招聘主管崗位的職責(zé)電子版（五篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)招聘主管?崗位的職?責(zé)電子版?職責(zé)：?1.參?與完善公?司招聘體?系及招聘?流程;?2.負(fù)責(zé)?公司相應(yīng)?部門(mén)年度?招聘計(jì)劃?實(shí)施，擬?定招聘方?案;3?.負(fù)責(zé)常?規(guī)崗位簡(jiǎn)?歷篩選、?電話邀約?及面試時(shí)?間確定;?4.H?R初面及?錄用通知?;5.?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)分析?評(píng)估，按?期提交每?月、每季?度的招聘?分析報(bào)告?;6.?負(fù)責(zé)員工?試用期及?離職面談?和勞動(dòng)關(guān)?系處理;?7.參?與人力資?源部其他?項(xiàng)目及團(tuán)?隊(duì)建設(shè)工?作。【?任職要求?】：_?___人?力資源管?理、心理?學(xué)、工商?管理等相?關(guān)專業(yè);?2.熟?悉招聘流?程及各種?招聘渠道?，熟練掌?握各種招?聘技巧，?能獨(dú)立開(kāi)?展招聘工?作;_?___具?有良好的?職業(yè)道德?，工作積?極主動(dòng)，?責(zé)任心極?強(qiáng);_?___具?有較好的?溝通表達(dá)?能力，有?較好的團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神。招?聘主管崗?位的職責(zé)?電子版（?二）職?責(zé)：1?、制定招?聘計(jì)劃，?獨(dú)立組織?完成招聘?工作，確?保招聘效?果。2?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)分析招?聘數(shù)據(jù)，?優(yōu)化招聘?流程，縮?短招聘周?期，提高?招聘效率?。3、?不斷拓寬?有效招聘?渠道，以?確保獲得?更多的有?效簡(jiǎn)歷。?4、組?織建立各?類職位的?招聘標(biāo)準(zhǔn)?，完善測(cè)?評(píng)手段，?確保錄用?合格人員?。5、?建立后備?人才選拔?方案和人?才儲(chǔ)備機(jī)?制。6?、負(fù)責(zé)校?園招聘的?計(jì)劃與實(shí)?施。任?職要求：?1、統(tǒng)?招本科及?以上學(xué)歷?。2、?三年以上?招聘經(jīng)驗(yàn)?，精通招?聘模塊，?有互聯(lián)網(wǎng)?公司招聘?經(jīng)驗(yàn)。?3、熟練?運(yùn)用各種?招聘面試?方法，對(duì)?招聘體系?有較深刻?的理解。?4、有?很強(qiáng)的成?就導(dǎo)向、?結(jié)果導(dǎo)向?和執(zhí)行力?，工作富?有激情，?具備優(yōu)秀?的溝通表?達(dá)能力和?組織協(xié)調(diào)?能力。?招聘主管?崗位的職?責(zé)電子版?（三）?職責(zé)：?1、制定?招聘計(jì)劃?，獨(dú)立組?織完成招?聘工作，?確保招聘?效果。?2、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)分析?招聘數(shù)據(jù)?，優(yōu)化招?聘流程，?縮短招聘?周期，提?高招聘效?率。3?、不斷拓?寬有效招?聘渠道，?以確保獲?得更多的?有效簡(jiǎn)歷?。4、?組織建立?各類職位?的招聘標(biāo)?準(zhǔn)，完善?測(cè)評(píng)手段?，確保錄?用合格人?員。5?、建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制。?6、負(fù)責(zé)?校園招聘?的計(jì)劃與?實(shí)施。?任職要求?：1、?統(tǒng)招本科?及以上學(xué)?歷。2?、三年以?上招聘經(jīng)?驗(yàn)，精通?招聘模塊?，有互聯(lián)?網(wǎng)公司招?聘經(jīng)驗(yàn)。?3、熟?練運(yùn)用各?種招聘面?試方法，?對(duì)招聘體?系有較深?刻的理解?。4、?有很強(qiáng)的?成就導(dǎo)向?、結(jié)果導(dǎo)?向和執(zhí)行?力，工作?富有激情?，具備優(yōu)?秀的溝通?表達(dá)能力?和組織協(xié)?調(diào)能力。?招聘主?管崗位的?職責(zé)電子?版（四）?職責(zé)?1、根據(jù)?招聘計(jì)劃?，獨(dú)立開(kāi)?展招聘工?作，與各?部門(mén)保持?密切溝通?，在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完?成招聘任?務(wù);2?、根據(jù)公?司整體招?聘規(guī)劃，?制定校園?招聘渠道?的方案計(jì)?劃并組織?實(shí)施、后?期跟蹤;?3、開(kāi)?拓、建設(shè)?和維護(hù)校?企關(guān)系，?推動(dòng)校園?招聘的各?項(xiàng)工作實(shí)?施;4?、負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)的?建設(shè)和人?員培養(yǎng);?5、建?立人才儲(chǔ)?備機(jī)制，?儲(chǔ)備公司?發(fā)展需要?人才;?6、安排?入職前相?關(guān)事宜并?通知相關(guān)?部門(mén)入職?準(zhǔn)備;?7、負(fù)責(zé)?其他招聘?日常管理?工作，協(xié)?助完成其?它人事方?面相關(guān)事?務(wù)等;?8、完成?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工?作。任?職資格?1、人力?資源、管?理或相關(guān)?專業(yè)統(tǒng)招?本科以上?學(xué)歷，具?備___?_年以上?招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，教?師招聘經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、熟?悉校園招?聘流程及?渠道，具?備校園招?聘渠道的?分析開(kāi)拓?、建設(shè)維?護(hù)等能力?;3、?熟悉各種?招聘渠道?、招聘流?程及面試?方法，有?批量招聘?經(jīng)驗(yàn)或跨?區(qū)域招聘?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;4?、性格開(kāi)?朗，具備?良好的溝?通協(xié)調(diào)能?力和團(tuán)隊(duì)?合作意識(shí)?，以結(jié)果?導(dǎo)向，抗?壓能力強(qiáng)?。招聘?主管崗位?的職責(zé)電?子版（五?）職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?規(guī)劃，制?作年度/?季度/月?度招聘計(jì)?劃;2?、實(shí)施招?聘工作，?發(fā)布招聘?廣告、進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩?選、評(píng)估?候選人并?提供初步?面試報(bào)告?;3、?招聘渠道?的開(kāi)發(fā)、?維護(hù)與管?理;4?、項(xiàng)目性?招聘工作?的開(kāi)展;?5、統(tǒng)?計(jì)分析相?關(guān)招聘數(shù)?據(jù)，撰寫(xiě)?招聘周報(bào)?等分析報(bào)?告;任?職資格?1、人力?資源或相?關(guān)專業(yè)本?科及以上?學(xué)歷;?2、三年?以上有力?資源招聘?的實(shí)務(wù)操?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟?悉各種招?聘渠道，?能有效的?策劃招聘?方案;