技術(shù)勞動合同

勞動合同書河南艾爾工貿(mào)有限企業(yè)技術(shù)工程師河南艾爾工貿(mào)有限企業(yè)勞動聘任協(xié)議甲方（用人單位）：河南艾爾工貿(mào)有限企業(yè)乙方（勞動者）姓名：性別：民族：身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。協(xié)議期限本協(xié)議有效期為年。本協(xié)議自年月日起至年月日止；其試用期為月。二、工作內(nèi)容和義務(wù)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作崗位。乙方工作應(yīng)到達(dá)原則。2、甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。3、(1)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制（）。A、原則工時(shí)制。B、不定期工時(shí)制。C、綜合計(jì)算工時(shí)制。（2）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日和法定假日加班；并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（3）乙方加班費(fèi)需征得甲方確定同意，否則不視為加班。（4）乙方依法享有國家規(guī)定的帶薪年休假制度。4、乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的原則，并履行下列義務(wù)：（1）定期向主管領(lǐng)導(dǎo)/部門經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展?fàn)顩r及計(jì)劃。（2）履行保守甲方商業(yè)機(jī)密，不得運(yùn)用甲方的商業(yè)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不合法的經(jīng)濟(jì)利益。（3）乙方需遵守甲方的財(cái)務(wù)制度，虛報(bào)、假報(bào)發(fā)票及非法侵占貨款等財(cái)產(chǎn)，甲方可處以加倍懲罰。（4）乙方需認(rèn)真完畢目的責(zé)任書有關(guān)內(nèi)容和履行有關(guān)職責(zé)。三、勞動酬勞1、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分派制度，確定乙方基本工資待遇，其原則為元/月。2、甲方的工資分派遵照按勞分派，多勞多得原則。3、工齡滿一年后，甲方根據(jù)企業(yè)運(yùn)行狀況及乙方個(gè)人體現(xiàn)實(shí)狀況況，基本工資在原有基礎(chǔ)上上漲10％-30％。4、乙方按甲方規(guī)定完畢工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式準(zhǔn)時(shí)足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其時(shí)間為：。其他費(fèi)用按甲方管理制度有關(guān)原則執(zhí)行。四、勞動紀(jì)律1、乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，否則由其違法、違紀(jì)、違章引起的民事責(zé)任與甲方無關(guān)。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，必要的勞動保護(hù)品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全的職業(yè)衛(wèi)生制度及其原則。2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。3、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。六、勞動協(xié)議的解除、變更、終止1、簽訂本協(xié)議所根據(jù)的法律、法規(guī)或客觀狀況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。2、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（1）以欺詐手段簽訂本協(xié)議的；（2）不能勝任勞動協(xié)議約定的工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能從事甲方另行安排的工作；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致中達(dá)損害的；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）本協(xié)議簽訂時(shí)已經(jīng)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。4、有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除本協(xié)議（1）甲方以侵害乙方人身權(quán)利等手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方欲解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方，甲方在乙方完畢在手業(yè)務(wù)以及清理完畢所處理的債權(quán)債務(wù)的狀況下，可解除勞動協(xié)議。6、本協(xié)議期限屆滿后，勞動協(xié)議即終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)在本協(xié)議滿期30天前就終止或續(xù)訂向?qū)Ψ奖磉_(dá)意向。七、違反勞動協(xié)議的責(zé)任1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金元。2、乙方違反本協(xié)議規(guī)定條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議規(guī)定的保密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照本協(xié)議約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動爭議處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。九、其他1、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)