辦公室考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（八篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)辦公室考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)版本?（一）工?作時(shí)間?1、辦公?室人員上?班時(shí)間為?：夏季?：上午8?：30—?12：0?0下午1?4：00?—18：?00冬?季：上午?8：30?—12：?00下午?13：3?0—17?：30?辦公室員?工根據(jù)工?作需要實(shí)?行每周工?作日__?__天制?，根據(jù)安?排每周日?一人當(dāng)班?輪值（具?體安排見(jiàn)?每月辦公?室值班表?）。每年?法定節(jié)假?日法定節(jié)?假日：元?旦、清明?、端午、?中秋均放?假一天；?五一、?國(guó)慶均放?假三天；?春節(jié)期間?放假__?__天（?不含周日?）。（?二）簽到?1、員?工上下班?須認(rèn)真按?照規(guī)定的?上下班時(shí)?間內(nèi)打卡?。2、?外出員工?在外出前?先于人事?處填寫(xiě)外?出登記表?，方可外?出。出差?員工根據(jù)?出差安排?提前填寫(xiě)?出差申請(qǐng)?表，并通?過(guò)主管領(lǐng)?導(dǎo)審批后?交至人事?部備案方?可出差，?未報(bào)備者?按曠工處?理。3?、遲到、?早退辦?公室員工?每月累計(jì)?遲到、早?退___?_次，每?次___?_分鐘以?內(nèi)的不計(jì)?扣罰；超?過(guò)___?_次以遲?到、早退?____?分鐘以內(nèi)?扣罰__?__元/?次，遲到?、早退_?___分?鐘以上的?，扣罰_?___元?/次；遲?到、早退?____?分鐘以上?者作曠工?一天處理?，扣罰當(dāng)?日___?_倍工資?。4、?曠工（?1）未按?規(guī)定程序?辦理請(qǐng)假?手續(xù)和無(wú)?故不上班?者，按曠?工處理。?（2）?曠工__?__天扣?罰___?_天工資?，當(dāng)月累?計(jì)曠工_?___天?者，作自?動(dòng)離職處?理，不于?計(jì)發(fā)當(dāng)月?工資以及?獎(jiǎng)金等。?（3）?因曠工或?自動(dòng)離職?為公司帶?來(lái)?yè)p失者?，公司將?追究其法?律責(zé)任。?（三）?、請(qǐng)假制?度1、?假管理細(xì)?則辦公?室員工請(qǐng)?事假均由?總經(jīng)理審?批，請(qǐng)假?均要求提?前提交請(qǐng)?申請(qǐng)，審?批過(guò)后方?準(zhǔn)假。特?殊情況可?先通過(guò)電?話申請(qǐng)，?返回上班?后馬上補(bǔ)?辦請(qǐng)假申?請(qǐng)單，交?至人事處?。（1?）事假?事假期間?不計(jì)發(fā)工?資，具體?按請(qǐng)假規(guī)?則執(zhí)行（?喪假、產(chǎn)?假均納入?事假管理?）。（?2）病假?辦公室?員工因病?無(wú)法提前?填寫(xiě)請(qǐng)假?單的，必?須在上班?前半小時(shí)?以其他方?式提出請(qǐng)?示，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?實(shí)行，并?在復(fù)工當(dāng)?天按規(guī)定?提交縣級(jí)?以上醫(yī)院?病例卡或?疾病證明?，因工傷?休假在半?個(gè)月以內(nèi)?的公司保?留其職位?并支付基?本工資。?其余病假?不計(jì)發(fā)工?資，假期?超過(guò)__?__天的?，公司有?權(quán)實(shí)施解?聘。（?3）婚嫁?辦公室?員工入職?滿___?_年后可?享受婚假?____?天。（?5）其它?假期。請(qǐng)?參照公司?相關(guān)通知?和規(guī)定。?2、請(qǐng)?假程序?（1）員?工請(qǐng)假必?須事先填?寫(xiě)《請(qǐng)假?單》，按?程序經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后交至人?事處備案?后方可離?崗。（?2）請(qǐng)假?在___?_天以上?的必須提?前一周遞?交書(shū)面申?請(qǐng)，請(qǐng)假?____?天以上需?提前半個(gè)?月。（?3）休假?前必須完?成手頭工?作，并做?好工作交?接后方可?離崗。因?交接不周?給公司帶?來(lái)?yè)p失的?必須承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。（4?）員工因?特殊事件?或急病不?能及時(shí)提?前請(qǐng)假的?，應(yīng)在_?___小?時(shí)內(nèi)打電?話向總經(jīng)?理申請(qǐng)，?并打電話?至公司人?事處報(bào)備?，返回后?于當(dāng)天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)。（?四）、加?班員工?應(yīng)充分利?用上班的?工作時(shí)間?，提高工?作效率，?嚴(yán)格控制?加班加點(diǎn)?。辦公室?員工周日?以及節(jié)假?日期間加?班可在_?___日?內(nèi)調(diào)休，?正常上班?時(shí)間的加?班不計(jì)發(fā)?加班工資?。調(diào)休?必須報(bào)總?經(jīng)理審批?。經(jīng)填寫(xiě)?“加班申?請(qǐng)單”，?寫(xiě)明加班?事由，加?班時(shí)間，?所做的具?體工作，?批準(zhǔn)后交?人事處備?案。以?上制度由?____?年___?_月份開(kāi)?始實(shí)行，?試行__?__個(gè)月?，若有調(diào)?整另行通?知。漳?州豐貝商?貿(mào)__?__-0?1-04?辦公室?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實(shí)際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時(shí)間：?周一至周?六上午?：8：0?0—12?：00;?下午：?14：0?0—18?：00;?第三條?辦公室考?勤規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實(shí)行簽?到考勤制?度。2?、因公外?出不能按?時(shí)簽到的?，必須以?書(shū)面形式?或本人電?話通知辦?公室負(fù)責(zé)?人員，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到、?早退規(guī)定?上班簽?到時(shí)間在?公司規(guī)定?的時(shí)間_?___分?鐘后的為?遲到，下?班提前_?___分?鐘無(wú)故擅?自離崗的?視為早退?。4、?曠工規(guī)定?在規(guī)定?的上班時(shí)?間內(nèi)未以?書(shū)面形式?或電話口?頭形式向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假者一?律按曠工?處理。?第四條員?工應(yīng)當(dāng)按?照本考勤?制度嚴(yán)格?要求自己?，按時(shí)上?下班，如?有違反，?按以下規(guī)?定處理：?1、無(wú)?故遲到_?___分?鐘以內(nèi)者?，每次罰?款___?_元，遲?到一小時(shí)?以上者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。一個(gè)月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟(jì)處?罰外，取?消各類嘉?獎(jiǎng)、先進(jìn)?資格評(píng)選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當(dāng)?月早退三?次者扣罰?當(dāng)月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當(dāng)月一天?工資，曠?工一天扣?罰當(dāng)月兩?天工資以?此類推。?曠工超過(guò)?五天者按?自動(dòng)離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時(shí)簽?到考勤時(shí)?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實(shí)?施。辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三?）第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時(shí)間?：周一至?周六上?午：8：?00—1?2：00?；下午：?14：0?0—18?：00；?第三條辦?公室考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實(shí)行簽到?考勤制度?。2、?因公外出?不能按時(shí)?簽到的，?必須以書(shū)?面形式或?本人電話?通知辦公?室負(fù)責(zé)人?員，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到、早?退規(guī)定?上班簽到?時(shí)間在公?司規(guī)定的?時(shí)間__?__分鐘?后的為遲?到，下班?提前__?__分鐘?無(wú)故擅自?離崗的視?為早退。?4、曠?工規(guī)定?在規(guī)定的?上班時(shí)間?內(nèi)未以書(shū)?面形式或?電話口頭?形式向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假者一律?按曠工處?理。第?四條員工?應(yīng)當(dāng)按照?本考勤制?度嚴(yán)格要?求自己，?按時(shí)上下?班，如有?違反，按?以下規(guī)定?處理：?1、無(wú)故?遲到__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元，遲到?一小時(shí)以?上者扣罰?當(dāng)月半天?工資。一?個(gè)月內(nèi)遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟(jì)處罰外?，取消各?類嘉獎(jiǎng)、?先進(jìn)資格?評(píng)選。?2、早退?一次每次?罰款__?__元，?若當(dāng)月早?退三次者?扣罰當(dāng)月?半天工資?。3、?曠工半天?扣罰當(dāng)月?一天工資?，曠工一?天扣罰當(dāng)?月兩天工?資以此類?推。曠工?超過(guò)五天?者按自動(dòng)?離職處理?。4、?員工如遇?特殊情況?，如大雨?、大雪等?惡劣天氣?，未能按?時(shí)簽到考?勤時(shí)，需?提前通知?辦公室考?勤人員，?否則按遲?到處理。?第五條?本規(guī)定自?制定之日?起實(shí)施。?辦公室?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，現(xiàn)結(jié)?合公司實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?定。一?、正常工?作時(shí)間：?正常工?作時(shí)間包?括五天工?作制及周?末輪值制?。時(shí)間?為：上午?8：30?~12：?00下?午14：?00~1?7：30?周末輪?值制是指?每個(gè)周六?日至少需?有一人輪?值.主要?負(fù)責(zé)接聽(tīng)?及處理總?機(jī)來(lái)電情?況，登記?車輛調(diào)度?表及處理?臨時(shí)性工?作任務(wù).?二、考?勤規(guī)定?曠工指在?正常工作?時(shí)間沒(méi)有?到崗并且?未知會(huì)辦?公室及請(qǐng)?假的，均?為曠工.?曠工扣除?當(dāng)天工資?.凡因?工作需要?加班者，?應(yīng)提前填?寫(xiě)加班申?請(qǐng)表（經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后）并在?考勤表中?注明，未?注明不按?加班處理?。加班時(shí)?間可以用?來(lái)沖抵事?假、病假?或調(diào)休;?若未按上?述方法處?理，按照?個(gè)人工資?額為基數(shù)?以___?_倍計(jì)算?加班費(fèi)（?包括超時(shí)?加班、周?末加班、?法定節(jié)假?日加班）?。三、?請(qǐng)假規(guī)定?3.1?員工請(qǐng)假?應(yīng)按規(guī)定?填寫(xiě)《請(qǐng)?假條》，?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，?將請(qǐng)假條?上報(bào)考勤?備案方可?休假。如?遇特殊情?況未能及?時(shí)辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明，事?后及時(shí)補(bǔ)?回請(qǐng)假條?。3.?2員工請(qǐng)?假在三天?以內(nèi)的，?由部門主?管批準(zhǔn);?三天以上?的應(yīng)由部?門主管審?核，公司?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)。休?假時(shí)間結(jié)?束后，無(wú)?故未上班?也未續(xù)假?者，三天?以內(nèi)按曠?工處理，?三天以上?按自動(dòng)離?職處理。?四、節(jié)?假日規(guī)定?4.1?除需輪值?班，公司?辦公室人?員每周休?息兩天。?4.2?法定節(jié)假?日按國(guó)家?規(guī)定進(jìn)行?調(diào)休。?4.3法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他休假節(jié)?日（如年?休假、婚?假、產(chǎn)假?等）按國(guó)?家規(guī)定安?排休假。?五、本?規(guī)定自制?定之日起?實(shí)行，公?司保留最?終修改和?解釋權(quán)。?___?_市鴻鑫?物業(yè)管理?有限公司?___?_年__?__月_?___日?辦公室?考勤制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（五）?為加強(qiáng)考?勤管理，?維護(hù)工作?秩序，提?高工作效?率，特制?定本制度?。工作?時(shí)間：上?午：9：?00—1?3：00?下午：1?4：00?—17：?301?、全體工?作人員，?必須熱愛(ài)?本職工作?，認(rèn)真完?成職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項(xiàng)任務(wù)，?模范遵守?公司的工?作紀(jì)律，?不遲到，?不早退，?不擅離職?守，不在?工作時(shí)間?干私事。?外出辦理?業(yè)務(wù)時(shí)，?需告知部?門上司。?2、考?勤內(nèi)容包?括按時(shí)到?崗，堅(jiān)守?崗位等情?況.具體?包括遲到?，早退、?事假、病?假、曠工?等。3?、請(qǐng)假必?須事先履?行請(qǐng)假手?續(xù)。填寫(xiě)?請(qǐng)假單，?按規(guī)定程?序?qū)徟?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離崗?，一般不?得事后補(bǔ)?假。正常?休息需提?前向部門?總監(jiān)提出?。因情況?緊急來(lái)不?及填寫(xiě)請(qǐng)?假單者應(yīng)?電話向部?門總監(jiān)請(qǐng)?假，返回?后當(dāng)天及?時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)?假單。?4、逐級(jí)?請(qǐng)假。不?得越級(jí)請(qǐng)?假。5?、審批權(quán)?限。__?__天（?含）由部?門總監(jiān)審?批，__?__天以?上由部門?總監(jiān)審核?，總經(jīng)理?審批。事?假需提前?申請(qǐng)，出?具書(shū)面請(qǐng)?假條，經(jīng)?批準(zhǔn)方可?離開(kāi)。請(qǐng)?假條由人?事部留存?。6、?病假申請(qǐng)?程序同事?假，如因?急病或重?大事故無(wú)?法提前請(qǐng)?假，可在?當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)?同事或親?友通過(guò)其?它方式向?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，并?在___?_日之內(nèi)?憑相關(guān)證?明補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?7、_?___天?以上__?__天以?內(nèi)的假期?需提前_?___天?申請(qǐng)，超?出___?_天假期?須提前_?___天?申請(qǐng)并經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可生效。?連續(xù)請(qǐng)假?超過(guò)__?__天視?為自動(dòng)離?崗。8?、請(qǐng)假期?間（包括?病、事假?）不享受?基礎(chǔ)工資?、績(jī)效等?。事假不?享受當(dāng)月?所有績(jī)效?。9、?銷假。上?班后需向?原請(qǐng)假批?準(zhǔn)人處銷?假，并到?人事部報(bào)?到。1?0、婚假?、產(chǎn)假等?國(guó)家規(guī)定?的假均須?履行請(qǐng)假?手續(xù)，經(jīng)?部經(jīng)理審?批同意后?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?11、請(qǐng)?假期限將?到，若要?續(xù)請(qǐng)，必?須提前一?天辦理續(xù)?假手續(xù)，?續(xù)假手續(xù)?與請(qǐng)假手?續(xù)相同；?續(xù)假以一?次為限。?上班后在?人事部和?部門總監(jiān)?處及時(shí)銷?假。1?2、上班?實(shí)行簽到?制，上班?后___?_分鐘內(nèi)?為簽到時(shí)?間，超_?___分?鐘按遲到?記錄，提?前___?_分鐘下?班按早退?計(jì)算，遲?到或早退?____?分鐘以上?者按曠工?半天記。?13、?因工作原?因不能按?時(shí)簽到者?，本人寫(xiě)?明原因，?部門總監(jiān)?簽署意見(jiàn)?后，不作?為遲到計(jì)?算。1?4、曠工?一天扣_?___天?工資，連?續(xù)曠工或?當(dāng)月累計(jì)?____?次按自動(dòng)?離職處理?。自動(dòng)離?職者扣除?當(dāng)月薪酬?。遲到早?退，一次?奉獻(xiàn)“愛(ài)?心基金”?____?元。1?5、開(kāi)會(huì)?、培訓(xùn)、?集會(huì)等遲?到、早退?、曠工的?按以上規(guī)?定執(zhí)行。?16、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?生效執(zhí)行?。辦公?室考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（六）?為了規(guī)?范公司考?勤管理，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，現(xiàn)?結(jié)合公司?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)定。?一、正常?工作時(shí)間?：正常?工作時(shí)間?包括五天?工作制及?周末輪值?制。1?.1.五?天工作制?：周一至?周五，每?天___?_小時(shí).?時(shí)間為?：上午8?：30~?１2：0?0下午?14：0?0~17?：30?____?周末輪值?制：周?末輪值制?是指每個(gè)?周六日至?少需有一?人輪值.?主要負(fù)責(zé)?接聽(tīng)及處?理總機(jī)來(lái)?電情況，?登記車輛?調(diào)度表及?處理臨時(shí)?性工作任?務(wù).1?.2.1?.值班時(shí)?間為每天?正常上班?時(shí)間.?1.2.?2.輪值?人員按執(zhí)?行。1?.2.3?.每人每?月至多輪?值一天，?如超出一?天的按加?班計(jì)算.?二、考?勤規(guī)定?____?公司全體?員工現(xiàn)實(shí)?行簽到考?勤，任何?人不能代?理簽到.?2.2?.特殊原?因不能按?時(shí)簽到的?，應(yīng)提前?通知或知?會(huì)辦公室?，并在考?勤表中注?明事由.?如因公外?出、不可?抗拒的自?然災(zāi)害等?.2.?3.遲到?&早退規(guī)?定2.?3.1.?遲到&早?退：凡超?過(guò)/未到?公司規(guī)定?上/下班?時(shí)間報(bào)到?的，均視?為遲到或?早退.?2.3.?2.每月?遲到或早?退累計(jì)超?過(guò)___?_個(gè)小時(shí)?的，按工?資小時(shí)百?分比扣錢?.2.?3.3.?在正常工?作時(shí)間內(nèi)?未經(jīng)批準(zhǔn)?，不能擅?離職守.?2.4.?曠工規(guī)定?曠工指?在正常工?作時(shí)間沒(méi)?有到崗并?且未知會(huì)?辦公室及?請(qǐng)假的，?均為曠工?.曠工扣?除當(dāng)天工?資.2?.5.加?班規(guī)定?凡因工作?需要加班?者，應(yīng)提?前填寫(xiě)加?班申請(qǐng)表?（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后）?并在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時(shí)間可?以用來(lái)沖?抵事假、?病假或調(diào)?休；若未?按上述方?法處理，?按照個(gè)人?工資額為?基數(shù)以1?.5倍計(jì)?算加班費(fèi)?（包括超?時(shí)加班、?周末加班?、法定節(jié)?假日加班?）。三?、請(qǐng)假規(guī)?定3.?1員工請(qǐng)?假應(yīng)按規(guī)?定填寫(xiě)《?請(qǐng)假條》?，并經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，將請(qǐng)假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?及時(shí)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)明，?事后及時(shí)?補(bǔ)回請(qǐng)假?條。3?.2員工?請(qǐng)假在三?天以內(nèi)的?，由部門?主管批準(zhǔn)?；三天以?上的應(yīng)由?部門主管?審核，公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)。?休假時(shí)間?結(jié)束后，?無(wú)故未上?班也未續(xù)?假者，三?天以內(nèi)按?曠工處理?，三天以?上按自動(dòng)?離職處理?。四、?節(jié)假日規(guī)?定4.?1除需輪?值班，公?司辦公室?人員每周?休息兩天?。4.?2法定節(jié)?假日按國(guó)?家規(guī)定進(jìn)?行調(diào)休。?4.3?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他休假?節(jié)日（如?年休假、?婚假、產(chǎn)?假等）按?國(guó)家規(guī)定?安排休假?。五、?本規(guī)定自?制定之日?起實(shí)行，?公司保留?最終修改?和解釋權(quán)?。辦公?室考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（七）?一、總?則：1?.辦公室?全體工作?人員，必?須熱愛(ài)本?職工作，?認(rèn)真完成?職責(zé)范圍?內(nèi)的各項(xiàng)?任務(wù)，遵?守公司的?工作紀(jì)律?，不遲到?，不早退?，不擅離?職守，不?在工作時(shí)?間干私事?。2.?考勤內(nèi)容?包括按時(shí)?到崗，堅(jiān)?守崗位等?情況.具?體包括遲?到，早退?、事假、?病假、曠?工和加班?等。3?.上班工?地有事外?出的必須?填寫(xiě)外出?登記表，?如沒(méi)有填?寫(xiě)外出登?記表或是?沒(méi)有跟前?臺(tái)說(shuō)的，?一律算無(wú)?故早退。?4.上?班如第二?天早上一?早要去工?地的必須?跟前臺(tái)提?前說(shuō)明，?前臺(tái)再填?寫(xiě)員工去?向表，如?員工沒(méi)有?說(shuō)或是前?臺(tái)沒(méi)有填?寫(xiě)的，由?相關(guān)人員?承擔(dān)責(zé)任?。二、?打卡制度?：1.?上班實(shí)行?打卡制，?上班后_?___分?鐘內(nèi)為打?卡時(shí)間，?超___?_分鐘按?遲到記錄?，提前_?___分?鐘下班按?早退計(jì)算?，遲到或?早退__?__分鐘?以上者按?曠工半天?記，遲到?或早退_?___個(gè)?小時(shí)者按?曠工處理?。2.?因工作原?因不能按?時(shí)打卡者?，本人寫(xiě)?明原因，?負(fù)責(zé)人簽?署意見(jiàn)后?，不作為?遲到計(jì)算?。三、?考勤獎(jiǎng)懲?：1、?全勤獎(jiǎng)：?為鼓勵(lì)?員工出滿?勤、干滿?點(diǎn)，特設(shè)?立全勤獎(jiǎng)?，員工每?月出勤率?達(dá)___?_%者（?壹月內(nèi)無(wú)?遲到、早?退、曠工?、病假、?事假等）??？色@當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?____?元，未達(dá)?____?%者當(dāng)月?無(wú)全勤獎(jiǎng)?。2、?遲到。_?___月?內(nèi)遲到_?___次?記口頭警?告___?_次，遲?到___?_次記第?一次書(shū)面?警告，按?規(guī)定扣除?當(dāng)月工資?總額的_?___%?，遲到_?___次?記第二次?書(shū)面警告?，按規(guī)定?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%。?3、早退?。早退處?理與遲到?處理相同?。4、?曠工。曠?工一天按?規(guī)定記書(shū)?面警告，?扣除當(dāng)月?工資總額?的___?_%，曠?工連續(xù)三?天記嚴(yán)重?過(guò)失，當(dāng)?月工資扣?除一半。?5、上?下班一周?超過(guò)兩次?沒(méi)有打卡?，下個(gè)周?次的周一?直接罰款?____?元。辦?公室考勤?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（八?）一、?總則：?1.辦公?室全體工?作人員，?必須熱愛(ài)?本職工作?，認(rèn)真完?成職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項(xiàng)任務(wù)，?遵守公司?的工作紀(jì)?律，不遲?到，不早?退，不擅?離職守，?不在工作?時(shí)間干私?事