招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)招聘經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)?1、根據(jù)?企業(yè)戰(zhàn)略?目標(biāo)、部?門(mén)人才需?求計(jì)劃以?及發(fā)展情?況制定企?業(yè)人才招?聘計(jì)劃;?2、建?立公司合?理、有效?的招聘體?系，以滿(mǎn)?足部門(mén)的?用人需求?;3、?了解涂料?行業(yè)人才?市場(chǎng)現(xiàn)狀?，根據(jù)任?職要求和?標(biāo)準(zhǔn)，拓?展不同渠?道搜索人?才、儲(chǔ)備?人才4?、對(duì)接候?選人信息?，協(xié)調(diào)安?排候選人?推送，并?對(duì)后續(xù)推?送效果進(jìn)?行評(píng)估、?建議;?5、及時(shí)?進(jìn)行招聘?效果分析?，提出優(yōu)?化招聘制?度和流程?的建議;?6、定?期對(duì)招聘?工作進(jìn)行?總結(jié)，出?具數(shù)據(jù)分?析報(bào)告;?7、完?成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?內(nèi)容。?招聘經(jīng)理?崗位的工?作職責(zé)（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司整體戰(zhàn)?略發(fā)展及?人力資源?規(guī)劃，負(fù)?責(zé)制定并?實(shí)施人才?招聘計(jì)劃?方案;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和體?系，并對(duì)?招聘效能?進(jìn)行評(píng)估?與提升;?3、制?定招聘預(yù)?算并控制?執(zhí)行，對(duì)?招聘成本?進(jìn)行分析?;4、?規(guī)劃、拓?展、維護(hù)?合適的招?聘渠道，?充分利用?各種招聘?渠道在招?聘周期內(nèi)?滿(mǎn)足公司?的人才需?求;5?、建立并?完善業(yè)界?目標(biāo)企業(yè)?與人才地?圖，建立?人才庫(kù)并?跟蹤人才?流動(dòng);?6、不斷?完善人才?評(píng)估工具?，提升人?才的甄選?效果和效?率;7?、負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)部門(mén)中?高端人才?挖掘，評(píng)?估，甄選?，溝通等?工作。?任職要求?：1、?本科及以?上學(xué)歷,?____?年以上招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)，有互?聯(lián)網(wǎng)公司?招聘經(jīng)驗(yàn)?的優(yōu)先;?2、掌?握人力資?源規(guī)劃與?配置方法?、職位分?析，掌握?招聘面試?技巧與人?才測(cè)評(píng);?3、在?人才甄選?、面試技?巧、人才?測(cè)評(píng)等方?面有豐富?的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn);4?、優(yōu)秀的?組織、溝?通協(xié)調(diào)能?力和敏銳?的洞察能?力和分析?判斷能力?;5、?熱愛(ài)人力?資源工作?，愿意與?公司一起?成長(zhǎng)發(fā)展?。招聘?經(jīng)理崗位?的工作職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)布局，?做好公司?人力資源?規(guī)劃和人?才配置工?作，制定?公司招聘?計(jì)劃，指?導(dǎo)、監(jiān)督?公司編制?年度招聘?計(jì)劃;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系，?縮短招聘?周期，提?高招聘效?率，建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制;?3、建?立和維護(hù)?公司人才?庫(kù)和招聘?渠道，搭?建招聘平?臺(tái)，開(kāi)發(fā)?與維護(hù)各?類(lèi)招聘渠?道，保證?招聘工作?的效率和?質(zhì)量;?4、開(kāi)拓?區(qū)域人脈?資源，能?夠定向?qū)?訪(fǎng)職位人?選。任?職要求：?1、本?科以上學(xué)?歷，人力?資源、工?商管理、?心理學(xué)專(zhuān)?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上招聘?工作經(jīng)驗(yàn)?，具備互?聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先;?3、形?象氣質(zhì)佳?，具有良?好的表溝?通表達(dá)能?力;4?、熱愛(ài)招?聘，具備?優(yōu)秀的自?我驅(qū)動(dòng)力?、具備良?好的抗壓?能力;?5、能接?受互聯(lián)網(wǎng)?快節(jié)奏工?作性質(zhì);?6、熟?悉多渠道?招聘，擅?長(zhǎng)高端人?才挖獵。?招聘經(jīng)?理崗位的?工作職責(zé)?（四）?職責(zé)1?、協(xié)助建?立、完善?公司招聘?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?等人力資?源相關(guān)制?度;2?、擬定薪?酬政策和?晉升政策?，組織提?薪和晉升?評(píng)審工作?，負(fù)責(zé)人?員編制、?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、績(jī)效、?福利、員?工關(guān)系、?員工離職?等管理工?作;3?、負(fù)責(zé)按?用人標(biāo)準(zhǔn)?配備齊全?各類(lèi)人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當(dāng)?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進(jìn)工作?;4、?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?;5、?加強(qiáng)與公?司外同行?之間的聯(lián)?系，拓展?公司招聘?渠道。?任職資格?1、統(tǒng)?招大學(xué)本?科以上學(xué)?歷（不接?受專(zhuān)升本?、自考本?科），人?力資源管?理、工商?管理等專(zhuān)?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上人事?經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn)，擅?長(zhǎng)招聘、?培訓(xùn)及員?工關(guān)系優(yōu)?先;3?、具有出?色的人際?溝通能力?和領(lǐng)導(dǎo)管?理能力，?良好的語(yǔ)?言表達(dá)和?公文撰寫(xiě)?能力，善?于協(xié)調(diào)、?溝通和組?織策劃;?4、熟?悉