人事管理制度總則范本（四篇）

第29頁共29頁人事管理?制度總則?范本第?一條根據(jù)?國家有關(guān)?勞動人事?的法律法?規(guī)，相關(guān)?政策，為?規(guī)范公司?人事制度?，特制定?本制度。?第二條?公司對員?工實(shí)行合?同化管理?。所有員?工都必須?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?。員工與?公司的關(guān)?系雙方都?必須遵守?合同。?第三條公?司勞動人?事部負(fù)責(zé)?公司的人?事計(jì)劃，?員工的培?訓(xùn)，獎(jiǎng)罰?，勞動工?資，勞保?福利，等?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的考試錄?用，聘用?，商調(diào)，?解聘，辭?職，辭退?除名，開?除等各項(xiàng)?手續(xù)。?第四條公?司各職能?部門，下?屬部門，?用人實(shí)行?定員，定?崗。第?五條公司?職能部門?及下屬機(jī)?構(gòu)的設(shè)置?，編制，?調(diào)整或撤?銷，由經(jīng)?理提出方?案，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)施。?第六條?因工作及?生產(chǎn)，業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要，各部?門，需要?增加用工?的，必須?按規(guī)定報(bào)?批人事綜?合部，履?行手續(xù)后?方準(zhǔn)實(shí)施?。第七?條各級員?工的聘任?程序如下?：1.?總經(jīng)理，?由董事長?提名董事?會聘任；?2.副?總經(jīng)理，?總經(jīng)理助?理總會計(jì)?師等高級?職員，部?門經(jīng)理由?總經(jīng)理提?請聘任。?3.部?門副經(jīng)理?，會計(jì)人?員由總經(jīng)?理聘任。?4.其?他員工，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?由人事部?經(jīng)理聘任?。上述程?序也適用?于各級員?工的解聘?及續(xù)聘。?第八條?公司內(nèi)部?若有空缺?或有新職?時(shí)，可能?由內(nèi)部晉?升或調(diào)職?，出現(xiàn)下?列情形進(jìn)?行對外招?聘。_?___公?司內(nèi)部無?合適人選?時(shí)。2?.需求量?大，內(nèi)部?人力不足?。3.?需特殊技?術(shù)或?qū)I(yè)?知識須對?外招募人?才時(shí)。?第九條甄?選員工任?用之主要?原則是應(yīng)?聘者對該?申請職位?是否合適?而定，并?以該職位?所需的實(shí)?際知識及?應(yīng)聘者所?具備的素?質(zhì)工作態(tài)?度，工作?技能及潛?質(zhì)和工作?經(jīng)驗(yàn)等為?準(zhǔn)則，經(jīng)?所屬部門?考核合格?任用。?第十條新?聘（雇）?用人單位?和受聘人?必須填寫?員工登記?表，由用?人部門簽?署意見，?擬定工作?崗位，?經(jīng)人事部?審查考核?，符合聘?雇條件者?，簽訂合?同，經(jīng)培?訓(xùn)后試用?。第十?一條新員?工正式上?崗前，應(yīng)?先接受培?訓(xùn)。培訓(xùn)?內(nèi)容包括?學(xué)習(xí)公司?章程及規(guī)?章制度。?了解公司?情況，學(xué)?習(xí)崗位業(yè)?務(wù)知識等?。員工試?用期間，?由勞動人?事部會同?用人單位?考察其現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)工?作能力。?試用期間?的工資，?按擬定的?工資__?__%發(fā)?給。第?十二條員?工試用期?滿前由人?事部門作?出鑒定，?提出是否?錄用的意?見，經(jīng)人?事部審核?后報(bào)總經(jīng)?理審批，?批準(zhǔn)錄用?者與公司?簽訂聘（?雇）用合?同；決定?不錄用者?辭退。?第十三條?公司按照?按勞取酬?多勞多得?的分配原?則根據(jù)員?工的崗位?職責(zé)貢獻(xiàn)?表現(xiàn)工作?年限文化?高低等情?況綜合考?慮其工資?。第十?四條員工?的工資由?決定聘用?者依照前?條規(guī)定確?定由總經(jīng)?理行文通?知財(cái)務(wù)部?門發(fā)放。?第十五?條公司按?照國家有?關(guān)規(guī)定為?員工辦理?保險(xiǎn)。員?工享有相?應(yīng)的保險(xiǎn)?待遇。?第十六條?公司執(zhí)行?國家勞動?保護(hù)法規(guī)?，員工享?有相應(yīng)的?勞保待遇?。第十?七條員工?的獎(jiǎng)金由?公司根據(jù)?實(shí)際效益?按有關(guān)規(guī)?定提取，?發(fā)放。?第十八條?員工按國?家法定節(jié)?假日休假?，因工作?生產(chǎn)需要?不能休假?公司盡量?安排調(diào)休?，不能調(diào)?休的按每?小時(shí)__?__元發(fā)?放。第?十九條婚?假。法定?婚假__?__天，?晚婚（男?____?周歲女_?___周?歲）假_?___天?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。第二?十條員工?的直系親?屬（父母?配偶子女?）死亡時(shí)?，喪家_?___天?。第二?十一條員?工按國家?規(guī)定享有?年休假的?，由勞動?人事部會?同各單位?統(tǒng)籌安排?員工休假?。因工作?需要不能?享受休假?的，增發(fā)?加班工資?。第二?十二條公?司有權(quán)辭?退不合格?員工，員?工有辭職?的自由。?但均須按?勞動合同?規(guī)定履行?手續(xù)。?第二十三?條使用人?員在試用?期內(nèi)辭職?的應(yīng)向人?事部提出?辭職報(bào)告?，到人事?部門辦理?辭職手續(xù)?。第二?十四條員?工與公司?簽訂聘（?雇）用合?同后，雙?方都必須?嚴(yán)格履行?合同，員?工不得隨?便辭職，?用人單位?不準(zhǔn)無故?辭退員工?。第二?十五條合?同期內(nèi)員?工辭職的?必須提前?____?個(gè)月向員?工提出辭?職報(bào)告，?由用人單?位簽署意?見，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，由?勞動人事?部給予辦?理辭職手?續(xù)。第?二十六條?員工未經(jīng)?批準(zhǔn)而自?行離職的?公司不予?辦理任何?手續(xù)；給?公司造成?損失的，?應(yīng)負(fù)償責(zé)?任。第?二十七條?員工必須?服從組織?安排，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?凡有違反?并經(jīng)教育?不改者，?公司有?權(quán)予以解?聘辭退。?第二十?八條公司?對辭退員?工持慎重?態(tài)度，用?人單位無?正當(dāng)理由?不得辭退?合同期未?滿的員工?。確需辭?退的，必?須填報(bào)辭?退員工審?批表，提?出辭退理?由，經(jīng)勞?動人事部?核實(shí)，對?符合聘用?合同規(guī)定?的辭退條?件的，報(bào)?原批準(zhǔn)聘?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退的員工?到勞動人?事部辦理?辭退手續(xù)?。第二?十九條辭?退員工必?須提前一?個(gè)月通知?被辭退者?。第三?十條聘（?雇）用期?滿合同即?告終止員?工或公司?不續(xù)簽聘?（雇）用?合同的，?由部門經(jīng)?理提交不?續(xù)簽申請?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)到勞?動人事部?終止合同?手續(xù)。?第三十一?條員工嚴(yán)?重違反規(guī)?章制度，?后果嚴(yán)重?或違法犯?罪的公司?有權(quán)予以?開除。?第三十二?條員工辭?職被辭退?被開除或?終止聘（?雇）用在?離開公司?以前必須?交還公司?的一切財(cái)?物文件及?業(yè)務(wù)資料?并移交業(yè)?務(wù)渠道否?則勞動人?事部不予?辦理任何?手續(xù)；給?公司造成?損失的應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三十三條?公司對被?辭退及未?被公司續(xù)?聘用的員?工按其在?公司的工?齡計(jì)算每?年發(fā)給其?一個(gè)月工?資。不滿?一年的按?一年計(jì)。?人事管?理制度總?則范本（?二）第?一條根據(jù)?國家有關(guān)?勞動人事?的法律法?規(guī)、相關(guān)?政策，為?規(guī)范學(xué)院?人事制度?，特制定?本制度。?第二條?對教職工?實(shí)行合同?化管理。?所有教職?工都必須?與學(xué)院簽?訂聘、（?雇）用合?同。教職?工與學(xué)院?的關(guān)系為?合同關(guān)系?，雙方都?必須遵守?合同。?第三條學(xué)?院人事部?門的人事?計(jì)劃、教?職工的培?訓(xùn)、獎(jiǎng)懲?；勞動工?資、勞保?福利等項(xiàng)?工作的實(shí)?施，并辦?理的考試?錄取、聘?用、商調(diào)?、解聘、?辭職、辭?退、除名?、開除等?各項(xiàng)手續(xù)?。第四?條學(xué)院各?職能部門?、下屬部?門，用人?實(shí)行定員?、定崗。?第四條?學(xué)院聘用?的教職工?，一律與?學(xué)院簽訂?聘用合同?。第五?條各級教?職工的聘?任程序如?下：1?.院長，?由董事會?提名董事?長聘任；?2.副?院長、各?處處長，?由院長提?請聘任；?3.部?門助理專?員，由各?部門領(lǐng)導(dǎo)?提請?jiān)洪L?聘任；?4.其他?教職工，?經(jīng)院長批?準(zhǔn)后，由?人事部門?各處處長?聘任。上?述程序也?適用于各?級教職工?的解聘及?續(xù)聘。?第六條學(xué)?院內(nèi)部若?有空缺或?有新職時(shí)?，可能由?內(nèi)部晉升?或調(diào)職，?出現(xiàn)下列?情形進(jìn)行?對外招聘?。1.?學(xué)院內(nèi)部?無合適人?選時(shí)；?2.需求?量大，內(nèi)?部人力不?足；3?.需特殊?技術(shù)或?qū)?業(yè)知識須?對外招募?人才時(shí)。?第七條?甄選教職?工任用之?主要原則?是應(yīng)聘者?對該申請?職位是否?合適而定?，并以該?職位所需?的實(shí)際知?識及應(yīng)聘?者所具備?的素質(zhì)工?作態(tài)度、?工作技能?及潛質(zhì)和?工作經(jīng)驗(yàn)?等為準(zhǔn)則?，經(jīng)所屬?部門考核?合格任用?。第八?條新聘（?雇）教職?工，用人?單位和受?聘人必須?填寫雇用?教職工審?批表和教?職工登記?表，由用?人單位簽?署意見，?擬定工作?崗位，經(jīng)?人事部_?___考?核，符合?聘雇條件?者，先簽?試用合同?，經(jīng)培訓(xùn)?后試用半?年至一年?。第九?條新教職?工正式上?崗前，必?須先接受?培訓(xùn)。培?訓(xùn)內(nèi)容包?括學(xué)習(xí)學(xué)?院章程及?規(guī)章制度?，了解學(xué)?院情況，?學(xué)習(xí)崗位?業(yè)務(wù)知識?等。培訓(xùn)?由人事部?和用人部?門共同負(fù)?責(zé)。教職?工試用期?間，由人?事部會同?用人部門?考察其現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)和?工作能力?。試用期?間的工資?，按擬定?的工資下?調(diào)一級發(fā)?給。第?十條教職?工試用期?滿___?_天前，?由用人部?門作出鑒?定，提出?是否錄用?的意見，?經(jīng)人事部?審核后，?報(bào)院長審?批。批準(zhǔn)?錄用者與?學(xué)院簽訂?聘（雇）?用合同；?決定不錄?用者退回?原單位。?第十一?條臨時(shí)工?由人事部?門在上級?核準(zhǔn)的指?標(biāo)內(nèi)雇用?。并在人?事部備案?。第十?二條學(xué)院?按照按勞?取酬、多?勞多得的?分配原則?，根據(jù)教?職工的崗?位、職責(zé)?、蘑力、?貢獻(xiàn)、表?現(xiàn)、工作?年限、文?化高低等?情況綜合?考慮決定?其工資。?第十三?條教職工?的工資，?由決定聘?用者依照?前條規(guī)定?確定，由?勞動人事?部行文通?知財(cái)務(wù)部?門發(fā)放。?第十四?條教職工?的獎(jiǎng)金由?學(xué)院、人?事部考核?根據(jù)實(shí)際?效益按有?關(guān)規(guī)定提?取、發(fā)放?。第十?五條教職?工享有醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇。教職?工本人的?醫(yī)藥費(fèi)按?規(guī)定憑縣?級以上醫(yī)?院報(bào)銷憑?證核準(zhǔn)報(bào)?銷。第?十六條教?職工按國?家法定節(jié)?假日休假?。因工作?值班需要?不能休假?的，節(jié)日?按日工資?____?％、假日?按日工資?____?％計(jì)，增?發(fā)給加班?工資或安?排補(bǔ)休。?第十七?條婚假。?法定婚假?____?天，異地?結(jié)婚可適?當(dāng)另給路?程假，假?期內(nèi)工資?照發(fā)。?第十八條?產(chǎn)育假；?為兩月，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?第十九?條教職工?的直系親?屬（父母?、配偶和?子女）死?亡時(shí)，喪?假___?_天；異?地奔喪的?適當(dāng)另給?路程假。?假期內(nèi)工?資和津貼?照發(fā)。?第二十條?學(xué)院有權(quán)?辭退不合?格的教職?工。教職?工有辭職?的自由。?但均須按?本制度規(guī)?定履行手?續(xù)。第?二十一條?試用人員?在試用期?內(nèi)辭職的?應(yīng)向人事?部提出辭?職報(bào)告，?到人事部?門辦理辭?職手續(xù)。?第二十?二條教職?工與學(xué)院?簽訂聘（?雇）用合?同后，雙?方都必須?嚴(yán)格履行?合同。教?職工不得?隨便辭職?，用人單?位不準(zhǔn)無?故辭退教?職工。?第二十三?條合同期?內(nèi)教職工?辭職的，?必須提前?____?個(gè)月向?qū)W?院提出辭?職報(bào)告，?由用人單?位簽署意?見，經(jīng)原?批準(zhǔn)聘（?雇）用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，由人?事部給予?辦理辭職?手續(xù)。?第二十四?條教職工?未經(jīng)批準(zhǔn)?而自行離?職的，學(xué)?院不予辦?理任何手?續(xù)；給學(xué)?院造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?二十五條?教職工必?須服從_?___安?排，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，凡?有違反并?經(jīng)教育不?改者，學(xué)?院有權(quán)予?以解聘、?辭退。?第二十六?條學(xué)院對?辭退教職?工持慎重?態(tài)度。用?人單位無?正當(dāng)理由?不得辭退?合同期未?滿的教職?工。確需?辭退的，?必須填報(bào)?辭退教職?工審批表?，提出辭?退理由，?經(jīng)人事部?核實(shí)，對?符合聘用?合同規(guī)定?的辭退條?件的，報(bào)?原批準(zhǔn)聘?用的領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?通知被辭?退的教職?工到人事?部辦理辭?退手續(xù)。?未經(jīng)人事?部核實(shí)和?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的，不得?辭退。?第二十七?條辭退教?職工，必?須提前_?___個(gè)?月通知被?辭退者。?第二十?八條聘（?雇）用期?滿，合同?即告終止?。教職工?或?qū)W院不?續(xù)簽聘（?雇）用合?同的，到?人事部辦?理終止合?同手續(xù)。?第二十?九條教職?工嚴(yán)重違?反規(guī)章制?度、后果?嚴(yán)重或者?違法犯罪?的，學(xué)院?有權(quán)予以?開除。?第三十條?教職工辭?職、被辭?退、被開?除或終止?聘（雇）?用，在離?開學(xué)院以?前，必須?交還學(xué)院?的一切財(cái)?物、文件?及業(yè)務(wù)資?料，并移?交業(yè)務(wù)渠?道。人?事管理制?度總則范?本（三）?鄭州鑫?輝瑞投資?有限公司?人事管?理制度章?程為加?強(qiáng)公司員?工隊(duì)伍建?設(shè)，增強(qiáng)?員工素質(zhì)?，提高公?司人力資?源管理水?平及人力?資源效用?，特制定?本人事管?理制度章?程。第?一章總則?第一條?公司人事?管理的主?管部門為?行政人事?部，對上?級主管行?政經(jīng)營的?副總經(jīng)理?負(fù)責(zé)，對?下由人力?資源專員?負(fù)責(zé)日常?事務(wù)（此?項(xiàng)首先貴?公司要有?自己的公?司整體管?理構(gòu)架，?因貴公司?構(gòu)架而定?可參照行?政人事部?構(gòu)架）。?公司的?部門設(shè)置?、人員編?制、行政?人事部經(jīng)?理的任免?、去留及?晉級由總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?；公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理的任?免、去留?事項(xiàng)由董?事會負(fù)責(zé)?。第二?條行政?人事部有?關(guān)人事管?理的職責(zé)?如下：?1、負(fù)責(zé)?貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)?人事方面?的政策法?規(guī)，結(jié)合?本公司情?況，制定?并實(shí)施公?司的人力?資源規(guī)劃?和具體實(shí)?施計(jì)劃。?2、根?據(jù)各部門?的人力需?求計(jì)劃，?負(fù)責(zé)對人?才引進(jìn)和?招聘工作?進(jìn)行具體?操作。?3、負(fù)責(zé)?擬訂和修?改公司的?人事、勞?資、培訓(xùn)?等方面的?政策及規(guī)?章制度，?經(jīng)批準(zhǔn)后?，負(fù)責(zé)監(jiān)?督執(zhí)行（?人事制度?參見附件?人事制度?草案、培?鄭州鑫?輝瑞投資?有限公司?訓(xùn)細(xì)則?參見培訓(xùn)?制度草案?）。4?、負(fù)責(zé)擬?訂員工崗?位薪酬制?度。5?、負(fù)責(zé)擬?訂本公司?員工績效?考核體系?及獎(jiǎng)懲方?案，并組?織實(shí)施（?詳見薪酬?及績效考?核附件）?。6、?根據(jù)公司?員工實(shí)際?狀況和企?業(yè)發(fā)展的?需要，制?定并實(shí)施?公司的人?員培訓(xùn)計(jì)?劃。7?、負(fù)責(zé)組?織員工的?各種崗位?培訓(xùn)。?8、負(fù)責(zé)?公司員工?的社會保?障工作（?給予一年?以上及簽?訂三年期?以上合同?的人員辦?理三金，?用于留住?部分重視?此項(xiàng)人員?）。9?、負(fù)責(zé)員?工辭退及?內(nèi)部調(diào)配?，代表公?司處理勞?動糾紛。?10、?負(fù)責(zé)辦理?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)訂?、入職和?離退職等?人事手續(xù)?。（人員?勞動合同?參照后勞?動合同范?本）第三?條本制?度除另有?規(guī)定外，?適用于公?司全體員?工。第?四條本?制度中所?涉及的“?員工”，?是指在公?司工作的?所有在職?人員，包?括正式職?工和短期?聘用員工?。正式?員工是本?公司系統(tǒng)?員工隊(duì)伍?的主體，?享受本制?度中所規(guī)?定的各種?福利待遇?；短期?聘用員工?指具有明?確聘用期?的臨時(shí)工?、離退休?人員以及?少數(shù)特聘?人員，其?享受待遇?由聘用合?同書中規(guī)?定。短期?聘用員工?聘期滿后?，若愿意?繼續(xù)受聘?，經(jīng)公司?同意后可?與公司續(xù)?簽聘用合?同。鄭?州鑫輝瑞?投資有限?公司第?五條正?式員工和?短期聘用?員工均應(yīng)?與公司簽?訂勞動合?同，本人?事制度可?以作為勞?動合同的?附件，規(guī)?范員工和?公司雙方?的行為。?第二章?聘用第六?條公司?聘用的原?則是?！?任人唯賢?，擇優(yōu)錄?用；競爭?上崗，崗?上競爭；?能者上、?庸者下、?劣者汰”?（具體實(shí)?施參見績?效考核草?案）。?第七條?聘用各級?員工應(yīng)綜?合考慮思?想、學(xué)識?、品德、?能力、經(jīng)?驗(yàn)、人脈?及身體狀?況等，以?適合于所?任職務(wù)或?工作為考?察原則，?但有特殊?需要時(shí)不?在此限。?（詳見人?事招聘綜?合素質(zhì)考?核表）第?八條總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理助?理的聘任?由董事會?負(fù)責(zé)向社?會公開招?聘。具體?方式由董?事會制定?、執(zhí)行。?各部門?經(jīng)理、副?經(jīng)理的聘?用由公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?負(fù)責(zé)。公?司其它崗?位的聘用?，由行政?人事部人?力資源管?理部門負(fù)?責(zé)。第?九條公?司的人員?編制須嚴(yán)?格遵守公?司的崗位?設(shè)定要求?，不得自?行增加崗?位設(shè)置。?公司鼓勵(lì)?通過員工?增加崗位?技能的學(xué)?習(xí)，達(dá)到?“一崗多?能”的要?求，用人?技能達(dá)到?“一專多?能”的要?求，以便?合并崗位?，減少人?員，增加?勞動效率?。第十?條鄭州?鑫輝瑞投?資有限公?司各年?度人員需?求計(jì)劃的?編制程序?如下：?1、在經(jīng)?營年度結(jié)?束前，行?政人事部?將下一年?度的《人?員需求計(jì)?劃表》發(fā)?放給各部?門，部門?主管須根?據(jù)實(shí)際情?況，認(rèn)真?填寫后，?上報(bào)行政?人事部（?詳見人員?需求計(jì)劃?表）。?2、行政?人事部匯?總后，結(jié)?合崗位編?制、公司?的投資（?經(jīng)營）方?案編制下?一年度人?力資源需?求方案，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；?3、經(jīng)總?經(jīng)理所確?定的人力?資源計(jì)劃?，由行政?人事部負(fù)?責(zé)辦理招?聘事宜。?第十一?條普通?員工招聘?的一般程?序如下：?1、人?員需求部?門的負(fù)責(zé)?人向行政?人事部提?出申請，?由行政人?事部結(jié)合?年度計(jì)劃?審核需求?，給出審?核意見；?2、行?政人事部?審核同意?后，會同?需求部門?，根據(jù)崗?位說明書?的要求，?制定具體?的崗位任?職資格，?形成招聘?文件；?3、行政?人事部制?定招聘計(jì)?劃，經(jīng)行?政人事部?經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行；?4、行?政人事部?按照批準(zhǔn)?的崗位要?求確定初?始人選，?送需求部?門審核，?確定最終?候選者_(dá)?___；?5、行?政人事部?會同需求?部門共同?進(jìn)行面試?（如有需?要，可增?加面試的?次數(shù)），?并共同決?定聘用人?選；6?、行政人?事部負(fù)責(zé)?聘用人員?____?，進(jìn)入試?用期管理?；7、?行政人事?部負(fù)責(zé)落?實(shí)崗前培?訓(xùn)。第?十二條?鄭州鑫輝?瑞投資有?限公司?部門經(jīng)理?的聘用，?參照上述?程序；行?政人事部?經(jīng)理的聘?用，由總?經(jīng)理會同?副總經(jīng)理?進(jìn)行；其?它的部門?經(jīng)理由行?政人事部?會同總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理進(jìn)行?。第十?三條凡?有下列情?形者，不?得錄用。?1、有?經(jīng)濟(jì)問題?，記錄在?案者；?2、傳染?病患者；?3、品?行惡劣，?曾被其他?單位辭退?、開除人?員；第十?四條公?司招聘采?用內(nèi)外一?視同仁的?原則，即?外部招聘?與內(nèi)部推?薦共舉，?統(tǒng)一考察?標(biāo)準(zhǔn)，擇?優(yōu)錄取。?第三章?試用第十?五條新?聘用人員?均應(yīng)經(jīng)試?用合格才?予任用。?第十六?條試用?期為__?__個(gè)月?，業(yè)績優(yōu)?異者可擇?情提前轉(zhuǎn)?正并提升?基本工資?（參見薪?資及績效?考核）。?第十七?條新進(jìn)?員工的試?用，由所?在部門進(jìn)?行，行政?人事部負(fù)?責(zé)監(jiān)督。?第十八?條新進(jìn)?員工向行?政人事部?報(bào)到，并?以其向行?政人事部?報(bào)到的日?期作為薪?資起算日?。鄭州?鑫輝瑞投?資有限公?司第十?九條公司?員報(bào)到時(shí)?應(yīng)交驗(yàn)的?材料：?1、公司?統(tǒng)一印發(fā)?的登記表?2、身?份證原件?及復(fù)印件?3、畢?業(yè)證明書?原件及復(fù)?印件4?、技術(shù)等?級證或職?稱證原件?及復(fù)印件?5、近?期免冠_?___寸?半身照片?____?張6、?崗位要求?的其他證?明材料第?二十條?行政人事?部應(yīng)于新?員工報(bào)到?當(dāng)日與其?簽定“試?聘協(xié)議”?；試聘協(xié)?議一式兩?份，一份?交由行政?人事部存?檔，一份?由試用員?工自留（?詳見試聘?協(xié)議）。?第二十?一條試?用員工經(jīng)?試用期考?核成績合?格者，其?服務(wù)時(shí)間?統(tǒng)一從正?式任用之?日起計(jì)算?，公司與?其簽訂正?式的勞動?合同書（?訂立集體?勞動合同?的除外，?詳見勞動?合同范本?）。第?二十二條?試用員?工在試用?期間有下?列行為之?一者，可?隨時(shí)停止?試用，并?不可請求?任何遣散?費(fèi)或補(bǔ)助?。1、?品行欠佳?，違反公?司有關(guān)規(guī)?定；2?、申請事?假超過規(guī)?定；（詳?見請假等?相關(guān)制度?細(xì)則）?3、經(jīng)試?用單位認(rèn)?為不適合?工作崗位?；鄭州?鑫輝瑞投?資有限公?司4、?發(fā)現(xiàn)進(jìn)入?公司前曾?有不適合?崗位的違?法行為；?5、遞?交的個(gè)人?資料被查?證為虛假?的；第二?十三條?公司員工?辦妥報(bào)到?手續(xù)，經(jīng)?公司分派?試用工作?后，應(yīng)即?刻赴目標(biāo)?部門工作?，不得借?故拖延或?請求更換?；并由行?政人事部?填發(fā)工作?記錄卡（?詳見試用?期工作記?錄卡），?按照規(guī)定?時(shí)間到職?工作，無?故拖延一?星期未到?職者即停?止試用。?事先以書?面呈準(zhǔn)者?不在此限?。第二?十四條試?用期的考?核1、?新員工在?試用期滿?后，向行?政人事部?領(lǐng)取“員?工轉(zhuǎn)正考?核表”（?詳見轉(zhuǎn)正?考核表）?，根據(jù)自?身實(shí)際情?況，實(shí)事?求是地填?寫表中的?“評核內(nèi)?容”和考?核內(nèi)容中?的“自評?部分”。?2、部?門主管根?據(jù)新員工?在試用期?的表現(xiàn)，?公正地評?分并寫出?初核評語?。3、?人力資源?主管根據(jù)?新員工在?試用期間?的出勤情?況，如實(shí)?填寫考勤?狀況。?4、考核?結(jié)果將根?據(jù)初核評?分和考勤?狀況來確?定。5?、考核結(jié)?果以百分?制核算，?____?分以上為?合格；?6、考核?不合格的?新員工由?行政人事?部辦理退?職手續(xù)；?7、考?核合格的?員工由行?政人事部?負(fù)責(zé)簽訂?正式勞動?合同，并?核定崗位?及相應(yīng)的?崗位薪點(diǎn)?數(shù)；8?、考核分?數(shù)在__?__分以?上的員工?可以晉級?確定崗位?薪點(diǎn)數(shù)；?（7、?8參鄭?州鑫輝瑞?投資有限?公司見?薪資附件?）第四章?員工守則?第二十五?條公司?正式聘用?的員工，?應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，以?及各項(xiàng)規(guī)?定、通告?、公告。?第二十?六條員工?工作守則?包括：?1、建立?高度的責(zé)?任心和事?業(yè)心，處?處以公司?利益為重?，為公司?的發(fā)展而?奮斗。?2、樹立?服務(wù)意識?，始終面?向市場，?面向用戶?，提供具?有“國際?品質(zhì)、名?牌服務(wù)、?物超所值?”的產(chǎn)品?。3、?牢記“信?譽(yù)第一?、客戶第?一”的原?則，努力?消除可能?給顧客帶?來不便的?任何瑕疵?。4、?具備創(chuàng)新?能力，通?過培養(yǎng)學(xué)?習(xí)新知識?、新技能?，使個(gè)人?素質(zhì)與公?司發(fā)展保?持同步。?5、講?究工作方?法和效率?，明確效?率是企業(yè)?的生命。?6、培?養(yǎng)敬業(yè)和?奉獻(xiàn)精神?，滿負(fù)荷?、快節(jié)奏?、高效率?地投入日?常工作。?7、保?持堅(jiān)韌不?拔的毅力?，要有信?心、有勇?氣戰(zhàn)勝困?難和挫折?。8、?善于協(xié)調(diào)?、融入集?體，有團(tuán)?隊(duì)合作精?神和強(qiáng)烈?的集體榮?譽(yù)感，分?工不分家?。9、?培養(yǎng)良好?的職業(yè)道?德和正直?無私的個(gè)?人品質(zhì)。?10、?明確公司?的奮斗目?標(biāo)和個(gè)人?工作目標(biāo)?。（此十?條是一個(gè)?企業(yè)文化?鄭州鑫?輝瑞投資?有限公司?的體現(xiàn)?，可根據(jù)?企業(yè)文化?而變化）?第二十七?條員工行?為準(zhǔn)則包?括：1?、忠于職?守，服從?領(lǐng)導(dǎo)，不?得有陽奉?陰違或敷?衍塞職的?行為。?2、不得?經(jīng)營與本?公司類似?及職務(wù)上?有關(guān)的業(yè)?務(wù)，或兼?任其他公?司職務(wù)（?特聘人員?除外）。?3、不?斷提高工?作技能，?工作上做?到精益求?精，以期?提高工作?效率。?4、不泄?漏業(yè)務(wù)或?職務(wù)上機(jī)?密，或假?借職權(quán)，?貪污舞弊?，接受招?待或以公?司名義在?外招搖撞?騙。5?、通力合?作，同舟?共濟(jì)，不?得吵鬧、?斗毆、搭?訕攀談或?互為聊天?閑談，或?搬弄是非?，擾亂秩?序。6?、各級主?管及各級?單位負(fù)責(zé)?人務(wù)須注?意本身涵?養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)?所屬員工?，同舟共?濟(jì)，提高?工作情緒?，使部屬?精神愉快?，在職業(yè)?上有安全?感。（此?六條根據(jù)?行業(yè)變化?而制定）?第五章工?資及福利?第二十八?條公司?執(zhí)行崗位?薪點(diǎn)工資?制，即工?資包含崗?位工資、?績效工資?、年底分?紅三部分?。各部分?工資均采?用薪點(diǎn)數(shù)?計(jì)算，匯?總后結(jié)合?薪點(diǎn)值確?定工資。?（詳見薪?資及績效?考核附件?）第二十?九條崗?位工資、?績效工資?按月核算?，年底分?紅按年核?算；第三?十條鄭?州鑫輝瑞?投資有限?公司公?司的年度?工資總額?須與公司?的經(jīng)營效?果密切相?關(guān)，根據(jù)?公司年度?利潤預(yù)期?（由計(jì)劃?財(cái)務(wù)部進(jìn)?行預(yù)期估?算）進(jìn)行?制定。?第三十一?條工資?采用“次?月發(fā)薪”?制，即每?月___?_日發(fā)放?上月工資?，遇節(jié)假?日順延。?年底分紅?（獎(jiǎng)金）?按年發(fā)放?，最遲不?晚于春節(jié)?假期前一?天。第?三十二條?公司提?供的福利?包括按河?南省規(guī)定?的社會統(tǒng)?籌保險(xiǎn)（?達(dá)到公司?要求人員?予以辦理?，參照第?二條的第?8細(xì)則）?，以及公?司規(guī)定的?各項(xiàng)福利?措施。?有關(guān)工資?及福利的?具體內(nèi)容?見公司《?薪資及績?效考核細(xì)?則》的有?關(guān)規(guī)定。?第六章?考勤及假?期第三十?三條公?司員工正?常工作的?作息時(shí)間?為：夏季?：8：0?0-17?：00冬?季：8：?30-1?7：30?特殊崗位?的作息由?部門主管?酌情安排?。第三?十四條?由行政人?事部人事?專員負(fù)責(zé)?考勤工作?，并于月?底將指紋?機(jī)考勤記?錄表交由?行政人事?部匯總并?簽字，之?后匯總表?交由財(cái)務(wù)?進(jìn)行工資?發(fā)放考核?使用。?第三十五?條鄭州?鑫輝瑞投?資有限公?司考勤?中有關(guān)事?項(xiàng)的確認(rèn)?條件如下?：1、?遲到：超?過考勤規(guī)?定的到崗?時(shí)間__?__分鐘?以內(nèi)；?2、早退?：提前考?勤規(guī)定的?離崗時(shí)間?____?分鐘以內(nèi)?；3、?曠工：有?下列行為?之一的：?1、遲?到、早退?超過__?__分鐘?的；2?、當(dāng)日未?到崗，且?無正當(dāng)理?由的；?3、未到?崗而提供?的證明材?料經(jīng)核查?為虛假的?；4、?到崗后擅?自離崗時(shí)?間累計(jì)超?過___?_小時(shí)的?；4、?病假：在?考勤規(guī)定?的到崗時(shí)?間前__?__分鐘?，或事先?向直接負(fù)?責(zé)人申請?（急診除?外），且?于恢復(fù)上?班后即日?交付醫(yī)療?部門出具?的相關(guān)證?明材料；?5、事?假。事先?向主管領(lǐng)?導(dǎo)書面申?請，經(jīng)批?準(zhǔn)予以休?假。6?、產(chǎn)假、?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，婚假_?___天?；產(chǎn)假_?___個(gè)?月（男）?，婚假、?半年（?女）；喪?假___?_天。?喪假：?備注1?、凡請假?一個(gè)月以?上者，除?產(chǎn)假給予?基本工資?發(fā)放（?不低于鄭?州市最低?生活保障?____?元/月）?，其余均?在假期內(nèi)?不予發(fā)放?任何工資?；2、?請假不滿?一個(gè)月，?當(dāng)月工資?按照出勤?天數(shù)結(jié)算?。第三?十六條?病假（除?急診外）?、事假、?產(chǎn)假、婚?假等須事?前書面申?請，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。各?類假期三?日內(nèi)由部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，超過?一周報(bào)主?管副總?鄭州鑫輝?瑞投資有?限公司?經(jīng)理批準(zhǔn)?。有關(guān)?考勤的具?體規(guī)定及?獎(jiǎng)懲措施?（詳見《?考勤及紀(jì)?律管理制?度》）。?第七章?考核及異?動第三十?七條員?工的考核?分為轉(zhuǎn)正?考核、月?度考核、?年終考核?，考核結(jié)?果作為員?工晉升、?晉級（降?級）、提?職（降職?）、獎(jiǎng)金?、罰款的?依據(jù)。?第三十八?條員工?轉(zhuǎn)正考核?按照本制?度中“試?用”章節(jié)?規(guī)定的辦?法執(zhí)行月?度考核和?年度考核?則按照公?司《薪資?及績效考?核》執(zhí)行?。第三?十九條?員工的異?動主要指?部門經(jīng)理?（含）以?下的員工?，包括調(diào)?動、晉升?、降職。?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理的任?免、調(diào)整?由董事會?負(fù)責(zé)。?第四十條?公司根?據(jù)工作需?要，可以?調(diào)整員工?的工作崗?位；員工?也可以申?請?jiān)诠?各部門之?間流動。?員工的調(diào)?動分為部?門內(nèi)調(diào)動?和部門間?調(diào)動兩種?情況：?1、部門?內(nèi)調(diào)動。?是指員工?在本部門?內(nèi)的崗位?變動，由?各部門負(fù)?責(zé)人根據(jù)?實(shí)際情況?，經(jīng)考核?后，向行?政人事部?提出申請?，經(jīng)行政?人事部批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。2、?部門間調(diào)?動。是指?員工在公?司內(nèi)部各?部門之間?的流動，?需經(jīng)調(diào)出?部門、調(diào)?入部門、?人力行政?人事部共?同考核后?，由行政?人事部申?請，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?鄭州鑫?輝瑞投資?有限公司?第四十?一條員?工連續(xù)三?個(gè)月的月?度考核成?績位居本?部門榜首?的，可以?向上調(diào)整?崗位薪點(diǎn)?數(shù)一級；?員工連續(xù)?三個(gè)月的?月度考核?成績位居?本部門最?后一名，?可以向下?調(diào)整崗位?薪點(diǎn)數(shù)一?級（直至?降到本公?司最低薪?資，進(jìn)而?予以辭退?，建議最?低薪資_?___元?/月）。?第四十?二條員?工的晉升?和降級，?除主要依?據(jù)《薪資?及績效考?核》規(guī)定?外，還要?依據(jù)考核?成績、個(gè)?人技能、?工作態(tài)度?決定。?第四十三?條普通?員工的晉?升和降級?，由人力?資源主管?和員工所?在部門共?同負(fù)責(zé)擬?定，報(bào)行?政人事部?批準(zhǔn)；部?門（副）?經(jīng)理的晉?升和降級?，需報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；第四十?四條公?司根據(jù)考?核成績實(shí)?行“末位?淘汰”制?。（參見?四十一條?）。第?八章獎(jiǎng)懲?第四十五?條所謂?“水不激?不躍，人?不激不奮?。”公司?獎(jiǎng)懲的目?的正在于?鼓勵(lì)和鞭?策員工勤?奮工作，?奮發(fā)向上?，做出更?大成績，?防止和糾?正員工的?違法失職?行為，保?證順利的?實(shí)現(xiàn)企業(yè)?和員工的?發(fā)展目標(biāo)?。第四?十六條?公司的獎(jiǎng)?勵(lì)包括。?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?、行政獎(jiǎng)?勵(lì)等。經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包?括加薪、?獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?品等；行?政獎(jiǎng)勵(lì)包?括晉升、?擴(kuò)大職權(quán)?、參與決?策等。?鄭州鑫輝?瑞投資有?限公司?第四十七?條公司?的懲罰包?括經(jīng)濟(jì)處?罰與行政?處分，經(jīng)?濟(jì)處罰分?為罰款、?扣發(fā)獎(jiǎng)金?、降薪等?；行政處?分分為警?告、降職?、免職、?辭退、開?除。（詳?見《員工?獎(jiǎng)懲制度?》）。?第九章培?訓(xùn)第四十?八條公?司鼓勵(lì)員?工進(jìn)行業(yè)?務(wù)深造，?貫徹“一?崗多能，?一專多能?”政策，?將組織定?期與不定?期的崗位?培訓(xùn)及其?他技能的?培訓(xùn)。?第四十九?條培訓(xùn)?由行政人?事部會同?業(yè)務(wù)部門?，通過分?析考核結(jié)?果后確認(rèn)?需要培訓(xùn)?的人員及?內(nèi)容，在?此基礎(chǔ)上?制定培訓(xùn)?計(jì)劃，經(jīng)?行政人事?部批準(zhǔn)后?執(zhí)行。?第五十條?培訓(xùn)包?括崗前培?訓(xùn)、在職?培訓(xùn)、專?業(yè)培訓(xùn)三?種。1?、崗前培?訓(xùn)為新進(jìn)?員工入職?前的培訓(xùn)?，由人力?資源主管?組織，內(nèi)?容為：?a、公司?簡介、人?事管理規(guī)?章的講解?；b、企?業(yè)文化知?識的培訓(xùn)?；c、?工作要求?、工作程?序、工作?職責(zé)的說?明；d、?請業(yè)務(wù)部?門進(jìn)行業(yè)?務(wù)技能培?訓(xùn)；2?、在職培?訓(xùn)：在崗?員工的業(yè)?務(wù)技能培?訓(xùn)，以提?高本職技?能或增加?第二崗位?技能為需?要，由各?級主管組?織，采用?內(nèi)部培訓(xùn)?與外部培?訓(xùn)結(jié)合?鄭州鑫輝?瑞投資有?限公司?的方式，?并加以總?結(jié)，形成?固定的培?訓(xùn)教材；?3、專?業(yè)培訓(xùn)：?視業(yè)務(wù)的?需要，對?優(yōu)秀的員?工進(jìn)行的?特定目的?的培訓(xùn)。?專業(yè)培訓(xùn)?包括：?a、培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)的專?業(yè)培訓(xùn)班?b、邀請?專家進(jìn)行?專項(xiàng)講座?第十章解?職第五十?一條公?司員工的?解職分為?“死亡”?、“退休?”、“辭?職”、“?停職”及?“辭退/?解雇”“?開除”六?種。第?五十二條?公司員?工死亡為?當(dāng)然解職?。員工死?亡的撫恤?條件及標(biāo)?準(zhǔn)由公司?另行規(guī)定?。第五?十三條?公司員工?退休享受?退休金，?其辦法另?定（繳納?三金人員?按照三金?施行，非?繳納三金?人員另行?制定）。?第五十?四條公?司員工自?請辭職者?，應(yīng)于_?___天?前以書面?形式申請?核準(zhǔn)。在?未核準(zhǔn)前?不得離職?，擅自離?職者以曠?工論處（?因部分業(yè)?務(wù)需進(jìn)行?交接，以?免給公司?造成重大?損失）。?第五十?五條公?司員工停?職分為“?自請停職?”及“命?令停職”?二種。?1、員工?因不可抗?拒原因可?自請停職?。鄭州?鑫輝瑞投?資有限公?司2、?員工有下?列情況之?一者可命?令停職。?a、員工?不適合繼?續(xù)本職工?作又無法?調(diào)整工作?的；b、?因病延長?的假期超?過規(guī)定者?。c、?觸犯法律?嫌疑重大?而被羈押?或提起公?訴者。?第五十六?條自請?停職和命?令停職，?如遇下列?情況，酌?情予以處?理。1?、自請停?職者，于?不可抗拒?因素過后?____?日內(nèi)報(bào)道?復(fù)職。否?則，以辭?退處理。?2、因?病命令停?職者，自?停職日起?____?個(gè)月內(nèi)未?能痊愈申?請復(fù)職者?，可按辭?職或辭退?處理。?3、因工?作原因的?停職在_?___月?內(nèi)還無法?安排合適?工作的，?按辭退處?理。4?、因訴訟?案命令停?職者，經(jīng)?判決為有?期徒刑以?上者免職?或解雇，?但偵查處?分不起訴?或判決無?罪確定后?，可予復(fù)?職。第?五十七條?公司員?工于停職?期間，停?發(fā)所有薪?酬，其服?務(wù)年限以?中斷計(jì)。?第五十?八條員?工因違反?公司規(guī)章?制度，可?根據(jù)其行?為