勞動防護用品管理制度

勞動防護用品管理制度1目的為加強員工勞動防護、防止和控制職業(yè)病的發(fā)生。保護員工健康，加強員工勞動防護用品和保健的管理，特制定本制度。2范圍本制度合用于格林美（天津）都市礦產(chǎn)資源循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限企業(yè)的勞動防護用品和保健的管理。3定義勞動防護用品是指在工作過程中未免遭遇或者減輕事故傷害和職業(yè)病危害，保護員工健康。由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放和配置供員工使用的防護用品（具）或保健品。4勞動防護用品的配置原則和分類4.1配置原則由安所有與其他各部門共同制定，并根據(jù)狀況做不定期的修改，經(jīng)總經(jīng)理審定后下發(fā)執(zhí)行。4.2勞動防護用品的配置分個人長期保管使用與臨時領(lǐng)用兩種，長期固定的工種和崗位配置的勞動防護用品由員工個人保管使用，并按原則有效期，定期更換或以舊換新；短期、臨時安排的勞動需配置的勞動防護用品，由使用部門準(zhǔn)備和保管，按工作需要領(lǐng)用，用后償還，或配置到班組，由班組集體保管使用。5勞動防護用品的購置和驗收5.1勞動防護用品的購置由各部門根據(jù)勞動防護用品配置原則，結(jié)合崗位人數(shù)以及員工流動狀況，按月編制勞動防護用品申購計劃統(tǒng)一報物料部，物料部根據(jù)庫存數(shù)量編制總采購計劃，經(jīng)安所有經(jīng)理審核后報總經(jīng)理同意實行。5.2物料部應(yīng)選擇有生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照、安全鑒定證書的供應(yīng)商，對勞動防護用品的質(zhì)量及其防護的安全有效性負責(zé)。5．3統(tǒng)一發(fā)放的勞動保護用品應(yīng)進行招商投標(biāo)，并經(jīng)職工代表、各部門（車間）人員共同參與部門選擇、定價、定式樣、定原則等工作。5.4勞動防護用品由倉庫保管員負責(zé)驗收，查對其數(shù)量、規(guī)格、型號，檢查其質(zhì)量、合格證書等證明文獻，不合格的應(yīng)向采購員提出更換或退貨。5.5倉庫保管員對質(zhì)量合格、驗收入庫的勞動防護用品及其證明文獻負有妥善保管之責(zé)，應(yīng)采用有效措施保護其不受損壞。6勞動防護用品的發(fā)放6.1員工上崗后，憑其所在部門開具的領(lǐng)用告知書到倉庫領(lǐng)取個人保管使用的勞動防護用品。6.2倉庫應(yīng)按行政部提供的員工名單，按部門、崗位、工種建立勞動防護用品領(lǐng)用登記臺帳，按配置原則發(fā)放，并對的記錄員工領(lǐng)用及更換的時間和數(shù)量。6.3員工調(diào)崗應(yīng)憑調(diào)崗憑證，辦理勞動防護用品退庫手續(xù)，然后按新崗位原則領(lǐng)取勞動防護用品。6.4員工離職時，應(yīng)到倉庫辦理《勞動防護用品退庫憑證》手續(xù)。6.5不屬員工個人保管使用的勞動防護用品，由部門提出配置計劃，經(jīng)安所有分管副總審核，總經(jīng)理同意后采購進貨，由倉庫負責(zé)保管，并按工作需要由主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意使用。庫管員負責(zé)辦理領(lǐng)用、退庫和交驗手續(xù)。7勞動防護用品的使用7.1員工應(yīng)按本崗位操作規(guī)定對的配戴勞動防護用品。7.2員工應(yīng)按勞動防護用品的使用闡明和部門有關(guān)規(guī)定，愛惜勞動防護用品。不得超范圍使用，不得在非勞動時間、非勞動場所使用勞動保護用品，不丟失、不故意損壞勞動防護用品。7.3車間主管（主任）、班組長對本職權(quán)管轄范圍內(nèi)的員工及其使用的勞動防護用品，負有指導(dǎo)、監(jiān)督、管理之責(zé)，應(yīng)常常教育、檢查、提醒員工對的使用勞動防護用品。對臨時指派從事有毒有害作業(yè)的員工應(yīng)進行安全防護技術(shù)交底，事先采用防護措施。8勞動防護用品管理工作的分工8.1各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視和關(guān)懷勞動防護用品發(fā)放工作，保證本制度的貫徹執(zhí)行。8.2行政部要及時掌握和提供各崗位工種人員的變動資料，其他各部門要配置齊全勞動保護用品，并督促員工有效使用，及時反應(yīng)、處理本制度及配置原則在貫徹執(zhí)行中的問題，協(xié)助安所有作好安全生產(chǎn)勞動防護的培訓(xùn)工作。8.3安所有根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、工藝和原料的技術(shù)特點及其危害性對員工的安全防護提出技術(shù)規(guī)定，并進行指導(dǎo)，防止職業(yè)病及其他危害原因?qū)T工健康產(chǎn)生不利影響。8.4安全委員會要常常檢查、督促各部門及員工對的使用勞動防護用品，糾正和懲罰違規(guī)；檢查勞動防護用品的質(zhì)量、領(lǐng)用、庫存和報廢狀況；協(xié)調(diào)有關(guān)部門作好本制度的執(zhí)行和修訂工作；組織安全生產(chǎn)和勞動保護的有關(guān)教育培訓(xùn)；組織對勞動防護用品的鑒定，保證其防護有效性；定期向上級反應(yīng)本制度的貫徹狀況和存在問題。9罰則9.1所有勞保用品均為免費發(fā)放，在規(guī)定有效期內(nèi)離職、轉(zhuǎn)職等，應(yīng)在離開原崗位前交還所有勞保用品，出現(xiàn)廢、損壞嚴(yán)重等狀況者，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實際狀況規(guī)定賠償。9.2勞保用品在規(guī)定有效期內(nèi)，凡出現(xiàn)丟失、損壞等意外狀況，到所在部門報備，視狀況予以賠償，易耗勞保用品不容許亂丟亂放，違反者予以50元懲罰。

9.3遵守企業(yè)統(tǒng)一著裝規(guī)定，否則視為違規(guī)，現(xiàn)場管理人員及安全檢查人員有權(quán)制止其上崗作業(yè)，并予以50元懲罰。

9.4防護用品嚴(yán)禁個人改造變形、拆除企業(yè)形象標(biāo)志等行為，違者責(zé)令其改回原樣，不能恢復(fù)的嚴(yán)禁使用，由個人按原品價格100%賠償，然后重新領(lǐng)用。

9.5任何部門和個人不得虛報、冒領(lǐng)勞保防護用品，嚴(yán)禁變賣防護用品，否則一經(jīng)查出，按侵占企業(yè)財產(chǎn)追究其責(zé)任，并處以變賣品或占用品200%的罰款，并予以警告、勸退、開除等處分。9.6員工未按規(guī)定佩戴或未對的佩戴勞保用品的，對當(dāng)事人處第一次50元罰款，出現(xiàn)第二次予以100元罰款并解雇，部門負責(zé)人負連帶責(zé)任罰款100元；發(fā)生工傷事故、導(dǎo)致傷病的追究負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部門有關(guān)負責(zé)人責(zé)任，根據(jù)事故大小、情節(jié)嚴(yán)重程度處以200~1000元罰款。9.7部門（車間）未對員工進行勞保用品使用專門培訓(xùn)的，沒有培訓(xùn)記錄的，對部門負責(zé)人處以200元罰款。9.8統(tǒng)一發(fā)放的勞保用品未進行招投標(biāo)，未組織有關(guān)部門選擇定價，出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題的，對采購部門負責(zé)人和直接負責(zé)人處以200~500元罰款。10附加闡明10.1本制度自公布之日起施行。10.2本制度由企業(yè)安所有負責(zé)解釋。10.3本制度由企業(yè)安所有負責(zé)修訂完善。11有關(guān)表格11.1勞動防護用品驗收單11.2勞動防護用品發(fā)放狀況臺賬11.3勞動防護用品發(fā)放表11.4勞動防護用品（使用）培訓(xùn)記錄格林美（天津）都市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限企業(yè)勞動防護用品驗收單序號勞動防護用品類別規(guī)格型號數(shù)量生產(chǎn)廠家驗收評價驗收日期備注123456789101112131415驗收部門：驗收人：記錄人：格林美（天津）都市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限企業(yè)勞動防護用品發(fā)放狀況臺賬序號部門發(fā)放用品類別規(guī)格型號數(shù)量發(fā)放日期領(lǐng)取人備注123456789101112131415記錄人：格林美（天津）都市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限企業(yè)勞動防護用品發(fā)放表序號防護用品類別規(guī)格型號領(lǐng)取數(shù)量領(lǐng)取人領(lǐng)取時間備注12345678910111213141516記錄人：格林美（天津）都市礦產(chǎn)循環(huán)產(chǎn)