佛山勞動合同

編號：勞動合同用人單位（甲方）：廣州仕邦人資源有限企業(yè)佛山分企業(yè)勞動者（乙方）：身份證號碼： 使用說明甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：名稱：廣州仕邦人資源有限企業(yè)佛山分企業(yè)姓名：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼：陳景峰戶籍地址：經(jīng)濟類型：私營通訊地址：佛山市禪城區(qū)汾江中路通訊地址：121號東建大廈第二十四層JK室電子郵箱：電話：400-716-2588聯(lián)絡(luò)電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限第一條甲乙雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限：（一）有固定期限：從年月日起至年月日止。（二）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完畢一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時止，并以為協(xié)議終止的標(biāo)志。第二條雙方同意按如下第種方式確定試用期期限（試用期包括在協(xié)議期內(nèi)）：（一）無試用期。（二）試用期為個月，從年月日起至年月日止。（協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；協(xié)議期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的協(xié)議，試用期不得超過六個月。以完畢一定工作任務(wù)為期限的協(xié)議或協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)病假、事假情形的，甲乙雙方同意按請假時間對應(yīng)順延試用期）二、工作內(nèi)容和工作地點第三條乙方的工作內(nèi)容：由甲方派往金羚電器有限企業(yè)（如下簡稱“用工單位”）工作，工作崗位：。第四條乙方第一工作地點/區(qū)域：，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點。第五條甲方或用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和體現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，如乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方或用工單位調(diào)整的工作，應(yīng)書面申請另行調(diào)整，也可提出解除勞動協(xié)議。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時間：（一）原則工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方或用工單位因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）不定期工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制，每周至少休息一天。（三）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、六個月（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。第七條甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本協(xié)議約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算措施支付工資。第八條經(jīng)甲方或用工單位依法申請并經(jīng)勞動行政部門同意的不定期工作制或者綜合計算工時工作制，依法均合用于乙方。四、勞動酬勞第九條乙方正常工作時間的工資原則，按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則及本單位集體協(xié)議約定的原則。如低于用工當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資原則，則按最低工資原則執(zhí)行。（一）計時工資：人民幣元/小時；（二）計件工資：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，完畢勞動定額的，為人民幣元/月。（該勞動定額為用工單位70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完畢的勞動量）；（三）甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度，約定乙方正常工作時間工資為元/月，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律等狀況，考核發(fā)放。（四）其他形式：。第十條乙方試用期工資為人民幣元/月（不得低于第九公約定工資的80％或用工單位同一崗位最低級工資，并不得低于用工地的最低工資原則）。第十一條乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補助等項目均不屬于正常工作時間工資。第十二條甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體狀況、工作能力、工作體現(xiàn)，對乙方的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，并有權(quán)按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。第十三條甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充足運用正常工作時間完畢工作，不倡導(dǎo)運用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。如下狀況不視為加班：（一）在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；（二）在非節(jié)假日組織下班后的娛樂活動；（三）未經(jīng)上司指派和書面同意的自愿延長的工作時間及節(jié)假日的工作時間；（四）未經(jīng)用工單位確認(rèn)的或者采用計件工資形式未完畢勞動定額的自愿延長工作時間；（五）在工作地點用餐及休息的時間。第十四條甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未準(zhǔn)時支付。第十五條雙方約定如下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動酬勞的行為：（一）因乙方自己的原因?qū)е录追交蛴霉挝徊荒芗皶r支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不對的；乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失；乙方對當(dāng)月工資支付有異議時，需要重新核算的；乙方委托代領(lǐng)人的委托手續(xù)不全等狀況。（二）乙方未辦理離職手續(xù)而私自離職，導(dǎo)致甲方或用工單位不能結(jié)算和發(fā)放乙方工資的；（三）非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。第十六條雙方約定如下行為不屬于未足額支付勞動酬勞的行為：（一）依法應(yīng)從工資中代扣或者代繳的費用；（二）乙方請事假等對應(yīng)減發(fā)工資等情形；（三）乙方賠償因本人原因?qū)е录追交蛴霉挝唤?jīng)濟損失的費用。甲方或者用工單位每月扣減第（三）項費用后，乙方每月的實發(fā)工資應(yīng)不低于用工當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。如雙方對扣款金額產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商處理。第十七條乙方在履行本協(xié)議過程中，因本人原因給甲方或者用工單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于應(yīng)賠償?shù)馁M用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進(jìn)行扣除。五、社會保險第十八條甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享有對應(yīng)的社會保險待遇。第十九條乙方應(yīng)及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件，否則，甲方不承擔(dān)不能或延誤辦理社會保險的責(zé)任。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關(guān)政策執(zhí)行。第二十一條乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)申報工傷保險基金準(zhǔn)予報銷的費用，乙方應(yīng)在甲方指定期間內(nèi)提供有關(guān)工傷申報資料。因乙方原因?qū)е碌墓ｋU待遇無法得到賠付的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。超過工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費用，由乙方自行承擔(dān)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十二條甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。第二十三條甲方或者用工單位按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第二十四條甲方或者用工單位按國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。第二十五條如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動協(xié)議。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止第二十六條乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄取條件：（一）不具有政府規(guī)定的就業(yè)條件；（二）無法提供甲方辦理用工或者參與社會保險等所需的證明材料；（三）入職后不一樣意參與社會保險或者未及時與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的；（四）與原用人單位未依法解除、終止勞動協(xié)議或者勞動關(guān)系；（五）與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內(nèi)；（六）患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)嚴(yán)禁工作的傳染病；（七）通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住的；（八）隱瞞曾經(jīng)受過法律懲罰或者紀(jì)律處分的事實；（九）不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責(zé)；（十）有其他不符合用工單位規(guī)定的詳細(xì)崗位的錄取條件的情形。第二十七條符合《勞動協(xié)議法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本協(xié)議。第二十八條乙方提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。甲方在乙方辦理竣工作交接后支付未結(jié)算的工資。乙方未提前30日（試用期未提前3日）書面告知或有其他私自離職情形，導(dǎo)致甲方或用工單位損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。包括但不限于：（一）甲方或用工單位為其支付的培訓(xùn)費和招收錄取費；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失；（三）如導(dǎo)致社會保險無法及時停保而產(chǎn)生了社會保險費用的，則此費用（含單位部分）由乙方全額承擔(dān)，乙方同意甲方或者用工單位在其工資中扣除；（四）本協(xié)議約定的其他賠償費用。第二十九條甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動協(xié)議：（一）未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；（六）甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動協(xié)議，不需事先告知甲方。第三十條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以隨時與乙方解除本協(xié)議：（一）在試用期間被用工單位證明不符合錄取條件的；（二）嚴(yán)重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益導(dǎo)致重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或者經(jīng)用工單位、甲方提出，拒不改正的；（六）提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未申明的；未與前用人單位解除勞動協(xié)議而隱瞞事實的；對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未申明的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方或者向乙方額外支付1月工資：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；第三十二條乙方可在解除或者終止本勞動協(xié)議后向甲方索取解除或者終止勞動協(xié)議的證明。第三十三條在協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，如乙方認(rèn)為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定，侵害自身合法權(quán)益的，乙方應(yīng)在侵權(quán)行為發(fā)生后2個工作日內(nèi)向甲方書面匯報狀況。否則，乙方不得就擴大的損失規(guī)定甲方進(jìn)行賠償。第三十四條出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》規(guī)定的終止條件時，協(xié)議即終止。對具有《勞動協(xié)議法》第四十二條規(guī)定情形之一的，協(xié)議期滿后，甲乙雙方的勞動關(guān)系自動延續(xù)至對應(yīng)的情形消失時終止。第三十五條乙方在勞動協(xié)議解除（含試用期解除）或終止后3日內(nèi)，應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，償還用工單位及甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：（一）乙方負(fù)責(zé)管理、保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文獻(xiàn)、檔案原件及復(fù)印件；（二）包括用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；（三）甲方或用工單位為乙方配置的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用品等。（四）其他工作交接手續(xù)。因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權(quán)臨時不支付乙方經(jīng)濟賠償金，對導(dǎo)致甲方或用工單位損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方或用工單位有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟賠償中予以扣除，尚局限性以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第三十六條乙方應(yīng)于解除或終止勞動協(xié)議之日起3日內(nèi)到甲方辦理人事檔案、社會保險等事項的所有轉(zhuǎn)出手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動協(xié)議之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。因乙方原因逾期未辦理的，由乙方自已承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任。八、勞動紀(jì)律及獎懲第三十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權(quán)對乙方履行的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。第三十八條乙方確認(rèn)在簽訂本協(xié)議前已充足閱讀、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執(zhí)行。九、告知和送達(dá)第三十九條甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達(dá)義務(wù)，郵寄地址以本協(xié)議甲乙雙方所列明的通訊地址為準(zhǔn)（如乙方列明的通訊地址不詳細(xì)，以戶籍地址為準(zhǔn)）。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達(dá)義務(wù)的，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達(dá)，送達(dá)時間以系統(tǒng)顯示時間為準(zhǔn)。一方假如地址或聯(lián)絡(luò)方式變更，應(yīng)當(dāng)在變更后3日內(nèi)書面告知另一方。第四十條甲方采用如下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀(jì)律進(jìn)行公告，乙方均予以認(rèn)同，并同意且有義務(wù)學(xué)習(xí)閱讀和遵守。（一）甲方網(wǎng)站（.com）上公布的規(guī)章制度及所有的告知、文獻(xiàn)；（二）甲方或部門會議進(jìn)行的規(guī)章制度的傳達(dá)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或宣講；（三）在甲方或用工單位經(jīng)營場所的公告欄張貼宣講的。第四十一條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本協(xié)議中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達(dá)地址。十、爭議的處理第四十二條甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動協(xié)議的生效第四十三條本協(xié)議未盡事宜，按國定和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在協(xié)議期內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。第四十四條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份），甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。十二、雙方約定的其他事項：第四十五條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，接受用工單位平常管理。對乙方嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動協(xié)議。