企業(yè)人力資源管理師考試論文輔導(dǎo)

論文指導(dǎo)職業(yè)等級(jí)鑒定內(nèi)容題型題量答題方式原始成績配分比例企業(yè)人力資源管理師2級(jí)

職業(yè)道德選擇題125題卡作答－10％理論知識(shí)10090％專業(yè)技能簡答、綜合分析

紙筆作答100100％綜合評(píng)審撰寫論文

書面或口頭答辯100100％上午論文口頭答辯08:00-12:00綜合評(píng)審成績計(jì)算

綜合評(píng)審成績=

論文內(nèi)容成績×40%＋論文答辯成績×60%。論文內(nèi)容評(píng)審要求論文內(nèi)容部分評(píng)定項(xiàng)目滿分（分）實(shí)際成績（分）1.論文內(nèi)容的意義和難度152.論文內(nèi)容的正確性153.論文結(jié)構(gòu)的邏輯性154.論文的獨(dú)創(chuàng)性及應(yīng)用價(jià)值155.掌握基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度156.綜合分析和解決問題的能力157.文字質(zhì)量和書面表達(dá)能力10小計(jì)100論文答辯部分論文答辯部分答辯委員問題1.2.3.4.評(píng)定項(xiàng)目滿分（分）實(shí)際成績（分）1.考生匯報(bào)論文情況252.回答問題正確性253.對論文選題的理解程度254.邏輯思維及口頭表達(dá)能力25小計(jì)100論文撰寫基本要求論文撰寫技巧示范今天的話題一、論文選題

論文采取考生自選題方式。

選題應(yīng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。

企業(yè)人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效管理薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理其他選題范圍老版的論文選題

珠三角地區(qū)民營企業(yè)組織變革中存在的問題及對策

員工招聘中結(jié)構(gòu)化面試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用

淺談提高企業(yè)培訓(xùn)效果的有效途徑

企業(yè)員工關(guān)鍵績效指標(biāo)的有效設(shè)計(jì)

試論寬帶薪酬制度設(shè)計(jì)

《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)用人機(jī)制的影響及應(yīng)對

企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的探究

淺談家族企業(yè)的人力資源管理

試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整

提高人員招聘有效性對策

試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路

試論企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策

企業(yè)薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新

試論和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略

試論中小民營企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對策

試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對策略

提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法

加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探XX企業(yè)人才流動(dòng)與流失的現(xiàn)狀、動(dòng)因與對策分析

XX企業(yè)員工(管理人員)培訓(xùn)問題(或方案、模式)探究XX企業(yè)績效管理研究XX企業(yè)的人力資源管理存在的問題與對策分析建立XX企業(yè)科學(xué)的薪酬管理制度世界知名企業(yè)的校園招聘及其對XX企業(yè)的借鑒XX企業(yè)員工激勵(lì)研究《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響二、論文撰寫要求1.

必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請他人代寫。2.

如無特殊說明，職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。（二級(jí)一般控制在3000-8000之間）3.

論文所需數(shù)據(jù)、參考書等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分需注明出處。4.

論文一律采用A4紙打印，一式3份。（最好自己再保留一份，4份）5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。三、論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)六部分組成。

即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

標(biāo)題1應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。摘要2是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。注釋3論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（范例）。參考文獻(xiàn)4實(shí)例范本6：酒店非貨幣性薪酬設(shè)計(jì)四、論文提交要求

提交論文時(shí)，一律裝入文件袋。文件袋封面格式和論文首頁格式應(yīng)統(tǒng)一。論文內(nèi)容的評(píng)定由評(píng)審委員獨(dú)立對論文內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表，同時(shí)填寫相應(yīng)的答辯問題。論文內(nèi)容不符合撰寫要求的考生，不得參加答辯。論文內(nèi)容部分的成績實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。考生該部分成績必須符合以下兩個(gè)條件，方可參加答辯：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）?！裨u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

A：能夠自覺應(yīng)用人力資源管理專業(yè)知識(shí)對材料中所反映的問題進(jìn)行原因分析、并提出富有操作性的對策以解決相應(yīng)的問題；對問題的分析全面并具有相當(dāng)深度（專業(yè)知識(shí)的廣度、深度）；能夠多角度地從實(shí)際出發(fā)有針對性地解決問題；具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，處理問題果斷，有影響力。

B：基本上能夠應(yīng)用人力資源管理的專業(yè)知識(shí)對材料中所反映的問題進(jìn)行原因分析、并能提出相應(yīng)的可行的對策；對問題的分析有一定的深度；能夠從實(shí)際出發(fā)有針對性地解決問題；具有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。C：尚能夠應(yīng)用人力資源管理的專業(yè)知識(shí)對材料中所反映的問題進(jìn)行原因分析、并略能提出相應(yīng)的可行的對策；對問題的分析深度不夠；能夠從實(shí)際出發(fā)基本解決問題；尚有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。C-：不能夠應(yīng)用人力資源管理的專業(yè)知識(shí)對材料中所反映的問題進(jìn)行原因分析，也不能夠從實(shí)際出發(fā)有針對性地解決問題；缺乏人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。零分處理

（1）抄襲

（2）雷同

（3）非本專業(yè)范圍

（4）跑題、偏題，或結(jié)論不正確，或論據(jù)、數(shù)據(jù)基本不準(zhǔn)確，或邏輯結(jié)構(gòu)嚴(yán)重混亂，或語句文字不通順、病句、錯(cuò)別字太多的論文為不合格論文。

備注：不合格論文不能參加論文答辯。答辯程序口頭答辯（1）答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持，主席宣布答辯開始。（2）答辯人作簡短的自我介紹，匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題，時(shí)間不超過5分鐘。（3）評(píng)審委員提問（每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題），答辯人準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。（4）答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過20分鐘。（5）答辯人回避，評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定成績填入綜合評(píng)審評(píng)分表，評(píng)審委員會(huì)秘書匯總評(píng)分表。（6）答辯部分的成績實(shí)行百分制，由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。論文撰寫基本要求論文撰寫技巧示范今天的話題論文撰寫技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改論文選題方法選好論題就是論文寫作成功的一半。選題原則

所選題目應(yīng)該是在研究中尚屬空白的問題，或是學(xué)科上的前沿問題，或是一些有爭論的社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問題。如果所選題目，前人早就研究過了，或者早有定論，再選這樣的題目寫論文，也就不具有什么社會(huì)價(jià)值了。

所選題目應(yīng)該具有現(xiàn)實(shí)意義。選題一定要緊密結(jié)合當(dāng)前的中國經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展，研究中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一些重要問題。通過自己的研究分析，提出解決有關(guān)問題的思路與對策。這樣的選題由于針對了經(jīng)濟(jì)中的實(shí)際問題，所以更具有實(shí)際和現(xiàn)實(shí)意義。1社會(huì)價(jià)值原則

可以從所學(xué)內(nèi)容中發(fā)現(xiàn)問題；可以查閱文獻(xiàn)資料；選取熱點(diǎn)問題作為論文的題目。論文選題方法——選題原則

要根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和水平選擇所寫的論文題目。因?yàn)榧词褂行╊}目的確是很前沿的問題，但是如果完成不了，反而會(huì)影響到論文的如期完成，所以建議在進(jìn)行論文選題時(shí)，應(yīng)該選擇難度適中的題目。2量力而行原則

所選的題目要盡可能具體、涉及的范圍要盡可能小一些，因?yàn)檫@樣比較容易論述透徹。一方面如果選題太抽象或范圍太大，由于論文的篇幅有限，往往容易造成每一個(gè)部分都沒有論述清楚。另一方面，或是由于涉及的范圍較廣，搜集資料和整理資料所需要的時(shí)間較多，因而就不能在短時(shí)間內(nèi)完成。3宜小不宜大原則論文選題方法——選題原則

在興趣的基礎(chǔ)上，選題一定要選自己熟悉的領(lǐng)域、自己熟悉的問題。盡管自己有興趣，但一點(diǎn)也不熟悉，那么自己根本就無法動(dòng)手去寫。5熟悉性原則

要有東西可寫，起碼要有資料可查。如果所選題目不具有可寫性，就根本談不上寫作，更談不上把論文寫好。因此選題一定要注意可寫性。6可寫性原則

選題時(shí)，所選題目一定要是自己感興趣的問題。如果自己一點(diǎn)都不感興趣，就很難談得上能寫好。要么東拼西湊，為了完成任務(wù)而完成任務(wù)。4興趣性原則論文選題——標(biāo)題標(biāo)題是對文章思想內(nèi)容最集中、最凝煉、最高度的概括。對于一篇文章來說，好的標(biāo)題可以引起讀者強(qiáng)烈的閱讀興趣。同時(shí)對文章也起到畫龍點(diǎn)睛的作用。標(biāo)題與文章的主題思想密切相關(guān)。是文章的靈魂所在。也是讀者的窗口。所以說，擬定一個(gè)好的標(biāo)題對一篇文章來說是非常重要的。好標(biāo)題的判斷標(biāo)準(zhǔn)

簡潔、精煉。在完整、準(zhǔn)確地概括全文內(nèi)容的基礎(chǔ)上，用盡量少的文字作為標(biāo)題。好的標(biāo)題應(yīng)是高度概括、言簡意賅，切忌拖泥帶水。文題字?jǐn)?shù)一般要求以不超過20個(gè)字為宜。另外，標(biāo)題中盡量不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和外文縮寫。文章題目轉(zhuǎn)行時(shí)應(yīng)保持詞語的完整性，并盡可能將虛詞留在行末，居中排轉(zhuǎn)后一般以上寬下窄為宜。論文選題——標(biāo)題（舉例）

企業(yè)人力資源管理外包探討不同并購階段的人力資源整合問題研究人力資源管理對員工離職影響的實(shí)證研究中國企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型實(shí)證研究構(gòu)建關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的流程分析

R＆D部門員工績效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)上市公司管理層薪酬與公司績效的關(guān)系研究——以電子行業(yè)為樣本寬帶薪酬管理模式研究維亞公司薪酬體系改革研究

裝備制造業(yè)人才薪酬系統(tǒng)的構(gòu)建與評(píng)價(jià)高校教師崗前培訓(xùn)方法的研究國有企業(yè)如何有效開展培訓(xùn)工作企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)中學(xué)習(xí)與績效的整合人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化的匹配初探淺析紡織企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理對我國企業(yè)年金制度人力資源戰(zhàn)略管理功效的思考

淺談我國醫(yī)藥行業(yè)人力資源規(guī)劃與管理企業(yè)競爭戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃論文撰寫技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改資料——搜集第一手資料第一手資料的搜集主要靠實(shí)地調(diào)查，實(shí)地調(diào)查主要包括會(huì)議調(diào)查、觀察、問卷調(diào)查、個(gè)別訪問調(diào)查和抽樣調(diào)查?？梢酝ㄟ^這樣一些實(shí)地調(diào)查方法來獲得第一手資料。第一手資料的搜集由于更貼近實(shí)際，因而更有利于發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)。第二手資料

第二手資料主要來源于圖書館、資料室和互聯(lián)網(wǎng)?？梢酝ㄟ^一些搜索引擎來查。比如google、百度、和新浪等。通過搜索引擎還可以查到與主題相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)站，專業(yè)網(wǎng)站也會(huì)給資料的搜集帶來很多方便。

可以通過已經(jīng)搜集到的資料來查找相關(guān)論文。每一篇論文都會(huì)有參考書目，可以根據(jù)已經(jīng)找到的論文后面的參考文獻(xiàn)來查找相關(guān)的文章。在查找論文的過程中，肯定會(huì)遇到的一個(gè)問題就是很多經(jīng)典論文是會(huì)收費(fèi)的。在這種情況下，如果大家確實(shí)很需要的話，可以和論文的作者聯(lián)系，通過發(fā)郵件或?qū)懶诺确绞剿魅≌撐?，通常?jīng)濟(jì)學(xué)的大家們是會(huì)很慷慨地把他們已發(fā)表的研究成果和大家分享的。資料——分析在搜集到資料以后，首先應(yīng)該按寫作提綱對資料進(jìn)行分類整理，避免眉毛胡子一把抓。然后對經(jīng)過整理后的資料進(jìn)行詳細(xì)分析。如果說資料的搜集是在向大腦中輸入資料，那么分析則是這些資料在大腦中的重新組合。資料的分析涉及到創(chuàng)新的過程。資料搜集者在搜集完資料以后不能把它放在一邊，而是要通過將信息不斷的比較、分析和思考，逐步發(fā)現(xiàn)問題，形成自己獨(dú)特的觀點(diǎn)。論文撰寫技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改擬定論文寫作提綱寫作提綱——是作者對論文的總體設(shè)計(jì)，它體現(xiàn)著作者的思路和觀點(diǎn)。

在對收集的資料經(jīng)過整理、分析加工的基礎(chǔ)上，擬訂論文寫作提綱。擬訂寫作提綱是論文撰寫中的一項(xiàng)必要的步驟，特別是對于以前沒有經(jīng)過論文寫作訓(xùn)練的人來說，在動(dòng)筆之前，一定要擬訂寫作提綱。擬訂寫作提綱可以提高整篇文章的邏輯性，因此，它也為文章中主要觀點(diǎn)的說明起到了不可忽視的作用，提綱的擬訂一定要細(xì)致，最好寫到三級(jí)標(biāo)題，同時(shí)在標(biāo)題的擺放上要注意它們之間的邏輯聯(lián)系，先寫哪些，后寫哪些一定要做到心中有數(shù)。論文的寫作提綱一般包括基本觀點(diǎn)和基本內(nèi)容綱要。

基本觀點(diǎn)是文章的總論點(diǎn)；基本內(nèi)容綱要是文章的框架。寫作提綱的擬訂是一個(gè)反復(fù)的過程，要經(jīng)過反復(fù)認(rèn)真地檢查和推敲。檢查要敘述的內(nèi)容是否全部都敘述了，有沒有遺漏；推敲論點(diǎn)、論據(jù)之間的關(guān)系是否符合邏輯的需要等。論文撰寫技巧1論文選題6參考文獻(xiàn)4正文結(jié)構(gòu)5撰寫摘要2資料查找與分析3擬定論文提綱7論文修改論文正文結(jié)構(gòu)1引言

是經(jīng)濟(jì)論文的開頭部分。緒論的寫作要包括如下內(nèi)容：本課題提出的緣由、目的和背景。前人對本課題的研究成果及目前對前人成果的普遍性評(píng)價(jià)。本課題的性質(zhì)、范圍及其重要性。要詳細(xì)闡述本課題研究的目的或者需要解決的問題。本課題研究擬采用的方法和步驟。引言的作用主要在于提出問題，引出本論。緒論的寫作必須開門見山，直奔主題，并且不落俗套。緒論雖然較為簡短，但必須條理清晰、言簡意賅；必須注重科學(xué)，實(shí)事求是。論文正文結(jié)構(gòu)2正文

是經(jīng)濟(jì)論文的主體和核心，是表述作者研究過程和成果的主要部分。正文反映出該篇論文的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新程度。因此，在寫作論文正文時(shí)，應(yīng)當(dāng)全力以赴，充分運(yùn)用手中的資料，詳細(xì)地闡述本人的立場和觀點(diǎn)，充分表述自己有創(chuàng)造性的研究成果。

在結(jié)構(gòu)手法上，盡量采用并列和推進(jìn)相結(jié)合的方式，設(shè)立小標(biāo)題、確立分論點(diǎn)。要使分論點(diǎn)一個(gè)接一個(gè)，層層深入地對基本論點(diǎn)進(jìn)行論證。使各部分的論述呈現(xiàn)出一種步步深入、層層推進(jìn)的邏輯關(guān)系。所有的小標(biāo)題、分論點(diǎn)都是為大標(biāo)題、大論點(diǎn)服務(wù)的。寫作時(shí)，各段落要規(guī)范完整，段旨(段中主句)要鮮明，長短適度，一般設(shè)于段首，便于讀者閱讀，引起讀者的關(guān)注。

在材料的運(yùn)用上，要做到有詳有略，詳略得當(dāng)。主要材料詳，次要材料略；分析問題材料詳，敘述過程材料略。在語言的運(yùn)用上力求專業(yè)化、準(zhǔn)確化、簡潔化。能用圖表標(biāo)明的地方盡量用圖表明示。要言之有理，言之有據(jù)，言之有法。以事實(shí)服人，以科學(xué)服人。要多用術(shù)語，并用較少的文字負(fù)載較多的信息。語言表達(dá)可以生動(dòng)化、形象化、趣味化，從而增加論文的色彩。寫論文時(shí)的3個(gè)核心部分：

A.提出問題。比如現(xiàn)狀、出現(xiàn)的問題。

B.分析問題。為什么出現(xiàn)這樣的情況。

C.解決問題。具體的針對那些問題而提出的解決措施。

論文正文結(jié)構(gòu)3結(jié)論

結(jié)論又稱結(jié)束語，結(jié)論要與引言中提出的問題相呼應(yīng)，要正面回答引言中提出的問題。結(jié)論是整個(gè)研究的結(jié)晶，是全文的精髓，是對本論研究結(jié)果更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，而不是對本論研究結(jié)果的簡單重復(fù)。結(jié)論是對正文和引言的內(nèi)容進(jìn)行判斷、歸納、推理等得出的新的觀點(diǎn)、新的建議，是讀者最關(guān)心的部分。