會(huì)計(jì)論文畢業(yè)論文

會(huì)計(jì)論文畢業(yè)論文會(huì)計(jì)論文畢業(yè)論文會(huì)計(jì)論文畢業(yè)論文——怎樣提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力【1】摘要：伴隨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)構(gòu)造的調(diào)整，企業(yè)財(cái)務(wù)部門的職能也由本來的核算型向管理核算型轉(zhuǎn)變，財(cái)會(huì)工作人員的工作內(nèi)容也逐漸的分化為兩部分，即會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)管理工作。也就是說，財(cái)會(huì)部門在企業(yè)的運(yùn)行管理中占有著越來越重要的地位。這種狀況下，規(guī)定企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要掌握有關(guān)的數(shù)據(jù)核算與記錄知識(shí)，還應(yīng)當(dāng)運(yùn)行自己的專業(yè)能力對(duì)企業(yè)經(jīng)營信息作出職業(yè)判斷，給企業(yè)決策提供可靠的參照信息。對(duì)此，文章簡要分析了怎樣提高我國企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);提高判斷能力一、提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的必要性伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制的不停推進(jìn)，各行業(yè)都面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革，為了更好的順應(yīng)市場競爭，企業(yè)紛紛完善管理機(jī)制，改善管理措施。財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要部門，其職能已經(jīng)逐漸由單純的數(shù)據(jù)記錄核算轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砗怂悴⑿?，這種狀況下，決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要做好有關(guān)的數(shù)據(jù)信息處理工作，還要根據(jù)所得的企業(yè)發(fā)展信息，以及市場最新動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一定的判斷，從而為經(jīng)營決策提供參照。因此，提高我國企業(yè)的財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)判斷能力勢(shì)在必行，筆者認(rèn)為其必要性重要體現(xiàn)為如下兩個(gè)方面：(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的工作對(duì)象的特殊性企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)信息的重要傳遞載體，在工作的過程中會(huì)接觸到大量的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息。對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和綜合是財(cái)務(wù)部門的重要工作任務(wù)，在核算和報(bào)表繪制的過程中，財(cái)會(huì)工作人員可以根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，較為直接和深刻的理解企業(yè)目前的經(jīng)營管理狀況。這種優(yōu)勢(shì)使得財(cái)會(huì)工作人員可以對(duì)市場信息和企業(yè)決策做出愈加精確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參照意見和備選方案。因此，基于財(cái)會(huì)部門的這種工作對(duì)象決定的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)要善加運(yùn)用，不停提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其具有良好的職業(yè)判斷能力，可以從大量的企業(yè)信息中甄別有效信息，為企業(yè)決策提供合理參照意見。(二)劇烈的行業(yè)競爭市場經(jīng)濟(jì)體制改革以來，各行各業(yè)在面臨機(jī)遇的同步，也受到了前所未有的挑戰(zhàn)。二十一世紀(jì)后我們已經(jīng)進(jìn)入了信息時(shí)代，在市場競爭中，誰首先掌握了精確的信息，誰就在競爭中占有了先機(jī)。因此，各個(gè)企業(yè)也都加大對(duì)于信息的采集和分析的投入力度，但愿可以通過對(duì)信息的合理運(yùn)用，提高自身的競爭優(yōu)勢(shì)。因此，企業(yè)在加強(qiáng)信息管理的同步，也對(duì)信息的直接接觸人員，即財(cái)會(huì)工作人員提出了更高的規(guī)定，但愿他們可以在信息處理的過程中，有效的過濾和排除無用信息，篩選出對(duì)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著重要影響的信息。這種狀況下，通過多種方式加強(qiáng)和提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力也就顯得非常重要。二、我國企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力現(xiàn)實(shí)狀況(一)我國財(cái)務(wù)人員的職業(yè)能力構(gòu)成近些年，我國財(cái)務(wù)工作人員的準(zhǔn)入制度還是比較嚴(yán)格的，考核機(jī)制也相對(duì)完善，因此我國的企業(yè)會(huì)計(jì)一般都具有國家頒發(fā)的從業(yè)資格證書，并且對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)有一定程度的理解和掌握。就我國目前企業(yè)中的財(cái)務(wù)人員的總體職業(yè)素養(yǎng)來看，并沒有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。重要體現(xiàn)為企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)仍然以會(huì)計(jì)核算任務(wù)為主，有關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)技能非常純熟和完善，不過與此相對(duì)應(yīng)的職業(yè)判斷能力就顯得比較微弱。而伴隨高新技術(shù)在財(cái)務(wù)工作中的應(yīng)用，老式、繁復(fù)的數(shù)據(jù)整頓與核算工作，已經(jīng)大部分由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完畢，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從繁重的手工勞作中解放出來，擁有了更多的時(shí)間和精力從事有關(guān)的管理工作。這種狀況下，假如財(cái)務(wù)人員不具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，將會(huì)使會(huì)計(jì)管理工作舉步維艱。(二)導(dǎo)致我國財(cái)務(wù)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因我國企業(yè)財(cái)會(huì)人員的能力構(gòu)成不協(xié)調(diào)，直接導(dǎo)致的后果就是職業(yè)判斷能力的缺失，即財(cái)務(wù)人員在工作中不能根據(jù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)中的多種類目和有關(guān)資訊，為企業(yè)提供有效的參照意見和信息。更有某些財(cái)務(wù)工作人員運(yùn)用工作之便，為企業(yè)提供某些錯(cuò)誤的判斷信息，嚴(yán)重的影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。筆者通過認(rèn)真的分析，總結(jié)出了如下兩種影響我國財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷能力正常發(fā)揮和形成的原因，但愿可以起到某些啟發(fā)和借鑒意義有關(guān)會(huì)計(jì)本科的畢業(yè)論文范文有關(guān)會(huì)計(jì)本科的畢業(yè)論文范文。首先，主觀原因。雖然伴隨會(huì)計(jì)行業(yè)的不停發(fā)展，我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)在不停提高，不過仍然有某些企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并不具有對(duì)應(yīng)的從業(yè)資質(zhì)。導(dǎo)致這種狀況的原因是多方面的，重要的有：在企業(yè)發(fā)展之初，任用了某些沒有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的財(cái)務(wù)人員，并且伴隨企業(yè)的發(fā)展，這些財(cái)會(huì)人員已經(jīng)流入了企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門的管理層，導(dǎo)致了整個(gè)財(cái)會(huì)部門在管理方式和管理模式上的落后，也就無法順應(yīng)財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型以及加強(qiáng)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)判讀能力的培養(yǎng)。同步，由于某些企業(yè)并不重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，使其不能及時(shí)的更新知識(shí)構(gòu)造，導(dǎo)致了職業(yè)判斷能力的缺失;由于財(cái)務(wù)工作人員自身的認(rèn)知偏差導(dǎo)致的對(duì)職業(yè)判斷能力的認(rèn)識(shí)不妥，使其沒有對(duì)的地發(fā)揮和運(yùn)用自身的職業(yè)判斷能力等等。以上便是筆者從企業(yè)和財(cái)務(wù)工作人員自身總結(jié)出的導(dǎo)致我國財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力缺失的原因。另一方面，客觀原因。伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場環(huán)境也發(fā)生了很大變化，多種市場信息充斥在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過程中。然而由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜性和不穩(wěn)定性，導(dǎo)致了這些信息自身就具有很強(qiáng)的不確定性。這種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律和實(shí)物發(fā)展規(guī)律影響下的信息不確定性，是無法通過任何形式和手段予以防止的。因此，對(duì)于出現(xiàn)這些信息不確定性導(dǎo)致的財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷失誤，企業(yè)和財(cái)會(huì)人員只能竭力防止，而無法消除。此外，由于我國實(shí)行的是中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，因此不是完全的放任市場對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行操控，還要通過一定的宏觀調(diào)控政策對(duì)社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行有關(guān)調(diào)整。因此，這些政策和規(guī)范的制定和更改也會(huì)一定程度上影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)判斷能力的發(fā)揮。以上便是筆者總結(jié)的影響企業(yè)財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的客觀原因。三、提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷力的措施(一)企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門的有關(guān)管理機(jī)制的建設(shè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和制定一種約束工作人員工作行為的管理機(jī)制，不僅可以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，也可以提高企業(yè)員工的工作效率。而對(duì)于財(cái)務(wù)部門來說，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其重要性，有針對(duì)性的加強(qiáng)內(nèi)部管理。這種約束和管理機(jī)制所要到達(dá)的基本目的和效果是：首先，使財(cái)務(wù)工作人員的各項(xiàng)工作有據(jù)可依，即在財(cái)會(huì)人員的各項(xiàng)工作活動(dòng)中都必須遵照一定的操作規(guī)范和原則，否則其所做出的工作將被視為無效。這樣不僅可以加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)自身工作的重要性的認(rèn)識(shí)，也可以使其自己遵守職業(yè)規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。假如配合對(duì)應(yīng)的監(jiān)理機(jī)制，可以到達(dá)更好的效果，即在財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，委任專門的監(jiān)理部門和人員對(duì)其工作行為和工作成果進(jìn)行監(jiān)督檢查，可以起到更好的敦促和監(jiān)督作用，也可以使內(nèi)部管理機(jī)制的貫徹愈加完善。另一方面，企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)通過認(rèn)真的研究分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理環(huán)節(jié)中的微弱點(diǎn)，并制定措施予以強(qiáng)化和改正，尤其是對(duì)于會(huì)計(jì)部門的審查和監(jiān)管工作。(二)財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)的認(rèn)識(shí)和使用職業(yè)判斷會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是財(cái)會(huì)人員根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)內(nèi)所波及到的多種類目以及信息作出的評(píng)價(jià)和評(píng)估。從形式上講，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的成果是一種財(cái)會(huì)人員的主觀意識(shí)，不過其產(chǎn)生的過程并不是自由隨意的，而是要收到一定的條件約束的。最基本的約束條件就是行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)信息職業(yè)判斷框架。遵照行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，