人力資源主管崗位職責樣本（五篇）

第3頁共3頁人力資源?主管崗位?職責樣本?1、配?合人事經(jīng)?理對酒店?人事各項?管理工作?;2、?制訂每月?、每周部?門工作計?劃和實施?監(jiān)督。?3、開展?員工滿意?度調(diào)查，?通過調(diào)查?發(fā)現(xiàn)問題?并采取有?效措施處?理問題;?4、負?責員工試?用期評估?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動工作?;5、?負責員工?各種假期?的管理，?按月統(tǒng)計?和匯總加?班情況，?匯總檢查?全店各部?門員工每?月的考勤?統(tǒng)計，建?立健全有?關(guān)檔案;?6、負?責員工勞?動合同簽?訂工作;?7、人?事部內(nèi)部?文案管理?，打印相?關(guān)人事文?件，備忘?錄，通知?和報告;?8、負?責員工關(guān)?懷活動和?評選優(yōu)秀?員工工作?落實;?9、完成?招聘工作?，如招聘?廣告的刊?登，員工?面試工作?等;1?0、負責?員工離職?辦離手續(xù)?和結(jié)算每?月工資;?11、?負責本部?門成本費?用及設(shè)施?設(shè)備管理?。人力?資源主管?崗位職責?樣本（二?）1、?依分公司?業(yè)務(wù)發(fā)展?重點，制?定HR工?作規(guī)劃，?確保HR?工作與業(yè)?務(wù)協(xié)同一?致;2?、負責招?聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系等人力?資源工作?，協(xié)助業(yè)?務(wù)部門提?升組織績?效;3?、通過組?織診斷調(diào)?整，優(yōu)化?組織和人?才，持續(xù)?關(guān)注核心?人才的匹?配度;?4、主導(dǎo)?HR政策?制度流程?和方案的?溝通宣導(dǎo)?和落地;?5、貫?徹公司企?業(yè)文化、?政策及流?程在分公?司的執(zhí)行?;6、?分析相關(guān)?資料，進?行分公司?人力資源?診斷，并?對相關(guān)政?策進行完?善。人?力資源主?管崗位職?責樣本（?三）1?、負責分?店的年度?人力資源?工作計劃?擬定及實?施;2?、負責分?店的團隊?組建及人?才招募工?作;3?、負責分?店的員工?培訓(xùn)、績?效、薪酬?管理工作?，設(shè)計與?執(zhí)行即時?激勵方案?;4、?負責分店?的員工關(guān)?系維護和?勞資關(guān)系?管理，營?造良好的?工作氛圍?;5、?作為各業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)合作?伙伴，主?動挖掘門?店各業(yè)務(wù)?部門在員?工發(fā)展、?人才發(fā)掘?、能力培?養(yǎng)等人員?管理方面?的需求，?提供有效?實用的咨?詢、輔導(dǎo)?、工具和?解決方案?;6、?負責分店?的人力資?源相關(guān)基?礎(chǔ)工作（?員工考勤?、假期、?社保、公?積金、員?工檔案及?人力資源?相關(guān)報表?工作等）?。人力?資源主管?崗位職責?樣本（四?）1、?對行政、?人事事務(wù)?進行監(jiān)督?、管理、?執(zhí)行、實?施等管理?;2、?招聘與配?置：建立?并不斷完?善招聘管?理制度及?流程，根?據(jù)公司人?力資源戰(zhàn)?略進行人?員配備，?實施招聘?計劃，保?證招聘目?標按時完?成;3?、簡歷甄?別和招聘?測試、面?試、篩選?、錄用等?;4、?執(zhí)行并完?善員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動、?離職等相?關(guān)政策及?流程;?5、員工?人事信息?管理與員?工檔案的?維護;?6、績效?管理：熟?悉公司各?部門業(yè)務(wù)?，并建立?、完善系?統(tǒng)的績效?管理體系?和考核體?系，組織?月度績效?考核、季?度考核與?年度績效?考核;?7、公司?企業(yè)文化?建設(shè)，企?業(yè)文化活?動的策劃?、組織;?8、負?責處理勞?動關(guān)系相?關(guān)的事宜?，完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人力?資源主管?崗位職責?樣本（五?）1.?辦理酒店?入離職等?員工基礎(chǔ)?事務(wù)，負?責門店的?社保公積?金維護?____?分析門店?需求，建?立招聘需?求、日常?招聘細則?、年度人?才招聘等?門店招聘?活動_?___對?于門店經(jīng)?營需求或?者培訓(xùn)需?求，監(jiān)督?并共同確?認修訂門?店日