臨時用工管理辦法

臨時用工管理措施（修訂）為規(guī)范企業(yè)臨時用工管理，調(diào)動臨工工作激情，更好地服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)，特制定本臨時用工管理措施（修訂）。一、用工原則本措施中的臨工，是指根據(jù)需要企業(yè)彌補(bǔ)正式員工局限性而聘任的非勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工人員。臨工堅持從生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，從嚴(yán)控制，公開公平，擇優(yōu)聘任的原則。二、用工條件㈠品行端正，遵紀(jì)遵法，無違法犯罪和嚴(yán)重違紀(jì)行為；㈡愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)；㈢具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化知識和職業(yè)技能；㈣身體健康，男18周歲以上，55周歲如下；女18周歲以上，45周歲如下（企業(yè)退休返聘人員除外）。三、聘任程序臨工的招錄由人文處統(tǒng)一組織實行，臨時用工招聘必須在企業(yè)定員的范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超定員招用臨工。㈠人文處在對企業(yè)人力資源狀況和人力資源發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，提出面向社會進(jìn)行臨工招聘的意見和計劃，報經(jīng)分管人文處的領(lǐng)導(dǎo)批審核并提交總經(jīng)理審定后組織實行。㈡組織實行流程。1、人文處公布招聘信息，多種渠道搜集應(yīng)聘者材料；2、人文處對搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行匯總、整頓，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行初次篩選，對符合條件者通過電話等方式發(fā)出面試告知；3、由人文處負(fù)責(zé)組織面試，對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、個人品格進(jìn)行綜合考察，根據(jù)招聘成果提出提議聘任人員名單報文化總監(jiān)及總經(jīng)理同意后實行。㈢被錄取人員報屆時應(yīng)提交下述資料：1、近期一寸免冠照片2張2、近期體檢表3、身份證復(fù)印件4、其他資料證明5、體檢資料㈣被錄取人員在報到后企業(yè)組織對其崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)分企業(yè)、車間、班組三級組織實行。㈤企業(yè)在錄取人員報到試用一種月后，與考核合格者簽訂聘任協(xié)議。四、考核管理及薪資待遇㈠被錄取者一律實行試用期制度，試用期原則上為1個月（試用期包括在聘任協(xié)議期限內(nèi)）。試用期期滿后，由人文處和用工單位對其進(jìn)行工作質(zhì)量、工作效能、工作紀(jì)律、執(zhí)行規(guī)章、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合考核。㈡考核為不合格者，企業(yè)不與試用者簽訂聘任協(xié)議，并作解雇處理；考核為合格者，建立正式聘任關(guān)系，聘任協(xié)議逐年簽訂。㈢薪資待遇試用期間，薪資待遇按正式聘任基礎(chǔ)薪資的80%執(zhí)行，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則；正式聘任后，企業(yè)根據(jù)崗位性質(zhì)、技術(shù)含量、責(zé)任輕重等原因確定。1、生產(chǎn)一線崗位的臨工基礎(chǔ)薪資參照崗位績效系數(shù)設(shè)計，績效系數(shù)“1”對應(yīng)薪資參照當(dāng)年薪酬水平確定。臨工基礎(chǔ)薪資的70%作為固定部分發(fā)放，基礎(chǔ)薪資的30%作為浮動部分，與個人績效考核成果掛鉤。2、門衛(wèi)環(huán)衛(wèi)崗位的臨工實行固定薪資制，每月的固定薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。3、聘任期間，中夜班費、加班費據(jù)實計發(fā)（門衛(wèi)環(huán)衛(wèi)人員除外）。五、鼓勵與約束㈠轉(zhuǎn)為正式員工。企業(yè)為了更好地鼓勵臨工愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)臨工對企業(yè)的忠誠度，對工作中體現(xiàn)優(yōu)良的臨工，每年年初可根據(jù)上年度臨工考核成果和企業(yè)需要按一定比例轉(zhuǎn)為正式員工，尤其優(yōu)秀者（包括在企業(yè)、集團(tuán)、縣、市等層級獲得多種榮譽(yù)及獎勵者）可破格轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)為正式員工基本條件：1、經(jīng)人文處和所在用人單位考核為優(yōu)秀者；2、男55周歲如下，女45周歲如下。㈡解雇。臨工有下列情形之一的應(yīng)予解雇，解除聘任協(xié)議。1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、被依法追究刑事責(zé)任的；3、勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；4、患病或者非因工負(fù)傷影響工作的；5、違反國家法規(guī)法律，被拘留的（含行政、司法、刑事拘留）；6、常常或嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律的；7、嚴(yán)重失職、對企業(yè)利益導(dǎo)致重大損失的；8、無合法理由不服從工作分派和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆的。㈢離職臨