公司人力資源計劃

公司2018年度人力資源計劃根據(jù)董事會決議,通過的2018年企業(yè)發(fā)展計劃和經(jīng)營目標(biāo)，為配合目標(biāo)的實現(xiàn)，完善各部門責(zé)任，加強部門建設(shè)，現(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，人力資源部在協(xié)同各部門研討的基礎(chǔ)上,制定2018年度的職位設(shè)置與人員配置計劃情況如下:一、公司職位設(shè)置與人員配置計劃總經(jīng)理辦：（5人）總經(jīng)理1名、行政副總1名，營銷副總1名、財務(wù)總監(jiān)1名、文秘1名。行政部：（12）辦公室主任1名，行政部文員3名（其中網(wǎng)管1人）、司機2名、總務(wù)主管1名、后勤員工5名（食堂3人，門衛(wèi)2人）。財務(wù)部：（4）財務(wù)經(jīng)理1名、會計2名、出納1名。人力資源部（2人）人力資源部經(jīng)理1名、招聘培訓(xùn)專員1名。銷售部（6人）銷售經(jīng)理1名，銷售代表5人（網(wǎng)絡(luò)銷售員2名）。產(chǎn)品開發(fā)部（12人）開發(fā)部經(jīng)理1名、項目工程師7名、項目技術(shù)員4名。生產(chǎn)部（138人）生產(chǎn)部廠長1名，采購部長1名，統(tǒng)計文員2名，倉庫主管1名，質(zhì)檢3名，模具部10人，生產(chǎn)部員工120人。二、年度人員招聘計劃一）、塑料模具類：招聘職位：工業(yè)設(shè)計師、結(jié)構(gòu)工程師、建模師2018年，我公司為配合產(chǎn)品更新?lián)Q代，需籌建模具部門，以自行設(shè)計和制作塑料模具，以塑料一體成型替代目前用的鋼板噴塑壓制,工藝新，既節(jié)省成本又美觀耐用，能很好的區(qū)別同類產(chǎn)品，取得很好的競爭優(yōu)勢。模具部門隸屬于生產(chǎn)部，受生產(chǎn)部管理，各部門人員職位與人員配置暫擬定如下：設(shè)計項目經(jīng)理職位描述：MD結(jié)構(gòu)工程師（2人）工作職責(zé)：負責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，模具跟蹤，試產(chǎn)跟蹤；任職要求：、機械類專業(yè)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；、三年以上產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗；、具有豐富的塑料件、鈑金件結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗；熟悉塑膠（PP、ABS、PC、PE、PVC、PA等通用及相關(guān)塑膠模具）、五金等材料的結(jié)構(gòu)設(shè)計特征以及加工工藝,具有豐富的模具加工知識；4、熟練運用Pro/E、AutoCAD等設(shè)計軟件，（能夠建復(fù)雜曲面）能力強者優(yōu)先；5、責(zé)任心強，具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。ID工業(yè)設(shè)計師（3-4人）工作職責(zé)：負責(zé)產(chǎn)品ID設(shè)計任職要求：1、工業(yè)設(shè)計類專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷2、有堅實的產(chǎn)品造型設(shè)計基礎(chǔ)，有敏銳洞察力和創(chuàng)新能力，熱愛生活，熱愛設(shè)計；3、手繪表現(xiàn)能力強；4、能熟練使用二維三維軟件繪制產(chǎn)品2D平面效果圖、3D建模渲染制作（Rhinoceros、3DMax、Pro/E、CorelDraw、Photoshop、Illustrator）；5、一年以上全職產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗，有通訊、數(shù)碼、IT類產(chǎn)品、設(shè)備類產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗者尤佳；6、對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料和加工工藝有較全面的了解;7、有較強的責(zé)任心,良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛塌實。*來函請附個人作品。建模師（3-5人）應(yīng)聘要求：1、精通PRO/E或UG，主要從事產(chǎn)品設(shè)計專業(yè)建模及渲染工作，能夠在3D建模時做到時間短，外形精確，渲染逼真。2、有一年以上的建模渲染經(jīng)驗，對形體塑造具有較強的把握能力，溝通理解能力強，能夠充分的理解設(shè)計師的設(shè)計思路。3、有較強的責(zé)任心,良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛塌實。4、對工業(yè)設(shè)計有無比熱情，考慮應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為工業(yè)設(shè)計師設(shè)計項目經(jīng)理（1人）應(yīng)聘要求：工業(yè)設(shè)計?？埔陨袭厴I(yè)，主要從事設(shè)計市場調(diào)查，聯(lián)系客戶，監(jiān)督流程，跟蹤客戶服務(wù)，配合公司各種工作安排有同行業(yè)從事一年以上工作經(jīng)驗，英語流利，優(yōu)良溝通及表達能力，較強分析能力，勤奮能吃苦，可以出差，面試時帶相關(guān)工作案例；扎實的設(shè)計理論知識（應(yīng)聘需附帶作品及簡歷）二）、網(wǎng)絡(luò)銷售人員招聘網(wǎng)絡(luò)制作管理人員（1人）應(yīng)聘要求：1、30歲以下，兩年以上網(wǎng)頁美工制作經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)站制作流程，對網(wǎng)站的整體風(fēng)格及視覺效果把握準(zhǔn)確；2、有較強的美術(shù)功底可以獨立完成FLASH，icon、bunner設(shè)計3、熟練使Photoshop/Firework/Illustrator/Flash/Dreamweaver4、有較強的表達溝通能力和協(xié)調(diào)能力踏實肯干，有責(zé)任心和上進心，能夠為公司產(chǎn)品提供網(wǎng)站設(shè)計方案。三）、網(wǎng)絡(luò)銷售員（2—3人）工作性質(zhì)：通過對產(chǎn)品的熟悉，在網(wǎng)上，利用信息平臺，銷售本公司產(chǎn)品：保健產(chǎn)品、儀器儀表、模具加工等等。應(yīng)聘要求：網(wǎng)絡(luò)銷售員4名，女性，年齡21-28歲，中專以上學(xué)歷，電子計算機專業(yè)或銷售專業(yè)，熟練辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)操作，二年以上網(wǎng)絡(luò)操作經(jīng)驗，擅長電腦管理，有責(zé)任心，善于與人溝通，有電子行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。四）、財務(wù)出納：1、?？埔陨蠈W(xué)歷（自修、自考、民辦學(xué)校除外）、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗、從事過房地產(chǎn)財務(wù)工作者優(yōu)先。2、年齡在40歲以下，已婚，身體健康，熟悉辦公自動化。具體審核辦理各項財務(wù)收支，登記會計賬簿，編制報表和辦理其他會計事務(wù)。遵守財經(jīng)紀(jì)律、會計制度，做到各項收支有憑有據(jù)，遇到疑難問題，及時向財務(wù)總監(jiān)和總裁匯報。嚴(yán)格遵守國家頒布的成本管理條例，正確核算本公司各期成本和財務(wù)成果。遵守上級制定的會計檔案管理制度，對本公司的會計憑證、賬簿、報表、財務(wù)預(yù)算計劃、會計資料定期整理、核對、及時歸檔并妥善保管。能應(yīng)用計算機開票、報銳、交稅。五）、工業(yè)主辦會計應(yīng)聘要求：1、財會或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)或以上，5年或以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，取得會計師資格或高級會計師資格；2、涉稅經(jīng)驗豐富，從事過房地產(chǎn)、電子工業(yè)類的賬務(wù)處理，擅長理賬者優(yōu)先。3、熟悉一整套會計工作流程，熟悉各項財稅政策、法規(guī)。會電算化和網(wǎng)絡(luò)操作熟練。4、理賬清晰、合理避稅、熟悉報稅，有辦理工商注冊、審計、稅務(wù)注冊、一般納稅人申請、年檢等手續(xù)的經(jīng)驗。5、3年或以上使用專業(yè)財務(wù)管理軟件6、誠實，可靠，細心，有責(zé)任心，管理能力、溝通與協(xié)調(diào)能力強邏輯分析和解決問題的能力強。7、年齡45歲以下，身體健康，已婚。六）、駕駛員應(yīng)聘要求：1、本市，男性，40歲以下；2、人數(shù)：2名；3、持B照從事駕駛滿3年；4、有開高檔小車，跑長途，做秘書經(jīng)驗這優(yōu)先。七）、銷售員應(yīng)聘要求：1、2年以上全國范圍銷售經(jīng)驗，能長期出差。2、性格開朗，良好市場開拓精神和分析能力；3、工作態(tài)度端正認真，有堅持不懈的精神，踏實肯干，良好的團隊精神；4、有較強的人際溝通能力、市場洞察力與談判技巧；5、有較強的攻關(guān)能力，綜合能力強；6、36歲以下，品貌端莊，1.70以上，男性，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的文字功底和管理能力。三、以上員工增補需求，招聘方式：內(nèi)部晉升和社會招聘。主要是社會招聘，通過人才市場招聘和人才網(wǎng)絡(luò)招聘，主要管理人員，如一時未招到合適人員，又內(nèi)部晉升產(chǎn)生。社會招聘還擬請與公司長期保持良好合作的巾幗職業(yè)介紹所推薦和獵頭。以及參加由省市級人才市場或大學(xué)組織的人才交流洽談會。四、招聘人事政策：勞動合同和福利待遇。合同分“試用合同和正式員工勞動合同”。新進公司員工原則上試工一個月，試工合格后雙方簽訂正式勞動合同，辦理社會福利金并調(diào)整薪資。薪資等級按公司崗位等級工資制度執(zhí)行。五、2018年招聘風(fēng)險預(yù)測：模具部技術(shù)人才在社會上比較緊缺，但由于本公司實力強，外在形象好，企業(yè)文化出色，只有開出比同業(yè)更高的薪資福利水平，才能完成招聘，同時應(yīng)排人員跟著學(xué)習(xí)，以防止人才突然離開。六、人事政策調(diào)整經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，2018年1月起增加員工基本工資，以適應(yīng)物價上漲和其它企業(yè)調(diào)薪的新形勢，為公司連續(xù)服務(wù)每滿一年的增加20元一月，滿三年的增加50元一月，并辦理個人住房公積金福利，個人和企業(yè)按國家規(guī)定比例交納。七、考核政策調(diào)整每季度書面考核一次，讓上級及時了解下面的工作技能提高情況和工作環(huán)境變化，以及產(chǎn)品質(zhì)量的控制。八、人力資源成本預(yù)算內(nèi)計劃具體預(yù)算如下1、招聘費用預(yù)算（7800元）參加人才交流會，全年四次，本市兩次，計800元，省市兩次計4000元。在大學(xué)舉辦應(yīng)屆生交流會2次，每次600元，計1200元。在金壇區(qū)以及常州市人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息全年10次，人才市場現(xiàn)場招聘每周一次，需要易拉寶、展板和登記簿等，費用共計1600元宣傳資料費：1000元2、培訓(xùn)費用（6000元）公司全年的培訓(xùn)費用比2017年擬增加10%，全年為6000元。3、員工工資預(yù)算按公司增資每年5%計算和增加員工20人計算，全年工資支出預(yù)算為316萬元。4、員工福利預(yù)算為員工繳納社會福利費用預(yù)算為66萬元。根據(jù)新的公司政策，我們在2018年1月前組織修訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度等規(guī)章制度。根據(jù)招聘的情況，及時完善人