企業(yè)社保管理制度（7篇）

第25頁共25頁企業(yè)社保?管理制度?第一條?目的：?為了規(guī)范?公司員工?的社會保?險(xiǎn)（以下?簡稱社保?）管理工?作。第?二條適?用范圍：?集團(tuán)公司?、子公司?第三條?社保釋?義。社保?是國家通?過立法形?式，由國?家、集體?和個(gè)人共?同籌集資?金確保公?民在遇到?生、老、?病、死、?傷、殘、?失業(yè)等風(fēng)?險(xiǎn)時(shí)，獲?得基本生?活需要和?健康保障?的一種社?會保障制?度。第?四條職?責(zé)一、?集團(tuán)公司?人力資源?部是集團(tuán)?公司社保?管理的主?管部門，?有以下社?保管理職?責(zé)：（?一）擬訂?并指導(dǎo)、?督促、檢?查子公司?實(shí)施集團(tuán)?公司制訂?的社保管?理制度。?（二）?與市社保?管理機(jī)構(gòu)?溝通，掌?握社保政?策，擬訂?適當(dāng)?shù)膮?保方案，?報(bào)集團(tuán)公?司批準(zhǔn)。?（三）?辦理集團(tuán)?公司、子?公司員工?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移審?批事項(xiàng)。?（四）?辦理集團(tuán)?公司員工?社保費(fèi)繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?二、子?公司辦公?室是子公?司社保管?理的主管?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）維護(hù)公?司與當(dāng)?shù)?政府社保?管理機(jī)構(gòu)?之間的正?常公共關(guān)?系。（?二）按當(dāng)?地政府社?保管理機(jī)?構(gòu)和集團(tuán)?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?本公司員?工社保費(fèi)?的繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。三?、集團(tuán)公?司和子公?司財(cái)務(wù)部?是員工社?保費(fèi)的支?付與核算?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）依據(jù)公?司社保管?理責(zé)任人?填制的《?用款申請?單》支付?新員工或?異動員工?需補(bǔ)交的?社保費(fèi)。?（二）?依據(jù)當(dāng)?shù)?政府社保?機(jī)構(gòu)向銀?行托收的?社保費(fèi)憑?證承付保?費(fèi)。?（三）?依據(jù)公司?社保責(zé)任?人提供的?《公司_?___月?員工參保?情況一覽?表》（見?附件），?核算保費(fèi)?支出和代?扣代繳保?費(fèi)往來應(yīng)?收應(yīng)付款?。（四?）配合本?公司社保?主管部門?做好當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)對公?司社保的?年檢工作?。第五?條參保?對象：凡?與公司簽?訂勞動合?同的員工?，原則上?都是參保?對象，但?因員工在?其他單位?或自行參?保的，經(jīng)?本人申請?說明不需?為其辦理?社保的可?以除外。?第六條?參?；?續(xù)保的起?始時(shí)間。?與公司簽?訂勞動合?同，并確?定為參保?對象的員?工，設(shè)置?了試用期?的，從批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的?次月起為?其辦理參??；蚶m(xù)保?事項(xiàng)。?第七條?停保時(shí)間?。員工離?職。從離?職月（以?離職通知?單的批準(zhǔn)?時(shí)間為準(zhǔn)?）的次月?____?日起停止?為其繳交?社保費(fèi)，?公司社保?管理責(zé)任?人應(yīng)及時(shí)?為其辦理?停保事項(xiàng)?。因公司?社保管理?責(zé)任人?原因未及?時(shí)辦理停?保事項(xiàng)，?所造成的?公司多支?付的社保?費(fèi)由責(zé)任?人承擔(dān)。?第八條?參保項(xiàng)?目與保費(fèi)?基數(shù)的確?定。集團(tuán)?公司及其?在的子公?司員工的?參保項(xiàng)目?和保費(fèi)基?數(shù)（即月?繳費(fèi)工資?）由集團(tuán)?公司人力?資源部與?市社保管?理機(jī)構(gòu)商?議，在以?外地市子?公司員工?的參保項(xiàng)?目和保費(fèi)?基數(shù)，由?外地子公?司與當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)商議?。屬強(qiáng)制?保險(xiǎn)項(xiàng)目?，應(yīng)及時(shí)?辦理參保?事項(xiàng)。子?公司的參?保項(xiàng)目及?其保費(fèi)基?數(shù)、適用?對象應(yīng)報(bào)?集團(tuán)公司?人力資源?部審批。?子公司必?須按集團(tuán)?公司人力?資源部的?有關(guān)通知?、規(guī)定確?定參保項(xiàng)?目、對象?和保費(fèi)基?數(shù)。第?九條社?保費(fèi)的成?本對象。?公司員工?的社保費(fèi)?，包括企?業(yè)承擔(dān)和?個(gè)人承擔(dān)?兩部份，?統(tǒng)一由員?工所在公?司支付。?員工個(gè)人?承擔(dān)部份?由公司社?保管理責(zé)?任人造表?從員工應(yīng)?發(fā)工資中?扣回沖抵?公司代支?付部份。?第十條?員工異?動社保關(guān)?系的轉(zhuǎn)移?與保費(fèi)的?繳交、核?算一?、集團(tuán)公?司、子公?司員工發(fā)?生在市的?本集團(tuán)成?員企業(yè)間?的異動，?其社保關(guān)?系隨同工?資關(guān)系一?同轉(zhuǎn)移，?保費(fèi)由調(diào)?入公司承?擔(dān)。二?、由集團(tuán)?公司委派?至市以外?地市的子?公司工作?的員工，?其社保關(guān)?系在市又?不便轉(zhuǎn)移?至外地的?，可轉(zhuǎn)至?集團(tuán)公司?，由集團(tuán)?公司代辦?保費(fèi)繳交?，由員工?所在工作?單位承擔(dān)?成本并代?扣個(gè)人應(yīng)?承擔(dān)的保?費(fèi)，由相?關(guān)公司財(cái)?務(wù)部門通?過內(nèi)部往?來帳目辦?理費(fèi)用結(jié)?算。三?、因員工?異動發(fā)生?個(gè)人社保?的月繳費(fèi)?工資增減?、公司參?保員工人?數(shù)增減、?參保項(xiàng)目?發(fā)生增減?等，有關(guān)?公司社保?主管部門?責(zé)任人應(yīng)?根據(jù)社保?異動內(nèi)容?及時(shí)準(zhǔn)確?的選擇填?制當(dāng)?shù)卣?府社保機(jī)?構(gòu)規(guī)定的?表單，如?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)關(guān)?系增、減?花名冊?（一）》?和《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?表（二?）》等，?報(bào)公司負(fù)?責(zé)人簽字?蓋公章，?辦理員工?社保關(guān)系?轉(zhuǎn)移和社?保費(fèi)增減?事項(xiàng)。?四、員工?工作單位?在本集團(tuán)?成員企業(yè)?間異動，?調(diào)出單位?未及時(shí)辦?理員工社?保關(guān)系轉(zhuǎn)?移的調(diào)?出單位不?得為其停?保保費(fèi)?可以繼續(xù)?由調(diào)出單?位承擔(dān)。?第十一?條社保?費(fèi)支付審?批審核流?程一、?新員工（?含集團(tuán)公?司內(nèi)部異?動調(diào)入員?工）參保?或續(xù)保保?費(fèi)支付，?根據(jù)地方?社保管理?機(jī)構(gòu)保費(fèi)?支付方式?的約定，?來不及并?入公司月?度保費(fèi)托?收，需單?獨(dú)支付的?，由公司?社保管理?責(zé)任人填?《用款申?請單》，?經(jīng)用款審?批流程后?支付。?二、公司?全體參保?員工月度?社保費(fèi)的?支付采用?銀行托收?辦法。由?公司社保?管理責(zé)任?人從地方?社保管理?機(jī)構(gòu)獲取?已托收月?度《職工?繳費(fèi)工資?花名冊》?與銀行托?收憑證核?對。審核?無誤后編?制《公司?____?月員工參?保情況一?覽表》連?同《職工?繳費(fèi)工資?花名冊》?交財(cái)務(wù)部?辦理成本?核算和代?繳代扣往?來核算。?企業(yè)社?保管理制?度（二）?作為一?個(gè)新人，?以前也不?是人力資?源專業(yè)畢?業(yè)的我，?某一天突?然接到通?知，讓我?去做人力?資源工作?，心里還?是很忐忑?的。于是?，抓緊時(shí)?間把相關(guān)?知識學(xué)會?。按照?領(lǐng)導(dǎo)的意?思，去學(xué)?習(xí)人力資?源師。剛?入門，就?學(xué)習(xí)下二?級課程，?天天忙著?背書，也?挺辛苦的?。不過，?學(xué)習(xí)中，?發(fā)現(xiàn)一些?技巧。比?如考試中?分有六大?模塊：人?力資源規(guī)?劃、招聘?與配置、?培訓(xùn)與開?發(fā)、績效?管理、薪?酬福利管?理、勞動?關(guān)系管理?。實(shí)際工?作中這些?都是會用?到的，不?過書上講?述的內(nèi)容?是一些理?論，比較?應(yīng)試的內(nèi)?容，并不?是適合我?的實(shí)際情?況。在?實(shí)際工作?上，我主?要做的是?績效、薪?酬、社保?和公積金?。相對的?說工作內(nèi)?容已經(jīng)比?較多，也?就是不管?招聘和培?訓(xùn)（公司?小，只是?簡單的內(nèi)?部培訓(xùn)）?。平時(shí)也?就是跑跑?社保，做?做工資，?偶爾會有?一些別的?工作需要?做。剛?接觸社保?的時(shí)候，?覺得挺抓?狂的，經(jīng)?常是不知?道去社保?該帶什么?，給社保?中心打電?話咨詢是?常有的事?情，只是?社保中心?電話也不?是經(jīng)常有?人接，于?是就經(jīng)常?去百度找?。在百度?也遇到不?少高手支?招，也有?不少的人?幫忙解答?，學(xué)習(xí)到?不少。不?過因?yàn)榛?答問題的?人形形色?色，準(zhǔn)確?性不太能?有所保證?。再往后?就要去相?關(guān)網(wǎng)站尋?找了。?在跑社保?這塊，因?為也沒有?師傅去帶?，連基本?的增減員?，都把我?折騰的糊?里糊涂的?，幸好所?屬的社保?所可以有?這方面培?訓(xùn)，也就?是一個(gè)半?天的時(shí)間?，也都是?日常基本?培訓(xùn)，能?把基本的?操作學(xué)會?。還算是?實(shí)用。但?是遇到特?殊情況下?，還是會?有問題：?一次給員?工增員，?當(dāng)時(shí)用網(wǎng)?上申報(bào)系?統(tǒng)辦理之?后，沒有?去查詢有?沒有成功?，結(jié)果第?二個(gè)月發(fā)?現(xiàn)沒成功?之后，去?社保辦理?增員，但?是補(bǔ)繳時(shí)?候老是帶?不全東西?，所以反?反復(fù)復(fù)好?幾次。最?后還是在?網(wǎng)上搜索?經(jīng)辦，找?到了我要?社保網(wǎng)，?才知道需?要帶好幾?種東西。?通過這里?的學(xué)習(xí)，?也學(xué)到了?社保和公?積金的經(jīng)?辦，學(xué)會?了寫勞工?合同，知?道檔案原?則。后來?學(xué)學(xué)習(xí)到?了與社保?法有關(guān)的?法律法規(guī)?。在工?作中學(xué)習(xí)?，在學(xué)習(xí)?中成長，?逐漸成為?了在人力?資源部門?可以獨(dú)立?處理問題?的人。在?我學(xué)會業(yè)?務(wù)之后，?也開始逐?漸做問題?的解答，?幫助別人?，自己也?可以繼續(xù)?學(xué)習(xí)。?因?yàn)樯绫?這方面經(jīng)?辦的時(shí)候?遇到的情?況有很多?，最棘手?的莫過于?沒做過的?新業(yè)務(wù)，?遇到這種?情況，我?會從準(zhǔn)備?階段就開?始記錄自?己的工作?，直到順?利辦完后?總結(jié)出經(jīng)?辦流程，?這樣，下?次遇到類?似的情況?就能夠有?所參考。?例如：?經(jīng)辦簡?單總結(jié)：?單位新?進(jìn)員工以?前是農(nóng)戶?變更為非?農(nóng)戶：?1、要弄?清他以前?是否已經(jīng)?參保，確?定是新參?保，還是?轉(zhuǎn)入。?2、要做?個(gè)人信息?變更表，?戶口本首?頁、本人?頁復(fù)印件?。3、?新參統(tǒng)：?個(gè)人信息?登記表、?增加表、?個(gè)人信息?變更表、?____?復(fù)印件、?照片、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件、?公章一式?兩份，報(bào)?盤（以防?萬一我每?份材料都?會帶兩份?。）轉(zhuǎn)入?：個(gè)人信?息變更表?、增加表?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件，報(bào)盤?。（網(wǎng)上?操作會方?便點(diǎn)，但?是同樣需?要去社保?所遞交材?料。）?社保經(jīng)辦?業(yè)務(wù)紛繁?復(fù)雜，很?多時(shí)候不?能順利完?成不僅會?影響自己?的工作，?還會給員?工帶來不?便，為此?，我上網(wǎng)?搜集社保?經(jīng)辦這方?面的知識?、別人總?結(jié)的工作?經(jīng)驗(yàn)等等?。我要社?保網(wǎng)無疑?成為我學(xué)?習(xí)的一個(gè)?良好平臺?，最開始?只是在網(wǎng)?站中下載?一些資料?，社保這?方面法律?法規(guī)細(xì)?則眾多，?各個(gè)區(qū)縣?具體的經(jīng)?辦流程也?不盡相同?，所以有?這樣一個(gè)?能夠供大?家交流、?____?的平臺真?的是給我?帶來了很?多方便。?基本解?決了實(shí)際?操作中的?一些問題?以后，我?有了想要?繼續(xù)深入?學(xué)習(xí)的想?法，畢竟?，社保經(jīng)?辦只是依?照社保的?一些法律?法規(guī)條文?實(shí)際操作?，但是這?其中的原?理以及_?___需?要這樣做?，我還不?是很清楚?。我想?，每個(gè)剛?剛接觸社?保經(jīng)辦的?人事工作?人員，都?會和我有?相似的想?法，在我?要社保網(wǎng)?上，看到?了社保經(jīng)?辦這方面?的內(nèi)容，?因?yàn)榫W(wǎng)站?的也有幾?個(gè)年頭了?，而且資?源豐富，?會員也不?少，所以?也沒想太?多，就參?加，交流?中學(xué)到了?很多，很?受用。雖?然有些直?到現(xiàn)在，?在工作當(dāng)?中還沒有?遇到過，?但是心里?有了大概?的一些方?法、邏輯?，我相信?以后即使?遇到也不?會像剛剛?接觸這方?面工作時(shí)?候無從下?手。o（?∩___?_∩）o?后面附?上摘抄最?新的工傷?條例的心?得隨時(shí)查?閱使用：?工傷保?險(xiǎn)新舊規(guī)?定對比?對比舊《?工傷保險(xiǎn)?條例》，?新法不僅?僅提高了?對勞動者?的求助補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)，?如提高了?傷殘一次?性傷殘補(bǔ)?助金標(biāo)準(zhǔn)?和一次性?工亡補(bǔ)助?金標(biāo)準(zhǔn)，?而且也減?輕了企業(yè)?在工傷事?件中的經(jīng)?濟(jì)負(fù)擔(dān)，?如新《工?傷保險(xiǎn)條?例》變更?了職工住?院治療工?傷的伙食?補(bǔ)助費(fèi)、?到統(tǒng)籌地?區(qū)以外就?醫(yī)所需的?交通、食?宿費(fèi)的支?付主體及?五至十級?傷殘一次?性工傷醫(yī)?療補(bǔ)助金?的支付主?體，即原?由企業(yè)承?擔(dān)的這部?分費(fèi)用變?更為由工?傷報(bào)喜那?基金支付?。企業(yè)?社保管理?制度（三?）作為?一個(gè)新人?，以前也?不是人力?資源專業(yè)?畢業(yè)的我?，某一天?突然接到?通知，讓?我去做人?力資源工?作，心里?還是很忐?忑的。于?是，抓緊?時(shí)間把相?關(guān)知識學(xué)?會。按?照領(lǐng)導(dǎo)的?意思，去?學(xué)習(xí)人力?資源師。?剛?cè)腴T，?就學(xué)習(xí)下?二級課程?，天天忙?著背書，?也挺辛苦?的。不過?，學(xué)習(xí)中?，發(fā)現(xiàn)一?些技巧。?比如考試?中分有六?大模塊：?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓(xùn)與?開發(fā)、績?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動關(guān)系管?理。實(shí)際?工作中這?些都是會?用到的，?不過書上?講述的內(nèi)?容是一些?理論，比?較應(yīng)試的?內(nèi)容，并?不是適合?我的實(shí)際?情況。?在實(shí)際工?作上，我?主要做的?是績效、?薪酬、社?保和公積?金。相對?的說工作?內(nèi)容已經(jīng)?比較多，?也就是不?管招聘和?培訓(xùn)（公?司小，只?是簡單的?內(nèi)部培訓(xùn)?）。平時(shí)?也就是跑?跑社保，?做做工資?，偶爾會?有一些別?的工作需?要做。?剛接觸社?保的時(shí)候?，覺得挺?抓狂的，?經(jīng)常是不?知道去社?保該帶什?么，給社?保中心打?電話咨詢?是常有的?事情，只?是社保中?心電話也?不是經(jīng)常?有人接，?于是就經(jīng)?常去百度?找。在百?度也遇到?不少高手?支招，也?有不少的?人幫忙解?答，學(xué)習(xí)?到不少。?不過因?yàn)?回答問題?的人形形?色色，準(zhǔn)?確性不太?能有所保?證。再往?后就要去?相關(guān)網(wǎng)站?尋找了。?在跑社?保這塊，?因?yàn)橐矝]?有師傅去?帶，連基?本的增減?員，都把?我折騰的?糊里糊涂?的，幸好?所屬的社?保所可以?有這方面?培訓(xùn)，也?就是一個(gè)?半天的時(shí)?間，也都?是日?；?本培訓(xùn)，?能把基本?的操作學(xué)?會。還算?是實(shí)用。?但是遇到?特殊情況?下，還是?會有問題?：一次給?員工增員?，當(dāng)時(shí)用?網(wǎng)上申報(bào)?系統(tǒng)辦理?之后，沒?有去查詢?有沒有成?功，結(jié)果?第二個(gè)月?發(fā)現(xiàn)沒成?功之后，?去社保辦?理增員，?但是補(bǔ)繳?時(shí)候老是?帶不全東?西，所以?反反復(fù)復(fù)?好幾次。?最后還是?在網(wǎng)上搜?索經(jīng)辦，?找到了我?要社保網(wǎng)?，才知道?需要帶好?幾種東西?。通過這?里的學(xué)習(xí)?，也學(xué)到?了社保和?公積金的?經(jīng)辦，學(xué)?會了寫勞?工合同，?知道檔案?原則。后?來學(xué)學(xué)習(xí)?到了與社?保法有關(guān)?的法律法?規(guī)。在?工作中學(xué)?習(xí)，在學(xué)?習(xí)中成長?，逐漸成?為了在人?力資源部?門可以獨(dú)?立處理問?題的人。?在我學(xué)會?業(yè)務(wù)之后?，也開始?逐漸做問?題的解答?，幫助別?人，自己?也可以繼?續(xù)學(xué)習(xí)。?因?yàn)樯?保這方面?經(jīng)辦的時(shí)?候遇到的?情況有很?多，最棘?手的莫過?于沒做過?的新業(yè)務(wù)?，遇到這?種情況，?我會從準(zhǔn)?備階段就?開始記錄?自己的工?作，直到?順利辦完?后總結(jié)出?經(jīng)辦流程?，這樣，?下次遇到?類似的情?況就能夠?有所參考?。例如?：經(jīng)辦?簡單總結(jié)?：單位?新進(jìn)員工?以前是農(nóng)?戶變更為?非農(nóng)戶：?1、要?弄清他以?前是否已?經(jīng)參保，?確定是新?參保，還?是轉(zhuǎn)入。?2、要?做個(gè)人信?息變更表?，戶口本?首頁、本?人頁復(fù)印?件。3?、新參統(tǒng)?：個(gè)人信?息登記表?、增加表?、個(gè)人信?息變更表?、身份證?復(fù)印件、?照片、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件、?公章一式?兩份，報(bào)?盤（以防?萬一我每?份材料都?會帶兩份?。）轉(zhuǎn)入?：個(gè)人信?息變更表?、增加表?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件，報(bào)盤?。（網(wǎng)上?操作會方?便點(diǎn)，但?是同樣需?要去社保?所遞交材?料。）?社保經(jīng)辦?業(yè)務(wù)紛繁?復(fù)雜，很?多時(shí)候不?能順利完?成不僅會?影響自己?的工作，?還會給員?工帶來不?便，為此?，我上網(wǎng)?搜集社保?經(jīng)辦這方?面的知識?、別人總?結(jié)的工作?經(jīng)驗(yàn)等等?。我要社?保網(wǎng)無疑?成為我學(xué)?習(xí)的一個(gè)?良好平臺?，最開始?只是在網(wǎng)?站中下載?一些資料?，社保這?方面法律?法規(guī)細(xì)?則眾多，?各個(gè)區(qū)縣?具體的經(jīng)?辦流程也?不盡相同?，所以有?這樣一個(gè)?能夠供大?家交流、?分享的平?臺真的是?給我?guī)?了很多方?便?；?本解決了?實(shí)際操作?中的一些?問題以后?，我有了?想要繼續(xù)?深入學(xué)習(xí)?的想法，?畢竟，社?保經(jīng)辦只?是依照社?保的一些?法律法規(guī)?條文實(shí)際?操作，但?是這其中?的原理以?及為什么?需要這樣?做，我還?不是很清?楚。我?想，每個(gè)?剛剛接觸?社保經(jīng)辦?的人事工?作人員，?都會和我?有相似的?想法，在?我要社保?網(wǎng)上，看?到了社保?經(jīng)辦這方?面的內(nèi)容?，因?yàn)榫W(wǎng)?站的也有?幾個(gè)年頭?了，而且?資源豐富?，會員也?不少，所?以也沒想?太多，就?參加，交?流中學(xué)到?了很多，?很受用。?雖然有些?直到現(xiàn)在?，在工作?當(dāng)中還沒?有遇到過?，但是心?里有了大?概的一些?方法、邏?輯，我相?信以后即?使遇到也?不會像剛?剛接觸這?方面工作?時(shí)候無從?下手。o?（∩__?__∩）?o后面?附上摘抄?最新的工?傷條例的?心得隨時(shí)?查閱使用?：工傷?保險(xiǎn)新舊?規(guī)定對比?對比舊?《工傷保?險(xiǎn)條例》?，新法不?僅僅提高?了對勞動?者的求助?補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?，如提高?了傷殘一?次性傷殘?補(bǔ)助金標(biāo)?準(zhǔn)和一次?性工亡補(bǔ)?助金標(biāo)準(zhǔn)?，而且也?減輕了企?業(yè)在工傷?事件中的?經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?，如新《?工傷保險(xiǎn)?條例》變?更了職工?住院治療?工傷的伙?食補(bǔ)助費(fèi)?、到統(tǒng)籌?地區(qū)以外?就醫(yī)所需?的交通、?食宿費(fèi)的?支付主體?及五至十?級傷殘一?次性工傷?醫(yī)療補(bǔ)助?金的支付?主體，即?原由企業(yè)?承擔(dān)的這?部分費(fèi)用?變更為由?工傷報(bào)喜?那基金支?付?？墒?企業(yè)如未?能及時(shí)為?職工購買?社保，一?旦出現(xiàn)傷?亡事件，?就不但不?能享受新?修訂法規(guī)?所帶來利?益，反而?要承擔(dān)更?為沉重的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。企業(yè)?社保管理?制度（四?）為規(guī)?范公司社?保管理工?作，保障?公司和員?工的權(quán)益?，指導(dǎo)社?保糾紛，?特制定本?制度。?二、適用?范圍與?公司簽訂?勞動合同?的所有員?工三、?管理原則?依法辦?事及時(shí)?辦理第?二章社保?購買與終?止一、?購買時(shí)間?新員工?入職后一?個(gè)月內(nèi)，?人力資源?職能應(yīng)與?其購買社?會保險(xiǎn)，?如因本人?原因未能?及時(shí)購買?社保，由?本人自行?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任。?二、購買?類型根?據(jù)有關(guān)部?門的規(guī)定?，我公司?購買社保?類別有。?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)。?三、繳?納費(fèi)用?購買社保?后，本人?憑___?_到順德?農(nóng)商銀行?開通社保?卡，公司?每月在工?資內(nèi)扣除?個(gè)人應(yīng)繳?納部分。?個(gè)人繳納?部分由國?家統(tǒng)籌并?納入個(gè)人?賬戶，社?保局每月?返還部分?醫(yī)療保險(xiǎn)?金于醫(yī)保?卡，用于?常規(guī)看病?、購藥。?四、社?保終止?員工到達(dá)?法定退休?或員工離?職，公司?應(yīng)立即與?其終止購?買社保。?離職人員?需將社保?關(guān)系轉(zhuǎn)入?外地的，?持接收單?位的證明?和轉(zhuǎn)出單?位社保購?買證明到?社保單位?辦理。?第三章社?保管理?一、醫(yī)療?保險(xiǎn)1?、醫(yī)療定?點(diǎn)醫(yī)院?社保購買?后，員工?的醫(yī)療定?點(diǎn)醫(yī)院為?公司默認(rèn)?指定醫(yī)院?。如需更?改醫(yī)療指?定醫(yī)院，?社保單位?可在每年?____?月份可接?受更改醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)?院申請，?其他時(shí)間?不受理。?2、異?地就醫(yī)?公司長駐?異地人員?需申請異?地就醫(yī)，?填寫《佛?山市順德?區(qū)異地就?醫(yī)申請表?》，相關(guān)?部門蓋章?后并證明?材料交與?人力資源?辦理。如?因本人原?因未辦理?異地就醫(yī)?，其后?果由本人?承擔(dān)。?二、工傷?保險(xiǎn)員?工發(fā)生事?故傷害或?者按照職?業(yè)病防治?法規(guī)被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?，公司應(yīng)?當(dāng)在二十?四小時(shí)內(nèi)?通知統(tǒng)籌?地區(qū)勞動?保障行政?部門及其?參保的社?會保險(xiǎn)經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)，?并自事故?傷害發(fā)生?之日或被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?三十日內(nèi)?，向統(tǒng)籌?地區(qū)勞動?保障行政?部門提出?書面工傷?認(rèn)定申請?。所需?相關(guān)手續(xù)?和報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)由相關(guān)?部門的行?政法規(guī)為?依據(jù)，人?力資源的?社保人員?指導(dǎo)相關(guān)?工作處理?。三、?養(yǎng)老保險(xiǎn)?員工到?達(dá)法定退?休年齡或?符合相關(guān)?部門規(guī)定?的退休標(biāo)?準(zhǔn)后，由?人力資源?社保人員?通知本人?辦理離職?、退休手?續(xù)。退休?手續(xù)辦理?完畢后，?養(yǎng)老金待?遇由社會?保障部門?負(fù)責(zé)，如?有特殊情?況可要求?公司協(xié)同?處理。?四、失業(yè)?保險(xiǎn)可?領(lǐng)取失業(yè)?保險(xiǎn)金的?失業(yè)人員?應(yīng)具備下?列條件。?按規(guī)定參?加失業(yè)保?險(xiǎn)，所在?單位和本?人已按規(guī)?定履行繳?費(fèi)義務(wù)滿?一年或者?繳費(fèi)不滿?一年但本?人仍有領(lǐng)?取失業(yè)保?險(xiǎn)金的期?限的；非?因本人意?愿中斷就?業(yè)的；安?規(guī)定已辦?理申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險(xiǎn)金手續(xù)?，并有求?職要求的?。如滿?足以上條?件，失業(yè)?人員可提?供材料自?行申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險(xiǎn)金，如?有特殊情?況，可推?脫原公司?社保辦事?人員辦理?。第四?章附則?一、修訂?權(quán)限本?制度的最?終解釋權(quán)?、修訂權(quán)?為企業(yè)管?理部人力?資源管理?職能，如?與國家法?規(guī)相沖突?，按照國?家相關(guān)法?規(guī)執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度（五）?為規(guī)范?公司社保?管理工作?，保障公?司和員工?的權(quán)益，?指導(dǎo)社保?糾紛，特?制定本制?度。二?、適用范?圍與公?司簽訂勞?動合同的?所有員工?三、管?理原則?依法辦事?及時(shí)辦?理第二?章社保購?買與終止?一、購?買時(shí)間?新員工入?職后一個(gè)?月內(nèi)，人?力資源職?能應(yīng)與其?購買社會?保險(xiǎn)，如?因本人原?因未能及?時(shí)購買社?保，由本?人自行承?擔(dān)相關(guān)責(zé)?任。二?、購買類?型根據(jù)?有關(guān)部門?的規(guī)定，?我公司購?買社保類?別有。養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)。?三、繳納?費(fèi)用購?買社保后?，本人憑?身份證到?順德農(nóng)商?銀行開通?社保卡，?公司每月?在工資內(nèi)?扣除個(gè)人?應(yīng)繳納部?分。個(gè)人?繳納部分?由國家統(tǒng)?籌并納入?個(gè)人賬戶?，社保局?每月返還?部分醫(yī)療?保險(xiǎn)金于?醫(yī)?？?，?用于常規(guī)?看病、購?藥。四?、社保終?止員工?到達(dá)法定?退休或員?工離職，?公司應(yīng)立?即與其終?止購買社?保。離職?人員需將?社保關(guān)系?轉(zhuǎn)入外地?的，持接?收單位的?證明和轉(zhuǎn)?出單位社?保購買證?明到社保?單位辦理?。第三?章社保管?理一、?醫(yī)療保險(xiǎn)?1、醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)?院社保?購買后，?員工的醫(yī)?療定點(diǎn)醫(yī)?院為公司?默認(rèn)指定?醫(yī)院。如?需更改醫(yī)?療指定醫(yī)?院，社保?單位可在?每年__?__月份?可接受更?改醫(yī)療定?點(diǎn)醫(yī)院申?請，其他?時(shí)間不受?理。2?、異地就?醫(yī)公司?長駐異地?人員需申?請異地就?醫(yī)，填寫?《佛山市?順德區(qū)異?地就醫(yī)申?請表》，?相關(guān)部門?蓋章后并?證明材料?交與人力?資源辦理?。如因本?人原因未?辦理異地?就醫(yī)，?其后果由?本人承擔(dān)?。二、?工傷保險(xiǎn)?員工發(fā)?生事故傷?害或者按?照職業(yè)病?防治法規(guī)?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病，公?司應(yīng)當(dāng)在?二十四小?時(shí)內(nèi)通知?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動保障?行政部門?及其參保?的社會保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)，并自?事故傷害?發(fā)生之日?或被診斷?、鑒定為?職業(yè)病之?日起三十?日內(nèi)，向?統(tǒng)籌地區(qū)?勞動保障?行政部門?提出書面?工傷認(rèn)定?申請。?所需相關(guān)?手續(xù)和報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn)由?相關(guān)部門?的行政法?規(guī)為依據(jù)?，人力資?源的社保?人員指導(dǎo)?相關(guān)工作?處理。?三、養(yǎng)老?保險(xiǎn)員?工到達(dá)法?定退休年?齡或符合?相關(guān)部門?規(guī)定的退?休標(biāo)準(zhǔn)后?，由人力?資源社保?人員通知?本人辦理?離職、退?休手續(xù)。?退休手續(xù)?辦理完畢?后，養(yǎng)老?金待遇由?社會保障?部門負(fù)責(zé)?，如有特?殊情況可?要求公司?協(xié)同處理?。四、?失業(yè)保險(xiǎn)?可領(lǐng)取?失業(yè)保險(xiǎn)?金的失業(yè)?人員應(yīng)具?備下列條?件。按規(guī)?定參加失?業(yè)保險(xiǎn)，?所在單位?和本人已?按規(guī)定履?行繳費(fèi)義?務(wù)滿一年?或者繳費(fèi)?不滿一年?但本人仍?有領(lǐng)取失?業(yè)保險(xiǎn)金?的期限的?；非因本?人意愿中?斷就業(yè)的?；安規(guī)定?已辦理申?請領(lǐng)取失?業(yè)保險(xiǎn)金?手續(xù)，并?有求職要?求的。?如滿足以?上條件，?失業(yè)人員?可提供材?料自行申?請領(lǐng)取失?業(yè)保險(xiǎn)金?，如有特?殊情況，?可推脫原?公司社保?辦事人員?辦理。?第四章附?則一、?修訂權(quán)限?本制度?的最終解?釋權(quán)、修?訂權(quán)為企?業(yè)管理部?人力資源?管理職能?，如與國?家法規(guī)相?沖突，按?照國家相?關(guān)法規(guī)執(zhí)?行。企?業(yè)社保管?理制度（?六）第?一條目的?：為了?規(guī)范公司?員工的社?會保險(xiǎn)（?以下簡稱?社保）管?理工作。?第二條?適用范?圍：集團(tuán)?公司、子?公司第?三條社?保釋義。?社保是國?家通過立?法形式，?由國家、?____?和個(gè)人共?同籌集資?金確保公?民在遇到?生、老、?病、死、?傷、殘、?失業(yè)等風(fēng)?險(xiǎn)時(shí)，獲?得基本生?活需要和?健康保障?的一種社?會保障制?度。第?四條職?責(zé)一、?集團(tuán)公司?人力資源?部是集團(tuán)?公司社保?管理的主?管部門，?有以下社?保管理職?責(zé)：（?一）擬訂?并指導(dǎo)、?督促、檢?查子公司?實(shí)施集團(tuán)?公司制訂?的社保管?理制度。?（二）?與市社保?管理機(jī)構(gòu)?溝通，掌?握社保政?策，擬訂?適當(dāng)?shù)膮?保方案，?報(bào)集團(tuán)公?司批準(zhǔn)。?（三）?辦理集團(tuán)?公司、子?公司員工?社保關(guān)系?的轉(zhuǎn)移審?批事項(xiàng)。?（四）?辦理集團(tuán)?公司員工?社保費(fèi)繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?二、子?公司辦公?室是子公?司社保管?理的主管?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）維護(hù)公?司與__?__社保?管理機(jī)構(gòu)?之間的正?常公共關(guān)?系。（?二）按_?___社?保管理機(jī)?構(gòu)和集團(tuán)?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?本公司員?工社保費(fèi)?的繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。三?、集團(tuán)公?司和子公?司財(cái)務(wù)部?是員工社?保費(fèi)的支?付與核算?部門，有?以下社保?管理職責(zé)?：（一?）依據(jù)公?司社保管?理責(zé)任人?填制的《?用款申請?單》支付?新員工或?異動員工?需補(bǔ)交的?社保費(fèi)。?（二）?依據(jù)__?__社保?機(jī)構(gòu)向銀?行托收的?社保費(fèi)憑?證承付保?費(fèi)。?（三）?依據(jù)公司?社保責(zé)任?人提供的?《公司_?___月?員工參保?情況一覽?表》（見?附件），?核算保費(fèi)?支出和代?扣代繳保?費(fèi)往來應(yīng)?收應(yīng)付款?。（四?）配合本?公司社保?主管部門?做好當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)對公?司社保的?年檢工作?。第五?條參保?對象：凡?與公司簽?訂勞動合?同的員工?，原則上?都是參保?對象，但?因員工在?其他單位?或自行參?保的，經(jīng)?本人申請?說明不需?為其辦理?社保的可?以除外。?第六條?參?；?續(xù)保的起?始時(shí)間。?與公司簽?訂勞動合?同，并確?定為參保?對象的員?工，設(shè)置?了試用期?的，從批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的?次月起為?其辦理參??；蚶m(xù)保?事項(xiàng)。?第七條?停保時(shí)間?。員工離?職。從離?職月（以?離職通知?單的批準(zhǔn)?時(shí)間為準(zhǔn)?）的次月?____?日起停止?為其繳交?社保費(fèi)，?公司社保?管理責(zé)任?人應(yīng)及時(shí)?為其辦理?停保事項(xiàng)?。因公司?社保管理?責(zé)任人?原因未及?時(shí)辦理停?保事項(xiàng)，?所造成的?公司多支?付的社保?費(fèi)由責(zé)任?人承擔(dān)。?第八條?參保項(xiàng)?目與保費(fèi)?基數(shù)的確?定。集團(tuán)?公司及其?在的子公?司員工的?參保項(xiàng)目?和保費(fèi)基?數(shù)（即月?繳費(fèi)工資?）由集團(tuán)?公司人力?資源部與?市社保管?理機(jī)構(gòu)商?議，在以?外地市子?公司員工?的參保項(xiàng)?目和保費(fèi)?基數(shù)，由?外地子公?司與當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)商議?。屬強(qiáng)制?保險(xiǎn)項(xiàng)目?，應(yīng)及時(shí)?辦理參保?事項(xiàng)。子?公司的參?保項(xiàng)目及?其保費(fèi)基?數(shù)、適用?對象應(yīng)報(bào)?集團(tuán)公司?人力資源?部審批。?子公司必?須按集團(tuán)?公司人力?資源部的?____?通知、規(guī)?定確定參?保項(xiàng)目、?對象和保?費(fèi)基數(shù)。?第九條?社保費(fèi)?的成本對?象。公司?員工的社?保費(fèi)，包?括企業(yè)承?擔(dān)和個(gè)人?承擔(dān)兩部?份，統(tǒng)一?由員工所?在公司支?付。員工?個(gè)人承擔(dān)?部份由公?司社保管?理責(zé)任人?造表從員?工應(yīng)發(fā)工?資中扣回?沖抵公司?代支付部?份。第?十條員?工異動社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移與保?費(fèi)的繳交?、核算?一、集?團(tuán)公司、?子公司員?工發(fā)生在?市的本集?團(tuán)成員企?業(yè)間的異?動，其社?保關(guān)系隨?同工資關(guān)?系一同轉(zhuǎn)?移，保費(fèi)?由調(diào)入公?司承擔(dān)。?二、由?集團(tuán)公司?委派至市?以外地市?的子公司?工作的員?工，其社?保關(guān)系在?市又不便?轉(zhuǎn)移至外?地的，可?轉(zhuǎn)至集團(tuán)?公司，由?集團(tuán)公司?代辦保費(fèi)?繳交，由?員工所在?工作單位?承擔(dān)成本?并代扣個(gè)?人應(yīng)承擔(dān)?的保費(fèi)，?由相__?__司財(cái)?務(wù)部門通?過內(nèi)部往?來帳目辦?理費(fèi)用結(jié)?算。三?、因員工?異動發(fā)生?個(gè)人社保?的月繳費(fèi)?工資增減?、公司參?保員工人?數(shù)增減、?參保項(xiàng)目?發(fā)生增減?等，有_?___司?社保主管?部門責(zé)任?人應(yīng)根據(jù)?社保異動?內(nèi)容及時(shí)?準(zhǔn)確的選?擇填制_?___社?保機(jī)構(gòu)規(guī)?定的表單?，如《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)關(guān)系增?、減花名?冊（一?）》和《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移表?（二）》?等，報(bào)公?司負(fù)責(zé)人?簽字蓋公?章，辦理?員工社保?關(guān)系轉(zhuǎn)移?和社保費(fèi)?增減事項(xiàng)?。四、?員工工作?單位在本?集團(tuán)成員?企業(yè)間異?動，調(diào)出?單位未及?時(shí)辦理員?工社保關(guān)?系轉(zhuǎn)移的?調(diào)出單?位不得為?其停保?保費(fèi)可以?繼續(xù)由調(diào)?出單位承?擔(dān)。第?十一條?社保費(fèi)支?付審批審?核流程?一、新員?工（含集?團(tuán)公司內(nèi)?部異動調(diào)?入員工）?參?；蚶m(xù)?保保費(fèi)支?付，根據(jù)?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?保費(fèi)支付?方式的約?定，來不?及并入公?司月度保?費(fèi)托收，?需單獨(dú)支?付的，由?公司社保?管理責(zé)任?人填《用?款申請單?》，經(jīng)用?款審批流?程后支付?。二、?公司全體?參保員工?月度社保?費(fèi)的支付?采用銀行?托收辦法?。由公司?社保管理?責(zé)任人從?地方社保?管理機(jī)構(gòu)?獲取已托?收月度《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊》與銀?行托收憑?證核對。?審核無誤?后編制《?公司__?__月員?工參保情?況一覽表?》連同《?職工繳費(fèi)?工資花名?冊》交財(cái)?務(wù)部辦理?成本核算?和代繳代?扣往來核?算。企?業(yè)社保管?理制度（?七）第?一條：目?的為了?規(guī)范公司?員工的社?會保險(xiǎn)（?以下簡稱?社保）管?理工作。?第二條?：適用范?圍集團(tuán)?公司、子?公司第?三條：社?保釋義?社保是國?家通過立?法形式，?由國家、?____?和個(gè)人共?同籌集資?金確保公?民在遇到?生、老、?病、死、?傷、殘、?失業(yè)等風(fēng)?險(xiǎn)時(shí)，獲?得基本生?活需要和?健康保障?的一種社?會保障制?度。第?四條：職?責(zé)一、?集團(tuán)公司?人力資源?部是集團(tuán)?公司社保?管理的主?管部門，?有以下社?保管理職?責(zé)：（?一）、擬?訂并指導(dǎo)?、督促、?檢查子公?司實(shí)施集?團(tuán)公司制?訂的社保?管理制度?。（二?）、與市?社保管理?機(jī)構(gòu)溝通?，掌握社?保政策，?擬訂適當(dāng)?的參保方?案，報(bào)集?團(tuán)公司批?準(zhǔn)。（?三）辦理?集團(tuán)公司?、子公司?員工社保?關(guān)系的轉(zhuǎn)?移審批事?項(xiàng)。（?四）辦理?集團(tuán)公司?員工社保?費(fèi)繳交和?其他有關(guān)?社保的事?項(xiàng)。二?、子公司?辦公室是?子公司社?保管理的?主管部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）維?護(hù)公司與?____?社保管理?機(jī)構(gòu)之間?的正常公?共關(guān)系。?（二）?按___?_社保管?理機(jī)構(gòu)和?集團(tuán)公司?有關(guān)規(guī)定?辦理本公?司員工社?保費(fèi)的繳?交和其他?有關(guān)社保?的事項(xiàng)。?三、集?團(tuán)公司和?子公司財(cái)?務(wù)部是員?工社保費(fèi)?的支付與?核算部門?，有以下?社保管理?職責(zé)：?（一）依?據(jù)公司社?保管理責(zé)?任人填制?的《用款?申請單》?支付新員?工或異動?員工需補(bǔ)?交的社保?費(fèi)；（?二）依據(jù)?____?社保機(jī)構(gòu)?向銀行托?收的社保?費(fèi)憑證承?付保費(fèi)；?（三）?依據(jù)公司?社保責(zé)任?人提供的?《公司月?員工參保?情況一覽?表》（見?附件），?核算保費(fèi)?支出和代?扣代繳保?費(fèi)往來應(yīng)?收應(yīng)付款?；（四?）配合本?公司社保?主管部門?做好當(dāng)?shù)?社保管理?機(jī)構(gòu)對公?司社保的?年檢工作?。第五?條：參保?對象凡?與公司簽?訂勞動合?同的，原?則上都是?參保對象?，但因員?工在其他?單位或自?行參保的?，經(jīng)本人?申請說明?不需為其?辦理社保?的可以除?外。第?六條：參?保或續(xù)保?的起始時(shí)?間與公?司簽訂勞?動合同，?并確定為?參保對象?的員工，?設(shè)置了試?用期的，?從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?正的次月?起為其辦?理參保或?續(xù)保事項(xiàng)?，參保或?續(xù)保的起?始時(shí)間為?簽訂勞動?合同日，?試用期內(nèi)?的社保費(fèi)?可以補(bǔ)交?，因試用?期間中斷?社保而發(fā)?生的滯納?金，由公?司承擔(dān)，?但試用期?滿未能轉(zhuǎn)?正或試用?期內(nèi)離職?的，公司?不承擔(dān)期?社保費(fèi)，?未設(shè)置試?用期的，?從簽訂勞?動合同日?起為其辦?理參?；?續(xù)保事項(xiàng)?繳交保費(fèi)?。第七?條：停保?時(shí)間員?工離