公務(wù)員法案例分析

公務(wù)員法試題及答案——案例分析(-09-0923:23:03)轉(zhuǎn)載▼標簽：公務(wù)員法甲某初任培訓(xùn)機關(guān)本案中校園376．某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸。在年終時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理,決定向有關(guān)部門提出申訴。

問:⑴外事辦對李某的處分與否符合有關(guān)的程序規(guī)定，為何？答：外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式告知公務(wù)員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

⑵李某應(yīng)當向哪個部門或機關(guān)提出申訴？答：李某應(yīng)當向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進行申訴.

⑶公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某詳細應(yīng)當在何時此前提出申訴？答：公務(wù)員自懂得對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。

377.市教育局在新一批干部任免的公告期間,該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見:認為該局擬任科長的一名公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。

問:⑴X市教育局做出的人事回避的決定程序與否合法？為何？答：該教育局做出的回避決定程序合法。機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請,經(jīng)審查后做出與否回避的決定,也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。

⑵列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系,直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

⑶公務(wù)員本人能否申請回避？其他人與否有權(quán)申請公務(wù)員回避？答：公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請公務(wù)員回避。

378.某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請退休未予同意,其認為機關(guān)對其申請退休不予同意的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定,因此該名公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴.縣政府辦對其提出的申訴不予受理。問：該名公務(wù)員對于申請退休未予同意的決定與否可以提出申訴？縣政府辦與否有權(quán)受理其申訴？為何？答：該名公務(wù)員可以就申請退休未予同意進行申訴?？h政府辦不是本案的申訴受理機關(guān),接受申訴的機關(guān)應(yīng)當是該縣公務(wù)員主管部門。

379.某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元,在年終仍未補發(fā)所扣減的工資,所欠工資被用于局機關(guān)進行辦公樓的整修,整修完畢后該局補發(fā)了所扣減的工資款額。問：該局違反了公務(wù)員法的哪項規(guī)定？答：該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資福利保險的規(guī)定;"任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資"。

380.某機關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸,其所在單位予以其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機關(guān)提出辭職申請,機關(guān)未予審批。

問:⑴該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀律？答：該名公務(wù)員違反了"曠工或者因公外出,請假期滿無合法理由逾期不歸"的紀律規(guī)定。

⑵曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以解雇的情形？答：曠工或者請假期滿無合法理由逾期不歸持續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)合計超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以解雇的情形。⑶該機關(guān)的做法與否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定？答：該機關(guān)對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定.公務(wù)員法規(guī)定任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。

381.某廳有一職位專業(yè)性規(guī)定較高需要聘任有關(guān)人員,通過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任協(xié)議。在工作期間,甲某未經(jīng)請假外出十天未歸,其所在機關(guān)據(jù)此解雇甲某,甲某不服,決定申訴。問:⑴本案中有關(guān)聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？答：該廳與甲某簽訂十年的聘任協(xié)議超過了法律規(guī)定的期限,聘任協(xié)議的期限應(yīng)當為一至五年;該廳不能因甲某外出十天不歸就接解雇甲某,由于按照公務(wù)員法規(guī)定,曠工持續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以解雇的情形;機關(guān)在解雇人員時必須報同級公務(wù)員主管部門立案。

⑵甲某與該機關(guān)之間的爭議應(yīng)當采用何種方式處理？爭議這種方式有無期限限制？答：甲某應(yīng)當向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。⑶甲某在懂得解雇事宜后與否能向法院提起訴訟？為何？答：賈某不能直接向法院起訴.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)因履行聘任協(xié)議發(fā)生爭議的,可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟，即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。

382.A省某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員,在新錄取公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄取公務(wù)員的初任培訓(xùn),培訓(xùn)時間為七天。問:⑴該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？答：該系統(tǒng)在新錄取人員已經(jīng)任職之后才進行初任培訓(xùn),違反了"初任公務(wù)員參與初任培訓(xùn)合格之后才可以任職"的規(guī)定;本案中初任培訓(xùn)的時間為七天違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時間不少于十天的規(guī)定。⑵國家設(shè)置的專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)有哪些？答：國家設(shè)置專門的培訓(xùn)機構(gòu),各級黨校,行政學(xué)院,公務(wù)員培訓(xùn)中心,管理干部院校,培訓(xùn)基地都是專門負責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)的機構(gòu)。

383.某機關(guān)一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關(guān)對其作出的考核成果明顯不符合實際狀況,向其所在機關(guān)申請復(fù)核,一種月后該機關(guān)作出了維持原考核成果的復(fù)核決定,該名工作人員在接到復(fù)核成果一種月后提出申訴。

問:⑴公務(wù)員對定期考核成果有異議的能否申請復(fù)核？答：公務(wù)員對定期考核成果不服的可以申請復(fù)核.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職的可以申請復(fù)核或者申訴。

⑵本案中受理復(fù)核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的？答：本案中其所在機關(guān)在收到復(fù)核申請一種月后才作出復(fù)核決定,超過了公務(wù)員法規(guī)定的"三十日內(nèi)作出復(fù)核決定"的期限;該名公務(wù)員在接到復(fù)核成果一種月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的"十五天"的期限.

⑶該人員應(yīng)當向哪個機關(guān)或部門提出申訴？答：該名公務(wù)員應(yīng)當向同級公務(wù)員主管部門或者其所在機關(guān)的上一級級機關(guān)提出申訴。

384.某省在公務(wù)員的公開招考中,未按擬任職位所規(guī)定的資格條件錄取了一名人員,被他人舉報至有關(guān)部門。經(jīng)調(diào)查證明,該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造"假學(xué)歷"將這名不具有資格條件的人員錄取。問：根據(jù)公務(wù)員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定？承擔的法律責(zé)任是什么？答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為。公務(wù)員法專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員違法行為的法律責(zé)任:濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,予以處分。

385.國務(wù)院某部部長張某的秘書小王在今年與張部長的二女兒喜結(jié)良緣,登記結(jié)婚。此前,王秘書在向部機關(guān)人事部門遞交領(lǐng)取結(jié)婚登記簡介申請的同步,也遞交了一份規(guī)定調(diào)離該部到其他部門的申請書。問:王秘書因