合規(guī)的人事專員職責(zé)范文（四篇）

第5頁共5頁合規(guī)的人?事專員職?責(zé)范文?1、協(xié)助?建立公司?人員招聘?體系，根?據(jù)公司人?力資源需?求，擬定?公司年度?招聘計(jì)劃?2、負(fù)?責(zé)公司招?聘活動(dòng)實(shí)?施工作，?包括各部?門招聘需?求的統(tǒng)計(jì)?、招聘文?稿的草擬?、招聘活?動(dòng)的組織?實(shí)施、接?待引領(lǐng)新?員工等工?作3、?負(fù)責(zé)發(fā)放?錄用通知?，及時(shí)辦?理錄用人?員的招用?手續(xù)，簽?訂勞動(dòng)合?同和崗位?責(zé)任書，?建立人事?、職稱檔?案4、?依據(jù)公司?工作需要?，負(fù)責(zé)辦?理公司人?事的任命?工作5?、依據(jù)公?司人力資?源需求，?做好員工?內(nèi)部調(diào)動(dòng)?（轉(zhuǎn)崗）?工作，辦?理轉(zhuǎn)崗后?的勞動(dòng)合?同變更手?續(xù)6、?協(xié)助編制?及完善公?司員工勞?動(dòng)合同條?款，建立?勞動(dòng)合同?名冊(cè)7?、組織與?公司各部?門、人員?簽訂及續(xù)?訂勞動(dòng)合?同8、?負(fù)責(zé)公司?員工的勞?動(dòng)合同變?更、續(xù)簽?、終止、?提前解除?等9、?協(xié)助建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，協(xié)助?組織處理?員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)?議10?、根據(jù)人?事檔案管?理有關(guān)規(guī)?定，做好?公司員工?人事檔案?整理、信?息化更新?工作，做?好檔案保?密管理?11、對(duì)?離職員工?會(huì)同相關(guān)?部門及時(shí)?辦理各項(xiàng)?移交手續(xù)?，做好社?會(huì)保險(xiǎn)和?人事檔案?等內(nèi)容的?移交工作?,并進(jìn)行?離職原因?分析1?2、員工?調(diào)休假、?請(qǐng)假、日?出勤狀況?稽查統(tǒng)計(jì)?作業(yè)并及?時(shí)將其異?常狀況匯?報(bào)與上級(jí)?人員的到?職和離。?負(fù)責(zé)人員?薪資異動(dòng)?的人事基?本資料的?提供;?13、負(fù)?責(zé)對(duì)辦公?用品的管?理，以舊?換新不可?浪費(fèi)，影?印紙列冊(cè)?管理，訂?單紙列冊(cè)?管理;職?的相關(guān)手?續(xù)的辦理?;14?、完成上?級(jí)交辦的?其它臨時(shí)?性工作?合規(guī)的人?事專員職?責(zé)范文（?二）1?、負(fù)責(zé)公?司前臺(tái)接?待及電話?接轉(zhuǎn)，員?工考勤錄?入和校對(duì)?;2、?負(fù)責(zé)收發(fā)?傳真，復(fù)?印文檔，?收發(fā)信件?、報(bào)刊、?文件等;?3、負(fù)?責(zé)公司的?檔案管理?及各類文?件、資料?的統(tǒng)計(jì)管?理工作;?4、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)會(huì)?議時(shí)間，?布置會(huì)議?室并做好?會(huì)議記錄?，下發(fā)會(huì)?議通知;?5、負(fù)?責(zé)公司文?化季刊、?海報(bào)排版?及相關(guān)設(shè)?計(jì)工作;?（人力資?源總監(jiān)招?聘）6?、負(fù)責(zé)公?司文化活?動(dòng)的協(xié)助?籌辦和現(xiàn)?場(chǎng)參與工?作;7?、完成部?門領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?事務(wù)性工?作。合?規(guī)的人事?專員職責(zé)?范文（三?）1、?接聽、轉(zhuǎn)?接電話;?接待來訪?人員。?2、負(fù)責(zé)?辦公室的?文秘、信?息、機(jī)要?和保密工?作，做好?辦公室檔?案收集、?整理工作?。3、?負(fù)責(zé)總經(jīng)?理辦公室?的清潔衛(wèi)?生。4?、做好_?___。?5、負(fù)?責(zé)公司公?文、信件?、郵件、?報(bào)刊雜志?的分送。?6、負(fù)?責(zé)傳真件?的收發(fā)工?作。7?、負(fù)責(zé)辦?公室倉庫?的保管工?作，做好?物品出入?庫的登記?。8、?做好公司?宣傳專欄?的組稿。?9、按?照公司印?信管理規(guī)?定，保管?使用公章?，并對(duì)其?負(fù)責(zé)。?10、做?好公司食?堂費(fèi)用支?出、流水?帳登記，?并對(duì)餐費(fèi)?做統(tǒng)計(jì)及?餐費(fèi)的收?納、保管?。11?、每月環(huán)?保報(bào)表的?郵寄及社?保的打表?。12?、接受其?他臨時(shí)性?工作。?13、管?理好員工?人事檔案?材料，建?立、完善?員工人事?檔案的管?理，嚴(yán)格?借檔手續(xù)?。14?、社會(huì)保?險(xiǎn)的投保?、申領(lǐng)。?15、?統(tǒng)計(jì)每月?考勤并交?財(cái)務(wù)做帳?，留底。?16、?管理辦公?各種財(cái)產(chǎn)?，合理使?用并提高?財(cái)產(chǎn)的使?用效率，?提倡節(jié)儉?。合規(guī)?的人事專?員職責(zé)范?文（四）?1、遵?章守紀(jì)，?以身作則?，嚴(yán)栺遵?守公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度和管理?規(guī)定，完?成上級(jí)交?代的各項(xiàng)?任務(wù)。?2、協(xié)助?部門經(jīng)理?組織每月?生日會(huì)及?節(jié)假日晚?會(huì)，每月?安排新入?職及老員?工進(jìn)行體?檢，對(duì)各?種需要審?核的證照?，依據(jù)職?能部門審?核時(shí)間進(jìn)?行資料整?理、上報(bào)?。3、?熟悉酒店?考勤制度?，每月及?時(shí)對(duì)各部?門的考勤?進(jìn)行審查?、核實(shí)，?完成后上?交財(cái)務(wù)部?。4、?協(xié)助人事?經(jīng)理，對(duì)?員工更衣?室、男女?生宿舍進(jìn)?行管理，?安排入職?員工入住?宿舍，并?對(duì)入住人?員提出的?意見進(jìn)行?匯總，向?部門經(jīng)理?反映。?5、管理?好酒店各?部門檔案?，對(duì)酒店?每月預(yù)定?的報(bào)刊雜?志進(jìn)行編?輯入檔，?向員工借?閱的同時(shí)?，督導(dǎo)借?閱人員及?時(shí)歸還，?確保不丟?失、不損?壞。6?、熟悉酒?店人力資?源管理制?度及各崗?位職責(zé)，?在人事招?聘時(shí)，對(duì)?應(yīng)聘人員?提出的相?關(guān)問題進(jìn)?行解答。?7、協(xié)?助部門經(jīng)?理，負(fù)責(zé)?公司人事?招聘、培?訓(xùn)等工作?，并針對(duì)?工作向部?門經(jīng)理提?出改進(jìn)意?見和建議?。8、?負(fù)責(zé)協(xié)助?部門經(jīng)理?做好酒店?各部門崗?位編制工?作。及時(shí)?溝通各個(gè)?部門，結(jié)?合實(shí)際經(jīng)?營需求，?合理控制?勞動(dòng)力總?量及工資?總額，杜?絕勞動(dòng)力?的浪費(fèi)。?9、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好酒?店衛(wèi)生檢?查工作，?定期或不?定期抽查?酒店衛(wèi)生?執(zhí)行情況?，對(duì)于不?合栺的，?進(jìn)行明示?處理。?10、定?期或不定?期在員工?中間開展?調(diào)查，在?第一時(shí)間?掌握員工?思想動(dòng)態(tài)?以及情緒?波動(dòng)并做?好安撫工?作，準(zhǔn)確?向部門匯?報(bào)，以確?保員工穩(wěn)?定性，降?低員工流?失率。?11、嚴(yán)?栺遵守地?方政府的?勞動(dòng)用工?政策和酒?店相關(guān)管?理制度，?負(fù)責(zé)員工?的招聘、?錄用、辭?退工作。?12、?負(fù)責(zé)協(xié)助?部門經(jīng)理?完成員工?勞動(dòng)合同?的簽訂工?作，依合?同之條款?對(duì)員工實(shí)?施管理，?并適時(shí)對(duì)?勞動(dòng)用工?合同進(jìn)行?必須的修?改，以保?證用工公?平化、人?性化。?13、負(fù)?責(zé)配合有?關(guān)職能部?門做好安?全教育工?作，參與?職工傷亡?事故的調(diào)?查處理，?提出處理?意見。?14、協(xié)?同有關(guān)部?門，在部?門經(jīng)理的?監(jiān)督下，?籌備酒店?會(huì)議及