新員工入職手冊范文模板(5篇)

員工入職手冊范文模板(5篇)員工入職手冊范文模板(5員工入職手冊范文模板【篇1】第一章：總則其次章：公司作息制度可分為夏季、冬季作息時間〕。第三章：工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。周、月、季、年等周期計算工作時間。第四章：考勤范圍〔總經(jīng)理、副總經(jīng)理〕外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的進展信息。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。第十條：考勤設(shè)置種類：1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。2、早退，比預(yù)定下班時間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請假〔銷假〕①請假A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假?！驳焦拘姓款I(lǐng)取統(tǒng)一假條〕，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字前方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。，3批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。病假。E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。②銷假程序：內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；崗后準時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。6、外勤，全天在外辦事。、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。第六章：考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。第十二條每月 日— 為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月 之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2503、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4、曠工：30②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天依據(jù) 懲罰。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章：附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消滅舉證不能的后果。員工入職手冊范文模板【篇2】一、考勤目的1、為了標準員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。、本制度適用于公司各個部門全部員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室治理的手工考勤表制度。關(guān)的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工?！搽x〕崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：15遲到15分鐘以上按曠工半日論。遲到、早退累計三次按曠工半日論。者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。三、考勤表治理符號。準時到點名處排隊進展點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差完畢后，需到辦公室報到。、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。四、休假及其他假期122、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。32105、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男滿25周歲，女滿23周歲〕嘉獎71090608〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世時，員工享有不3108、由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。員工入職手冊范文模板【篇3】一、培訓(xùn)目的〔勞務(wù)工除外〕供給有關(guān)企業(yè)的根本背景狀況，使員工了解所從事工作態(tài)度、標準、價值觀和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和的工作崗位。二、培訓(xùn)內(nèi)容〔一〕公司根本概況作奉獻；工的市場意識；追求什么?！捕彻局卫碇贫葍x表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求；工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的治理規(guī)章要求；安全防范工作，如何覺察工作中發(fā)生的安全問題，對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全問題如何進展應(yīng)急處理，加強其安全工作意識。〔三〕企業(yè)組織架構(gòu)題提出建議或申訴?！菜摹硺I(yè)務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工生疏并把握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息，從而快速勝任工作；以及工作流程，讓員工把握品質(zhì)掌握與治理工作的具體規(guī)章，確保產(chǎn)品質(zhì)量；讓員工盡快把握產(chǎn)品根本學(xué)問、工作中應(yīng)急處理方法，學(xué)會自我防護，確保安全生產(chǎn)?！沧鳂I(yè)指導(dǎo)書〕等，幫助員工盡快把握根本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求。〔五〕職業(yè)化素養(yǎng)塑造1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容〔人生〕，如何進展職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公司進展、對個人成長的樂觀作用；徑，清楚在公司進展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實現(xiàn)職業(yè)夢想?！擦陈殬I(yè)化治理技能提升面予以培訓(xùn)引導(dǎo)：角色；和技巧；三、培訓(xùn)方式員工培訓(xùn)依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，實行不同的培訓(xùn)方式：〕公司根本概況、治理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)，實行圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)合的方式，便于員工增加學(xué)問記憶?！硺I(yè)務(wù)培訓(xùn)，實行學(xué)問講解、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工通過親自動手操作盡快把握根本業(yè)務(wù)技能?！陈殬I(yè)化素養(yǎng)塑造與治理技能提升培訓(xùn)，實行幻燈展現(xiàn)、案例講解、分析研討、角色扮演等相結(jié)合的方式，便于員工深刻領(lǐng)悟其中的道理和方法。四、培訓(xùn)職責(zé)〔一〕員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負責(zé)組織實施?！捕彻靖靖艣r、治理制度、組織架構(gòu)學(xué)問培訓(xùn)，由公司職能部門負責(zé)講授。〕業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位學(xué)問由用人部門負責(zé)講解，品質(zhì)治理學(xué)問由品控部門負責(zé)講授?！陈殬I(yè)化素養(yǎng)塑造與治理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)治理人員或外聘講師負責(zé)講授。五、培訓(xùn)考核一〕考核內(nèi)容1、出勤記錄5/次；試用期內(nèi)的員工，遲到/30.55356曠會：1次〔0.5天〕扣10分；試用期內(nèi)的員工，曠工1次即辭退。2、培訓(xùn)筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。3、實操演練：以各崗位工作的實操要求進展實操演練?！捕撤种当戎?070102、行政后勤崗位2050303、銷售崗位204040〔三〕考核周期1、員工于試用期屆滿前進展培訓(xùn)考核；、在職老員工每隔半年考核一次。六、考核成績應(yīng)用〔一〕85〔二〕試用期員工1852、試用期延長一個月屆滿，復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，試用期再延長一個月；3、試用期其次個延長月屆滿，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。〔三〕在職老員工18580%的標準發(fā)放；3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進展再試，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標準的重要依據(jù)。4】一、員工打卡制度1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。2生效。者，視為打卡無效，并做開除處理〔30〕。否則無效。班或請假，一律打卡。二、曠工、遲到、早退懲罰制度押金全無》。2、遲到、早退：10303022三、事假員工一個月內(nèi)請假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公室。〔含五日〕，需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。四、病假續(xù)，過期視為曠工。②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。2待遇，第八天起視具體狀況個別處理。員工入職手冊范文模板【篇5】第一章、總則治理制度。客戶關(guān)系治理方法等。其次章、銷售員思想道德行為準則。作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。全部工資獎金，情節(jié)特別嚴峻的，公司有權(quán)解除合同，予以解聘。有客戶投訴涉及公司形象的，經(jīng)公司調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月全部工資獎金。單的行為。以扭送公安機關(guān)依法處理。不留神損壞者，公司按本錢價從其工資中扣除。經(jīng)覺察，扣除當(dāng)月全部工資獎金，馬上予以解聘，并送公安機關(guān)依法處理。第十條、銷售員應(yīng)具備職業(yè)操守，履行保密義務(wù)，遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定，不得并依據(jù)合同內(nèi)容中的相關(guān)保密協(xié)議向法院起訴。第三章、銷售員日常工作標準條例第十一條、銷售員嚴格遵守考勤治理規(guī)定，按時上下班打卡。1、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7.5小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00，下午：13：30—17：30為工作時間，12：2、考勤〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡。遲到、早退、曠工10301201雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假病假8：30—9：00假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作安排。填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差按事假進展考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。露的服裝，不得有披頭散發(fā)、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。做與工作無關(guān)的閑聊。影響他人的工作。求解決困難的方法。每周周一提交“周工作總結(jié)”的書面報告。第十七條、公司對優(yōu)秀業(yè)績者會給以特別優(yōu)待假期，具體假期時間視公司而定。方可外出。出差期間應(yīng)有具體打算，并報以上級主管備案。第四章、賬款貨物治理制度第十九條、銷售員每天從財務(wù)處領(lǐng)取“收款賬單”，當(dāng)天下班前必需將收回的賬款〕交給出納，與財務(wù)核對剩余的“收款賬單”是否對數(shù)。銷售員收回賬司，可以于次日與財務(wù)交接“收款賬單”，再重領(lǐng)取一天的單子。必需把客戶的“簽收單”或憑據(jù)交回財務(wù)處，自己留復(fù)印件。500糾紛。的，應(yīng)與上級主管協(xié)商妥當(dāng)追款方法。802%，2%支付給銷售員。60%，2%，2%支付給銷售員。賠償。第五章、客戶關(guān)系治理制度其次十八條、銷售員