公司勞動保障規(guī)章制度范文（八篇）

第44頁共44頁公司勞動?保障規(guī)章?制度范文?第一章?總則?第___?_條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?內(nèi)所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工，對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第__?__條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓教育?第__?__條招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應聘?職位時，?一般應當?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，身體健?康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好?。員工應?聘時提供?的___?_、畢業(yè)?證、計生?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條單位十?分重視員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條單位?用于員工?職業(yè)技能?培訓費用?的支付和?員工違約?時培訓費?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第__?__條單?位對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?天至__?__個月?：合同期?限不滿_?___個?月的，試?用期__?__天；?合同期限?滿___?_個月不?滿一年的?，試用期?____?天；合同?期限滿一?年不滿兩?年的，試?用期__?__天；?合同期限?滿兩年以?上的，試?用期__?__至_?___個?月。試用?期包括在?勞動合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動合同?管理第?____?條單位?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋單?位公章方?能生效。?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效；勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?但公司不?同意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由公司?提出解除?勞動合同?的，依法?支付員工?經(jīng)濟補償?金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的；（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?；（4?）同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)單位?提出拒不?整改的；?（5）?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使單位在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的；（?6）被依?法追究刑?事責任的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的；?（4）單?位開展業(yè)?務活動發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金；未?提前__?__天通?知員工的?，另多支?付員工一?個月工資?的補償金?；。第?____?條員工有?下列情形?之一，單?位不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負?傷被確認?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的；?（2）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）應征?入伍，在?義務服兵?役期間的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?單位與員?工可以在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違___?_律規(guī)定?或勞動合?同的約定?解除勞動?合同，應?賠償公司?下列損失?：（1?）單位錄?用員工所?支付的費?用；（?2）單位?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對單位造?成的直接?經(jīng)濟損失?；（4?）勞動合?同約定的?其他賠償?費用。?第___?_條非單?位過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應?當提前_?___日?以書面形?式通知公?司。知悉?公司商業(yè)?____?的員工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?（不超過?____?個月）。?員工給?單位造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應當?按本規(guī)定?第___?_條第二?款的規(guī)定?賠償單位?的損失。?第__?__條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止。（?1）勞動?合同期滿?，單位表?示續(xù)訂勞?動合同，?員工不同?意再續(xù)的?；（2?）員工達?到法定退?休年齡，?開始依法?享受基本?養(yǎng)保險?（3）員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的；以?上情況終?止勞動合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動合同期?滿醫(yī)院需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿前書面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同通知書?》，并在?合同期滿?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?單位解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同通知書?》，并在?合同解除?后___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟補償?的支付標?準按員工?在本公司?的連續(xù)工?作年限計?算：每滿?一年，發(fā)?給員工一?個月工資?；滿半年?不滿一年?的，按一?年計發(fā)；?不滿半年?的發(fā)給半?個月工資?。單位依?本規(guī)定第?____?條和第_?___條?第（2）?項解除勞?動合同的?，經(jīng)濟補?償金最高?不超過_?___個?月工資；?依本規(guī)定?第___?_條第（?1）、（?3）、（?4）項等?員工無過?錯情形解?除勞動合?同時，經(jīng)?濟補償金?可以超過?____?個月工資?（不封頂?）。經(jīng)?濟補償金?的月工資?以解除勞?動合同或?終止勞動?合同前_?___個?月員工的?月平均工?資。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條公司?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度。?第___?_條員工?每天正常?上班時間?為：長?白班：上?午8：0?0-12?：00，?下午14?：00-?18：0?0靈活工?作時間：?每周累計?工作不超?過___?_小時。?第__?__條公?司根據(jù)工?作需要，?經(jīng)與員工?協(xié)商可以?依法延長?日工作時?間和安排?員工休息?日（星期?六、日?）加班，?但每日延?長工作時?間一般不?超過__?__小時?，并保證?員工每周?至少休?息一天。?第__?__條員?工加班加?點應由部?門經(jīng)理、?主管安排?或經(jīng)本人?申請而由?部門經(jīng)理?、主管批?準；員工?經(jīng)批準加?班的，依?國家規(guī)定?支付加班?工資或安?排補休。?第__?__條員?工的休息?日和法定?休假日如?下：（?1）休息?日：星期?六、星?期日、及?不固定日?；（2?）休假日?。元旦_?___天?、春節(jié)_?___天?、五一節(jié)?____?天、國慶?節(jié)___?_天等國?家法定假?日。第?____?條員工的?其他假期?如下：?（1）、?年休假。?工作滿一?年未滿五?年者__?__天，?滿五年未?滿十年者?____?天，滿十?年未滿二?十年者_?___天?，滿二十?年以上者?____?天。年休?假與春節(jié)?假一起連?休。（?2）、婚?假。員工?本人結(jié)婚?，可享受?婚假__?__天；?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲）?增加__?__天。?（3）?、喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天；員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（4）、?產(chǎn)假。女?員工生育?，可享受?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休假__?__天；?難產(chǎn)的增?加___?_天；多?胞胎生育?的，每多?生育一個?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天；?實行晚育?者（__?__周歲?以后生育?第一胎）?增加產(chǎn)假?____?天；領(lǐng)取?《獨生子?____?待證》的?增加產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間給予?男方看護?假___?_天。?（5）、?探親假。?在公司連?續(xù)工作滿?一年以上?的員工，?與配偶或?者父母不?住在一地?，又不能?在公休假?日內(nèi)回家?居住一個?白天和一?個晚上的?，在年休?假期間安?排探親，?不再另行?休探親假?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于_?___市?最低工資?標準，_?___元?。第_?___條?公司根據(jù)?工作性質(zhì)?實行崗位?工資和效?益工資。?工資__?__決定?、計算、?增減等事?項另行制?定。第?____?條按勞動?法的規(guī)定?，平日加?點，支付?基本工資?的___?_%的加?點工資；?休息日加?班，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資；?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，公司?在支付工?資時向員?工提供其?本人的工?資清單（?一式二份?），員工?領(lǐng)取工資?時應在工?資清單上?簽名。?第___?_條公司?以貨幣形?式按月支?付員工工?資；每月?____?日前發(fā)放?前一個月?的工資；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清員?工工資和?依法享有?的經(jīng)濟補?償金。?第___?_條公司?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內(nèi)（?____?個月內(nèi)）?的，按勞?動合同約?定的標準?支付員工?工資；停?工、停產(chǎn)?超過一個?工資支付?周期的，?發(fā)給員工?基本生活?費，基本?生活費的?標準不低?于最低工?資標準的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計?不超過六?個月的，?其病傷假?工資為：?工齡不滿?五年者?，為本人?工資的_?___%?；工齡滿?五年不滿?十年者，?為本人工?資的__?__%；?工齡十年?以上者，?為本人工?資的__?__%。?第__?__條員?工醫(yī)療期?在一年內(nèi)?累計超過?六個月的?，停發(fā)病?假工資，?按下列標?準付給病?傷救濟費?：工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?；工齡滿?五年及五?年以上者?，為本人?工資的_?___%?。第_?___條?病傷假工?資或救濟?費不低于?最低工資?標準的_?___%?。第_?___條?因員工原?因給單位?造成經(jīng)濟?損失的，?公司可以?要求員工?賠償，并?可從員工?本人工資?中扣除，?但每月扣?除部分不?超過員工?當月工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?依公司?規(guī)章制度?對員工進?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當?月工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標準。?罰款和賠?償可以同?時執(zhí)行，?但每月扣?除的工資?總額不超?過本人工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標準?。第_?___條?員工依法?享受節(jié)日?休假、年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假期?間，工資?照發(fā)。?員工因私?事請假，?公司不予?發(fā)放工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?公司可以?代扣或減?發(fā)員工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳員工?個人所得?稅；（?2）代扣?代繳員工?個人負擔?的社會保?險費、住?房公積金?；（3?）法院判?決、裁定?中要求代?扣的撫養(yǎng)?費、贍養(yǎng)?費；（?4）扣除?依法賠償?公司的費?用；（?5）扣除?員工違規(guī)?違紀受到?公司處罰?的罰款；?（6）?勞動合同?約定的可?以減發(fā)的?工資；?（7）依?法制定的?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以減發(fā)?的工資；?（8）?經(jīng)濟效益?下浮而減?發(fā)的浮動?工資；?（9）員?工請事假?而減發(fā)的?工資。?（10）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以?扣除的工?資或費用?。第_?___條?公司逐步?改善和提?高員工的?各項福利?待遇，改?善員工的?食宿條件?和工作條?件，增加?各項津貼?和補貼。?第__?__條公?司依法為?員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險，?并依法支?付應由單?位負擔的?社會保險?待遇。?第六章勞?動安全衛(wèi)?生與勞動?保護第?____?條公司努?力貫徹安?全第一?、預防為?主的方針?，為員工?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?第__?__條公?司對員工?進行醫(yī)療?安全教育?和培訓，?使員工具?備必要的?安全生產(chǎn)?意識，熟?悉公司安?全管理制?度和掌握?本崗位的?生產(chǎn)安全?操作技能?。第_?___條?公司實行?安全生責?任制，分?管經(jīng)理（?或部門負?責人）對?本部門的?安全問?題負責，?法定代表?人對全公?司的安全?問題負責?。第_?___條?公司對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護，?不安排女?職工和未?成年工從?事法律、?法規(guī)禁止?的勞動。?法律、?法規(guī)、規(guī)?章對女職?工和未成?年工有其?他特殊待?遇的從其?規(guī)定。?第七章勞?動紀律與?員工守則?第__?__條員?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）、?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?、必須自?己簽到，?不得委托?他人簽到?或代替他?人簽到；?（4）?、有事、?有病必須?向部門負?責人請假?，不得無?故曠工；?（5）?請假必須?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應有醫(yī)生?證明），?在不得已?的情況下?，應提早?電話、電?報或委托?他人請假?，上班后?及早補辦?請假手續(xù)?；（6?）、一次?遲到或早?退___?_分鐘以?上的，應?辦理請假?手續(xù)，否?則以曠工?論處；?（7）、?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?（8）、?員工因故?辭職，應?提前一個?月向部門?負責人提?交《辭職?通知書》?，試用期?內(nèi)辭職應?提前一周?書面通知?；（9?）、員工?辭職由部?門負責人?批準，辭?職獲準后?，憑辦公?室簽發(fā)的?《離職通?知書》辦?理移交手?續(xù)。第?____?條員工必?須遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）、?進入公司?，必須按?規(guī)定穿著?工作服；?（2）?、敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排；（?3）、嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、生產(chǎn)安?全操作規(guī)?程和崗位?責任制；?（4）?、工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?，不大聲?說笑、喧?嘩等，盡?職盡責做?好本職工?作；（?5）、平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習?慣，不隨?地吐痰，?不亂丟煙?頭雜物，?保持公司?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（6）、?愛護公物?，小心愛?惜使用機?器設備、?工具、物?料，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?公司院財?物；（?7）、提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用；（?8）、搞?好單位內(nèi)?部人際關(guān)?系，團結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（9）?、關(guān)心單?位，維護?公司形象?，敢于同?有損公司?形象和利?益的行為?作斗爭。?（10?）、上班?時間原則?上不準會?客和打私?人電話，?因故而經(jīng)?部門負責?人同意的?除外；?（11）?、遵守單?位的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第_?___條?員工必須?遵守如下?安全守則?和操作規(guī)?程：（?1）、要?做好機械?設備的保?養(yǎng)、維修?和用前檢?查工作，?在確保設?備可安全?使用后，?方可投入?使用；?（2）、?操作生產(chǎn)?設備時，?必須嚴格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護設備?安全及?保障人身?的安全；?（3）?、生產(chǎn)設?備使用過?程中，如?發(fā)現(xiàn)有異?常情況，?操作工應?及時告知?領(lǐng)班和相?關(guān)生產(chǎn)技?術(shù)人員處?理，不得?擅自盲目?動作；?（4）、?發(fā)現(xiàn)直接?危及人身?安全的緊?急情況，?要立即采?取應急措?施，并及?時將情況?向領(lǐng)班、?部門主管?或部門經(jīng)?理報告；?（5）?、倉庫的?消防通道?，必須經(jīng)?常保持暢?通，不得?放臵任何?物品；?（6）、?對消防設?備、其他?危險防止?設備，不?得有隨意?移動、撤?走及減損?其效力的?行為；?（7）、?維修機器?、電器、?電線必須?關(guān)閉電源?或關(guān)機，?并由相關(guān)?技術(shù)人員?或電工負?責作業(yè)；?（8）?、非機械?設備的操?作人員，?不得隨意?操作機械?設備；?（9）、?危險物品?必須按規(guī)?定放臵在?安全的地?方，不得?隨意亂放?；（1?0）、進?入公司大?門禁止吸?煙。班前?、班中嚴?禁喝酒。?（11?）、嚴禁?攜帶易燃?____?、有毒有?害的危險?物品進入?公司；?（12）?、收工時?要整理機?械、器具?、物料及?文件等，?確認火、?電、氣的?安全，關(guān)?好門窗、?上好門鎖?。第八?章獎勵與?懲罰第?____?條為增強?員工的責?任感，鼓?勵員工的?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，單位對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的員工?實行獎勵?制度。?獎勵分為?表揚、記?功、晉升?、加薪、?發(fā)獎金五?種。第?____?條員工品?行端正，?工作努力?，忠于職?守、遵規(guī)?守紀，關(guān)?心公司，?服從安排?，足為其?他員工楷?模者，給?予通令表?揚。第?____?條對有下?列事跡之?一的員工?，除給予?通令表揚?外，另給?予記功、?晉升、加?薪、發(fā)獎?金四種獎?勵的一種?或一種以?上的獎勵?：（1?）、對于?公司技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?公司經(jīng)濟?效益，對?單位貢獻?較大的；?（2）?、節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?單位經(jīng)濟?效益，對?單位貢獻?較大的；?（3）?、遇有_?___，?勇于負責?，奮不顧?身，處臵?得當，極?力搶救，?使單位利?益免受重?大損失的?；（4?）、敢于?同壞人、?壞事作斗?爭，__?__損害?公司利益?的行為，?使單位避?免重大損?失的；?（5）、?對單位利?益和發(fā)展?作出其他?顯著貢獻?的；（?6）、其?他應當給?予獎勵的?。第_?___條?為維護正?常的秩序?，公司對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的員工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?記過、罰?款、辭退?四種。?第___?_條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，批評?教育無效?的，第一?次口頭警?告，第?二次以后?每次書面?警告__?__次，?并罰款_?___至?____?元；每警?告___?_次記過?____?次；一個?月內(nèi)被記?過___?_次以上?或一年內(nèi)?被記過_?___次?以上的，?予以辭退?：（1?）、委托?他人簽到?或代替他?人簽到的?；（2?）、無正?當理由經(jīng)?常遲到或?早退（每?次___?_分鐘以?上）的；?（3）?、不穿工?作服上崗?；（4?）、擅離?職守或串?崗的（?5）、消?極怠工，?上班干私?活的；?（6）、?隨地吐痰?或亂丟垃?圾，污染?環(huán)境衛(wèi)生?的；（?7）、浪?費公司財?物或公物?私用的；?（8）?、未經(jīng)批?準，上班?時間會客?或打私人?電話的；?（9）?、下班后?不按規(guī)定?關(guān)燈、關(guān)?電、關(guān)水?、關(guān)氣、?關(guān)窗、鎖?門的；?（10）?、攜帶危?險物品入?公司的；?（11?）、在禁?煙區(qū)吸煙?的，班前?、班中喝?酒的；?（12）?、隨意移?動消防設?備或亂放?物品，阻?塞消防通?道的；?（13）?、有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?____?條員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，批評教?育無效的?，每次記?過___?_次，并?罰款__?__至_?___元?；一個月?內(nèi)被記過?____?次以上或?一年內(nèi)被?記過__?__次以?上的，予?以辭退：?（1）?、無正當?理由不服?從公司正?常調(diào)動或?負責人工?作安排的?；（2?）、未執(zhí)?行單位各?項管理制?度的；?（3）、?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?單位工作?秩序和員?工生活秩?序的；?（4）、?利用工作?或職務便?利，收受?____?而使單位?利益受損?的；（?5）、上?班時間打?牌、下棋?的；（?6）、將?單位內(nèi)部?的文件、?帳本給單?位外的人?閱讀的；?（7）?、有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?____?條員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，批評教?育無效的?，予以辭?退：（?1）、一?個月內(nèi)累?計曠工超?過___?_日或者?一年內(nèi)累?計曠工超?過___?_日的；?（2）?、違反操?作規(guī)程，?損壞機器?設備、工?具，浪費?原材料，?造成單位?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（3?）、盜竊?、___?_、侵占?或故意損?壞醫(yī)院財?物，造成?單位經(jīng)濟?損失__?__元以?上的；?（4）、?違反醫(yī)院?保密制度?，泄露醫(yī)?院商業(yè)_?___，?造成單位?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（5?）、有其?他與上述?情形情節(jié)?相當?shù)那?形的。?第___?_條員工?違規(guī)違紀?對公司造?成經(jīng)濟損?失的，除?按規(guī)定處?罰外，還?應賠償相?應經(jīng)濟損?失。對?員工的罰?款，每次?不超過員?工當月工?資的__?__%。?公司勞?動保障規(guī)?章制度范?文（二）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工;?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓?教育第?____?條聘用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條聘用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢，先?內(nèi)部選用?后對外招?聘的原則?，不聘用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第三章?勞動合同?管理第?____?條單位招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動合同?統(tǒng)一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動合?同經(jīng)雙方?簽字蓋章?后即成立?生效。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?但員工不?同意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由單位?提出解除?勞動合同?的，依法?申報勞動?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，單?位可以解?除勞動合?同。（?1）嚴重?違反勞動?紀律或者?單位規(guī)章?制度的;?（2）嚴?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的;（3?）被依法?追究刑事?責任的;?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）;?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?;（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，按國?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?單位。員?工給單位?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條單位?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度;?第___?_條員工?每天正常?工作時間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?7：30?（根據(jù)季?節(jié)時間相?應調(diào)整）?第___?_條員工?享受國家?規(guī)定的休?假制度。?公司勞?動保障規(guī)?章制度范?文（三）?第一章?總則第?1條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?2條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工；對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第4條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓?教育第?5條聘用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第6條?聘用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?，先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?聘用不符?合錄用條?件的員工?。第7?條單位十?分重視員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第三章勞?動合同管?理第8?條單位招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第9?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效定?。第1?0條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?但單位不?同意續(xù)延?的除外。?公司勞?動保障規(guī)?章制度范?文（四）?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?單位和員?工的行為?，維護單?位和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本單位的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?單位所有?員工，包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工;?對特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護、?享受社會?保險和福?利等勞動?權(quán)利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?單位負有?支付員工?勞動報酬?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工聘?用與培訓?教育第?____?條聘用員?工實行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條聘用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢，先?內(nèi)部選用?后對外招?聘的原則?，不聘用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第三章?勞動合同?管理第?____?條單位招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動合同?統(tǒng)一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動合?同經(jīng)雙方?簽字蓋章?后即成立?生效。?第___?_條在本?單位連續(xù)?工作滿_?___年?以上的員?工，可以?與單位簽?訂無固定?期限的勞?動合同，?但員工不?同意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動合同?，由單位?提出解除?勞動合同?的，依法?申報勞動?部門失業(yè)?登記備案?，符合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險待?遇。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，單?位可以解?除勞動合?同。（?1）嚴重?違反勞動?紀律或者?單位規(guī)章?制度的;?（2）嚴?重失職，?營私舞弊?，對單位?利益造成?重大損害?的;（3?）被依法?追究刑事?責任的;?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當?工作的（?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認）;?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達?成協(xié)議的?;（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動合?同，按國?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?單位。員?工給單位?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。第_?___條?員工在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)，女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期內(nèi)，勞?動合同期?滿的，勞?動合同的?期限自動?延續(xù)至醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?滿為止。?第__?__條勞?動合同期?滿單位需?要續(xù)簽勞?動合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動合?同。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條單位?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度;?第___?_條員工?每天正常?工作時間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?7：30?（根據(jù)季?節(jié)時間相?應調(diào)整）?第___?_條員工?享受國家?規(guī)定的休?假制度。?公司勞?動保障規(guī)?章制度范?文（五）?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?內(nèi)所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工，對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第__?__條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓教育?第__?__條招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應聘?職位時，?一般應當?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?、計生證?等證件必?須是本人?的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物，不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條單位用?于員工職?業(yè)技能培?訓費用的?支付和員?工違約時?培訓費用?的賠償問?題由勞動?合同另行?約定。?第___?_條單位?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___天?至___?_個月：?合同期限?不滿__?__個月?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?____?個月不滿?一年的，?試用期_?___天?;合同期?限滿一年?不滿兩年?的，試用?期___?_天;合?同期限滿?兩年以上?的，試用?期___?_至__?__個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本單?位的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?單位招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書面?授權(quán)的人?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?;勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動?合同，但?公司不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由公司提?出解除勞?動合同的?，依法支?付員工經(jīng)?濟補償金?。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約責任等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同。（?1在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;（2?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的;（3?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司利益造?成重大損?害的;（?4同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)單位?提出拒不?整改的;?（5以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使單?位在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?（6被依?法追究刑?事責任的?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認;（2?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（3?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?;（4單?位開展業(yè)?務活動發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的;（5?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?;未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個月?工資的補?償金;。?第__?__條員?工有下列?情形之一?，單位不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同，但可?以依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同：（?1患職業(yè)?病或因工?負傷被確?認完全喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?（2患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（3女?職工在符?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的（?4應征入?伍，在義?務服兵役?期間的;?（5法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條單位與?員工可以?在勞動合?同中約定?違反勞動?合同的違?約責任，?違約金的?約定，遵?循公平、?合理的原?則。員?工違__?__律規(guī)?定或勞動?合同的約?定解除勞?動合同，?應賠償公?司下列損?失：（?1單位錄?用員工所?支付的費?用;（2?單位為員?工支付的?培訓費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理;（_?___對?單位造成?的直接經(jīng)?濟損失;?（4勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?第__?__條非?單位過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?公司。知?悉公司商?業(yè)___?_的員工?，勞動合?同或保密?協(xié)議對提?前通知期?另有約定?的從其約?定（不超?過___?_個月。?員工給?單位造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。員?工自動離?職，屬于?違法解除?勞動合同?，應當按?本規(guī)定第?____?條第二款?的規(guī)定賠?償單位的?損失。?第___?_條有下?列情形之?一，勞動?合同終止?。（1?勞動合同?期滿，單?位表示續(xù)?訂勞動合?同，員工?不同意再?續(xù)的;（?2員工達?到法定退?休年齡，?開始依法?享受基本?養(yǎng)保險（?3員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的;?以上情況?終止勞動?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?女職工在?符合計劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動合同?期滿的，?勞動合同?的期限自?動延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期滿為止?。第_?___條?勞動合同?期滿醫(yī)院?需要續(xù)簽?勞動合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內(nèi)重新?簽訂勞動?合同;不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前書?面通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同通知?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條單位解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。第?____?條經(jīng)濟補?償?shù)闹Ц?標準按員?工在本公?司的連續(xù)?工作年限?計算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個月工?資;滿半?年不滿一?年的，按?一年計發(fā)?;不滿半?年的發(fā)給?半個月工?資。單?位依本規(guī)?定第__?__條和?第___?_條第（?____?項解除勞?動合同的?，經(jīng)濟補?償金最高?不超過_?___個?月工資;?依本規(guī)定?第___?_條第（?1、（3?、（__?__項等?員工無過?錯情形解?除勞動合?同時，經(jīng)?濟補償金?可以超過?____?個月工資?（不封頂?。經(jīng)濟補?償金的月?工資以解?除勞動合?同或終止?勞動合同?前___?_個月員?工的月平?均工資。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?公司實行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時制度?。第__?__條員?工每天正?常上班時?間為：長?白班：上?午8：3?0~12?：00，?下午13?：00~?17：3?0三班：?白班8：?00~1?6：00?;中班1?6：00?~24：?00;夜?班0：0?0~8：?00第_?___條?公司根據(jù)?生產(chǎn)需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間和安?排員工休?息日（星?期六、?日加班，?但每日延?長工作時?間一般不?超過__?__小時?，并保證?員工每周?至少休息?一天。?第___?_條員工?加班加點?應由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準?;員工經(jīng)?批準加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：（1?休息日：?星期六?、星期日?;（2休?假日：元?旦___?_天、春?節(jié)___?_天、五?一節(jié)__?__天、?國慶節(jié)_?___天?。第__?__條員?工的其他?假期如下?：（1?、年休假?：工作滿?一年未滿?五年者_?___天?，滿五年?未滿十年?者___?_天，滿?十年未滿?二十年者?____?天，滿二?十年以上?者___?_天。年?休假與春?節(jié)假一起?連休。?（2、婚?假。員工?本人結(jié)婚?，可享受?婚假__?__天;?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲增?加___?_天。?（3、喪?假。員工?直系親屬?（父母、?配偶、子?女死亡，?可享受喪?假___?_天;員?工配偶的?父母死亡?，經(jīng)公司?總經(jīng)理批?準，可給?予___?_天以內(nèi)?的喪假。?（4、?產(chǎn)假：女?員工生育?，可享受?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?休假__?__天;?難產(chǎn)的增?加___?_天;多?胞胎生育?的，每多?生育一個?嬰兒增加?產(chǎn)假__?__天;?實行晚育?者（__?__周歲?以后生育?第一胎?增加產(chǎn)假?____?天;領(lǐng)取?《獨生子?____?待證》的?增加產(chǎn)假?____?天，產(chǎn)假?期間給予?男方看護?假___?_天。?（5、探?親假。在?醫(yī)院連續(xù)?工作滿一?年以上的?員工，與?配偶或者?父母不住?在一地，?又不能在?公休假日?內(nèi)回家居?住一個白?天和一個?晚上的，?在年休假?期間安排?探親，不?再另行休?探親假。?第五章?工資福利?與勞動保?險第_?___條?員工的最?低工資不?低于榆林?市最低工?資標準，?最低工資?不包括加?班加點工?資、住房?補貼、伙?食補貼、?中夜班津?貼、高低?溫津貼、?有毒有害?津貼和社?會保險福?利待遇。?第__?__條公?司根據(jù)工?作性質(zhì)實?行崗位工?資和效益?工資+工?齡工資。?工資__?__決定?、計算、?增減等事?項另行制?定。第?____?條按勞動?法的規(guī)定?，平日加?點，支付?基本工資?的___?_%的加?點工資;?休息日加?班，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第_?___條?公司以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資或?委托銀行?代發(fā)工資?，公司在?支付工資?時向員工?提供其本?人的工資?清單（一?式二份，?員工領(lǐng)取?工資時應?在工資清?單上簽名?。第_?___條?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資;?每月__?__日前?發(fā)放前一?個月的工?資;依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資和依法?享有的經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?公司停工?、停產(chǎn)在?一個工資?支付周期?內(nèi)（__?__個月?內(nèi)的，按?勞動合同?約定的標?準支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費，基?本生活費?的標準不?低于最低?工資標準?的___?_%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?。工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?;工齡滿?五年不滿?十年者，?為本人工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人工?資的__?__%。?第__?__條員?工醫(yī)療期?在一年內(nèi)?累計超過?六個月的?，停發(fā)病?假工資，?按下列標?準付給病?傷救濟費?：工齡不?滿五年者?，為本人?工資的_?___%?;工齡滿?五年及五?年以上者?，為本人?工資的_?___%?。第_?___條?病傷假工?資或救濟?費不低于?最低工資?標準的_?___%?。第__?__條因?員工原因?給單位造?成經(jīng)濟損?失的，公?司可以要?求員工賠?償，并可?從員工本?人工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當?月工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標準。?依公司規(guī)?章制度對?員工進行?處罰的罰?款可以在?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當月?工資的_?___%?，扣除后?不低于最?低工資標?準。罰?款和賠償?可以同時?執(zhí)行，但?每月扣除?的工資總?額不超過?本人工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?第__?__條員?工依法享?受節(jié)日休?假、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假期間?，工資照?發(fā)。員?工因私事?請假，公?司不予發(fā)?放工資。?第__?__條有?下列情況?之一，公?司可以代?扣或減發(fā)?員工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?代扣代繳?員工個人?所得稅;?（2代扣?代繳員工?個人負擔?的社會保?險費、住?房公積金?;（3法?院判決、?裁定中要?求代扣的?撫養(yǎng)費、?贍養(yǎng)費;?（4扣除?依法賠償?公司的費?用;（5?扣除員工?違規(guī)違紀?受到公司?處罰的罰?款;（?6勞動合?同約定的?可以減發(fā)?的工資;?（7依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資;（?8經(jīng)濟效?益下浮而?減發(fā)的浮?動工資;?（9員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?第___?_條公司?逐步改善?和提高員?工的各項?福利待遇?，改善員?工的食宿?條件和工?作條件，?增加各項?津貼和補?貼。第?____?條公司依?法為員工?辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險，并依?法支付應?由單位負?擔的社會?保險待遇?。第六?章勞動安?全衛(wèi)生與?勞動保護?第__?__條公?司努力貫?徹安全第?一、預?防為主的?方針，為?員工提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的員工和?未成年工?定期進行?檢查。?第___?_條公司?對員工進?行醫(yī)療安?全教育和?培訓，使?員工具備?必要的安?全生產(chǎn)意?識，熟悉?公司安全?管理制度?和生產(chǎn)安?全操作規(guī)?程，掌握?本崗位的?生產(chǎn)安全?操作技能?。第_?___條?公司實行?安全生責?任制，分?管經(jīng)理（?或部門負?責人對本?部門的安?全問題負?責，法定?代表人對?全公司的?安全問題?負責。?第___?_條公司?對女職工?和未成年?工實行特?殊勞動保?護，不安?排女職工?和未成年?工從事法?律、法規(guī)?禁止的勞?動。法?律、法規(guī)?、規(guī)章對?女職工和?未成年工?有其他特?殊待遇的?從其規(guī)定?。第七?章勞動紀?律與員工?守則第?____?條員工必?須遵守如?下考勤和?辭職制度?：（1?、按時上?班、下班?，不得遲?到、早退?;（2、?必須自己?簽到，不?得委托他?人簽到或?代替他人?簽到;（?4、有事?、有病必?須向部門?負責人請?假，不得?無故曠工?;（5請?假必須事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應?有醫(yī)生證?明，在不?得已的情?況下，應?提早電話?、電報或?委托他人?請假，上?班后及?早補辦請?假手續(xù);?（6、一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處;?（7、未?履行請假?、續(xù)假、?補假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處;（8?、員工因?故辭職，?應提前一?個月向部?門負責人?提交《辭?職通知書?》，試用?期內(nèi)辭職?應提前一?周書面通?知;（9?、員工辭?職由部門?負責人批?準，辭職?獲準后，?憑辦公室?簽發(fā)的《?離職通知?書》辦理?移交手續(xù)?。第_?___條?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1、進入?公司，必?須按規(guī)定?穿著工作?服;（2?、敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排;（3?、嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度、生?產(chǎn)安全操?作規(guī)程和?崗位責任?制;（4?、工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?，不大聲?說笑、喧?嘩等，盡?職盡責做?好本職工?作;（5?、平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習慣，?不隨地吐?痰，不亂?丟煙頭雜?物，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?;（6?、愛護公?物，小心?愛惜使用?機器設備?、工具、?物料，不?得盜竊、?____?或故意損?壞公司院?財物;（?7、提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴禁浪?費公物和?公物私用?;（8、?搞好單位?內(nèi)部人際?關(guān)系，團?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?;（9、?關(guān)心單位?，維護公?司形象，?敢于同有?損公司形?象和利益?的行為作?斗爭。?（10、?上班時間?原則上不?準會客和?打私人電?話，因故?而經(jīng)部門?負責人同?意的除外?;（11?、遵守單?位的保密?制度，不?得泄露公?司的商業(yè)?____?。第__?__條員?工必須遵?守如下安?全守則和?操作規(guī)程?：（1?、要做好?機械設備?的保養(yǎng)、?維修和用?前檢查工?作，在確?保設備可?安全使用?后，方可?投入使用?;（2、?操作生產(chǎn)?設備時，?必須嚴格?遵守技術(shù)?操作規(guī)程?，保證產(chǎn)?品質(zhì)量，?維護設備?安全及保?障人身的?安全;（?3、生產(chǎn)?設備使用?過程中，?如發(fā)現(xiàn)有?異常情況?，操作工?應及時告?知領(lǐng)班和?相關(guān)生產(chǎn)?技術(shù)人員?處理，不?得擅自盲?目動作;?（4、發(fā)?現(xiàn)直接危?及人身安?全的緊急?情況，要?立即采取?應急措施?，并及時?將情況向?領(lǐng)班、部?門主管或?部門經(jīng)理?報告;（?5、倉庫?的消防通?道，必須?經(jīng)常保持?暢通，不?得放置任?何物品;?（6、對?消防設備?、其他危?險防止設?備，不得?有隨意移?動、撤走?及減損其?效力的行?為;（?7、維修?機器、電?器、電線?必須關(guān)閉?電源或關(guān)?機，并由?相關(guān)技術(shù)?人員或電?工負責作?業(yè);（8?、非機械?設備的操?作人員，?不得隨意?操作機械?設備;（?9、危險?物品必須?按規(guī)定放?置在安全?的地方，?不得隨意?亂放;（?10、進?入公司大?門禁止吸?煙。班前?、班中嚴?禁喝酒。?（11?、嚴禁攜?帶易燃_?___、?有毒有害?的危險物?品進入公?司;（1?2、收工?時要整理?機械、器?具、物料?及文件等?，確認火?、電、氣?的安全，?關(guān)好門窗?、上好門?鎖。第?八章獎勵?與懲罰?第___?_條為增?強員工的?責任感，?鼓勵員工?的積極性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，單位?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的員?工實行獎?勵制度。?獎勵分為?表揚、記?功、晉升?、加薪、?發(fā)獎金五?種。第?____?條員工品?行端正，?工作努力?，忠于職?守、遵規(guī)?守紀，關(guān)?心公司，?服從安排?，足為其?他員工楷?模者，給?予通令表?揚。第?____?條對有下?列事跡之?一的員工?，除給予?通令表揚?外，另給?予記功、?晉升、加?薪、發(fā)獎?金四種獎?勵的一種?或一種以?上的獎勵?：（1?、對于公?司技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟效?益，對單?位貢獻較?大的;（?2、節(jié)約?物料，或?對廢料利?用具有成?效，能提?高單位經(jīng)?濟效益，?對單位貢?獻較大的?;（3、?遇有__?__，勇?于負責，?奮不顧身?，處置得?當，極力?搶救，使?單位利益?免受重大?損失的;?（4、?敢于同壞?人、壞事?作斗爭，?____?損害公司?利益的行?為，使單?位避免重?大損失的?;（5、?對單位利?益和發(fā)展?作出其他?顯著貢獻?的;（6?、其他應?當給予獎?勵的。?第___?_條為維?護正常的?秩序，公?司對違規(guī)?違紀、表?現(xiàn)較差的?員工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、記過?、罰款、?辭退四種?。第_?___條?員工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?批評教育?無效的，?第一次口?頭警告，?第二次以?后每次書?面警告_?___次?，并罰款?____?至___?_元;每?警告__?__次記?過___?_次;一?個月內(nèi)被?記過__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過?____?次以上的?，予以辭?退：（?1、委托?他人簽到?或代替他?人簽到的?;（2、?無正當理?由經(jīng)常遲?到或早退?（每次_?___分?鐘以上的?;（3、?不穿工作?服上崗;?（4、擅?離職守或?串崗的（?5、消極?怠工，上?班干私活?的;（6?、隨地吐?痰或亂丟?垃圾，污?染環(huán)境衛(wèi)?生的;（?7、浪費?公司財物?或公物私?用的;（?8、未經(jīng)?批準，上?班時間會?客或打私?人電話的?;（9、?非生產(chǎn)機?械設備的?操作者，?隨意操作?機械設備?的;（?10、下?班后不按?規(guī)定關(guān)燈?、關(guān)電、?關(guān)水、關(guān)?氣、關(guān)窗?、鎖門的?;（11?、攜帶危?險物品入?公司的;?（12、?在禁煙區(qū)?吸煙的，?班前、班?中喝酒的?;（14?、隨意移?動消防設?備或亂放?物品，阻?塞消防通?道的;（?17、有?其他與上?述情形情?節(jié)相當?shù)?情形的。?第__?__條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，批?評教育無?效的，每?次記過_?___次?，并罰款?____?至___?_元;一?個月內(nèi)被?記過__?__次以?上或一年?內(nèi)被記過?____?次以上的?，予以辭?退：（?1、無正?當理由不?服從公司?正常調(diào)動?或負責人?工作安排?的;（2?、未執(zhí)行?單位各項?管理制度?的;（3?、無理取?鬧，打架?斗毆，影?響單位工?作秩序和?員工生活?秩序的;?（4、利?用工作或?職務便利?，收受_?___而?使單位利?益受損的?;（5、?上班時間?打牌、下?棋的;（?6、將單?位內(nèi)部的?文件、帳?本給單位?外的人閱?讀的;（?7、有其?他與上述?情形情節(jié)?相當?shù)那?形的。?第___?_條員工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，批評?