85人力資源管理6人力資源管理學資料

.整C.效益調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整D.工齡調(diào)整三判斷題（共3整C.效益調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整D.工齡調(diào)整三判斷題（共3題）勞動力的合理流動。7.當代經(jīng)濟學家把資源分為下列哪幾類。（），它被經(jīng)濟學家稱為第一資源,這種資源是（）。（1分）A.信息B.相互選擇的原則C.公開競爭的原則D.照顧特殊群體的原則E1.勞動者在一晝夜內(nèi)工作8小時，一周內(nèi)工作40小時，即每周工作5天，休息兩天。這種工作時間是A.標準時間B.縮短工作時間C.計件工作時間2.大學、醫(yī)院、科研單位等，企業(yè)專業(yè)性很強的部門或采用團隊式工作的組織等都可以使用的績效考核辦（）A.直接上級執(zhí)行考績B.同級同事C.直屬下級給上級考績D.顧客或供應(yīng)商3.企業(yè)處在國家和民族的主文化大環(huán)境之中，必須適應(yīng)這種主文化的要求；而企業(yè)要想在眾多企業(yè)中脫穎而出，又必須形成自己的、強大的和特異的個性亞文化，即企業(yè)文化。其實，每一層次的文化，都是對各層次文化的整合，從而使自己與各層次文化或環(huán)境相互適應(yīng)、和諧一致。這里體現(xiàn)文化的哪種特征。A.文化的共享性與強制性C.文化的層次性和整合性B.文化的民族性和差異性D.文化的靜止性與動態(tài)性4.通常是以職務(wù)說明與規(guī)格作基礎(chǔ)，把全企業(yè)的所有職務(wù)逐一配對比較，按各職務(wù)對企業(yè)相對價值或重要A.套級法B.評分法C.排級法D.因素比較法事總想求得最優(yōu)化方案，不夠現(xiàn)實；而且知識與思維都專而窄，廣博不足。這種管理人員的類型是。A.斗士型B.工匠型C.賽手型D.企業(yè)型6.它是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，也是一切資源中最重要的資源，由于該資源特殊的重要性，它被經(jīng)濟學A.信息資源B.人力資源C.自然資源D.資本資源7.中華文化中的漢文化，對異文化的抵制之頑強性更是突出，歷史上幾次少數(shù)民族的入主中原，漢文化不僅未被消滅或改造，反而同化了統(tǒng)治它的民族的文化。正是漢文化穩(wěn)定的凝聚力，使中國成為世界上僅有化；在異文化的交往與沖突中，在非明顯的強制下，它反會接受外來文化，有時甚至是頗為迅速的。這里體現(xiàn)了文化的哪種特性。1分）A.文化的共享性與強制性B.文化的民族性和差異性C.文化的層次性和整合性D.文化的靜止性與動態(tài)性.（5分）2.簡述對健全合理的薪酬制度的要求。（5分）3.簡述勞動力的合理流動。7.當代經(jīng)濟學家把資源分為下列哪幾類。（）千年的國家。但即使如此，文化不會是靜止的和停滯的，它總在進行B.相互選擇的原則C.公開競爭的原則D.（5分）2.簡述對健全合理的薪酬制度的要求。（5分）3.簡述勞動力的合理流動。7.當代經(jīng)濟學家把資源分為下列哪幾類。（）千年的國家。但即使如此，文化不會是靜止的和停滯的，它總在進行B.相互選擇的原則C.公開競爭的原則D.照顧特殊群體的原則EA.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實施（）A.培訓(xùn)評估的可行性B.評估的價值是否值得C.評估結(jié)果是否能得到充分利用D.培訓(xùn)評估信息的收集10.泡病號、怠工、故意出廢品、對設(shè)備不愛護等，以減少自己的貢獻或制造貢獻”；去同領(lǐng)導(dǎo)爭吵，要求增加給自己的薪酬以增大自己的收獲；或要求把參照者所獲薪酬拉下來與自己一樣，以減少對方的收獲A.相對性B.保健性C.擴散性與行為傾向性D.主觀性1.企業(yè)在職工招聘時必須依法遵循下列哪些原則。2分）A.平等就業(yè)的原則B.相互選擇的原則C.公開競爭的原則D.照顧特殊群體的原則E.先培訓(xùn)后就業(yè)的原則和禁止未成年人就業(yè)的原則2.從職務(wù)角度去觀察，企業(yè)中的職務(wù)可分為下列哪些類型。()（2分）A.上山型B.平路型C.下山型D.垂直型3.企業(yè)的薪酬主要由下列哪幾種成分構(gòu)成。2分）A.工資B.獎勵C.福利D.績效4.勞動法律關(guān)系的參與者為勞動關(guān)系的主體，主要包括。（2分）A.勞動者B.勞動者的組織C.用人單位D.普通職工5.在股票的實際運用中，股權(quán)激勵通常有下列哪幾種形式。2分）A.限制性股票和股票期權(quán)B.虛擬股票或股票增值權(quán)C.延期支付計劃D.業(yè)績股票E.業(yè)績股票和員工持股計劃6.員工招聘有下列哪些意義。2分）A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進行的一項重要工作。B.為組織輸入新生力量，彌補組織內(nèi)人力資源供給不足。C.員工招聘使得組織的知名度得到擴大。D.有利于勞動力的合理流動。.（2分）A.自然資源B.資本資源C.信息資源D.人力資源8.者的判斷B.與被考核者的關(guān)系C.考績標準與方法D.組織條件1了銷售員的基本收入。（）（2分）()四填空題（共2題）（2分）A.自然資源B.資本資源C.信息資源D.人力資源8.者的判斷B.與被考核者的關(guān)系C.考績標準與方法D.組織條件1了銷售員的基本收入。（）（2分）()四填空題（共2題）1.是特征。（）（1分）A.文化的共享性與強制性C.文化的層次性和8.XX地區(qū)員工的工作價值觀在五種文化維度上反映出的基本特征是（）。（2分）A.XX地區(qū)的員工具有強烈的權(quán)力距離意識B.集體是非常重要的C.對金錢等物質(zhì)的利益，反映出較強的陽剛意識D.傳統(tǒng)的中國儒家文化在XX正在發(fā)生改變E.較弱的不確定性避免意識9.下列選項中，影響考績的因素有哪些。2分）A.考核者的判斷B.與被考核者的關(guān)系C.考績標準與方法D.組織條件A.獎勵性調(diào)整C.效益調(diào)整B.生活指數(shù)調(diào)整D.工齡調(diào)整3.傭金制最基本的一種是單純傭金制，即傭金等于銷售量與傭金率的乘積；這樣，傭金便構(gòu)成了銷售員的法規(guī)對糾紛事實和當事人責任的認定和裁決。（2分）2.________________是指企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對人力資源的開發(fā)和使用的管理工作。（2分）2.簡述對健全合理的薪酬制度的要求。（5分）.）六論述題（共2題）1.）六論述題（共2題）1.試述員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。（10分進行的一項重要工作。B.為組織輸入新生力量，彌補組織內(nèi)人力資程。（）（1分）A.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實施B.內(nèi)外環(huán)境分析D.3.簡述健全有效的考績制度的需要滿足哪些要求？（5分）？（2.試述人力資源戰(zhàn)略的幫助指導(dǎo)作用。（10分）1.規(guī)章制度是嚴點好還是寬點好？某中學召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，研究學校的規(guī)章制度建設(shè)問題。黨支部書記提出，根據(jù)依法治校的精神，對學校規(guī)章制度要進行全面修訂，這次修訂要求制度定的嚴一點還是寬一點，請同志們討論一下，定個調(diào)子，讓各部門根據(jù)這個調(diào)子對規(guī)章制度進行修訂。規(guī)章制度是嚴點好還是寬點好，大家議論紛紛。有人認為規(guī)章制度就是要從嚴、從細，越嚴越細越能堵塞漏洞。有人認為出問題就說這個制度有漏洞，不科學，規(guī)章制度靠人來操作，關(guān)鍵是人的素質(zhì)問題，高素質(zhì)的人就是沒有制度約.源供給不足。C.員工招聘使得組織的知名度得到擴大。D.有利于1.考績的周期是固定不變的。（）（2分）()2.薪酬主