公司懲戒性措施管理程序

公司懲戒性措施管理程序1.0目的建立和維護適應社會責任和符合法律的勞動制度，保護工人合法權利。2.0范圍本公司全體員工皆適用之。3.0主要職責和權限3.1各部門負責執(zhí)行此程序。3.2行政部負責紀律制度與員工溝通。3.3公司常務副總負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。3.4員工代表代表勞動者將此程序的執(zhí)行情況與公司常務副總進行溝通。4.0工作程序4.1本公司行政部根椐本公司實際情況制定《員工手冊》，《員工手冊》明確工人應遵守的各項規(guī)章制度，并清楚的向工人公布，例如在簽訂勞動合同時向工人發(fā)放《員工手冊》或其它溝通方式?！秵T工手冊》涉及教育、警告、解除合同、及合理賠償等制度?！秵T工手冊》中規(guī)定的規(guī)章制度應當是符合當地法律的。4.2本公司實施對管理人員的培訓，以約束管理人員不可實施任何形式的體罰或身體接觸、精神脅迫及言語凌辱。不應有任何威脅性行為。不可接受的行為包括：4.2.1令人產生恐懼的行為，讓人感到受辱和受歁侮的行為，粗暴言辭、身體接觸等。4.2.2暴力、威脅、非法搜查、拘禁勞動者或以其它手段限制工人自由來強迫勞動。4.3本公司行政部采取紀律措施通過《員工手冊》中規(guī)定的管理措施來執(zhí)行，不使用保安人員來對員工執(zhí)行紀律。4.4本公司按照符合法律規(guī)定的《員工手冊》文件來管理員工，員工違紀以批評教育為主。如果因為工人的原因造成的經濟損失，要求工人進行適當的賠償，賠償范圍不能超過工人工資的20％。若遇有工人故意破壞或違法犯罪行為應送交有關部門處理。4.5本公司不存在任何形式的罰款,不允許以任何形式的罰款方式進行對員工的處罰。4.6投訴程序4.6.1員工在本公司如受到或目睹到不符合本程序，本公司其它管理程序及有關法律法規(guī)的不正當對待，可與員工代表溝通，說明時間、地點、施虐人等。員工代表基本了解投訴內容后即展開調查，調查通常包括與投訴人進行面談及其它員工的陳述等。如確有事實根據，即將投訴內容及證據提交公司常務副總或最高管理者，要求給予施虐人以教育、警告、解除合同等形式的懲處并及時反饋投訴人。4.6.2員工在本公司如受到或目睹到如4.6.1及4.2的不正當對待，也可書面投訴，寫明時間、地點、施虐人等內容投入本公司投訴信箱，最高管理者收到投訴后，即親自展開調查或委托公司常務副總展開調查，如確有事實根據即給予施虐人如4.6.1之適當懲處并及時反饋投訴人。4.6.3本公司對投訴人采取必要的保密措施，所有對投訴人的報復行為都是違反本公司規(guī)章制度和不合法的。4.6.4受虐人員或員工代表如對投訴處理結果不滿意或是因投訴受到虐待人或廠方的打擊報復，可在掌握事實根據的情況下依法向當地勞動管理部門投訴.。4.7本程序應當張貼或隨時可被員工查詢。5.0相關文件5.1《中華人民共和國勞動合同法》5.2《薪酬管理控制程序》