第六屆基本法知識(shí)競(jìng)賽

第六屆基本法知識(shí)競(jìng)賽一、選擇題1、星級(jí)人力標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)月達(dá)成壽險(xiǎn)新單件數(shù)()件及以上,參會(huì)率()及以上,FYC達(dá)成C版營(yíng)銷/收展基本法:2500元。*［單選題］*1件80%2件60%2件80%(正確答案)3件80%2、星級(jí)人力獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)則(按C版基本法2500元):連續(xù)達(dá)星3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)()元，連續(xù)達(dá)星6個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)()元。*［單選題］*500元1000元400元800元(正確答案)400元1000元500元800元3、綜合持續(xù)率=()*保費(fèi)持續(xù)率+()*件數(shù)持續(xù)率。*［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z40605050(正確答案)604070304、2018年修訂的品質(zhì)考核辦法中,新人個(gè)人月參會(huì)率在60%以下,新人津貼系數(shù)調(diào)整比例為()。*［單選題］*0（正確答案）50%60%D.80%5、2018版品質(zhì)考核辦法的主管的品質(zhì)系數(shù)的區(qū)間為（）。*［單選題］*0%-130%（正確答案）0%-100%50%-130%0%-120%6、現(xiàn)行基本法,晉升高組/資組/處的團(tuán)隊(duì)有效人力要求為（）:*［單選題］*1+4（正確答案）TOC\o"1-5"\h\z1+51+61+37、各檔組經(jīng)理達(dá)成卓越二星主管需要直轄組內(nèi)當(dāng)季每月標(biāo)準(zhǔn)體人數(shù)（不含本人）（）*［單選題］*456（正確答案）78、現(xiàn)行基本法中,個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)主險(xiǎn)保單單件保費(fèi)達(dá)到（）元計(jì)為1件;*［單選題］*5006008001000（正確答案）9、2018版營(yíng)銷基本法中,個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)主險(xiǎn)躉交保單單件保費(fèi)達(dá)（）元計(jì)為1件?*［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z1000800010000（正確答案）1200010、新晉主管特別津貼是對(duì)首次晉升組經(jīng)理任職12個(gè)月以內(nèi)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì),要求直轄組最低舉績(jī)（）人可以獲得。*［單選題］*5人4人3人（正確答案）D?沒有要求11、組經(jīng)理直轄組津貼最高提取比例是（）。*［單選題］*17%19%（正確答案）15%13%12、有效人力是指（）累計(jì)FYC達(dá)到1Q的人員。*［單選題］*最近一個(gè)月最近二個(gè)月最近三個(gè)月（正確答案）最近四個(gè)月13、2018版基本法中,第4-12月新人津貼的獲取條件,要求新人的推薦職級(jí)為()及以上職級(jí),否則按50%發(fā)放,晉升業(yè)務(wù)主任后正常發(fā)放。*［單選題］*業(yè)務(wù)員考降業(yè)務(wù)主任業(yè)務(wù)主任(正確答案)組經(jīng)理14、績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)發(fā)放原則是根據(jù)直轄組舉績(jī)?nèi)藬?shù)*100元發(fā)放,每舉績(jī)一人發(fā)放100元,主管最多獲得多少()元獎(jiǎng)勵(lì)。*［單選題］*800元1000元1200元(正確答案)沒有上限15、現(xiàn)行基本法中潛力新人獎(jiǎng)是在新人達(dá)到相應(yīng)條件時(shí)在第()個(gè)月和第()個(gè)月發(fā)放。*［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z2436(正確答案)51091216、KPI指標(biāo)中,2018年3月三晉率指標(biāo)考核的是以下哪個(gè)月入司新人的晉升業(yè)務(wù)主任情況()。*［單選題］*2017年12月(正確答案)2018年1月份2018年2月份2018年4月份17、2018年職能考核隊(duì)伍考核項(xiàng)目中為整體調(diào)節(jié)系數(shù)的指標(biāo)是()*［單選題］*有效人力持證人力增員率(正確答案)舉績(jī)率18、2018版品質(zhì)考核辦法取消了主管系列的()指標(biāo)。*［單選題］*團(tuán)隊(duì)參會(huì)率(正確答案)直轄組人力舉績(jī)D?增員19、現(xiàn)行基本法中城區(qū)Q值為()。*［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z800100012001500(正確答案)20、現(xiàn)行基本法中,短期險(xiǎn)當(dāng)月保費(fèi)每累計(jì)()元折算為1件,折算件數(shù)不超過自然件數(shù)或卡折數(shù)*［單選題］*500600800(正確答案)100021、新人在簽訂代理合同后第1-3個(gè)月，累計(jì)FYC()元，累計(jì)直接推薦舉績(jī)?nèi)肆?人,潛力新人獎(jiǎng)800元。*［單選題］*1200元2400元(正確答案)3600元800元22、新人津貼的品質(zhì)系數(shù)會(huì)根據(jù)新人的月度參會(huì)率計(jì)算，當(dāng)新人月度出勤率高于60%，新人可以通過()提高品質(zhì)系數(shù)，最終實(shí)現(xiàn)全額拿到新人津貼。*［單選題］*安裝E寶障B舉績(jī)C?銷售卡單增員和達(dá)星(正確答案)23、隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化3.0體系中的核心中要求周二職場(chǎng)召開的會(huì)議是()。*［單選題］*高效增員主題早會(huì)(正確答案)職場(chǎng)小創(chuàng)會(huì)增員功能組例會(huì)短險(xiǎn)早會(huì)24、隊(duì)伍建設(shè)常態(tài)化3.0體系中的核心內(nèi)容是()。*［單選題］*咼效增員體系新人育成體系制度經(jīng)營(yíng)(正確答案)組織發(fā)展全預(yù)算25、按季度考核，每年()月為考核月。*［單選題］*l357246839121l4710(正確答案)26、主管個(gè)人月度參會(huì)考評(píng)得分是40分,參會(huì)率區(qū)間為()。*［單選題］*75%-90%70%-85%80%-95%(正確答案)100%27、營(yíng)銷C版基本法中簽約結(jié)算日是指?()*［單選題］*每月1日每月8日每月10日(正確答案)每月15日28、營(yíng)銷組經(jīng)理A任職功能組組員且擔(dān)任組長(zhǎng)并當(dāng)月通過綜合測(cè)評(píng)合格以上，則得()分。**［單選題］*TOC\o"1-5"\h\z5分10分(正確答案)15分20分29、《保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理辦法(2018年修訂)》主管晉升激勵(lì)方案規(guī)定，晉升組經(jīng)理獎(jiǎng)分()次發(fā)放;晉升處經(jīng)理獎(jiǎng)分()次發(fā)放。**［單選題］*2224（正確答案）333630、新版營(yíng)銷基本法中規(guī)定,保險(xiǎn)營(yíng)銷員簽約的年齡范圍在?（）*［單選題］*16-50周歲18-55周歲18-50周歲（正確答案）16-55周歲二、多選題31、制度經(jīng)營(yíng)3.0體系對(duì)管理人員提出了三通三會(huì)工作要求,三通是指:（）。**精通制度原理（正確答案）（正確答案）.精通品質(zhì)管理.精通制度內(nèi)容（正確答案）（正確答案）.精通盈利模式（正確答案）（正確答案）32、組織發(fā)展全預(yù)算基本思路包括（）。**確定目標(biāo)（正確答案）分解目標(biāo)（正確答案）制定計(jì)劃（正確答案）追蹤達(dá)成（正確答案）33、業(yè)務(wù)主任職級(jí)享受的醫(yī)療保險(xiǎn)有哪幾種?（）*疾病身故（正確答案）意外身故（正確答案）意外傷害醫(yī)療（正確答案）疾病住院醫(yī)療（正確答案）34、以下哪些職級(jí)的營(yíng)銷員參加月度職級(jí)考核（）。**業(yè)務(wù)員（正確答案）業(yè)務(wù)主任（正確答案）考降業(yè)務(wù)主任（正確答案）組經(jīng)理35、2018版品質(zhì)管理辦法設(shè)計(jì)思路（）?**強(qiáng)化履職引導(dǎo)（正確答案）主管分級(jí)經(jīng)營(yíng)（正確答案）因地制宜管理（正確答案）轉(zhuǎn)型升級(jí)落地（正確答案）36、各級(jí)主管的基本履職考評(píng)指標(biāo)包含（）?**參會(huì)（正確答案）增員（正確答案）舉績(jī)（正確答案）持證人力（正確答案）培育組織做化37、月度標(biāo)準(zhǔn)體的標(biāo)準(zhǔn)為:（）。***個(gè)人月度參會(huì)率80%（正確答案）個(gè)人月度FYC1Q（正確答案）個(gè)人月度新單件數(shù)1件（正確答案）個(gè)人月度參會(huì)率100%38、制度經(jīng)營(yíng)3.0體系四大關(guān)鍵動(dòng)作（）。**A.組織發(fā)展全預(yù)算（正確答案）B預(yù)警輔導(dǎo)（正確答案）收入分析（正確答案）周專題（正確答案）39、FYC包括（）。**A.個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)主險(xiǎn)（正確答案）B個(gè)險(xiǎn)長(zhǎng)險(xiǎn)附加險(xiǎn)（正確答案）短期險(xiǎn)的首年傭金（正確答案）短期險(xiǎn)的首年手續(xù)費(fèi)（正確答案）40、新一代新人育成體系中新人13“3”金字塔中的培養(yǎng)“一個(gè)目標(biāo)”是合格國(guó)壽企業(yè)家,3類技能是（）。**A.合格國(guó)壽企業(yè)家B客戶開拓（正確答案）銷售技能（正確答案）增員技能（正確答案）三、判斷41、制度經(jīng)營(yíng)3.0體系是“外勤主導(dǎo)、內(nèi)勤督導(dǎo)”雙線運(yùn)作模式。（）［單選題］*A.對(duì)（正確答案）B錯(cuò)42、營(yíng)銷員解約后重新簽約者可享受潛力新人獎(jiǎng)。（）*［單選題］*A.對(duì)（正確答案）B錯(cuò)43、營(yíng)銷基本法在職級(jí)維持考核中,業(yè)務(wù)主任降級(jí)為考降業(yè)務(wù)主任后,傭金打五折發(fā)放,三個(gè)月內(nèi)職級(jí)恢復(fù)后予以返還。（）*［單選題］*對(duì)錯(cuò)（正確答案）44、業(yè)務(wù)員連續(xù)3個(gè)月FYC為零或6個(gè)月未晉升到業(yè)務(wù)主任,則解除代理合同。（）*［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)45、2018年二季度開始,一自然年度內(nèi),對(duì)于第一次僅因綜合持續(xù)率一項(xiàng)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)而無法維持的主管,給予一次維持機(jī)會(huì)（系統(tǒng)推薦維持）,不占主管特殊考核比例,對(duì)一次考降執(zhí)行起到一定緩沖作用。（）*［單選題］*對(duì)（正確答案）TOC\o"1-5"\h\z錯(cuò)46、業(yè)務(wù)主任連續(xù)3個(gè)月FYC為零，則解除代理合同。（）*［單選題］*對(duì)（正確答案）錯(cuò)47、有效人力指當(dāng)月FYC達(dá)到1Q的人力，舉績(jī)?nèi)肆χ府?dāng)月新單件數(shù)大于零的持證人力。（）*［單選題］*對(duì)錯(cuò)（正