辦公室工作管理制度范文（五篇）

第18頁共18頁辦公室工?作管理制?度范文?辦公室管?理制度?第一章管?理大綱?為了加強(qiáng)?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?管理細(xì)則?。第一?條公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?第二條公?司禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。第?三條公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營?、管理體?系，實(shí)行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。第?四條公司?提倡全體?員工努力?學(xué)習(xí)產(chǎn)品?知識和各?種常識，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?第五條?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理，鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?第六條?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);?公司推行?崗位責(zé)任?制，實(shí)行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻(xiàn)者予?以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。?第七條公?司提倡求?真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)?，提高工?作效率;?提倡厲行?節(jié)約，_?___鋪?張浪費(fèi);?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚?力和向心?力。第?八條員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?，對任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?第二章?員工守則?員工守?則一、?遵紀(jì)守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)?，保護(hù)公?司利益。?三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互?助。四?、愛護(hù)公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。六?、積極進(jìn)?取，勇于?開拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?文印管?理規(guī)定?一、文印?人員按公?司規(guī)定按?時(shí)打印公?司相關(guān)文?件。二?、公司禁?止私自打?印個(gè)人資?料以及一?切與公司?無關(guān)的資?料。如有?違反，依?據(jù)情節(jié)輕?重給予罰?款處理。?三、文?印人員應(yīng)?愛護(hù)各種?設(shè)備，節(jié)?約用紙，?降低消耗?、費(fèi)用。?對種設(shè)備?應(yīng)按規(guī)范?要___?_作、保?養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)?故障，應(yīng)?及時(shí)報(bào)請?維修，以?免影響工?作。電?腦管理規(guī)?定一、?辦公室人?員遵守公?司的保密?規(guī)定，輸?入電腦的?信息屬公?司___?_，未經(jīng)?批準(zhǔn)不準(zhǔn)?向任何人?提供、泄?露。違者?視情節(jié)輕?重給予處?理。二?、辦公室?人員必須?按照要求?和規(guī)定采?集、輸入?、輸出信?息，為領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)?部門決策?提供信息?資料。（?采集、輸?入信息以?及時(shí)、準(zhǔn)?確、全面?為原則。?）三、?信息載體?必須安全?存放、保?管，防止?丟失或失?效。任何?人不得將?信息載體?帶出公司?。四、?辦公室人?員應(yīng)愛護(hù)?各種設(shè)備?，降低消?耗、費(fèi)用?。對各種?設(shè)備應(yīng)按?規(guī)范要_?___作?、保養(yǎng)。?發(fā)現(xiàn)故障?，應(yīng)及時(shí)?報(bào)請維修?，以免影?響工作。?五、嚴(yán)?禁工作期?間上網(wǎng)聊?天、看電?影、玩游?戲等做各?種與工作?無關(guān)事。?如有違犯?，發(fā)現(xiàn)一?次按遲到?一次處理?，執(zhí)行遲?到相關(guān)的?罰款制度?。六、?電腦室設(shè)?備應(yīng)由專?業(yè)人員操?作、使用?。禁止非?專業(yè)人員?操作、使?用，否則?，造成設(shè)?備損壞的?應(yīng)照價(jià)賠?償。員?工的聘（?雇）用管?理一、?新進(jìn)人員?經(jīng)公司錄?用開始上?班日起，?前三個(gè)月?為試用考?核期，經(jīng)?試用合格?者將轉(zhuǎn)正?，享有公?司的一切?待遇。?二、考核?期間業(yè)績?表現(xiàn)優(yōu)良?者，經(jīng)主?管核報(bào)后?，可申請?提前轉(zhuǎn)正?，但試用?期不得低?于兩個(gè)月?；若考核?成績太差?，且無改?進(jìn)之意者?，可予直?接解聘。?三、須?辦手續(xù)?第一項(xiàng)：?填寫員工?資料卡?第二項(xiàng)。?繳履歷表?及___?_復(fù)印件?一份，近?照兩張。?第三項(xiàng)?。請領(lǐng)手?冊，并實(shí)?施在職教?育。第?四項(xiàng)。確?認(rèn)該之職?務(wù)代理人?。四、?新進(jìn)人員?自上班日?起七天內(nèi)?為新人培?訓(xùn)期，若?無故離職?者，不得?向公司申?請任何薪?資及費(fèi)用?。五、?新人在考?核試用期?三個(gè)月內(nèi)?，以個(gè)人?考核表現(xiàn)?，通過后?再予調(diào)整?薪資。?六、七日?內(nèi)實(shí)施新?人在職教?育，熟練?掌握公司?管理制度?及部門獎(jiǎng)?金條例，?結(jié)束教育?者必須簽?名，始即?生效。?七、未經(jīng)?部門主管?許可，未?經(jīng)請假手?續(xù)而擅自?不上班者?，視同曠?職，一日?扣三日，?二日扣六?日，三日?以上且無?正當(dāng)理由?者予以開?除。員?工的離職?管理一?、若因工?作環(huán)境不?適或因其?他個(gè)人因?素而想自?行離職者?：1、?在三個(gè)月?試用期內(nèi)?提出離職?，須提前?____?天以書面?上報(bào)公司?，否則以?____?天薪水相?抵，補(bǔ)償?公司損失?。2、?到職滿三?個(gè)月以上?，已轉(zhuǎn)正?后若須辭?職者，須?提前一個(gè)?月以書面?上報(bào)公司?，否則以?一個(gè)月薪?水相抵，?補(bǔ)償公司?損失。?3、工作?在一年以?上的員工?提出離職?時(shí)，須提?前一個(gè)月?以書面上?報(bào)公司核?準(zhǔn)，未經(jīng)?核準(zhǔn)而自?行離職者?，自愿放?棄上月薪?資及任何?工作獎(jiǎng)金?。二、?員工辦理?任何請辭?時(shí)，須先?行填寫“?書面辭職?報(bào)告”，?經(jīng)核準(zhǔn)后?，方可離?職。三?、員工在?自動(dòng)離職?或請辭期?間內(nèi)，因?職務(wù)交接?不清，或?手續(xù)不全?而導(dǎo)致公?司資金及?財(cái)物上有?所損失，?須負(fù)賠償?責(zé)任，公?司將依法?解決。?四、已請?辭員工在?待退期間?，若在公?司表現(xiàn)惡?劣，或影?響公司其?他人員或?公然破壞?公司制度?者，可予?以直接開?除。五?、離職員?工交接重?點(diǎn)：第?一項(xiàng)。個(gè)?人職責(zé)所?屬資產(chǎn)列?報(bào)表，清?點(diǎn)移交予?接管人員?。第二?項(xiàng)。原服?務(wù)客戶各?項(xiàng)余額，?資料檔案?及后續(xù)服?務(wù)重點(diǎn)移?交。第?三項(xiàng)。個(gè)?人所負(fù)責(zé)?之各項(xiàng)本?冊移交。?第四項(xiàng)?。呈報(bào)手?中未完成?的客戶單?予會(huì)計(jì)查?核。注?。員工辦?理離職手?續(xù)完成后?，到離職?前，若取?消去意仍?可繼續(xù)恢?復(fù)工作。?六、員?工無論到?職時(shí)間長?短，表現(xiàn)?優(yōu)異者，?可直接升?級或跳級?。員工表?現(xiàn)極差者?，須實(shí)施?在職教育?，仍不合?格者予以?辭退。?七、員工?的裁減或?增加，須?以部門業(yè)?績表現(xiàn)而?改善，淘?汰劣質(zhì)員?工，保留?優(yōu)質(zhì)員工?。員工?的辭退管?理公司?對有下列?行為之一?者，給予?辭退：?1、一年?內(nèi)記過三?次者；?2、連續(xù)?曠工三日?或全年累?記超過六?日者；?3、營私?舞弊、_?___公?款、收受?____?；4、?工作疏忽?，貽誤要?務(wù)、致使?企業(yè)蒙受?重大損失?者；5?、違抗命?令或擅離?職守，情?節(jié)重大者?；6、?聚眾罷工?、怠工、?造謠生事?，破壞正?常的工作?與生產(chǎn)秩?序者；?7、仿效?領(lǐng)導(dǎo)簽字?、盜用印?信或涂改?公司文件?者；8?、因破壞?、竊取、?毀棄、隱?匿公司設(shè)?施、資材?制品及文?書等行為?，致使公?司業(yè)務(wù)遭?受損失者?；9、?品行不端?、行為不?簡，屢勸?不改者；?10、?擅自離職?為其他單?位工作者?；11?、違背國?家法令或?公司規(guī)章?情節(jié)嚴(yán)重?者；1?2、泄漏?業(yè)務(wù)上的?____?情節(jié)嚴(yán)重?者；1?3、辦事?不力、疏?忽職守，?且有具體?事實(shí)情節(jié)?重大者；?14、?精神或機(jī)?能發(fā)生障?礙，或身?體虛弱、?衰老、殘?廢等經(jīng)本?公司認(rèn)為?不能再從?事工作者?，或因員?工對所從?事的工作?，雖無過?失，但不?能勝任者?；15?、為個(gè)人?利益?zhèn)卧?證件，冒?領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)?用者；?16、年?終考核成?績不合格?，經(jīng)考察?試用不合?格者；?17、因?公司業(yè)務(wù)?緊縮須減?少一部分?員工時(shí)；?18、?工作期間?因受刑事?處分而經(jīng)?法院判刑?確定者；?19、?員工在試?用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件者；?20、由?于其他類?似原因或?業(yè)務(wù)上之?必要者。?員工請?休假制度?一、公?司全員請?假必須事?先申請，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可休假?，并取消?全勤獎(jiǎng)。?二、非?有重大事?故，事假?每月不得?超過二天?，扣除當(dāng)?日薪資（?同時(shí)取消?全勤獎(jiǎng)）?。三、?懷孕達(dá)五?個(gè)月以上?者，可適?當(dāng)照顧休?息時(shí)間，?但每月事?假限定不?得連續(xù)超?過兩天，?特殊情況?酌情另定?。四、?一般事假?應(yīng)于兩天?前請妥（?急事經(jīng)核?準(zhǔn)則例外?），請假?時(shí)必須填?妥假單及?職務(wù)代理?人簽名。?五、請?假未準(zhǔn)而?私自休假?者，以曠?工論處，?每曠職一?日扣除當(dāng)?日薪資外?，并取消?全勤獎(jiǎng)。?六、公?司上班時(shí)?間內(nèi)，非?有重要事?故，不得?臨時(shí)請假?超過__?__小時(shí)?以上，否?則扣全日?薪資。?七、請任?何禍假皆?須職業(yè)醫(yī)?生開具證?明，并在?____?小時(shí)內(nèi)回?報(bào)公司，?否則以事?假論處。?若因傷重?住院或臥?床無法行?動(dòng)，__?__日內(nèi)?公司皆全?薪付給，?____?日后暫停?正薪部?分，并留?職備核，?待正常上?班后開始?恢復(fù)正常?。八、?輕微病假?可商請部?門經(jīng)理核?準(zhǔn)，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?休假。?九、凡在?職員工有?任何超出?正常的休?假，例假?等公司的?福利范圍?時(shí)，在請?假超過_?___天?以上時(shí)，?皆必須簽?立《停薪?留職條例?》，連同?請假單一?同處理，?否則即?視同曠職?論處，一?律除名。?十、員?工懷孕七?個(gè)月后，?可申請無?給制之停?薪留職，?年資福利?直接累進(jìn)?計(jì)算，不?予扣除。?十一、?公司會(huì)議?不定期舉?行，一定?會(huì)提前公?告通知，?全員參加?。曠會(huì)按?曠工論處?，遲到按?正常上班?遲到條例?處罰。?考勤制度?一、總?則本考?勤制度為?確保公司?進(jìn)行有秩?序的經(jīng)營?管理而制?定；二?、考勤細(xì)?則1.?出勤1?.1工作?時(shí)間：各?部門職員?須按以下?時(shí)間出勤?：上班時(shí)?間9：0?0—17?：30，?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時(shí)間?的，由公?司另行通?知。1?.2簽到?。公司全?體員工采?取“人臉?識別考勤?”辦法考?勤。1?.3外出?。員工外?出必須在?“外出登?記表”上?登記，未?登記的視?為曠工一?天處理。?嚴(yán)禁代登?記，如若?發(fā)現(xiàn)，雙?方均按曠?工違紀(jì)處?理。1?.4遲到?：每天上?午上班前?打考勤，?9：00?以后算遲?到，__?__分鐘?后（不包?括___?_分鐘）?到公司的?列為曠工?半天，過?半天未到?的為曠工?一天。特?殊時(shí)間以?公司通知?為準(zhǔn)。?1.5早?退：每天?下午17?：30下?班時(shí)考勤?后離開，?17：3?0前無故?離崗者或?未簽退者?均視為早?退，特殊?原因需提?前向部門?經(jīng)理說明?。2.?請假：?辦公室工?作管理制?度范文（?二）（?二）一?、教師辦?公室是教?師用于備?課，批改?作業(yè)，學(xué)?習(xí)等工作?場所，教?職工在辦?公室內(nèi)不?得大聲談?笑喧嘩，?影響他人?工作。?二、凡是?學(xué)校分給?辦公桌在?辦公室辦?公教師，?除上課外?，工作時(shí)?間必須堅(jiān)?持在辦公?室辦公，?____?教師長時(shí)?間在教室?走廊、操?場上閑談?。三、?教師沒理?由長期不?到辦公室?辦公，學(xué)?校將收回?其辦公桌?，（[.?7rdy?.cn]?）除通報(bào)?全校批評?外，取消?該教師月?滿勤獎(jiǎng)和?期末滿勤?獎(jiǎng)，不考?慮該教師?本學(xué)期評?獎(jiǎng)和職稱?晉升。?四、愛護(hù)?辦公室里?一切公共?財(cái)物，損?壞照價(jià)賠?償。五?、保持辦?公室干凈?整潔，不?亂丟紙屑?、亂吐痰?。六、?辦公室管?理人員要?經(jīng)常清理?辦公室，?給教師整?潔干凈的?辦公環(huán)境?，節(jié)約用?電，出門?關(guān)電。?三亞市鳳?凰鎮(zhèn)回新?逸夫小學(xué)?辦公室?工作管理?制度范文?（三）?（三）?一是繼續(xù)?執(zhí)行點(diǎn)名?考勤制。?要求嚴(yán)格?落實(shí)縣教?體___?_職工考?勤管理制?度，做到?不早退、?不遲到，?上班認(rèn)真?工作，不?做與工作?無關(guān)的事?，做到有?事請假。?二是實(shí)?施工作述?職制。實(shí)?行半年工?作述職，?述職內(nèi)容?主要是上?半年業(yè)務(wù)?工作情況?，下一步?工作打算?等，考核?結(jié)果作為?年終考核?的重要依?據(jù)。三?是實(shí)施工?作調(diào)研制?。根據(jù)所?分配、管?理工作，?要求辦公?室每位工?作人員在?包點(diǎn)學(xué)校?針對自己?工作，有?針對性的?進(jìn)行工作?調(diào)研。?四是落實(shí)?層層負(fù)責(zé)?制。每名?人員身上?均有任務(wù)?，落實(shí)過?程嚴(yán)格執(zhí)?行層層負(fù)?責(zé)制，下?級對上級?負(fù)責(zé)。?五是實(shí)施?工作調(diào)度?制。實(shí)施?一周一調(diào)?度。要求?各責(zé)任人?匯報(bào)書面?日常工作?開展情況?，包括具?體做法、?存在問題?、下一步?思路及工?作建議等?，時(shí)間固?定在每周?五上午8?：30。?六、實(shí)?施工作計(jì)?劃制。堅(jiān)?持各責(zé)任?人每月上?報(bào)本月工?作總結(jié)，?下月工作?計(jì)劃，上?報(bào)時(shí)間為?月底最后?一天前。?七是執(zhí)?行各項(xiàng)工?作扎口歸?口制。?辦公室工?作管理制?度范文（?四）辦?公室工作?人員管理?制度第?一條上班?時(shí)間：上?午8：_?___至?11：3?0；下午?14：_?___至?18：0?0（__?__月_?___日?-___?_月__?__日）?。上午8?：___?_至11?：30；?下午14?：___?_至18?：00（?____?月___?_日-_?___月?____?日）。辦?公室工作?人員嚴(yán)格?按照上班?制度執(zhí)行?。第二?條嚴(yán)禁遲?到、早退?。上班遲?到或早退?實(shí)行罰款?制度。每?次遲到或?早退__?__分鐘?以內(nèi)的，?按扣款_?___元?/分鐘。?超過__?__分鐘?（含）以?上而未達(dá)?____?分鐘者，?扣款__?__元；?超過__?__分鐘?，按曠工?半天處罰?。第三?條無故不?請假、本?崗位工作?未完成或?公司有事?不上班的?，按曠工?處理，曠?工按__?__元/?天進(jìn)行罰?款；請事?假按__?__元/?天進(jìn)行扣?除。第?四條搞好?自己辦公?室及所負(fù)?責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)?辦公室的?衛(wèi)生。每?天早上上?班前，將?辦公室的?衛(wèi)生打掃?干凈，包?括辦公桌?椅、水杯?、地板、?窗子、電?腦、打印?機(jī)等擦拭?干凈，及?時(shí)清理紙?婁，并對?所負(fù)責(zé)辦?公室的花?草進(jìn)行養(yǎng)?護(hù)，定期?澆水，黃?葉修剪。?第五條?工作人員?外出辦公?事，須向?辦公室主?任匯報(bào)并?填報(bào)出差?審批單，?返回公司?應(yīng)及時(shí)向?辦公室主?任匯報(bào)。?第六條?因公差或?請假外出?者，提前?將所負(fù)責(zé)?工作進(jìn)行?交接，并?向接替者?交代清楚?。第七?條上班時(shí)?間嚴(yán)守本?崗位，切?實(shí)做好本?職工作，?嚴(yán)禁帶小?孩上班或?與___?_朋友在?辦公室閑?聊。第?八條沒有?重要事情?，在上班?時(shí)間內(nèi)不?得擅離工?作崗位，?未經(jīng)批準(zhǔn)?、擅自離?開工作崗?位的時(shí)間?按早退進(jìn)?行處罰。?第九條?嚴(yán)禁到別?的辦公室?聊天、打?電腦游戲?，以免影?響他人工?作。如發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元。?第十條以?上請病事?假、遲到?、早退、?擅離工作?崗位等，?每月由進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)匯?總時(shí)間天?數(shù)，相關(guān)?處罰款項(xiàng)?在當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資中?扣出。?第十一條?因工作性?質(zhì)不同，?招待所和?小車班由?招待所所?長和小車?班班長，?分別對招?待所工作?人員和小?車司機(jī)進(jìn)?行考核，?考核結(jié)果?月底交辦?公室。?第十二條?本辦法即?日起執(zhí)行?，解釋權(quán)?歸綜合辦?公室。?辦公室工?作管理制?度范文（?五）基?本制度?1.進(jìn)入?辦公室必?須著裝整?潔。2?.在辦公?室自覺講?普通話，?禁止喧嘩?、說笑、?打鬧，說?粗話、臟?話。3?.愛護(hù)辦?公室的各?項(xiàng)設(shè)施，?隨時(shí)保持?辦公室干?凈、整潔?、營造一?個(gè)良好?的工作環(huán)?境。4?.不得利?用辦公室?會(huì)客、聚?會(huì)、不得?在辦公室?吃飯。?5.各部?門務(wù)必及?時(shí)、認(rèn)真?遞交下個(gè)?月的工作?計(jì)劃和上?____?月的工作?總結(jié)。?6.辦公?室工作由?辦公室人?員全面負(fù)?責(zé)，其他?部門予以?配合。?7.不準(zhǔn)?私自動(dòng)用?辦公室物?品，如需?應(yīng)向辦公?室登記并?做好領(lǐng)取?記錄。?會(huì)議制度?1.參?會(huì)時(shí)，不?遲到、不?早退；有?病、有事?的確不能?出席會(huì)議?者應(yīng)先請?假，同?意后方有?效。2?.每次例?會(huì)后，各?部須交書?面報(bào)告和?工作計(jì)劃?。3.?各項(xiàng)會(huì)議?制度應(yīng)充?分堅(jiān)持民?主、認(rèn)真?、廣泛聽?取每位成?員的意見?。4.?做好辦公?室清潔衛(wèi)?生。辦?公室規(guī)章?制度辦?公室是公?司的綜合?性、服務(wù)?性、行政?事務(wù)性部?門，辦公?室工作好?壞體現(xiàn)全?公司的?工作面貌?和業(yè)務(wù)水?平，因此?全公司人?員必須積?極配合辦?公室的工?作。為?完善公司?的行政管?理機(jī)制，?建立規(guī)范?化的行政?管理，提?高行政管?理水平和?工作效?率，使公?司各項(xiàng)行?政工作有?章可循、?照章辦事?，特制訂?本規(guī)章制?度。（?一）辦公?室考勤制?度一、?總則：?一、為加?強(qiáng)考勤管?理，維護(hù)?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、公司?員工必須?自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，按時(shí)上?下班，不?遲到，不?早退，工?作時(shí)間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意。三?、每周_?___天?休息，公?司根據(jù)個(gè)?人意愿輪?流休息。?公司節(jié)假?日值班由?辦公室統(tǒng)?一安排。?二、請?假：1?、請假必?須填寫請?假單，按?規(guī)定程序?審批。請?假單一式?兩份，一?份留本科?室，一份?交專職的?考勤員。?2、請?病假須持?校醫(yī)院或?縣以上醫(yī)?院診斷證?明方可請?假，經(jīng)經(jīng)?理審批同?意，方可?離開崗位?。3、?公休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等國?家規(guī)定的?假均須履?行請假手?續(xù)，經(jīng)經(jīng)?理審批同?意后，按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4、?請假期限?將到，若?要續(xù)請，?必須提前?一天辦理?續(xù)假手續(xù)?，續(xù)假手?續(xù)與請假?手續(xù)相同?。續(xù)假以?一次為限?。5、?上班后在?經(jīng)理和考?勤員處及?時(shí)銷假。?提前返回?，病事假?按實(shí)際離?崗時(shí)間計(jì)?算。三?、簽到制?度：1?、上班實(shí)?行簽到制?。辦公室?人員為：?早8：0?0—晚5?：00。?上班后_?___分?鐘內(nèi)為簽?到時(shí)間，?超___?_分鐘按?遲到記錄?，提前1?0-__?__分鐘?下班按早?退計(jì)算，?遲到或早?退___?_分鐘以?上者按曠?工半天記?。2、?因工作原?因不能按?時(shí)簽到者?，本人寫?明原因，?主任簽署?意見后，?____?遲到計(jì)算?。3、?因工作需?要加班，?經(jīng)經(jīng)理批?準(zhǔn)，方可?按加班對?待。（?二）辦公?室文件收?發(fā)規(guī)定?一、董事?會(huì)和公司?的文件由?辦公室擬?稿。文件?形成后，?屬董事會(huì)?的由董事?長簽發(fā)，?屬公司的?由總經(jīng)理?簽發(fā).?業(yè)務(wù)文件?由有關(guān)部?門擬稿，?分管副總?經(jīng)理或總?工程師審?核、簽發(fā)?。屬于?____?的文件，?核稿人應(yīng)?該注“_?___”?字樣，并?確定報(bào)送?范圍。_?___文?件按保密?規(guī)定，由?專人印制?、報(bào)送。?二、已?簽發(fā)的文?件由核稿?人登記，?并按不同?類別編號?后，按文?印規(guī)定處?理。文件?由擬稿人?校對，審?核后方能?復(fù)英蓋章?。三、?董事會(huì)和?公司的文?件由辦公?室負(fù)責(zé)報(bào)?送。送件?人應(yīng)把文?件內(nèi)容、?報(bào)送日期?、部門、?接件人等?事項(xiàng)登記?清楚，并?報(bào)告報(bào)送?結(jié)果。?____?文件由專?人按核定?的范圍報(bào)?送。四?、經(jīng)簽發(fā)?的文件原?稿送辦公?室存檔。?五、外?來的文件?由辦公室?文書負(fù)責(zé)?簽收，并?于接件當(dāng)?日填寫閱?辦單，按?領(lǐng)導(dǎo)批示?的要求送?達(dá)有關(guān)部?門，辦好?文件閱辦?；屬急件?的，應(yīng)在?接件后即?時(shí)報(bào)送。?六、文?件閱辦部?門或個(gè)人?，對有閱?辦要求的?文件，應(yīng)?在三日內(nèi)?辦理完畢?，并將辦?理情況反?饋至辦公?室。三日?內(nèi)不能辦?理完畢的?，應(yīng)向辦?公室說明?原因。?（三）辦?公室文印?管理規(guī)定?一、所?有文印人?員應(yīng)遵守?公司的保?密規(guī)定，?不得泄露?工作中接?觸的公司?保密事項(xiàng)?。二、?打印正式?文件，必?須按文件?簽發(fā)規(guī)定?由總經(jīng)理?簽署意見?，送信息?中心打櫻?各部門草?擬的文件?、合同、?資料等，?由各部門?自行打櫻?打印文件?、發(fā)傳真?均需逐項(xiàng)?登記，以?備查驗(yàn)。?三、文?印人員必?須按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成各?項(xiàng)打字、?傳真、復(fù)?印任務(wù)，?不得積壓?延誤。工?作任務(wù)繁?忙時(shí)，應(yīng)?加班完成?。辦理中?如遇不清?楚的地方?，應(yīng)及時(shí)?與有關(guān)人?員校對清?楚。四?、文件、?傳真等應(yīng)?及時(shí)發(fā)送?給有關(guān)人?員。因積?壓延誤而?致工作失?誤或造成?損失的，?追究當(dāng)事?人的責(zé)任?。五、?嚴(yán)禁擅自?為私人打?印復(fù)印材?料，違犯?者視情節(jié)?輕重給予?罰款處理?。六、?愛護(hù)設(shè)備?，注意