管理會計在我國實際應(yīng)用中存在的問題研究

管理會計在我國實際應(yīng)用中存在的問題研究管理會計可以將其看做是新經(jīng)濟(jì)時代中的一類新型管理手段，然而，我國管理會計的發(fā)展相對較為滯后，并且這種發(fā)展并不是一蹴而就的，它需要經(jīng)濟(jì)、企業(yè)等相關(guān)發(fā)展作為支撐。本文擬基于對所指出的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而補充已有的結(jié)論。一、我國管理會計應(yīng)用存在的問題分析（一）市場經(jīng)濟(jì)體制的不成熟首先，從時間角度來講，我國從建國到現(xiàn)在時間短暫，我們建立的許多經(jīng)濟(jì)理論還存在不足，仍然需要不斷地修補漏洞和化解發(fā)展中的矛盾。其次，國內(nèi)私營企業(yè)的數(shù)目占據(jù)了國內(nèi)企業(yè)的半壁江山，但是由于自身的小規(guī)模性，從而使得一般的私營企業(yè)承擔(dān)不起開展管理會計活動的成本，存在一定困境。（二）企業(yè)管理者的經(jīng)營理念落后一方面，大部分的中高層管理者基本沒有受過專業(yè)化的培訓(xùn)，先進(jìn)的管理經(jīng)驗也不足，對企業(yè)的發(fā)展前景認(rèn)知較低，在一定程度上不會重視管理會計在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵作用。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，國家所有的企業(yè)和公司逐步實現(xiàn)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)脫鉤，同時國企對企業(yè)管理者的薪資酬勞方面沒有合理的激勵機(jī)制，造成管理者賴散，沒有工作熱情，從而更不會重視管理會計在企?I未來發(fā)展道路上的作用。（三）企業(yè)不重視管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用從上個世紀(jì)八十年代引入管理會計開始，至今管理會計在我國的發(fā)展并不好，尤其是在實踐應(yīng)用方面。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者則以為管理會計就是為企業(yè)未來的規(guī)劃進(jìn)行一個輔助作用。相比于財務(wù)會計，管理會計必須能夠有充分的知識作為支撐，否則很難在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)未來的規(guī)劃進(jìn)行一定的指導(dǎo)，因此必須要對企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境進(jìn)行詳細(xì)透徹的分析，為管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用做好基礎(chǔ)。（四）專業(yè)的管理會計人才匾乏由于受到國內(nèi)財會人員專業(yè)素質(zhì)較低、導(dǎo)致缺少對會計轉(zhuǎn)向管理層面的意識與思想，同時我國公司及相關(guān)財會人員的對管理會計的了解不夠全面系統(tǒng)。從而導(dǎo)致國內(nèi)在管理會計方面的專業(yè)化人才比較匱乏、稀少。二、管理會計在我國企業(yè)中廣泛推行的對策（一）深入推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，建立健全市場經(jīng)濟(jì)法制體系目前，我國仍處于市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的初級階段，作為市場經(jīng)濟(jì)的主體部門，企業(yè)的職責(zé)和作用受到大家的廣泛關(guān)注，要大力發(fā)展管理會計，就必須保持社會公平感，而保證社會公平感的前提就是，我們要有完善的法律法規(guī)和相對較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。除此之外，政府還應(yīng)該注意干預(yù)市場的程度，在不違背市場原則的前提下，盡可能多地給予企業(yè)發(fā)展自由。（二）形成有中國特色的管理會計體系由于理論形成的外部因素千差萬別，因此，國外相關(guān)的理論并不能很好地滿足我國現(xiàn)狀，所以，中國對于一個建立符合自身環(huán)境的管理會計理論是具有強(qiáng)大的需求的。對管理會計要有一個準(zhǔn)確的定位。雖然西方國家管理會計已經(jīng)得到高速發(fā)展，但是，我們必須認(rèn)識到，這種發(fā)展并不是一蹴而就的，它需要經(jīng)濟(jì)、企業(yè)等相關(guān)發(fā)展作為支撐。因此，我們在發(fā)展管理會計時，必須對管理會計的發(fā)展有一個明確的定位，不能盲目地趕超西方國家，而應(yīng)該注重相關(guān)因素的共同發(fā)展。（三）提高管理會計人員的素質(zhì)正如上文中所提到的，管理會計在實踐時，通常需要掌握許多方面的知識，這樣才能保證它們所監(jiān)督的決策是科學(xué)有效的，因此，需要企業(yè)的管理者們積極地構(gòu)建一支高素質(zhì)的管理會計團(tuán)隊。健全管理會計人員的審核形式。（四）培養(yǎng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的管理會計意識加強(qiáng)企業(yè)引進(jìn)管理會計的意識，一是在進(jìn)行相關(guān)人員培訓(xùn)時，我們應(yīng)該加強(qiáng)管理會計的考核內(nèi)容，這種強(qiáng)化應(yīng)該是分三個方面的：一是，我們應(yīng)該加強(qiáng)對管理者管理會計相關(guān)知識的考核，最終有益于員工管理會計意識的培養(yǎng)。二是，我們應(yīng)該加大對應(yīng)聘職員的考核力度，從而在整個企業(yè)中加強(qiáng)管理會計的氛圍構(gòu)建力度。三是，我們應(yīng)該繼續(xù)完善法律法規(guī)，從而約束管理會計的相關(guān)行為，這樣才能使得管理會計真正為企業(yè)的未來進(jìn)行思考、規(guī)劃。（五）管理會計與信息技術(shù)相結(jié)合21世紀(jì)是計算機(jī)的時代，幾乎所有的行業(yè)都開始倡導(dǎo)日常操作無紙化，這點在會計電算化領(lǐng)域十分明顯。在國家的大趨勢下，企業(yè)進(jìn)行電算化的好處是十分明顯的，一方面電算化使得會計的整體工作效率得到了提高，從而加強(qiáng)工作可行度；另一方面，AC（AccountingComp-uter