第二章 生活中的勞動(dòng)者

第二章生活中的勞動(dòng)者第一節(jié)認(rèn)識(shí)企業(yè)第二節(jié)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益第三節(jié)企業(yè)的勞動(dòng)者第四節(jié)建立完善的社會(huì)保障制度第一節(jié)企業(yè)的分類、地位和作用一、企業(yè)的分類、地位和作用1、企業(yè)的含義市場(chǎng)上從事交易活動(dòng)的組織或個(gè)人稱為市場(chǎng)主體。

企業(yè)就是指以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。

國(guó)內(nèi)名企中國(guó)聯(lián)想電腦公司攀枝花鋼鐵公司上海大眾汽車制造公司海爾集團(tuán)工業(yè)企業(yè)農(nóng)業(yè)企業(yè)商業(yè)企業(yè)建筑企業(yè)金融企業(yè)企業(yè)的類型國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)私營(yíng)企業(yè)混合所有制企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)大型企業(yè)中型企業(yè)小型企業(yè)010203行業(yè)屬性

所有制性質(zhì)

企業(yè)規(guī)模討論：1、你所在的學(xué)校是不是市場(chǎng)主體？2、學(xué)校是不是企業(yè)呢？學(xué)校不是企業(yè)。

因?yàn)槠髽I(yè)是以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織。而學(xué)校不是以盈利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織。學(xué)校只是從事社會(huì)公益活動(dòng)的事業(yè)單位。

二、現(xiàn)代公司制度公司的含義和成立1、含義：公司是依法設(shè)立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構(gòu)成的以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。2、成立：按照法律法規(guī)，辦理一定的登記手續(xù)取得法律上的認(rèn)可。（1）有限責(zé)任公司，是股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。①有限責(zé)任公司股東人數(shù)少；②不發(fā)行股票，股票不能自由買賣；③公司高層管理人員多具有股東身份；④成立、解散比較簡(jiǎn)單。公司帳目無(wú)需向公眾公開(kāi)。（2）股份有限公司，是將全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。①股東人數(shù)較多；②發(fā)行等額股票，可自由轉(zhuǎn)讓；③公司必須向公眾公開(kāi)財(cái)務(wù)狀況。

公司的形式?jīng)Q策機(jī)構(gòu)：董事會(huì)公司的組織結(jié)構(gòu)股東大會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)：監(jiān)事會(huì)執(zhí)行機(jī)構(gòu)：總經(jīng)理及其助手（1）選舉和解除董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員。（2）決定公司紅利分配比例。（3）變更公司章程。（4）增減公司資本。（5）審查董事會(huì)的工作報(bào)告及其他重要的財(cái)務(wù)表冊(cè)。（6）決定公司的合并和解散。

股東大會(huì)（1）執(zhí)行股東大會(huì)決議。（2）確定重大經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。（3）選聘總經(jīng)理及副總經(jīng)理并決定其待遇。（4）批準(zhǔn)較大的合同和開(kāi)支金額。董事會(huì)（1）依照董事會(huì)的方針規(guī)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，并組織實(shí)施。（2）運(yùn)用資金。（3）確定內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)并安排人選。（4）調(diào)度各部門(mén)的工作和人員。（5）代表公司接洽事務(wù)。（6）審核數(shù)額較大的合同，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。（7）臨時(shí)處理緊要事件。

經(jīng)理公司經(jīng)營(yíng)是指公司為向社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)并獲取利潤(rùn)而進(jìn)行的所有活動(dòng)的總和，如采購(gòu)、生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等。

公司經(jīng)營(yíng)正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

技術(shù)進(jìn)步

科學(xué)管理

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第二節(jié)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益一、企業(yè)的成本和利潤(rùn)1、企業(yè)的成本企業(yè)的成本就是企業(yè)生產(chǎn)一定量的商品所耗費(fèi)的生產(chǎn)資料和支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬這兩部分價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。（生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的人力、物力）降低產(chǎn)品成本的重要意義：（1）用較少的勞動(dòng)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品；（2）企業(yè)盈利的增加；（3）更好地滿足人民的物質(zhì)文化需要

降低產(chǎn)品成本的途徑：（1）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；（2）節(jié)約材料的消耗；（3）充分利用現(xiàn)有設(shè)備；（4）改進(jìn)管理工作和銷售工作企業(yè)的利潤(rùn)：企業(yè)的利潤(rùn)是企業(yè)銷售產(chǎn)品的收入減去產(chǎn)品成本之后的余額。企業(yè)利潤(rùn)是衡量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效益狀況的重要標(biāo)志。衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益通常用利潤(rùn)率來(lái)表示。經(jīng)濟(jì)效益1、經(jīng)濟(jì)效益：是衡量一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的最終的綜合指標(biāo)就是企業(yè)的生產(chǎn)總值同生產(chǎn)成本之間的比例關(guān)系。１、生產(chǎn)總值：企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的適應(yīng)社會(huì)需要的勞動(dòng)成果的價(jià)值形式。生產(chǎn)成本：企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)過(guò)程中人力、物力的消耗的價(jià)值形式。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，就是要降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，增加生產(chǎn)總值，即：以盡可能少的資源消耗，生產(chǎn)出盡可能多的有用勞動(dòng)成果。公式：經(jīng)濟(jì)效益==生產(chǎn)總值生產(chǎn)成本==勞動(dòng)成果（產(chǎn)出）勞動(dòng)消耗（投入）經(jīng)濟(jì)效益的提高生產(chǎn)總值不變，生產(chǎn)成本降低生產(chǎn)總值增加,生產(chǎn)成本不變生產(chǎn)總值增加生產(chǎn)成本降低提高經(jīng)濟(jì)效益的方法和途徑第一，要依靠科技，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。第二，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提升職業(yè)技能。。第三，采用現(xiàn)代管理方法，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以最少的消耗，生產(chǎn)出最多適應(yīng)市場(chǎng)需要的產(chǎn)品。提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要意義對(duì)企業(yè)而言對(duì)國(guó)家和社會(huì)而言對(duì)個(gè)人而言有利于發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力有利于增強(qiáng)社會(huì)主義國(guó)家綜合國(guó)力有利于提高人民的生活水平提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)綜合國(guó)力，鞏固公有制主體地位，發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要兼顧經(jīng)濟(jì)效益&社會(huì)效益第一，依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)，照章納稅，支持社會(huì)公益事業(yè)。第二，嚴(yán)格執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，預(yù)防安全事故，保障國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)安全。。第三，降耗節(jié)能，有效利用資源。第四，保護(hù)環(huán)境，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。三企業(yè)的兼并、聯(lián)合和破產(chǎn)優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的法則，因此兼并和破產(chǎn)在所難免。企業(yè)間的兼并和破產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)、優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有力杠桿。

兼并，是指一家公司通過(guò)協(xié)議或購(gòu)買掌握了另一家公司足夠多的股份并取得了對(duì)該公司控制權(quán)的交易行為。。企業(yè)兼并具有重要意義：首先，虧損企業(yè)被優(yōu)勢(shì)企業(yè)兼并后，不再需要國(guó)家補(bǔ)貼，從而減少了國(guó)家財(cái)政的負(fù)擔(dān)。其次，有利于優(yōu)勢(shì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的集中和優(yōu)化。

聯(lián)合，指大企業(yè)之間為了增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益而實(shí)行合并，簡(jiǎn)稱“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”。企業(yè)聯(lián)合可以實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)、降低生產(chǎn)成本、促進(jìn)先進(jìn)技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)，達(dá)到擴(kuò)大市場(chǎng)占有額，獲得更大經(jīng)濟(jì)效益的目的。。

破產(chǎn)，指對(duì)嚴(yán)重虧損、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的企業(yè)，按法定程序進(jìn)行破產(chǎn)清算。破產(chǎn)制度強(qiáng)化了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，形成優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，及時(shí)清結(jié)債券債務(wù)關(guān)系，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利進(jìn)行。第三節(jié)企業(yè)的勞動(dòng)者

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同的種類

按照勞動(dòng)合同期限來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工的特殊保護(hù)

未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。第六十六條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

勞動(dòng)者依法享有的主要權(quán)利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（3）休息休假權(quán)利（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。

1993年8月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和程序

1.協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在無(wú)第三人參與的情況下，自行協(xié)商達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。不愿協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解。

2.申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解