人事專員崗位職責(zé)經(jīng)典版（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事專員?崗位職責(zé)?經(jīng)典版?1、起草?公文制度?：起草基?礎(chǔ)性的公?文制度、?通知等文?件;2?、招聘：?尋找及選?擇招聘渠?道開展招?聘工作，?簡(jiǎn)歷篩選?、通知面?試等;?3、入離?職辦理：?完成員工?入離職手?續(xù)的辦理?，更新員?工信息，?辦理入職?培訓(xùn)等;?4、社?保用退工?辦理：負(fù)?責(zé)辦理員?工的招退?工及社保?繳納;?5、薪酬?核算：負(fù)?責(zé)核算總?部的每月?工資表、?提成表的?核算;?6、員工?關(guān)系：負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部員工有?關(guān)事務(wù)的?解答，處?理;7?、協(xié)助部?門經(jīng)理完?成其他事?務(wù)性工作?。人事?專員崗位?職責(zé)經(jīng)典?版（二）?1、工?作對(duì)人力?資源部部?長(zhǎng)負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進(jìn)行員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問(wèn)卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)員?工考勤月?報(bào)表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績(jī)?效考核資?料的定期?統(tǒng)計(jì)匯總?,上報(bào),?并對(duì)績(jī)效?考核的方?式方法提?出意見和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查,提供?相應(yīng)的報(bào)?表和資料?。10?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案,?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?2、負(fù)責(zé)?草擬,解?釋公司的?福利保險(xiǎn)?制度,組?織辦理入?保手續(xù),?聯(lián)絡(luò)退保?,理賠事?務(wù)。1?3、協(xié)助?人事行政?總監(jiān)處理?人事方面?的其他工?作。人?事專員崗?位職責(zé)經(jīng)?典版（三?）1.?制定招聘?方案，實(shí)?施招聘工?作,包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評(píng)估、?分析招聘?KPI等?，對(duì)內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對(duì)外?維護(hù)公司?的形象。?2.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對(duì)?勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時(shí)?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過(guò)程合法?。3.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?爭(zhēng)議的調(diào)?解和相關(guān)?訴訟，接?待員工來(lái)?訪，員工?違紀(jì)行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查，對(duì)?調(diào)查過(guò)程?進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰?寫、提供?分析報(bào)告?，向相關(guān)?部門落實(shí)?改進(jìn)措施?，并組織?改進(jìn)情況?的定期反?饋。5?.負(fù)責(zé)員?工離職面?談，提供?年度分析?報(bào)告。?6.協(xié)助?公司績(jī)效?管理工作?，參與實(shí)?施員工績(jī)?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作。?人事專?員崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（四）?1.負(fù)責(zé)?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負(fù)責(zé)員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時(shí)更新?本部門人?員狀況;?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事部做?好員工績(jī)?效評(píng)估、?計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動(dòng)，?做好員工?福利工作?（獎(jiǎng)品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對(duì)問(wèn)?題進(jìn)行及?時(shí)追蹤及?反饋。?5.負(fù)責(zé)?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標(biāo)，?并制訂相?關(guān)培訓(xùn)計(jì)?劃。7?.負(fù)責(zé)部?門文件的?申請(qǐng)及發(fā)?放、現(xiàn)金?報(bào)銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計(jì)工作。?9.負(fù)?責(zé)與各部?門人員聯(lián)?絡(luò)溝通，?組織會(huì)議?。__?__組織?部門的團(tuán)?隊(duì)建設(shè)。?人事專?員崗位職?責(zé)經(jīng)典版?（五）?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助制定?招聘目標(biāo)?，匯總?cè)?員需求情?況，制定?并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?2、依?據(jù)公司各?部門的需?求和崗位?任職條件?，制定招?聘計(jì)劃，?組織面試?、復(fù)試，?完成人員?配備;?3、員工?入職、離?職、轉(zhuǎn)正?手續(xù)的辦?理以及員?工勞動(dòng)合?同的簽訂?;4、?負(fù)責(zé)工商?證照管理?、辦公環(huán)?境管理、?后勤服務(wù)?、公文管?理、檔案?管理;?5、梳理?完善公司?勞動(dòng)合同?條款，保?護(hù)公司合?法利益，?受理員工?投訴，處?理勞動(dòng)爭(zhēng)?議、糾紛?，進(jìn)行勞?動(dòng)訴訟;?6、負(fù)?責(zé)員工考?勤、工資?、社保。?7、日?常行政工?作：辦公?用品的采?購(gòu)及管理?、組織公?司活動(dòng)?人事專員?崗位職責(zé)?經(jīng)典版（?六）1?、根據(jù)公?司編制及?各用人部?門的情況?，分析、?整理、匯?總招聘需?求;2?、基于招?聘需求，?制定招聘?計(jì)劃及具?體實(shí)施方?案;3?、根據(jù)不?同崗位的?特點(diǎn)，通?過(guò)有效的?渠道開展?簡(jiǎn)歷搜尋?和篩選;?4、有?效組織開?展面試、?甄選、錄?用等工作?，確保招?聘目標(biāo)的?達(dá)成;?5、招聘?渠道