推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報

第第#頁共8頁推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報市勞動爭議仲裁委推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作情況匯報各位領(lǐng)導(dǎo)：為貫徹落實勞動爭議調(diào)解仲裁法和中央、省委關(guān)于進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、加大勞動爭議處理力度的要求，市勞動爭議仲裁委高度重視新形勢下的勞動爭議調(diào)解工作，以勞動爭議調(diào)解仲裁法為依據(jù)，堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，建立區(qū)域性（行業(yè)性）勞動爭議調(diào)解組織，推進鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，拓寬爭議調(diào)解渠道，建立勞動爭議人民調(diào)解組織開展調(diào)解工作。我市逐步形成仲裁調(diào)解和企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作"第一道防線"的作用，有力促進了我市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。一、依法貫徹三方協(xié)商機制，全力調(diào)解勞動爭議案件為了保障勞動爭議當(dāng)事人依法行使勞動仲裁權(quán)利，市勞動仲裁辦公室（市勞動仲裁院）以維護當(dāng)事人的合法權(quán)益為出發(fā)點，堅持快立案、快辦案、辦好案的工作原則，貫徹“調(diào)解為主”的工作要求和“一次性”解決勞動爭議的宗旨，市勞動仲裁院專門設(shè)立“調(diào)解室”，配備專人負責(zé)案前調(diào)解、庭前調(diào)解等工作，勞動爭議的調(diào)解率保持在80%以上。依法貫徹三方協(xié)商機制，全力調(diào)解勞動爭議案件，提高辦案效率，有效維護了社會的公平正義，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。去年全市共處理勞動爭議案件達2430件，涉案標的3400萬元，其中，市仲裁處理的案件1143件，涉案標的1687萬元。2022年1-3月市仲裁辦共處理勞動爭議案件120件，涉案標的468萬元。各勞動仲裁辦事處處理勞動爭議案件55件，涉案標的169.6萬元。二、充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的作用企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法律規(guī)定建立在企業(yè)內(nèi)部的從事勞動爭議調(diào)解工作的專門組織，在宣傳勞動保障法律法規(guī)，預(yù)防化解勞動爭議，督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用。當(dāng)前我市企業(yè)面臨經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜，勞動爭議不斷增多，加強勞動爭議調(diào)解工作，對于有效維護勞動爭議當(dāng)事人雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展以及構(gòu)建社會主義和諧社會具有十分重要的作用。為最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，保持社會和諧穩(wěn)定，按照以點帶面、因地制宜、分類指導(dǎo)的工作思路，市勞動仲裁委根據(jù)樂清市人力資源和社會保障局與市總工會聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會建設(shè)的實施意見》，進一步加強完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織、機制建設(shè)。從健全組織機構(gòu)，建立多層次的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)；建立預(yù)防工作機制，完善工作制度，規(guī)范企業(yè)爭議調(diào)解機制；落實保障措施，推動企業(yè)調(diào)解工作有序開展。通過培訓(xùn)和教授企業(yè)經(jīng)營者、勞資人員的法律法規(guī)知識，幫助企業(yè)制定完善規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工行為，充分發(fā)揮勞資雙方的“自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、互利共贏”協(xié)商機制的作用，使勞動爭議及時化解于萌芽狀態(tài)，提高了企業(yè)自身勞動爭議工作的處理能力。充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在預(yù)防勞動爭議中的“第一道防線”的作用。三、積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)建立由協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，開展區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織順應(yīng)了勞動爭議調(diào)解工作的發(fā)展需要，有利于擴大調(diào)解工作的覆蓋面，增強調(diào)解工作的權(quán)威性和實效性；有利于強化勞動爭議調(diào)解工作的指導(dǎo)，及時化解未建立勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)的勞動爭議以及跨區(qū)域、跨行業(yè)的勞動爭議；市仲裁委利用人力資源和社會保障局設(shè)立的鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障所（分局）的平臺，與鎮(zhèn)（街道）工會、司法所（分局）和經(jīng)濟事務(wù)辦，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，在企業(yè)較多、相對集中、就業(yè)人員多的地方設(shè)立了12個勞動仲裁辦事處，工作職能范圍已經(jīng)實現(xiàn)全市覆蓋。與鎮(zhèn)（街道）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會一道，為維護各地區(qū)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，起到了積極促進作用。四、大力加強勞動爭議預(yù)防和預(yù)警工作“調(diào)防結(jié)合，以防為主"是勞動爭議調(diào)解的基本原則。建立勞動爭議預(yù)警機制，加強勞動爭議預(yù)防，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解爭議苗頭，防止發(fā)生群體性突發(fā)事件的重要措施。預(yù)防勞動爭議，首要任務(wù)是指導(dǎo)企業(yè)樹立以為人本的管理理念，建立健全勞動合同制度和平等協(xié)商集體合同制度，建立和完善職工代表大會制度，形成理念科學(xué)、管理規(guī)范、民主參與、運轉(zhuǎn)高效的勞動管理架構(gòu)，保證廣大職工對于涉及自身利益的重大問題的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到切實落實。把勞動保障法律法規(guī)的宣傳教育作為勞動爭議預(yù)防工作的重要內(nèi)容，扎實開展對職工和企業(yè)經(jīng)營管理人員的勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)工作，通過多頭并舉、源頭入手，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。為了切實發(fā)揮各級勞動爭議調(diào)解組織的預(yù)防功能，建議通過建立企業(yè)勞動爭議信息員制度、地方協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員信息通報協(xié)調(diào)制度等，以推動三方共同負責(zé)的自下而上的勞動爭議預(yù)警機制。通過預(yù)測、預(yù)報和預(yù)防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。對可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問題，要在第一時間將情況上報有關(guān)部門，積極采以應(yīng)對措施，最大限度減少社會不穩(wěn)定。五、建立勞動爭議人民調(diào)解組織，拓寬勞動爭議調(diào)解渠道為加強勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民調(diào)解組織的協(xié)調(diào)配合，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解體系，有效拓寬勞動爭議調(diào)解工作渠道，市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)浙人社發(fā)（2022）78號文件精神，依據(jù)樂清市人力資源和社會保障局、司法局印發(fā)的《關(guān)于建立勞動爭議人民調(diào)解組織的實施意見》的要求，在市勞動仲裁院設(shè)立了“樂清市勞動爭議人民調(diào)解委員會”，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立勞動爭議人民調(diào)解工作室，專門從事勞動爭議案件的人民調(diào)解工作。各工作室專門配置的1-2名人民調(diào)解員經(jīng)勞動仲裁院培訓(xùn)合格后持證上崗。對勞動爭議人民調(diào)解委員會、工作室的工作范圍、工作流程，特別是有關(guān)勞動爭議人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解仲裁程序的銜接問題，作出了詳盡的規(guī)定。這為勞動仲裁調(diào)解和人民調(diào)解及勞動爭議調(diào)解仲裁法和人民調(diào)解法如何能更好地相結(jié)合，作出了積極的探索。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制是一項復(fù)雜的工作，政府人力資源保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織三方要本著相互理解、相互信任、相互支持和兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制的優(yōu)勢，在最廣泛的范圍內(nèi)達成一致意見。要緊緊圍繞本地區(qū)勞動關(guān)系方面的突出問題開展工作。根據(jù)實際情況，突出工作重點，抓住職工普遍關(guān)心的影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的全局性問題，開展工作，充分發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機制的作用。要不斷研究新情況，解決新問題，積極探索三方協(xié)調(diào)機制的運作方式。要注意借鑒外面的成功做法和有益經(jīng)驗，逐步形成具有特色的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制。建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工和企業(yè)經(jīng)營者的積極性，為建立勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的大局服務(wù)。樂清市勞動爭議仲裁委員會二O—二年四月六日擴展閱讀：勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動情況匯報正定縣2022年勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動情況匯報今年以來，我們根據(jù)市總工會關(guān)于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的要求，結(jié)合我縣實際，在縣委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：2022年，我縣共有黨政機關(guān)、企事業(yè)單位914家，其中國有、集體及其控股企業(yè)105家，各類私營民營企業(yè)600家，機關(guān)事業(yè)單位209個。自2022年至今三年來，我縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動、勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商等項工作，由于縣委高度重視，縣政府大力支持，三方協(xié)調(diào)一致鼎力推進，幾項工作都取得了卓有成效的推動。2022年我縣被省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)三方命名為“河北省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進縣”。一、以開展勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動為有效載體，努力構(gòu)建社會主義和諧社會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動中，正定縣委緊密結(jié)合我縣實際，深入研究勞動關(guān)系中的新情況、新問題，不斷賦予創(chuàng)建活動的內(nèi)涵，使更多的企業(yè)建立起規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，截止到目前，全縣777家企事業(yè)單位參加了創(chuàng)建活動，其中國有及其控股、集體企業(yè)105家，民營私營企業(yè)541家，覆蓋面達90%以上，09年正定縣命名A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)10家。現(xiàn)在我縣省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)2家，市級3家，縣級62家。我們的措施：一是高度重視，把創(chuàng)建活動列入對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局黨委的工作考核目標。成立了由縣委主管副書記為組長，聯(lián)系工會工作的政府副縣長、縣總工會主席為副組長、縣勞動人事和社會保障局等11個相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣工會，由一名副主席任辦公室主任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也成立了相應(yīng)的創(chuàng)建組織，為了切實把創(chuàng)建活動納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的議事日程，今年我們繼續(xù)將創(chuàng)建活動納入縣委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門的考核目標，年初由縣委主管副書記代表縣委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂責(zé)任狀，在全縣既形成了上下一致抓創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)，又進一步增強了開展創(chuàng)建活動的主動性和責(zé)任感。二是精心組織制定切實可行的創(chuàng)建活動計劃。為了進一步推進全縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動深入開展，結(jié)合正定創(chuàng)建活動實際，我們制定出今年的勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動計劃，對創(chuàng)建活動目標任務(wù)，主要措施、提出了明確要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門也都根據(jù)各自實際制訂完善了創(chuàng)建活動方案，保證了創(chuàng)建活動的穩(wěn)步推進。三是加大推進力度，擴大活動覆蓋面。正定縣勞動關(guān)系和諧單位創(chuàng)建活動覆蓋面逐步擴大。截至目前，全縣國有集體及其控股企業(yè)創(chuàng)建活動參與率100%，非公有制企業(yè)創(chuàng)建活動參與率達90%。四是融入民主管理，促進各項事業(yè)發(fā)展。通過開展創(chuàng)建活動，全縣各類企業(yè)普遍建立了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開、職工代表大會、職工董事、監(jiān)事制度。據(jù)統(tǒng)計，全縣各個企業(yè)勞動合同簽訂率達100%，集體合同建制率國有集體及控股企業(yè)達100%，非公有制達90%；廠務(wù)公開融入企業(yè)經(jīng)營管理達到90%；廣泛開展星級職代會創(chuàng)建活動，國有集體及控股企業(yè)、25人以上非公有制企業(yè)全部建立了職代會制度，25人以下企業(yè)職代會規(guī)范率達到80%，廠務(wù)公開率達到85%，區(qū)域性職代會建制試點工作覆蓋面達到建會企業(yè)的95%，公司制企業(yè)職工懂事監(jiān)事建制率達到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域（行業(yè)）集體合同簽訂率達到100%。全縣551家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度；五是典型引路，發(fā)揮模范示范作用。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。利用廠務(wù)公開欄和板報進行宣傳，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商等的社會知曉率；其次，印制2022冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義。針對小型企業(yè)駐地分散的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到15戶業(yè)主手中；其次在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與勞動關(guān)系和諧企業(yè)、集體合同和工資集體協(xié)商等工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。第三，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項工作的開展，召開了職代會、職工大會，并在會上宣傳《勞動法》《工會法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律、法規(guī)知識，強調(diào)集體合同和工資集體協(xié)商的目的和意義，積極營造良好的協(xié)商氛圍。根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟效益、福利保險待遇等情況。實現(xiàn)了兩個“百分之百”，即企業(yè)負責(zé)人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作；企業(yè)職工百分之百了解集體合同和工資集體協(xié)商內(nèi)容。通過宣傳，企業(yè)上下一致認為開展集體合同和工資集體協(xié)商有利于建立和諧的勞動關(guān)系，加強企業(yè)管理；有利于維護職工合法權(quán)益，調(diào)動工作積極性；有利于促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻，與企業(yè)共發(fā)展，為創(chuàng)建活動注入了新的活力。二、積極開展“共同約定行動”。我縣把開展“共同約定行動”作為推進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)“三年大變樣”的重大任務(wù)，高度重視，積極作為，認真加以落實，加強領(lǐng)導(dǎo),成立由縣政協(xié)副主任、縣總工會主席李吉成同志任組長，縣總工會、人勞局、企業(yè)家協(xié)會有關(guān)部室為成員的縣“共同約定行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，把開展“共同約定行動”納入重要議事日程,放在突出位,實行領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，建立了科學(xué)運作、齊抓共管、整體推進的工作格局?？h協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方分成四個小組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、車間一線及工人中，針對了解到的企業(yè)生產(chǎn)情況和生產(chǎn)中的具體困難，向各企業(yè)發(fā)出了“共同約定行動”倡議書2022份，希望企業(yè)帶頭履行社會責(zé)任，努力做到不裁員、穩(wěn)定工作崗位，與廣大職工共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。同時加強職工與企業(yè)“同呼吸共命運”的宣傳教育。引導(dǎo)職工樹立戰(zhàn)勝困難的信心，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。要求各企業(yè)發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢，引導(dǎo)廣大職工為推動創(chuàng)新發(fā)展、提升企業(yè)核心競爭力，為經(jīng)濟發(fā)展獻計出力。在今年全縣325家企業(yè)簽訂了“共同約定”確認書。三、完善機制，大力抓好創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”工作落實。一是規(guī)范完善勞動合同制度，維護員工的切身利益。隨著《勞動合同法》的頒布實施，經(jīng)過各方努力，勞動合同簽訂率達到100%，勞動合同做到了內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)依法依規(guī)運作。我們在此基礎(chǔ)上，推動平等協(xié)商，簽訂集體合同，并通過抓典型，促進工作的深入開展。集體合同監(jiān)督小組一年兩次對合同履約情況進行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，向有關(guān)部門反饋，敦促積極改進。目前履約率、員工滿意率都達到了100%。在這個過程中，工會始終積極幫助指導(dǎo)員工依法簽訂勞動合同，代表員工與行政簽訂集體合同，并按照合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)。二是健全工資集體協(xié)商機制，確保員工共同分享公司發(fā)展成果。創(chuàng)建活動中，我們要求企業(yè)進一步完善了工資協(xié)商機制，堅持每半年進行一次工資協(xié)商和遇有重大情況的隨時協(xié)商，確保讓全體員工能及時分享公司發(fā)展的成果。要求公司積極為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等各項社會保險。積極履行工會組織維護職能，完善職工代表大會制度。通過創(chuàng)建活動，我們進一步領(lǐng)會到“充分重視人、正確看待人、有效激勵人、全面發(fā)展人”的深刻內(nèi)涵，不斷規(guī)范和完善企業(yè)民主管理工作，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴格執(zhí)行重大事項通報制度，全面推行企業(yè)公開制度。在創(chuàng)建活動中，我們特別加強了對外來務(wù)工人員加入工會的工作力度，不論是合同工、派遣工還是臨時務(wù)工人員，工會組織都把他們吸收入會，把維護外來務(wù)工人員的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益落到實處，使他們與正式員工實現(xiàn)了同工、同酬、同權(quán)。四、推行企業(yè)文化管理模式，全面提升員工綜合素質(zhì)。我們在創(chuàng)建活動中，堅持“以人為本，訓(xùn)育為先，精彩自我，激發(fā)成就”和“能力、素質(zhì)、道德相統(tǒng)一原則”的大人才理念，為了營造有利于員工成長的工作環(huán)境，做到適才適用，使員工獲得全面的發(fā)展，如金源化工股份有限公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，通過層層選拔評樹生產(chǎn)、銷售、管理、思想政治工作等不同崗位上的模范員工典型，對全員進行示范引導(dǎo)，積極建立能、位匹配的機制和制度，對各類人才進行創(chuàng)造性培訓(xùn)，建立了科學(xué)的吸引人才、用活人才、留住人才的機制。并為技能型人才搭設(shè)崗位發(fā)展平臺，從選拔、使用、獎勵到培訓(xùn)、考核，