裝飾公司各部門薪酬制度

薪酬制度——設(shè)計分部第一局部〔設(shè)計師〕設(shè)計師級別、工資標(biāo)準(zhǔn)的劃分 〔以簽單為準(zhǔn)〕執(zhí)行的工資提成嘉獎方法。 師、首席設(shè)計師。設(shè)計師工資嘉獎標(biāo)準(zhǔn)〔圖一〕底薪〔元/月〕〔元/月〕10%繪圖員無10%一般設(shè)計師60025%優(yōu)秀設(shè)計師100045%主任設(shè)計師160015%首席設(shè)計師24005%設(shè)計總監(jiān)3000注：1、計算工資的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按設(shè)計師當(dāng)月簽單合同值考核；、只簽設(shè)計不轉(zhuǎn)施工的收費協(xié)議書，按所收取設(shè)計費金額的三倍考核設(shè)計師當(dāng)月業(yè)績；設(shè)計師簽單提成標(biāo)準(zhǔn) 接單提成標(biāo)準(zhǔn)為〔以下均按簽單凈值計提〕：一級預(yù)算報價提4% 二級預(yù)算報價提5%三級預(yù)算報價提6% 四級預(yù)算報價提8% 〔含櫥柜、衣帽間〕，0.5%。被評比為樣板房的工地，設(shè)計師可享受200元嘉獎，一次性發(fā)放。 治理費收足的狀況下，同時又無其他任何優(yōu)待，則設(shè)計師可在原提成根底上再嘉獎1%的提成；假設(shè)公司規(guī)定必需收足治理費，而設(shè)計師未收足，則在原提成點數(shù)上下降0.5%；假設(shè)設(shè)計師在簽定合同時，對客戶進(jìn)展施工員工資打折，則也在原提成點數(shù)上下降0.5%；假設(shè)有其他特別優(yōu)待的，則按特別簽單進(jìn)展處理，以技經(jīng)部批示為準(zhǔn)。 老客戶帶單證明在客戶效勞中心備案有效后，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可，由公司向?qū)Ψ街Ц豆こ虄糁档?%為介紹推廣費，設(shè)計師提成削減1%；市場部帶單業(yè)績提成削減1%；工程經(jīng)理帶單、員工帶單均等同于市場部所帶1%； 2007年近的電子報價單執(zhí)行，設(shè)計師確定不能低于〔優(yōu)待客戶〕報價單簽合同，否則擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任且部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。設(shè)計師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經(jīng)覺察，證據(jù)確鑿，一律開除并賠償公司相應(yīng)損失，取消全部未提成金額。簽單提成=根本提成+工作質(zhì)量提成※50%；※工作質(zhì)量提成：工程結(jié)算后，設(shè)計師憑設(shè)計手冊和客戶簽字等相關(guān)手續(xù)，公司依據(jù)《客戶意見反響表》或回訪〔在客戶未填“客戶意見反響表”的狀況下〕中，客戶對設(shè)計師效勞質(zhì)量、設(shè)計質(zhì)量的反響意見以及公司質(zhì)量技經(jīng)部評定的“設(shè)計師工作質(zhì)量”得分，給設(shè)計師發(fā)放工程總額50%的質(zhì)量提成。具體提成方法如下：設(shè)計師績效考核由客戶評分與工程部評分各占50%；績效考評標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1. 90分以上〔90分〕不扣減尾提；7089分〔70分〕50%尾提；70分以下無尾提。 工程的全部提成，并按公司治理制度賠償公司所造成的損失和其他損失?！睞市場認(rèn)定投訴成立，公司就予以認(rèn)可。B投訴到公司總部進(jìn)展50%提成?！?理提出申訴，由其部門經(jīng)理到質(zhì)量技經(jīng)部核查。 過后一周內(nèi)向其部門負(fù)責(zé)人提出申訴，由其部門負(fù)責(zé)人向人力資源部核查，經(jīng)核實后依據(jù)實際回款賜予相應(yīng)局部提成，在下個月發(fā)放效益工資時賜予補(bǔ)發(fā)。設(shè)計師每月應(yīng)完成主材推廣金額指標(biāo)，主材推廣金額考核指標(biāo)分為： 完成推廣由本公司生產(chǎn)的櫥柜、衣帽間按簽單總額的100%考核，占0.5%； 除櫥柜、衣帽間以外的主材，完成指標(biāo)為簽單總額的30%考核，占總0.5%；假設(shè)未完成則按以下二種處理方式進(jìn)展：A在簽單之前有請示〔因客戶事實狀況而無法避開的特別狀況造成設(shè)〕，由公司負(fù)責(zé)進(jìn)展稽查，審核后0.5%執(zhí)行〔哪一項未完成就扣哪一項〕。B設(shè)計師未提前向分部經(jīng)理請示，并有意隱瞞而造成主材推廣不能達(dá)標(biāo)的，對該設(shè)計師級別進(jìn)展降一級懲罰，并扣減當(dāng)筆簽單提成1%；設(shè)計師級別治理 設(shè)計師均為繪圖員，經(jīng)三個月試用期根本考核合格前方能轉(zhuǎn)為設(shè)計師。 后正式轉(zhuǎn)為相應(yīng)設(shè)計師級別，并賜予相應(yīng)級別。沒有通過的，仍按正常程序辦理。 考核。設(shè)計師級別評定治理 設(shè)計師級別評定實行動態(tài)治理，每3個月一評。實行易上易下的原則，參評標(biāo)準(zhǔn)不高，評審?fù)耆粤α繛橹鳎C合評審為輔的原則。 列，到達(dá)根本考核標(biāo)準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為優(yōu)秀級設(shè)計師。申請條件A第一次報名參評設(shè)計師可越級別申報，已經(jīng)參評過的設(shè)計師需逐級申報。B第一次報名參評的設(shè)計師可任意選取一個在本公司所做工程參評，優(yōu)核標(biāo)準(zhǔn)，方能任意選取一個在本公司所做的工程參評。C在報名時，將工程的全套圖及設(shè)計說明一份隨報名表一起上報。D公裝不包括在內(nèi)。設(shè)計費收取標(biāo)準(zhǔn)及提成方法 主任設(shè)計師、首席設(shè)計師必需收取設(shè)計費，首席設(shè)計師不低于60元/平方米；設(shè)計師設(shè)計費收取及考核標(biāo)準(zhǔn)如下：〔圖表2〕設(shè)計師級別設(shè)計費收取標(biāo)準(zhǔn)〔套內(nèi)面積〕設(shè)計費收取下限/每個工程設(shè)計師每月值設(shè)計師設(shè)計費提例首席設(shè)計師110-120元/平方10000400030%主任設(shè)計師米50-60元/平方米4000200030%優(yōu)秀設(shè)計師20-40元/平方米2000100030%設(shè)計費提成方法：在客戶交足應(yīng)繳納的全部設(shè)計費后，設(shè)計師按所收取的設(shè)計費凈值的30%一次性提成。設(shè)計費金額內(nèi)進(jìn)展扣減，設(shè)計師按扣減后的凈值進(jìn)展提成。受設(shè)計費提成。設(shè)計師引導(dǎo)客戶主材推廣費鼓勵方法：推廣主材商家必需是“九鼎尊貴會”特約加盟商。主材范圍〔家具、潔〕。全部設(shè)計師必需與客材金額〔多退少補(bǔ)〕。每月20號由九鼎尊貴會會員俱樂部治理中心文員統(tǒng)計上月設(shè)計師推廣費放。公司成立以來運(yùn)用科學(xué)手段，大量媒體廣告投放、企業(yè)知名度逐年提對主材如何實施提成方法制定如下：A利潤的30%嘉獎給店面經(jīng)理；利潤的5%嘉獎給尊貴會經(jīng)理；利潤的2%嘉獎給材料專員。控管作用，層層控管，層層把關(guān)，深入到工程部工地現(xiàn)場監(jiān)控。具體推廣后會有明確的通知及特價方法，按書面通知執(zhí)行。設(shè)計師按公司設(shè)計師簽單提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九鼎日盛整體家居成品化推廣提成方法： 材推廣金額考核指標(biāo)范圍〔櫥柜、定制家具、成品門、隔斷、壁柜門、折疊門、衣柜、浴柜〕九鼎尊貴會統(tǒng)計其次局部〔客戶經(jīng)理〕適用范圍：各分部的客戶經(jīng)理。上進(jìn)、品德良好、敬業(yè)的客戶經(jīng)理等人員才能享受以下嘉獎。職位級別：客戶經(jīng)理底薪〔元〕職位底薪〔元〕職位提成嘉獎年終嘉獎所屬店面簽單三提成。高級客戶經(jīng)理1200元/月1500元/月享受市場營銷人員的提成〔分部經(jīng)理〕試用轉(zhuǎn)正1200元/月一般客1000元/〔轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)為月完成30萬元任務(wù)指標(biāo)，累戶經(jīng)理月計三個月未完成任務(wù)指標(biāo)，則底薪降為試用標(biāo)準(zhǔn)〕1. 薪酬制度：提成比例提成比例級別底薪〔元〕考核指標(biāo)0—完成指標(biāo)任務(wù)2200元3000元任務(wù)指標(biāo)按所管轄部門實際5‰全年超額完成5‰超額完成指標(biāo)200%以上局部1‰5‰5‰1．5‰1、未完成任務(wù)指標(biāo)，底薪按未完成比例進(jìn)展扣減；2、連續(xù)三個月未完成任務(wù)降為客戶經(jīng)理；簽單首付其他分成年終兌現(xiàn)年終兌現(xiàn)注：市場部帶單及總部派單、及工程經(jīng)理帶單業(yè)績折半。第四局部〔櫥柜設(shè)計部〕工資及提成考核制度：1下單、聯(lián)系安裝、收款等全套的業(yè)務(wù)工作。A設(shè)計師薪酬職位底薪任務(wù)規(guī)定〔元/補(bǔ)助提成〔元〕月〕A當(dāng)月累計簽合同金額見習(xí)設(shè)計師600元/月無無〔含電器及配件〕低于3萬元〔3萬元〕，提成比例按6‰B當(dāng)月累計簽合同金額一般設(shè)計師800元/月2萬元/月140元/月〔含電器配件〕3萬元—6萬元〔6萬優(yōu)秀設(shè)計師1200元/月

元〕，8‰C當(dāng)月累計簽合同金額〔含電器配件〕6萬元140元/月提成比例為1%D當(dāng)月累計簽合同金額以上，提成比例為1.5%2職位試用底薪〔元〕轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)〔元/職位試用底薪〔元〕轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)〔元/月〕補(bǔ)助設(shè)計總監(jiān)1800元/月2500元/月無提成0.5%的提成+0.5%的提成;2、整體衣帽間為設(shè)計決監(jiān)自行負(fù)責(zé)設(shè)計,則按一般設(shè)計師提成,1.5%計提,同時此單不再計入總提成業(yè)績中,0.5%的總提成.櫥(衣)柜家裝提成表一、櫥柜類帶單人提點：8帶單人提點：89折，不包含五金。名稱單位零售價備注地柜延米900元防潮板門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米350元防潮板側(cè)視板平方350元防潮板鋁合金玻璃門個200元補(bǔ)差價2UV漆系列〔賣場〕名稱單位零售價備注地柜延米1470元UV漆門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米790元UV漆門板側(cè)視板平方680元UV漆門板鋁合金玻璃門個200元補(bǔ)差價帶單人提點：10個點，展廳最低可打9帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。名稱單位零售價備注地柜延米1800元德國覆膜門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米1100元德國覆膜門板側(cè)視板平方880元德國覆膜門板六孔窗延米100元補(bǔ)差價帶單人提點：10個點，展廳最低可打帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。名稱單位零售價備注地柜延米1100元臺灣覆膜門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米490元臺灣覆膜門板側(cè)視板平方450元臺灣覆膜門板帶單人提點：15個點，展廳最低可打帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。名稱單位零售價備注地柜延米3580元鋼琴烤漆門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米2100元鋼琴烤漆門板側(cè)視板平方1180元鋼琴烤漆門板雙面烤漆平方100元補(bǔ)差價6〔賣場〕名稱 單位 零售價地柜 延米 3800元臺面 /

備注實木門板帝斯曼和記石吊柜吊柜側(cè)視板延米平方2500元2280元實木門板實木門板二、衣柜類衣柜系列帶單人提