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2009年大學(xué)生招聘與培養(yǎng)規(guī)劃－雛鷹計劃西子富沃德電機有限公司人力資源部1

準(zhǔn)備階段實施階段考核階段總結(jié)階段招聘需求分析建立勝任素質(zhì)模型提出改進(jìn)意見確定招聘方式設(shè)計面試方法選擇招聘渠道發(fā)布招聘信息篩選應(yīng)聘簡歷進(jìn)行面試面試評估確認(rèn)錄用人員擬訂考核方式按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估進(jìn)行末位淘汰具體實施培訓(xùn)崗位溝通與分析此次招聘的總結(jié)面試有效性分析崗位分布的分析招聘問題的總結(jié)招聘過程的改善培訓(xùn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析學(xué)員主管的調(diào)查培訓(xùn)問題的總結(jié)大學(xué)生信息概要培訓(xùn)效果的分析2009大學(xué)生招聘及培養(yǎng)全過程2培訓(xùn)類別人力資源部業(yè)務(wù)主管和部門輔導(dǎo)老師相關(guān)人員文化融合業(yè)務(wù)指導(dǎo)心態(tài)訓(xùn)練思維訓(xùn)練行為訓(xùn)練素養(yǎng)修煉習(xí)慣訓(xùn)練2009大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)－雛鷹計劃績效的基礎(chǔ)適應(yīng)的基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)成長的基礎(chǔ)團(tuán)隊的基礎(chǔ)發(fā)展的基礎(chǔ)公司介紹

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