人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)1

一、行政管理

1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的支配，部門(mén)會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整頓，會(huì)議室管理;

2、搜集企業(yè)供應(yīng)的各方面工作狀況、資料、數(shù)據(jù);

3、建立檔案并保留整頓各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、協(xié)議檔案、文獻(xiàn)資料檔案等);

4、起草及歸檔企業(yè)有關(guān)文獻(xiàn)，負(fù)責(zé)文檔資料整頓寄存，書(shū)籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)辦公費(fèi)用的方案;固定資產(chǎn)的記錄、協(xié)助選購(gòu)部對(duì)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的選購(gòu)和發(fā)放;負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)平常辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等確實(shí)認(rèn)，提出付款申請(qǐng);

8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);

9、負(fù)責(zé)企業(yè)名片、廣告制作，企業(yè)網(wǎng)站的維護(hù);

10、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)有關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù);

11、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、人事管理

1、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)有關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

2、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;

3、協(xié)助各部門(mén)制定崗位定員定編工作;

4、負(fù)責(zé)做好企業(yè)員工的考勤和加班、假期支配;福利的方案和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)成果跟進(jìn)工作;

6、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲管理，并向企業(yè)供應(yīng)有關(guān)實(shí)際狀況;

7、負(fù)責(zé)企業(yè)員工活動(dòng)的組織和籌劃，協(xié)作建設(shè)企業(yè)文化;

8、搞好部門(mén)內(nèi)部協(xié)作;

9、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)企業(yè)人員聘任，開(kāi)發(fā)并維護(hù)各聘任網(wǎng)站，完畢簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、協(xié)議手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌辦工作;

5、完畢上級(jí)交辦的其他人事事務(wù)性工作;

人事崗位職責(zé)3

任職規(guī)定:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作閱歷,具有薪資計(jì)算,考勤處理的工作閱歷優(yōu)先

3、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析力量,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用嫻熟;

5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)體協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2、搜集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核成果;

3、搜集、匯總、記錄晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升成果,跟進(jìn)流程審批;

4、其他臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)4

職責(zé)描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)行；

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括聘任、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)體管理，增長(zhǎng)團(tuán)體分散力，提高工作效率；

4、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善企業(yè)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)展及干部管理體系有關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職規(guī)定：

1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類有關(guān)專業(yè)；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)受，其中組織進(jìn)展、聘任管理、人才進(jìn)展有關(guān)工作閱歷不少于5年；

3、具有模塊體系化建設(shè)力量，熟識(shí)組織進(jìn)展、聘任管理、人才進(jìn)展等理論學(xué)問(wèn)，對(duì)組織診斷、培育進(jìn)展的工具和措施有深化的理解；

4、具有系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解力量及執(zhí)行推進(jìn)力，以及具有數(shù)據(jù)分析意識(shí)與力量。

人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行聘任、培訓(xùn)和績(jī)效考核等；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

3、執(zhí)行并完善企業(yè)的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品選購(gòu)，平常費(fèi)用報(bào)銷。

人事崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)所屬部門(mén)員工聘任、面試、擴(kuò)大團(tuán)體規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品學(xué)問(wèn)以及理財(cái)技能從而對(duì)本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融學(xué)問(wèn)培訓(xùn)

3、負(fù)責(zé)團(tuán)體員工所屬客戶進(jìn)度搜集上報(bào)

4、協(xié)助經(jīng)理對(duì)所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后規(guī)定可以獨(dú)立管理團(tuán)體

人事崗位職責(zé)7

第一條行政工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和平常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，貫徹企業(yè)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文獻(xiàn)打算的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和貫徹，負(fù)責(zé)全企業(yè)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

（二）、負(fù)責(zé)貫徹企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)狀況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

（三）、負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與有關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)絡(luò)，并準(zhǔn)時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定規(guī)定；

（五）、準(zhǔn)時(shí)精確?????傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化提議，根據(jù)程序處理；

（六）、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)愛(ài)惜用品定額和方案管理工作；

（七）、組織、支配企業(yè)會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌辦有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整頓各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳到達(dá)有關(guān)部門(mén)，并跟蹤貫徹到位；

（八）、負(fù)責(zé)企業(yè)來(lái)往文獻(xiàn)和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好企業(yè)歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯企業(yè)簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

（十）、負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用品的管理，包括企業(yè)辦公用品選購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

（十一）、負(fù)責(zé)企業(yè)車(chē)輛調(diào)度、管理、修理、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)有方案的支配用車(chē)，滿意企業(yè)業(yè)務(wù)用車(chē)的合理規(guī)定。

（十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)文獻(xiàn)等資料的保管和定期歸檔工作；

（十三）、協(xié)作并協(xié)助其他部門(mén)的工作，企業(yè)資料的立案、保留工作；

（十四）、企業(yè)所需物質(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保留；

（十五）、企業(yè)印章、證照的管理；

另一方面條人事工作崗位職責(zé)：

（一）、建立企業(yè)考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)同意后組織實(shí)行；

（二）、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)同意后，組織實(shí)行；

（三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)行細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

（四）、總結(jié)人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，搜集分析企業(yè)人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交匯報(bào)；

（五）、負(fù)責(zé)人員的聘任、錄取、解雇、考核和獎(jiǎng)罰工作，保證人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

（六）、負(fù)責(zé)制定企業(yè)崗位編制，協(xié)助企業(yè)各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和運(yùn)用人力，滿意企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要；

（七）、負(fù)責(zé)在企業(yè)內(nèi)外搜集有潛力的和所需的人才信息并組織聘任工作；

（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)錯(cuò)單和嘉獎(jiǎng)單，并支配執(zhí)行；

（九）、關(guān)懷員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)成果；

（十一）、人員考核：重要負(fù)責(zé)工作考核，滿足度調(diào)查，討論工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿足度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核原則，通過(guò)這些活動(dòng)可以公正的打算員工的地位和待遇，可以增進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理運(yùn)用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率；

（十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資原則。做好勞動(dòng)工資記錄工作，負(fù)責(zé)對(duì)平常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

（十三）、接待求職工工并進(jìn)行講解，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；

（十四）、人事檔案的管理、保管、用工協(xié)議的簽訂；

（十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作；

第三條勞資工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)擬制企業(yè)薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制；

（二）、做好員工每月考勤記錄工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（三）、審批企業(yè)員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過(guò)酬勞、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果賜予確定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)處理。

第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

（一）、對(duì)企業(yè)進(jìn)展規(guī)劃部門(mén)的工作提出見(jiàn)解和提議；

（二）、有關(guān)政策資料的搜集、分析、整頓，并定期向經(jīng)理辦公會(huì)議匯報(bào)；

（三）、經(jīng)理辦公會(huì)議的組織、會(huì)議記錄、記錄整頓歸檔等工作；

（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)議，下發(fā)企業(yè)級(jí)文獻(xiàn)；

（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬企業(yè)級(jí)規(guī)章制度；

（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

（八）、其他有關(guān)工作。

第五條法律方面工作崗位職責(zé)：

（一）、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和企業(yè)勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)聘任、錄取、解雇工作，組織簽訂勞動(dòng)協(xié)議，依法對(duì)員工實(shí)行管理；

（二）、負(fù)責(zé)企業(yè)保密工作及法律事務(wù)，妥當(dāng)保管和對(duì)的使用企業(yè)印章和簡(jiǎn)介信；

（三）、宣揚(yáng)協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中波及法律方面的事宜；

（四）、重要是熟識(shí)有關(guān)法律,并能很好地對(duì)波及法律事務(wù)方面的問(wèn)題能作出有勸說(shuō)力的解釋,并具有很好的處理實(shí)際問(wèn)題的力量；

（五）、供應(yīng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律問(wèn)詢、法律提議；

（六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂有關(guān)協(xié)議、協(xié)議；

（七）、協(xié)助處理企業(yè)訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類平常業(yè)務(wù)協(xié)議范本制定及已簽訂協(xié)議管理；

第六條工作溝通方面崗位職責(zé)：

（一）、協(xié)作其他部門(mén)做好員工的思想工作，處理、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；

（二）、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)立企業(yè)的企業(yè)文化

企業(yè)文化不僅能反應(yīng)出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目的，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、樂(lè)觀性和制造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的進(jìn)展而努力，同步企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的.文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）、塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的分散力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增長(zhǎng)員工對(duì)企業(yè)的信任感，驕傲感和榮譽(yù)感；

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

由于制造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充足熟悉企業(yè)環(huán)境的特性又是制造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工平常行為規(guī)范》，由于良好的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的詳細(xì)貫徹。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作力量、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一種整體印象；

（四）、為豐富員工文化生活，組織支配多種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

人事崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)企業(yè)來(lái)訪人員接待，電話接聽(tīng)、信息傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

3、負(fù)責(zé)例行的水、電、自然?氣、物業(yè)等后勤保障工作;

4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤記錄工作;

6、負(fù)責(zé)企業(yè)固定資產(chǎn)管理;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、平常辦公制度并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的檔案管理制度,對(duì)企業(yè)各類檔案進(jìn)行的平常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

3、對(duì)以企業(yè)名義行文的文獻(xiàn),經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)議的組織

5、負(fù)責(zé)行政文獻(xiàn)、會(huì)議紀(jì)要的行政、登記整頓歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)我司安排給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全企業(yè)選購(gòu)制度、庫(kù)存管理制度并執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度的行政選購(gòu)預(yù)算并上報(bào),同意后根據(jù)預(yù)算方案執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門(mén)上報(bào)上月度、年度選購(gòu)方案,編制企業(yè)的月度、年度選購(gòu)方案上報(bào)呈批,同意后根據(jù)方案執(zhí)行

11、對(duì)選購(gòu)物資建立臺(tái)賬,出入庫(kù)管理;

12、完畢上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)10

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度,吸引、培育、鼓勵(lì)和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)企業(yè)人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,貫徹執(zhí)行企業(yè)下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)和崗位編制、崗位闡明書(shū)的審核,對(duì)組織架構(gòu)和編制有提議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)工作規(guī)程,并組織貫徹、貫徹。

4.負(fù)責(zé)編制部門(mén)年度工作方案和撰寫(xiě)工作總結(jié),組織實(shí)行并定期檢查方案完畢狀況。

5.負(fù)責(zé)部門(mén)員工工作的目的制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培育。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)規(guī)定,并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)行本部門(mén)的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘任、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)企業(yè)物料選購(gòu)的審核及成本掌握。

9.負(fù)責(zé)企業(yè)各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)企業(yè)辦公區(qū)域的平常管理工作。

11.負(fù)責(zé)企業(yè)宿舍、食堂、公務(wù)車(chē)輛等后勤保障工作。

12.完畢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

3.良好的文字功底及語(yǔ)言體現(xiàn)力量。行政管理、企業(yè)管理或有關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷,3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識(shí)ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟識(shí)企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

人事崗位職責(zé)11

1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人才的聘任工作;

2.根據(jù)既有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)助上級(jí)確定聘任目的，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘任方案;

3.對(duì)聘任渠道實(shí)行規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證聘任渠道能有效滿意企業(yè)的用人需求;

4.公布職位信息，做好企業(yè)形象宣揚(yáng);

5.搜集簡(jiǎn)歷、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類：篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，告知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)見(jiàn)解;

6，組織有關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完畢復(fù)試工作，保證面試工作的準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展及考核成果符合崗位規(guī)定;

7.校內(nèi)聘任。

人事崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善企業(yè)的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事有關(guān)工作;

2、根據(jù)總體人才需求方案，負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等有關(guān)工作;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、續(xù)簽等有關(guān)工作，資料分類、保留、歸檔管理;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類告知的撰寫(xiě)以及公布的工作，組織籌劃員工的各類活動(dòng)。

人事崗位職責(zé)13

行政方面：

1、負(fù)責(zé)全企業(yè)平常行政事務(wù)管理。

2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、指示，及部門(mén)檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好企業(yè)原始資料搜集和編纂工作。

4、組織支配企業(yè)辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌辦企