍勞動(dòng)者文化生活而供給的各．樣．文．化．設(shè)．備．和．服．務(wù)．。員工福利機(jī)構(gòu)P110員工福利機(jī)構(gòu)由綜．合．性．員．工．福．利．機(jī)．構(gòu)．和特．意．性．員．工．福．利．機(jī)．構(gòu)．構(gòu)成。員工福利基金P111員工福利基金是用人單位依法籌集的特意用于員工福利的基金。員工福利基金的根源按國家規(guī)定從公司財(cái)富和收入中提取；公司自籌；向員工個(gè)人征收；福利服務(wù)收入此中，按．國．家．規(guī)．定．提．?。菃T工福利基金的主要和慣例根源。員工福利基金的提取按薪資總數(shù)的14%計(jì)提員工福利費(fèi)，列入成本，用．于．員．工．集．體．福．利．設(shè)．備．以．外．的．員．工．福．利．支．出．。按必定比率（我國《公司法》規(guī)定為5%提公益金，用．于．員．工．集．體．福．利．設(shè)．備．支．出．，如興建員工宿舍、員工俱樂部等。本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題我國《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，薪資分派應(yīng)當(dāng)依照的原則是P88A.按勞分派B?按資分派按人分派D.按級(jí)分派對(duì)薪資總數(shù)的構(gòu)成、薪資的種類、薪資總數(shù)不包含的項(xiàng)目等內(nèi)容作了詳細(xì)規(guī)定的法例是P89A.《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》B?我國《勞動(dòng)法》第5章

C.《最低薪資規(guī)定》D.我國《薪資支付暫行規(guī)定》對(duì)薪資分派原則、分派方式、薪資水平、最低薪資保障制度、特別狀況下的薪資等內(nèi)容作了詳細(xì)規(guī)定的法例是P89A.《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》B.我國《勞動(dòng)法》第5章C.《最低薪資規(guī)定》D.我國《薪資支付暫行規(guī)定》對(duì)薪資支付形式、薪資支付時(shí)間、特別狀況下的薪資支付等有關(guān)薪資支付的問題作了明確規(guī)定的法例是A.《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》B.我國《勞動(dòng)法》第5章P89C.《最低薪資規(guī)定》D.我國《薪資支付暫行規(guī)定》對(duì)最低薪資的合用范圍、最低薪資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定、最低薪資標(biāo)準(zhǔn)測算方法和違犯規(guī)定的辦理等作了詳細(xì)規(guī)定的法例是P89A.《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》B.我國《勞動(dòng)法》第A.《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》B.我國《勞動(dòng)法》第5章C.《最低薪資規(guī)定》D.我國《薪資支付暫行規(guī)定》合用于難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)是A.計(jì)時(shí)薪資B.計(jì)件薪資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼比較合適于近似自動(dòng)流水線操作員等簡單量化的崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)是A.計(jì)時(shí)薪資B.計(jì)件薪資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼計(jì)件薪資的中心是P90P90P90A.單位工作時(shí)間B.單件勞動(dòng)定額C.單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)薪資D.計(jì)件單價(jià)支付給員工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞是指P91A.薪資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貝占為了賠償員工特別或額外的勞動(dòng)耗費(fèi)和因其余特別原由支付給員工的酬勞是指P92A.薪資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼為保證員工薪資水平不受物價(jià)上升或改動(dòng)影響而支付的各樣酬勞是指P92B.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼B.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)貼C.津貼衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各樣社會(huì)福利院員工特別保健津貼都屬于P92A.賠償員工特別或額外勞動(dòng)耗費(fèi)的津貼B.保健性津貼D.年功性津貼C.D.年功性津貼高空津貼、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、晚班津貼、中班津貼等屬于P92賠償員工特別或額外勞動(dòng)耗費(fèi)的津貼B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼D.年功性津貼TOC\o"1-5"\h\z特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特別教育津貼等屬于P92A.賠償員工特別或額外勞動(dòng)耗費(fèi)的津貼B.保健性津貼C.技術(shù)性津貼D.年功性津貼“國家推行最低薪資保障制度”的有關(guān)法例是P94A.《勞動(dòng)法》第45條B.《勞動(dòng)法》第46條C.《勞動(dòng)法》第47條D.《勞動(dòng)法》第48條依照《最低薪資規(guī)定》，整日制就業(yè)勞動(dòng)者合用的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為P95A.年最低薪資標(biāo)準(zhǔn)B.季最低薪資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)D.小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)依照《最低薪資規(guī)定》，合用于非整日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)為P95B.季最低薪資標(biāo)準(zhǔn)D.B.季最低薪資標(biāo)準(zhǔn)D.小時(shí)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)C.月最低薪資標(biāo)準(zhǔn)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延伸工作時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者自己小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者薪資。P100

A.100%B.150%C.200%D.300%TOC\o"1-5"\h\z用人單位依法安排勞動(dòng)者在歇息日工作而又不可以安排補(bǔ)休的，依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者薪資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者自己日或小時(shí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者薪資。P100A.100%B.150%C.200%D.300%在公司破產(chǎn)清賬頂用人單位應(yīng)按清賬次序第一支付欠付本單位勞動(dòng)者的薪資的有關(guān)法例是P101A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《公司破產(chǎn)法》D.《公司租借法》某人本月薪資總數(shù)為10000元、本月其余收入為2000元、物價(jià)補(bǔ)貼為500元、子保費(fèi)為200元、電話補(bǔ)貼為300元、房租補(bǔ)貼為500元、住宅基金為500元。個(gè)人所得稅起征額為1600元。其月應(yīng)納所得額為P107A.8000元B.8100元C.8200元D.8400元某人月應(yīng)發(fā)薪資為1850元，當(dāng)月薪資扣醫(yī)保30元，扣公積金120元，該月發(fā)放獎(jiǎng)金1200元，合用所得稅率為10%，速算扣除額為25元，該人應(yīng)繳納所得稅為P108A.150元B.125元C.105元D.95元員工福利基金的主要和慣例根源是P111按國家規(guī)定從公司財(cái)富和收入中提取B.公司自籌C.向員工個(gè)人征收D.福利服務(wù)收入P111按國家有關(guān)規(guī)定，計(jì)提員工福利費(fèi)是按薪資總數(shù)的P111A.10%B.15%C.14%D.18%P111我國《公司法》規(guī)定在稅后利潤中計(jì)提公益金P111A.5%B.10%C.15%D.20%P111被用于員工集體福利設(shè)備以外的員工福利支出是P111A.員工福利費(fèi)B.公益金C.薪資D.獎(jiǎng)金主要用于員工集體福利設(shè)備支出，如興建員工宿舍、員工俱樂部的是P111B.公益金D.B.公益金D.獎(jiǎng)金C.薪資二、多項(xiàng)選擇題同工同酬一定具備的條件包含P88B.勞動(dòng)者的年紀(jì)相同D.B.勞動(dòng)者的年紀(jì)相同D.在相同的工作崗位上付出了與他人相同的工作量勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同相同的工作量獲得了相同的工作業(yè)績P89《對(duì)于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定》第4條指出，薪資總數(shù)包含P89B.計(jì)件薪資B.計(jì)件薪資D.加班加點(diǎn)薪資獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼特別狀況下支付的薪資計(jì)時(shí)薪資的標(biāo)準(zhǔn)一般分為P90A.年B.季月D.日E.小時(shí)

屬于賠償員工特別或額外勞動(dòng)耗費(fèi)的津貼包含高空津貼野外工作津貼E.高溫作業(yè)津貼屬于年功性津貼的是P92工齡津貼P92B.井下津貼D.中藥老藥工技術(shù)津貼B.教齡津貼D.P92B.井下津貼D.中藥老藥工技術(shù)津貼B.教齡津貼D.工人技師津貼E.班（組）長津貼推行超額累進(jìn)稅率的個(gè)人所得包含A.薪資、薪金所得C.對(duì)企事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營所得E.稿酬所得推行比率稅率的個(gè)人所得包含P107個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得勞務(wù)酬勞所得勞務(wù)酬勞所得C.特許權(quán)使用費(fèi)所得E.財(cái)富租借所得特意性員工福利機(jī)構(gòu)包含員工福利基金管理機(jī)構(gòu)C.員工生活管理機(jī)構(gòu)E.女員工福利管理機(jī)構(gòu)員工福利基金的法定根源主要包含按國家規(guī)定從公司財(cái)富和收入中提取C.向員工個(gè)人征收E.政府財(cái)政撥款P107稿酬所得利息、股息、盈余所得P110員工住所管理機(jī)構(gòu)員工文體管理機(jī)構(gòu)P111公司自籌福利服務(wù)收入三、判斷改錯(cuò)題TOC\o"1-5"\h\z1?薪資是勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的重要構(gòu)成部分，并且是勞動(dòng)酬勞的所有。XP86薪資總數(shù)的計(jì)算應(yīng)以直接支付給員工的部分勞動(dòng)酬勞為依據(jù)。XP89勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，不視為供給了正常勞動(dòng)。XP94《薪資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：薪資應(yīng)當(dāng)以法定錢幣支付，也能夠?qū)嵨锛坝袃r(jià)證券代替錢幣支付。XP985.在破產(chǎn)清賬頂用人單位應(yīng)按《中華人民共和國公司破產(chǎn)法》規(guī)定的清賬次序，優(yōu)先歸還其余債務(wù)，而后再支付欠付本單位勞動(dòng)者的薪資。XP101TOC\o"1-5"\h\z四、名詞解說題同工同酬：即用人單位對(duì)于從事相同工作、嫻熟程度相同的勞動(dòng)者，不分其性別、年紀(jì)、民族等差異，對(duì)相同數(shù)目、質(zhì)量的勞動(dòng)支付相同的勞動(dòng)酬勞。P88最低薪資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同商定的工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)酬勞。P94員工福利，又稱職業(yè)福利或勞動(dòng)福利，是指用人單位和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)為知足勞動(dòng)者生活的共同需要和特別需要，在薪資和社會(huì)保險(xiǎn)以外向員工及其家屬供給必定錢幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。五、簡答題薪資擁有的特點(diǎn)。P86答：①薪資是勞動(dòng)者鑒于勞動(dòng)關(guān)系獲取的。薪資的標(biāo)準(zhǔn)一定是事先規(guī)定的。勞動(dòng)者薪資的支付依照是勞動(dòng)者所供給的勞動(dòng)數(shù)目和質(zhì)量薪資應(yīng)當(dāng)以錢幣形式按期支付。薪資的形式和水平由公司依法自行規(guī)定。P90簡述確定計(jì)時(shí)薪資的步驟及計(jì)時(shí)薪資的優(yōu)弊端。P90答：確定計(jì)時(shí)薪資的步驟主要包含：先確定勞動(dòng)者的技術(shù)水平，嫻熟程度和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)等基本要素；以上述評(píng)估因向來確定勞動(dòng)者的薪資等級(jí)和薪資標(biāo)準(zhǔn)；再依據(jù)上述薪資等級(jí)和薪資標(biāo)準(zhǔn)并參照勞動(dòng)者的本質(zhì)勞動(dòng)時(shí)間來發(fā)放相應(yīng)的薪資。計(jì)時(shí)薪資的長處是操作較為簡單，評(píng)估較為簡單；其弊端是只好反應(yīng)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)供給的勞動(dòng)量而非真切供給的勞動(dòng)量(勞動(dòng)數(shù)目和勞動(dòng)質(zhì)量)。所以，這一薪資形式合用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員?！秳趧?dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參照的要素包含哪些？P95答：①勞動(dòng)者自己及均勻奉養(yǎng)人口的最低生活花費(fèi)；社會(huì)均勻薪資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。應(yīng)納所得稅的范圍包含哪些？P105答：①薪資、薪金所得。個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得。對(duì)公司事業(yè)單位的承保經(jīng)營、承租經(jīng)營所得。勞務(wù)酬勞所得。稿酬所得。特許權(quán)使用費(fèi)所得。利息、股息、盈余所得。財(cái)富租借所得。財(cái)富轉(zhuǎn)讓所得。有時(shí)所得。(11)經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定收稅的其余所得。第六章社會(huì)保險(xiǎn)［重點(diǎn)章］本章有關(guān)知識(shí)鏈接公司年金是指在政府強(qiáng)迫實(shí)行的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金以外，公司在國家政策的指導(dǎo)下，依據(jù)自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況成立的，為本公司員工供給必定程度退休收入保障的增補(bǔ)性養(yǎng)老金制度。公司年金基金是指依據(jù)公司年金計(jì)劃籌集的資本及其投資營運(yùn)利潤形成的公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。P123&1概括社會(huì)保險(xiǎn)的觀點(diǎn)P114社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家經(jīng)過立法成立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲取必需的物質(zhì)幫助的制度。國家推行國．家．基．本．保．險(xiǎn)．、公．司．增．補(bǔ)．保．險(xiǎn)．和個(gè)．人．積．蓄．性．保．險(xiǎn)．相聯(lián)合的制度。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社．會(huì)．保．障．的范圍。社．會(huì)．保．險(xiǎn)．主假如規(guī)定以．薪．資．收．入．為．主．的．勞．動(dòng)．者．的保障制度，而社．會(huì)．保．障．則是規(guī)定全．體．成．員．的保障制度。我國社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展1949年10月20日，中國人民保險(xiǎn)公司成立。社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律規(guī)定P115享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件我國《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或許患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分P116社會(huì)保險(xiǎn)基金包含養(yǎng)．老．保．險(xiǎn)．基．金．、公．司．增．補(bǔ)．養(yǎng)．老．保．險(xiǎn)．基．金．、個(gè)．人．積．蓄．性．養(yǎng)．老．保．險(xiǎn)．基．金．、醫(yī)．療．保．險(xiǎn)．基．金．、工．傷．保．險(xiǎn)．基．金．、生．育．保．險(xiǎn)．基．金．、失．業(yè)．保．險(xiǎn)．基．金．。社會(huì)保險(xiǎn)基金一定推行“專項(xiàng)儲(chǔ)藏、?？顚Ｓ谩薄Ｉ鐣?huì)保險(xiǎn)基金的根源P116依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》第10條，社會(huì)保險(xiǎn)基金的根源包含：單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；②單位為員工繳納的增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；③員工個(gè)人繳納的積蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；④單位和個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；⑤單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥單位和個(gè)人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；⑦按規(guī)定加收的滯納金；⑧各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金儲(chǔ)存利息及兌付有價(jià)證券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府賜予的補(bǔ)貼；（11）員工社會(huì)保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入；（12）社會(huì)保險(xiǎn)基金其余收入。養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)概括P117養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國家和社會(huì)依據(jù)必定的法律和法例，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的排除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年紀(jì)界線后或因年邁喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而成立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)P117由國家立法強(qiáng)迫推行，公司單位和個(gè)人都一定參加；切合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)花費(fèi)根源一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人兩方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)寬泛的社會(huì)互濟(jì)。養(yǎng)老保險(xiǎn)擁有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，花費(fèi)支出宏大。所以，一定設(shè)置特意機(jī)構(gòu)，推行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的一致規(guī)劃和管理。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而籌集貯備的資本，是保持和發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的必需前提。在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額最大，支付時(shí)間最長，所以在社會(huì)保險(xiǎn)制度中處于重要地位。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的根源P117養(yǎng)．老．保．險(xiǎn)．基．金．主要由被．保．險(xiǎn)．人．繳．納．的．養(yǎng)．老．保．險(xiǎn)．費(fèi)．、用．人．單．位．繳．納．的．養(yǎng)．老．保．險(xiǎn)．費(fèi)．、養(yǎng)．老．保．險(xiǎn)．基．金．的．營．運(yùn)．利．潤．和．利．息．收．入．以及政．府．的．財(cái)．政．補(bǔ)．貼．構(gòu)成。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的督查督查由政府主管領(lǐng)導(dǎo)任主任的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委員會(huì)各級(jí)勞動(dòng)行政部門社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)事會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值增值P118基金保值、增值的方式有：購置國庫券以及國家銀行刊行的債券；拜托國家銀行、國家書托投資公司放款。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)P118基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由國家一致規(guī)定政策并強(qiáng)迫實(shí)行?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)范圍基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比率基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件P121（1）達(dá)到法定退休年紀(jì)的國家法定的公司員工退休年紀(jì)：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別沉重體力勞動(dòng)和其余有害身體健康工作的，即特別工種，退休年紀(jì)為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)完好喪失勞動(dòng)能力的，退休年紀(jì)為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）積累繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的個(gè)人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的接續(xù)和清理公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)及公司年金P123公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是公司年金制度。公司年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自發(fā)成立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司年金基金由以下各項(xiàng)構(gòu)成：（1）公司繳費(fèi)；（2）員工個(gè)人繳費(fèi)；（3）公司年金基金投資營運(yùn)利潤。個(gè)人積蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)的觀點(diǎn)和原則P125醫(yī)療保險(xiǎn)是在人們患病或許遇到傷害的時(shí)候，由國家或社會(huì)向病人或許受害人供給醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)包含基本醫(yī)療保險(xiǎn)、公司增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)三個(gè)層次。我國醫(yī)療保險(xiǎn)制度的發(fā)展醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)法例基本醫(yī)療保險(xiǎn)兼顧基金和個(gè)人賬戶P125成立兼顧基金，是為了保證員工得了重病后的高額診斷費(fèi)由社會(huì)集體間相助共濟(jì)。共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)社會(huì)公正的原則。而推行個(gè)人醫(yī)療賬戶，有益于增強(qiáng)員工的自我保障意識(shí)，增強(qiáng)員工的個(gè)人醫(yī)療花費(fèi)的意識(shí)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金由兼．顧．基．金．和個(gè)．人．賬．戶．構(gòu)．成．。員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，所有計(jì)入個(gè)人賬戶。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于成立兼顧基金，一部分劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶的比率一般為用人單位繳費(fèi)的30%左右。醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)方法公司增補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的觀點(diǎn)和特點(diǎn)工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中遭到事故傷害或患職業(yè)病后受傷、患病、致殘或死亡時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定，能夠獲取醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)賠償和職業(yè)健康的權(quán)益；并為因上述兩種狀況以致死亡的員工的奉養(yǎng)家屬供給撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是我國實(shí)行范圍最為寬泛的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目之一。工傷保險(xiǎn)制度與其余社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目對(duì)比較，有以下特點(diǎn)：P130工傷保險(xiǎn)賠償合用無過失責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過程中，假如發(fā)買賣外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主肩負(fù)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納花費(fèi)。工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較咼，受傷害者享受的服務(wù)項(xiàng)目許多。工傷保險(xiǎn)的合用范圍和繳費(fèi)原則工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成及支付范圍工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)能力判定花費(fèi)；法律、法例規(guī)定那個(gè)的用于工傷保險(xiǎn)的其余花費(fèi)。勞動(dòng)能力判定的有關(guān)法例《工傷保險(xiǎn)條例》第22條規(guī)定：勞動(dòng)功能阻礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理阻礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完好不可以自理、生活大多半不可以自理和生活部分不可以自理。工傷保險(xiǎn)待遇一般工傷待遇P138包含工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通食宿費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、歇工留薪、生活護(hù)理費(fèi)。撫恤金待遇員工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面爭議的解決失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)的觀點(diǎn)和特點(diǎn)P141失業(yè)保險(xiǎn)是指國家經(jīng)過成立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中止生活根源的勞動(dòng)者在法按期間內(nèi)從社會(huì)獲取物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)制度有以下特點(diǎn)：①失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為失業(yè)員工。②享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇有一按限時(shí)。我國事業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)法例失業(yè)保險(xiǎn)的合用范圍國有公司、城鎮(zhèn)集體公司、外商投資公司以及城鎮(zhèn)私營公司及其員工；其余城鎮(zhèn)公司及其員工；事業(yè)單位及其員工。失業(yè)保險(xiǎn)所需資本的根源P142失業(yè)保險(xiǎn)基金，也就是失業(yè)保險(xiǎn)所需資本的根源，主要包含以下四個(gè)方面：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包含單位和個(gè)人分別繳納的兩部分，這是失業(yè)基金的主要根源；財(cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；基金利息，這是基金存入銀行和購置國債的利潤部分；其余資本，主假如指對(duì)不如期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的觀點(diǎn)生育保險(xiǎn)的合用范圍P145《公司員工生育保險(xiǎn)試行方法》第2條規(guī)定，生育保險(xiǎn)制合用于城鎮(zhèn)公司及其員工。當(dāng)前，我國鄉(xiāng)村仍未試行正式的生育保險(xiǎn)制度，鄉(xiāng)村村民生育子女不可以按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)基金的根源以及生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題國家推行國家基本保險(xiǎn)、公司增補(bǔ)保險(xiǎn)和個(gè)人積蓄性保險(xiǎn)相聯(lián)合的制度，是《勞動(dòng)法》中P114B.第72條的規(guī)定D.第75條的規(guī)定B.第72條的規(guī)定D.第75條的規(guī)定B.1950年1月D.1955年2月第74條的規(guī)定中國人民保險(xiǎn)公司成立于P1141949年10月1951年6月在整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)基金中，數(shù)額最大，支付時(shí)間最長的基金是P117A.醫(yī)療保險(xiǎn)基金B(yǎng).失業(yè)保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在勞動(dòng)者年邁或喪失勞動(dòng)能力后，依據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)、所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以錢幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障員工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是P118A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人積蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)公司依據(jù)自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)行政策和實(shí)行條件下為本公司員工所成立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了成立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障公司員工退休后的生活，完美社會(huì)保障系統(tǒng)而建立的保險(xiǎn)實(shí)行方法是指P123B.公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)B.公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)B.公司公積金制度D.公司資本金制度個(gè)人積蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表現(xiàn)形式是P123公司年金制度C.公司公益金制度險(xiǎn)制度是指P125A.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)7.在人們患病或許遇到傷害的時(shí)候，由國家或社會(huì)向病人或許受害人供給醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊环N社會(huì)保8.城鎮(zhèn)所實(shí)用人單位及其員工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，推行的管理原則是P125A.屬人原則B.屬地原則C.屬人加屬地原則D.全部從簡原則基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由兼顧基金和構(gòu)成。P125A.個(gè)人賬戶B?公司賬戶C.社會(huì)賬戶D.政府政府用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于成立兼顧基金，一部劃入個(gè)人賬戶。劃入個(gè)人賬戶的比率一般為用人單位繳費(fèi)的P125A.20%B.25%C.30%D.35%基本醫(yī)療保險(xiǎn)推行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和管理。P128A.定點(diǎn)用人單位B.定點(diǎn)政府部門C.定點(diǎn)藥店D.定點(diǎn)金融機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者在工作中遭到事故傷害或患職業(yè)病后受傷、患病、致殘或死亡時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定，能夠獲取醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)賠償和職業(yè)痊愈的權(quán)益；并為因上述兩種狀況以致死亡的員工的奉養(yǎng)家屬供給撫恤金等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度是指P130A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或許在48小時(shí)以內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的狀況認(rèn)定為P132A.工傷B.視同工傷C.不得認(rèn)定為工傷或許視同工傷D.自然死亡醉酒以致死亡的狀況認(rèn)定為P132A.工傷B?視同工傷C.不得認(rèn)定為工傷或許視同工傷D.自然死亡15.作出工傷認(rèn)定決定的限時(shí)。《工傷保險(xiǎn)條例》第20條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A.15日C.45日失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象為P141A.退休員工C.失業(yè)員工失業(yè)保險(xiǎn)所需資本的主要根源是P142A.單位和個(gè)人分別繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)P135B.30日D.60日B.喪失勞動(dòng)能力的人員D.任職員工B.財(cái)政補(bǔ)貼C.基金利息D.征收的滯納金18.我國生育保險(xiǎn)依照組織,A.屬人原則C.屬人加屬地原則生育保險(xiǎn)花費(fèi)推行社會(huì)兼顧。P146B.屬地原則D.全部從簡原則二、多項(xiàng)選擇題我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度包含國家基本保險(xiǎn)C.個(gè)人積蓄性保險(xiǎn)財(cái)富保險(xiǎn)在我國，社會(huì)保障一般包含社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利P114公司增補(bǔ)保險(xiǎn)人身不測傷害保險(xiǎn)P114社會(huì)營救優(yōu)撫寬慰A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金C.A.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金C.個(gè)人積蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金E.工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的根源主要包含A.被保險(xiǎn)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的營運(yùn)利潤和利息收入E.個(gè)人或企事業(yè)單位的捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的保值、增值的方式包含A.購置上市公司的股票C.購置國家銀行刊行的債券從頭就業(yè)移居境外被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)修養(yǎng)的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)應(yīng)出具的證明資料包含自己身份證明失業(yè)登記及求職證明自己的收入證明應(yīng)征服兵役享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇P144所在單位出具的停止或許排除勞動(dòng)合同的證明省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其余資料社會(huì)相助我國《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇P115退休B.患病、負(fù)傷因工傷殘或許患職業(yè)病D.失業(yè)生育我國《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包含P116公司增補(bǔ)養(yǎng)老基金醫(yī)療保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金P117用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)政府的財(cái)政補(bǔ)貼P118購置國庫券拜托國家銀行、國家書托投資公司放款購置私營公司債券以下情況中，屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其余失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況是P144在社會(huì)保險(xiǎn)中，員工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是P148A.養(yǎng)老保險(xiǎn)A.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)三、判斷改錯(cuò)題1?社會(huì)保險(xiǎn)主假如規(guī)定全體成員的保障制度。XP114養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完好或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后由用人單位協(xié)調(diào)才發(fā)生作用的OXP1173?公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)是最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由國家一致規(guī)定政策并強(qiáng)迫實(shí)行。XP1184?用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，一部分用于成立兼顧基金，一部分劃入公司賬戶。XP125工傷保險(xiǎn)賠償合用有過失責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過程中，假如發(fā)買賣外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主在有過失的狀況下，應(yīng)確定其賠償責(zé)任。XP130工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主肩負(fù)大多半，勞動(dòng)者個(gè)人需要繳納其余部分的花費(fèi)。XP130工傷中的“殘”是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作中發(fā)買賣外事故以致身體器官或生理功能遇到傷害，包含器官傷害和職業(yè)病傷害兩種狀況，表現(xiàn)為暫時(shí)性、部分的勞動(dòng)能力喪失。XP131&依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：勞動(dòng)功能阻礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為十級(jí)最輕的為一級(jí)。XP1369.當(dāng)前，我國鄉(xiāng)村推行正式的生育保險(xiǎn)制度，鄉(xiāng)村村民生育子女能夠按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。XP145四、名詞解說題社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家經(jīng)過立法成立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲取必需的物質(zhì)幫助的制度。P114養(yǎng)老保險(xiǎn)：也稱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會(huì)依據(jù)必定的法律和規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的排除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年紀(jì)界線后或因年邁喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而成立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度oP117勞動(dòng)能力判定：是指勞動(dòng)功能阻礙程度和生活自理阻礙程度的等級(jí)判定。P136失業(yè)保險(xiǎn)：是指國家經(jīng)過成立失業(yè)保險(xiǎn)基金，使因失業(yè)而暫時(shí)中止生活根源的勞動(dòng)者在法按期間內(nèi)從社會(huì)

獲取物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。P141獲取物質(zhì)幫助的一種保險(xiǎn)制度。P141五、簡答題簡述社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分。P115答：社會(huì)保險(xiǎn)基金包含養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、公司增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、個(gè)人積蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金。簡述社會(huì)保險(xiǎn)基金的根源。P116答：①單位和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；②單位為員工繳納的增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);③員工個(gè)人繳納的積蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；④單位和個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；⑤單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；⑥單位和個(gè)人繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)；⑦按規(guī)定加收的滯納金；⑧各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金儲(chǔ)存利息及兌付有價(jià)證券利息；⑨基金保值、增值的收入；⑩政府賜予的補(bǔ)貼；（11）員工社會(huì)保險(xiǎn)基金異地轉(zhuǎn)移收入；（12）社會(huì)保險(xiǎn)基金其余收入。簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。P117答：①由國家立法強(qiáng)迫推行，公司單位和個(gè)人都一定參加；切合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)花費(fèi)根源一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人兩方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)寬泛的社會(huì)互濟(jì)。養(yǎng)老保險(xiǎn)擁有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，花費(fèi)支出宏大。所以，一定設(shè)置特意機(jī)構(gòu)，推行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的一致規(guī)劃和管理。簡述基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放條件P121答：（1）達(dá)到法定退休年紀(jì)的國家法定的公司員工退休年紀(jì)：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別沉重體力勞動(dòng)和其余有害身體健康工作的，即特別工種，退休年紀(jì)為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)完好喪失勞動(dòng)能力的，退休年紀(jì)為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）積累繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的簡述工傷保險(xiǎn)制度與其余社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目對(duì)比較，有哪些特點(diǎn)？P130答：①工傷保險(xiǎn)賠償合用無過失責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過程中，假如發(fā)買賣外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由雇主肩負(fù)，勞動(dòng)者個(gè)人不需要繳納花費(fèi)。工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較咼，受傷害者享受的服務(wù)項(xiàng)目許多。簡述失業(yè)保險(xiǎn)基金所需資本的根源。P142答：失業(yè)保險(xiǎn)基金，也就是失業(yè)保險(xiǎn)所需資本的根源，主要包含以下四個(gè)方面：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，包含單位和個(gè)人分別繳納的兩部分，這是失業(yè)基金的主要根源；財(cái)政補(bǔ)貼，這是政府負(fù)擔(dān)的一部分；基金利息，這是基金存入銀行和購置國債的利潤部分；其余資本，主假如指對(duì)不如期繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的單位征收的滯納金等。簡述能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員條件。P142答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備以下條件的失業(yè)人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：依照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和自己已依照規(guī)定執(zhí)行義務(wù)滿一年的；非因自己意向中止就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。簡述享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件包含的內(nèi)容。P122P149答：（1）達(dá)到法定退休年紀(jì)的國家法定的公司員工退休年紀(jì)：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別沉重體力勞動(dòng)和其余有害身體健康工作的，即特別工種，退休年紀(jì)為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)完好喪失勞動(dòng)能力的，退休年紀(jì)為：男年滿50周歲，女年滿45周歲。（2）積累繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的第七章勞動(dòng)保護(hù)概括勞動(dòng)保護(hù)的基本觀點(diǎn)P151勞動(dòng)保護(hù)是指在勞動(dòng)過程中對(duì)勞動(dòng)者的安全和健康所采納的保護(hù)舉措和組織管理工作的總稱。勞動(dòng)保護(hù)實(shí)現(xiàn)的門路：主要經(jīng)過改良勞動(dòng)條件，防備工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的合適歇息以及對(duì)女工、未成年工推行特別保護(hù)等工作來實(shí)現(xiàn)。我國，漸漸用職業(yè)安全衛(wèi)生將“勞動(dòng)保護(hù)”這一術(shù)語代替。職業(yè)安全衛(wèi)生中，“安全”是對(duì)急性傷害而言，是指工作（或勞動(dòng)）中不發(fā)生對(duì)人體的急性事故，如墜落、電擊、機(jī)械傷害等?！靶l(wèi)生”是對(duì)慢性傷害而言，是指防備工作中人體受各樣有害物的物理要素、生理要素、化學(xué)要素等的傷害，即要保障人的身體健康?！堵殬I(yè)安全衛(wèi)生術(shù)語》中，對(duì)“職業(yè)安全衛(wèi)生”的定義是：以保障員工任職業(yè)活動(dòng)過程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采納的相應(yīng)舉措。P152勞動(dòng)保護(hù)的發(fā)源P152人類最早的勞動(dòng)保護(hù)立法可追憶到13本質(zhì)德國政府宣布的《礦工保護(hù)法》和1802年英國政府?dāng)M訂的最先工廠法——“保護(hù)學(xué)徒的身心健康”。英國、德國、美國等工業(yè)發(fā)達(dá)國家是勞動(dòng)保護(hù)立法最早和較為完美的國家。我國勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法例發(fā)展概略中國最早的勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法例是1922年5月1日在廣州召開的第一次勞動(dòng)大會(huì)提出的《勞動(dòng)綱領(lǐng)》，其主要內(nèi)容是要求資本家合理地規(guī)定工時(shí)、薪資及勞動(dòng)保護(hù)等。我國《憲法》及主要基本法有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定概略P153《中華人民共和國憲法》我國《憲法》第42條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)益和義務(wù)。國家經(jīng)過各樣門路，創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改良勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提升勞動(dòng)酬勞和福利待遇?！吨腥A人民共和國刑法》我國《刑法》第134條到第137條對(duì)安全生產(chǎn)方面的犯法作了明確詳細(xì)的規(guī)定。在第244條提出了對(duì)用人單位違犯勞動(dòng)管理法例、入侵未成年人利益的責(zé)任者的懲治，并規(guī)定了量刑標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》我國《勞動(dòng)法》第6章是勞動(dòng)安全衛(wèi)生，共6條，規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)方面的制度，主要實(shí)用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面的責(zé)任、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)、傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告與辦理以及統(tǒng)計(jì)制度等。我國《勞動(dòng)法》第7章是女員工和未成年工保護(hù)，共8條，主要規(guī)定女員工和未成年工嚴(yán)禁勞動(dòng)的范圍，女工在月經(jīng)期、懷胎期、生育期和哺乳期的保護(hù)，以及對(duì)未成年工的保護(hù)舉措?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》從生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)益和義務(wù)、安全生產(chǎn)的督查管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急營救與檢查辦理等方面為勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作供給了法定依照。勞動(dòng)安全衛(wèi)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度P154勞動(dòng)保護(hù)管理中應(yīng)健全的五項(xiàng)制度是：安．全．生．產(chǎn)．責(zé)．任．制．度．、安．全．生．產(chǎn)．教．育．制．度．、編．制．勞．動(dòng)．保．護(hù)．舉．措．計(jì)．劃．制．度．、安．全．生．產(chǎn)．檢．查．制．度．、傷．亡．事．故．和．職．業(yè)．?。畽z．查．辦．理．制．度．。??????????????????????安全生產(chǎn)責(zé)任制安全生產(chǎn)責(zé)任制是各種安全生產(chǎn)制度的中．心．。公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人是法定代表人。安全教育制度編制勞動(dòng)保護(hù)舉措計(jì)劃制度安全生產(chǎn)檢查制度傷亡事故報(bào)告辦理制度安全生產(chǎn)贊同證制度安全生產(chǎn)贊同證的有效期為3年。勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)程P159從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)益和義務(wù)從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的權(quán)益和義務(wù)包含：獲取法律保障權(quán)、知情和建議權(quán)、責(zé)備和拒絕權(quán)、緊迫避險(xiǎn)權(quán)、要求賠償?shù)臋?quán)益、自律尊規(guī)的義務(wù)、危險(xiǎn)報(bào)告的義務(wù)。特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理規(guī)定特種作業(yè)是指在勞動(dòng)過程中簡單發(fā)生傷亡事故，對(duì)操作者自己特別對(duì)他人和四周設(shè)備的安全有重要危害要素的作業(yè)。職業(yè)病防治用人單位怎樣實(shí)行職業(yè)病防治P163（1）執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”規(guī)定依據(jù)我國《環(huán)境保護(hù)法》第26條規(guī)定：“建設(shè)項(xiàng)目中防治污染的舉措，一定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。（2）采納職業(yè)病防治管理制度（3）達(dá)到自律管理要求勞動(dòng)者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)益P164《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)益。這些權(quán)益包含：受培訓(xùn)、教育權(quán)；②職業(yè)健康權(quán)；③職業(yè)病危害的知情權(quán)；④獲取勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益；⑤舉報(bào)權(quán)、指控權(quán);⑥拒絕作業(yè)權(quán)；⑦參加民主管理權(quán)。勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)的同時(shí)也有責(zé)任執(zhí)行以下義務(wù)：接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)；恪守職業(yè)病防治的法律、法例、規(guī)章和操作規(guī)程；正確使用和保護(hù)職業(yè)病防備設(shè)備以及個(gè)人使用的職業(yè)病防備用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)告。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)備管理規(guī)定P167勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)備主要包含：工業(yè)衛(wèi)生設(shè)備、安全技術(shù)設(shè)備、個(gè)人防備設(shè)備、生產(chǎn)輔助設(shè)備。女員工及未成年工的特別保護(hù)女員工的勞動(dòng)保護(hù)未成年工勞動(dòng)保護(hù)法律責(zé)任本章練習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題我們?cè)趯W(xué)習(xí)借鑒西方等國成功的安全管理經(jīng)驗(yàn)的過程中，漸漸代替“勞動(dòng)保護(hù)”這一術(shù)語的是P151A.勞動(dòng)安全B.工作衛(wèi)生C.職業(yè)安全衛(wèi)生D.職業(yè)修養(yǎng)培育2.職業(yè)安全衛(wèi)生的同義詞是P152A.勞動(dòng)安全B.職業(yè)保護(hù)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.工作安全3.人類最早的勞動(dòng)保護(hù)立法可追憶到13世紀(jì)德國政府宣布的P152A.《工廠法》B.《礦山法》C.《礦工保護(hù)法》D.《勞工法》4.中國最早的勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法例是P152A.《共同綱領(lǐng)》B.《勞動(dòng)法綱領(lǐng)》C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》D.《礦山安全法》5.新中國建國以來，傷亡事故的第一個(gè)頂峰是在P153A.1950年上半年B.1952年下半年C.1956年上半年D.1958年下半年6.經(jīng)過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》的會(huì)議是P153A.三屆人大一次常務(wù)會(huì)議B.七屆人大二次常務(wù)會(huì)議C.八屆人大八次常務(wù)會(huì)議D.九屆人大一次常務(wù)會(huì)議

國家經(jīng)過各樣門路，創(chuàng)建勞動(dòng)就業(yè)條件，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改良勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提升勞動(dòng)酬勞和福利待遇的有關(guān)法例是P154A.《礦工保護(hù)法》第6條B.《憲法》第42條《刑法》第134條D.《勞動(dòng)法》第44條TOC\o"1-5"\h\z對(duì)安全生產(chǎn)方面的犯法作了明確詳細(xì)規(guī)定的有關(guān)法例是P154《憲法》第42條B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條《