崗位職責書（8篇）

1/1崗位職責書（集合8篇）

崗位職責書第1篇1、負責公司規(guī)章制度與企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，樹立公司公共形象;

2、負責監(jiān)督檢查公司制度執(zhí)行效果，跟進公司重大事項的調(diào)查研究工作;

3、負責公司檔案管理及公文流轉(zhuǎn)工作，督查公司各部門貫徹上級文件及領導批示內(nèi)容的執(zhí)行情況;

4、負責公司各種會議準備工作，協(xié)助公司領導組織會議決定事項的實施;

5、負責員工后勤保障、內(nèi)保事務、物資盤存及辦公用品管理工作;

6、負責公司日常業(yè)務招待及行政車輛調(diào)配等工作;

7、協(xié)助集團人力資源部進行員工關系管理，辦理入離職手續(xù)及匯總考勤數(shù)據(jù);

8、協(xié)助完成公司的招聘工作，搜索簡歷、安排面試;

9、完成公司領導交辦的其他工作。

崗位職責書第2篇1、對供應商處的機加工產(chǎn)品進行質(zhì)量檢驗;

2、對檢驗過的零部件做好檢驗狀態(tài)標示，做到無遺漏;

3、對檢驗不合格品按區(qū)域做好隔離工作以及不合格信息反饋工作，并跟蹤最終結果;

4、根據(jù)公司的質(zhì)量要求，對供應商進行培訓和指導;

5、對下道工序發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題配合處理;

7、對量具的維護保養(yǎng)工作;

8、完成部門安排的其他工作。

崗位職責書第3篇一.本生產(chǎn)崗位責任書適用的崗位(工種)為生產(chǎn)作業(yè)人員〈普工操作員〉;

二.根據(jù)廠方生產(chǎn)狀況，廠方管理人員有權對生產(chǎn)作業(yè)員進行工作分配、工作安排或調(diào)整勞動對象。生產(chǎn)作業(yè)人員必須聽從指揮，服從分配、安排和調(diào)度。廠方進行必要的分工與協(xié)作，在于保證有計劃完成各項生產(chǎn)工作任務;

三.生產(chǎn)作業(yè)人員首先必須端正勞動態(tài)度，嚴肅勞動紀律。嚴格遵守廠方的各項規(guī)章管理制度，自覺維護勞動秩序。敬業(yè)愛崗，工作務實。嚴禁生產(chǎn)作業(yè)人員有不良行為，影響廠方正常生產(chǎn)和管理。生產(chǎn)作業(yè)人員以生產(chǎn)為中心，團結友愛。因無正當理由離崗、串崗,停工、曠工等違紀違規(guī)行為影響生產(chǎn)，廠方有權按獎懲制度對生產(chǎn)作業(yè)員作相關的處罰;

四.在指配的工作崗位上，生產(chǎn)作業(yè)人員各司其職，各負其責。各盡所能，按時按質(zhì)完成勞動定額或各項生產(chǎn)工作任務。生產(chǎn)作業(yè)人員必須對生產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)品的計件數(shù)量負責。生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)品因達不到一定程度的質(zhì)量、規(guī)范要求，不能計算工資;確需返工的必須返工糾正。生產(chǎn)作業(yè)人員因工作失誤造成嚴重后果或因為惡意造成損失，生產(chǎn)作業(yè)人員必須按實物價賠償。生產(chǎn)作業(yè)人員因虛報計件數(shù)量，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)于十倍數(shù)量處罰;在勞作的空間，做到各自整理，保持整潔;

五.在產(chǎn)品的生產(chǎn)加工過程中，提倡生產(chǎn)流程和操作動作的規(guī)范和科學。生產(chǎn)作業(yè)人員應無條件按指示的生產(chǎn)程序，工藝操作規(guī)則及質(zhì)量技術要求等進行勞作，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量和工作效率的提高。嚴禁生產(chǎn)作業(yè)人員生產(chǎn)操作的隨意性，情緒化;對屢教不改警告無效的，課以罰款;

六.生產(chǎn)作業(yè)員應自覺注重自身素質(zhì)的提高。在廠方管理人員的指導下，虛心好學，盡力提高操作技巧與技能，達到熟練狀態(tài)。生產(chǎn)作業(yè)人員的工資實行按件計酬，上不封頂。

計件工資=∑﹛﹙合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量﹚_該種產(chǎn)品的計件單價-某種料廢品數(shù)量_該種料廢品的單位賠償金額﹜;

六.安全作業(yè)，注意身體健康與保護;

七.開展勞動競賽。采納生產(chǎn)作業(yè)員的合理化建議。實行對勞動態(tài)度、工作業(yè)績、勞動紀律的考核和獎懲;

八.維護廠方利益，拒絕泄露企業(yè)秘密、技術秘密、商務機密等。禁止廠方的原材料、配件、半成品、成品及工具有短缺行為。嚴禁攜帶、轉(zhuǎn)移、偷拿及破壞;

九.值日人員從節(jié)約角度做好當日的水、電關閉檢查工作;從衛(wèi)生角度做好場地清掃工作;從安全角度做好隱患防范工作;

十.未盡事宜，企業(yè)保留解釋權。

崗位職責書第4篇為進一步提高企業(yè)員工的素質(zhì)，增強企業(yè)員工“熱愛企業(yè)，熱愛本崗”的積極熱情，按照集團的要求，結合本企業(yè)的實際，特簽訂此員工崗位責任書，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。

第一條本簽約人所在的部門：崗位：姓名：

第二條根據(jù)本公司《內(nèi)部勞動紀律管理規(guī)定》，其員工應遵守制度如下：

1、嚴格按規(guī)定時間上班，不得遲到早退;

2、員工請假必須履行必要的請假手續(xù)，如有違反，公司將按曠工執(zhí)行。

3、每個員工必須忠于職守，工作時間不打斗、打罵、干私活、酗酒，不準擅離工作崗位。

4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規(guī)定簽到者，一律按曠工論處。

第三條根據(jù)本公司《內(nèi)部安全管理條例》規(guī)定，其員工安全責任是：

1、嚴格執(zhí)行公司防火安全制度，明確個人崗位防火責任。

2、學習貫徹消防法規(guī)，掌握消防知識，熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發(fā)現(xiàn)和整改火險隱患，確保防火安全。

3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉私接電源，有需要找專業(yè)電工。

4、不在辦公樓內(nèi)焚毀文件和廢紙等，不亂仍煙頭、火柴梗，杜絕火險隱患。

5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的通道以及配電盤(箱)處存放雜物。

6、積極參加公司內(nèi)部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發(fā)生火警火災事故，積極參與撲救并迅速報警。

7、對于公司內(nèi)辦公室、變電室、機房設備間、泵房的設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發(fā)現(xiàn)問題立即采取臨時措施，及時上報不得拖延。

8、嚴格執(zhí)行公司防盜制度，現(xiàn)金存放，貴重物品管理必須按規(guī)定落實，保證本人不在辦公桌內(nèi)存放公家和私人現(xiàn)金、支票、存單(折)、有價證券等。

9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖，未經(jīng)保衛(wèi)部門同意任何人不得在公司內(nèi)留宿，班后及節(jié)假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。

10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變(配)電室。管理人員要定期核實帳物，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

11、自行車要存放在院內(nèi)指定地點，嚴禁存放在樓道內(nèi)或辦公室內(nèi)。

12、對發(fā)生的盜竊案件要注意保護現(xiàn)場，及時報告保衛(wèi)部門并積極提供情況，協(xié)助偵破案件。

13、設備間、變電室工作人員堅持崗位，不得擅離職守，做好安全運行記錄。

14、從事特種作業(yè)人員，必須具備專業(yè)操作資格證書，工作中要嚴格遵守執(zhí)行崗位責任制和操作規(guī)程及設備運行、維修的有關規(guī)定，保證人身和設備安全。

15、不攜帶易燃品，危險品、爆炸物品進入公司辦公大樓和庫區(qū)。

16、勇于同壞人壞事做斗爭，發(fā)現(xiàn)犯罪苗頭及時報告，確保國家和人

民生命、財產(chǎn)不受損失。17、不參與賭博或為賭博提供條件。

18、不參加“邪教”組織，積極同“邪教”組織做斗爭，做好參加“邪教”組織人員的轉(zhuǎn)化工作。

19、車輛外出辦事，要嚴格遵守交通規(guī)則，提高安全意識，以免發(fā)生事故。

第四條根據(jù)本公司《內(nèi)部員工獎勵制度》規(guī)定，其員工在本崗應做到：

1、努力完成本職工作任務，工作認真負責，任勞任怨，從不計個人得失。

2、加強物流管理業(yè)務知識的學習，不斷提高服務質(zhì)量，勤奮兢業(yè)，以企業(yè)為家。

3、在開辟物流管理多元化服務功能上，提出合理化建議并取得一定的經(jīng)濟效益，為企業(yè)做出突出貢獻。

4、在關愛企業(yè)，為企業(yè)增收節(jié)支，防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻。

5、保護公共財產(chǎn)，以企業(yè)為家，充分體現(xiàn)出企業(yè)主人翁的責任感。

6、時刻牢記本公司對外服務承諾口號：

不讓工作在我這里積壓、延誤;

不讓客戶在我這里受到冷落，對服務不滿;

不讓制度在我這里走樣，差錯在我手中發(fā)生;

不讓違背職業(yè)道德的不良風氣在我身上出現(xiàn);

不讓客戶利益和企業(yè)利益在我這里受到損害;

不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。

第五條本員工崗位責任書由本公司經(jīng)理與職工層層簽訂，一式兩份，一份由簽約人自留備查，一份由公司保存，作為每年年終考評的依據(jù)。

第六條本員工崗位責任書自簽訂之日起生效，與員工勞動合同終止自行終止。根據(jù)員工表現(xiàn)計入當年考評，責任為全年，以此類推。

公司負責人簽字：責任人簽字：

(監(jiān)督方)(保證方)

20__年__月__日

崗位職責書第5篇1、負責員工關系管理(員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險申報等);

2、負責員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

3、負責人事基礎數(shù)據(jù)和報表的匯總和分析;

4、協(xié)助項目對試用期員工的轉(zhuǎn)正考評進行跟蹤，協(xié)助項目進行離職面談管理，協(xié)助項目員工關系處理;

5、負責人事相關政府優(yōu)惠政策的編寫、對接及申報;

6、上級臨時安排的工作事項。

崗位職責書第6篇協(xié)助質(zhì)量工程師對供應商質(zhì)量問題的分析處理工作。

2協(xié)助指導和監(jiān)督生產(chǎn)廠家品質(zhì)檢驗工作。

3ODOO系統(tǒng)品管模塊中，來料檢驗日常工作的應用維護，以及質(zhì)檢倉物料來往的日常操作。

負責安排進料檢驗員每日供應商來料的零件，半成品，成品的檢驗工作，并提出質(zhì)量改善建議。

協(xié)助質(zhì)量工程師開展不合格品的處理工作，并組織、跟蹤改善結果。

督導進料檢驗員做好本崗位的5S管理工作，以及計量器具的使用和保養(yǎng)等管理工作。

做好與公司內(nèi)部以及供應商關于檢驗方面的溝通協(xié)調(diào)工作。

崗位職責書第7篇1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

3、協(xié)助業(yè)務部門制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務需求提供HR解決方案，并推動執(zhí)行;

4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、協(xié)助管理層進行部門人才盤點和績效考核，保障核心人才的保留和發(fā)展;

6、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

崗位職責書第8篇一、崗位職責：

1、認真學習黨和國家的政策與法規(guī)，誠實守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規(guī)章制度，熱愛本職工作。

2、協(xié)助主任做好辦公室各項工作。

3、負責督辦公司領導交辦的重要事項，協(xié)調(diào)各部門的工作關系，加強對外聯(lián)系，協(xié)助公司領導做好接待工作。

4、負責公司公文、資料的收發(fā)登記、分類及整理、歸檔、保管工作，對上級機關來