招聘方案及激勵制度

一、公司簡介： 浙江金融職業(yè)學院《治理學根底》治理方案設計班 級 營銷124班學 號 512060429 姓 名 楊曉軍成 績2013年 月 日 一、公司簡介： 目 錄TOC\o“1-2“\h\z\u\l“_TOC_250012“一、公司簡介： 1\l“_TOC_250011“二、聘請原則： 1\l“_TOC_250010“三、聘請崗位： 1\l“_TOC_250009“四、聘請渠道選擇 2\l“_TOC_250008“〔一、社會聘請： 2\l“_TOC_250007“〔二、校園聘請 3\l“_TOC_250006“〔三〕外鄉(xiāng)聘請 3\l“_TOC_250005“〔四〕內部晉升 3\l“_TOC_250004“五、聘請流程 3\l“_TOC_250003“六、聘請時間的安排 3\l“_TOC_250002“七、聘請工作人員安排 4\l“_TOC_250001“八、費用預算〔元〕 4\l“_TOC_250000“附錄1應聘人員登記表 41浙江金融職業(yè)學院 一、公司簡介：浙江博威汽車空調2013年度聘請方案為迎全我公司進展的步伐，實現(xiàn)我公司2013年的經(jīng)營目標，依據(jù)我公司的2012行勞動合同制。以確保找到與公司進展相適應的人才。一、公司簡介：浙江博威汽車空調始創(chuàng)于1990年，是中國制冷工業(yè)協(xié)會、中國汽化的專業(yè)廠家本公司在不斷地吸取和消化同行國內外先進技術、工藝等前提下?；ň拶Y引進數(shù)控機械加工設備和檢測設備。ISO/TS16949:2009質。產品遠銷中東、歐美等國家及國內各城市地區(qū)。二、聘請原則：公開、遵守公正就業(yè)、競爭、全面、量才、人數(shù)適量的原則三、聘請崗位：〔一〕 生產部主管〔2名〕任職要求：大專及以上學歷治理專業(yè)相關專業(yè)23—10能吃苦耐勞，有上進心、責任心。〔二〕 外貿業(yè)務員〔2名〕任職要求：大學本科及以上學歷英語專業(yè)優(yōu)先，口語嫻熟，能流暢的與外賓溝通溝能。1年以上要求已婚浙江金融職業(yè)學院 四、聘請渠道選擇〔三〕 生成部經(jīng)理〔2名〕任職要求：123—40歲有生產治理閱歷，擅長協(xié)調工作，安排生產，適用3個月性別不限，學歷不限〔四〕 數(shù)控操作工〔5名〕任職要求：123—40歲學歷要求不限有數(shù)控車床工作閱歷，生疏汽車空調配件產品能吃苦耐勞〔五〕 、數(shù)控組主任〔1人〕任職要求123—40歲學歷：中專及以上學歷生產不耽誤交貨?！擦? 辦公室文員〔3人〕任職要求：學歷：高中以及同等學歷以上工作閱歷：1年以上要求已婚性格活潑，公文寫作力量強，擅長溝通溝通。性別不限〔七〕 數(shù)控工〔5人〕任職要求：123—40歲學歷要求不限能吃苦耐勞，做認真負責任。性別要求不限四、聘請渠道選擇針對公司聘請崗位類型需求可以綜合考慮以下幾種聘請渠道：〔一、社會聘請：擊率高的網(wǎng)絡、博客、微博、QQ片、宣傳海報等。3、方式：通知來司面試。浙江金融職業(yè)學院 五、聘請流程〔二、校園聘請1、主要形式：人力資源部須以文案的形式將聘請條件提交給有關學校的系4、511、12神風貌的員工活動圖片及公司產品圖片、宣傳海報等。3、方式：集中宣講+跟蹤〔三〕外鄉(xiāng)聘請內部員工介紹等。2、聘請工具：公司宣傳單頁、名片等3、方式：優(yōu)秀人才的訪問〔四〕內部晉升試通過者賜予晉升。五、聘請流程〔尚未關閉，您將會接到來自人力資源部的，并進展初步的面試安排〔英文電子版針對外貿業(yè)務員〕個人簡歷、身份證、戶口簿、畢業(yè)證等相關資料；人部門在專業(yè)方面進展評估溝通，最終復試由公司領導進展最終確認；三輪面試完畢后，您的應聘材料將進入審批狀態(tài)；5.到事宜7、上崗工作。六、聘請時間的安排10月浙江金融職業(yè)學院 七、聘請工作人員安排12聘請會。七、聘請工作人員安排小李負責制作海報、應聘人員申請表及培育打算書小張負責在各大網(wǎng)站進展分布消息小楊負責聯(lián)系各大高校有關部門進展進校園宣傳及校園聘請會有關工作小王對進展面試的人員的簡歷進展整理及有關現(xiàn)場的安排工作小何對參與面試進展面試工作。小葉對內部人員的申請進展考核并進展面試費用方式海報應聘表及宣傳網(wǎng)站費用其它費用費用方式海報應聘表及宣傳網(wǎng)站費用其它費用總計240011009002004600元聘請方式書社會聘請500600600700校園聘請300200600外鄉(xiāng)聘請300200400內部晉升總計：2001應聘人員登記表浙江金融職業(yè)學院 附錄1 應聘人員登記表應聘人員登記表姓名性別婚否畢業(yè)學校誕生年月民族照片安康狀況政治面貌戶籍所在地身份證號碼參與工作時間聯(lián)系現(xiàn)工作所在地離職緣由要求待遇手機起止時間學習／工作單位專業(yè)／職位簡歷姓名 關系

現(xiàn)工作單位家庭狀況特別提示

１、本人承諾所填寫的資料真實。２、保證遵守公司聘請有關規(guī)程和國家有關法規(guī)。３、請?zhí)顚懞闷刚埖怯洷?，帶齊照片、學歷、職稱證書的有效證件及相關復印件。４、冰季屋承諾對于應聘者所供給的一切資料保密。浙江金融職業(yè)學院 一、目的浙江博威汽車空調鼓勵制度一、目的能動性，員工的樂觀高了企業(yè)的生產效率就能提高一個檔次。俗話:老板也是要付出最大的努力。二、鼓勵原則鼓勵要因人而異嘉獎適度正確性鼓勵員工從結果均等到轉移到時機均等，并努力制造公正競爭環(huán)境要把握最正確時機要有足夠力度與各種嘉獎相結合，同時嘉獎與懲罰相結合三、鼓勵措施〔一、薪酬鼓勵1、鼓勵模式：12．實際收入=總收入—扣除工程3．績效工資=績效考核評分工資4．津巾補助：話費補助、車費補助及外補助等5．扣除工程：個人所得稅、社保個人支付局部、績效考核局部及其他應罰款等薪酬模式說明：浙江金融職業(yè)學院 三、鼓勵措施薪資工程，業(yè)績資金分為單項資金、月度資金和年度資金〔二、榮譽鼓勵會議表彰公司的報刊上進展宣傳〔三〕關心鼓勵家庭補助公司給出矛每位困難員工500元/年的補助安康體檢適用范圍：全體公司員工結婚禮金200喪事慰問多適用范圍：公司的正式員式的直系親屬死亡，慰問金200元?！菜摹郴顒庸膭畈块T月度活動頻次：每月一次活動經(jīng)費標準：50/月/人部門年度活動頻次：每年一次活動經(jīng)費用標準：200/月/人〔五〕節(jié)日鼓勵但凡本公司在崗的員工在法定節(jié)假日，進展休假并進展肯定的物質嘉獎?！擦橙瞬磐婆e鼓勵浙江金融職業(yè)學院 完畢語秀人才進入本公司工作。對推舉優(yōu)秀人才的員