辦公室考勤制度范文（五篇）

第13頁共13頁辦公室考?勤制度范?文第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴肅工作?紀律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時間?：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0;下?午：14?：00—?18：0?0;第?三條辦公?室考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實?行簽到考?勤制度。?2、因?公外出不?能按時簽?到的，必?須以書面?形式或本?人電話通?知辦公室?負責人員?，并在考?勤表中注?明事由。?3、遲?到、早退?規(guī)定上?班簽到時?間在公司?規(guī)定的時?間___?_分鐘后?的為遲到?，下班提?前___?_分鐘無?故擅自離?崗的視為?早退。?4、曠工?規(guī)定在?規(guī)定的上?班時間內(nèi)?未以書面?形式或電?話口頭形?式向上級?領(lǐng)導(dǎo)請假?者一律按?曠工處理?。第四?條員工應(yīng)?當按照本?考勤制度?嚴格要求?自己，按?時上下班?，如有違?反，按以?下規(guī)定處?理：1?、無故遲?到___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?，遲到一?小時以?上者扣罰?當月半天?工資。一?個月內(nèi)遲?到五次以?上者除經(jīng)?濟處罰外?，取消各?類嘉獎、?先進資格?評選。?2、早退?一次每次?罰款__?__元，?若當月早?退三次者?扣罰當月?半天工資?。3、?曠工半天?扣罰當月?一天工資?，曠工一?天扣罰當?月兩天工?資以此類?推。曠工?超過五天?者按自動?離職處理?。4、?員工如遇?特殊情況?，如大雨?、大雪等?惡劣天氣?，未能按?時簽到考?勤時，需?提前通知?辦公室考?勤人員，?否則按遲?到處理。?第五條?本規(guī)定自?制定之日?起實施。?___?_年__?__月_?___日?辦公室?考勤制度?范文（二?）有限?公司辦?公室人員?考勤管理?規(guī)定1?、目的?規(guī)范辦公?室人員考?勤管理，?明確考勤?流程，形?成良好的?工作秩序?。2、?適用范圍?本辦法?適用于_?___力?達置業(yè)有?限公司辦?公室人員?之考勤管?理。3?、職責?公司人事?部負責該?制度的修?訂、歸口?管理，并?對執(zhí)行情?況進行檢?查；各部?門負責人?負責管理?所屬人員?考勤制度?的執(zhí)行監(jiān)?督。4?、具體考?勤辦法_?___時?間規(guī)定?依需要而?定。4?.2上下?班考勤規(guī)?定4.?3忘刷卡?之處理?hlsh?g100?4-r0?2，經(jīng)部?門負責人?簽字及人?事部門蓋?章確認。?4.4?因公出差?之辦理?因公出差?應(yīng)經(jīng)部門?主管同意?，因公外?出未刷卡?須填寫《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlzh?g100?4-r0?2，未刷?卡單應(yīng)于?當日或上?班日由部?門負責人?簽證后送?達人事部?，遲報者?視為忘記?刷卡。?4.5遲?到或早退?、曠工處?罰所有?人員均依?規(guī)定時間?上、下班?。超過上?班時間到?公司者視?為遲到；?工作時間?終了前離?開工作崗?位者為早?退。但因?公務(wù)經(jīng)主?管批準或?因特殊事?件具有證?明者免計?遲到、早?退。遲?到、早退?____?分鐘至_?___分?鐘（含）?，處罰_?___元?。遲到、?早退__?__分鐘?至___?_小時（?含），按?曠工半天?計算，處?罰___?_元。曠?工___?_小時以?上___?_小時（?含）以內(nèi)?，按曠工?____?天計算，?處罰__?__元。?曠工三天?（含）以?內(nèi)按__?__元/?天處罰，?若連續(xù)曠?工三天以?上或月累?計六天以?上予以除?名。未辦?妥離職手?續(xù)，未領(lǐng)?之薪資不?予發(fā)放，?也不給任?何證明。?上班前加?班或下班?后加班的?遲到、早?退依照以?上規(guī)定執(zhí)?行。4?.6休假?管理原?則上全體?員工享受?每月__?__天的?周末休假?，若因周?末無法休?假的可調(diào)?休，休假?均應(yīng)以書?面形式提?前申請，?填寫《辦?公室人員?請（休）?假單》h?lshg?1004?-r03?，特殊情?況可于請?假后回崗?即補辦。?各種假?別請假均?應(yīng)以書面?形式提前?申請，填?寫《辦公?室人員請?（休）假?單》hl?shg1?004-?r03，?經(jīng)逐級簽?準后交予?部門主管?處并統(tǒng)一?于翌日交?人事部，?否則所請?之假不予?承認，予?以曠工論?處。如有?突發(fā)情況?請假，必?須于翌日?或上班日?將《辦公?室人員請?（休）假?單》和相?關(guān)證明一?并交于主?管處并統(tǒng)?一交人事?部。若沒?有按規(guī)定?辦理請假?申請的，?一律以曠?工論處。?請病、?事假三天?（含）以?內(nèi)簽至部?門主管，?三天至五?天（含）?由部門主?管呈報分?管副總經(jīng)?理批準，?五天以上?須報請總?經(jīng)理批示?。連續(xù)多?次請假依?累計天數(shù)?亦遵循上?述原則。?按本地?最低保障?工資發(fā)放?。按_?___元?/日扣除?。本市?周邊地區(qū)?____?天；其它?地區(qū)__?__天。?婚假須?持結(jié)婚證?原件、喪?假須持派?出所或村?委會開據(jù)?的死亡證?明的有效?復(fù)印件，?若證明未?齊可先請?假，假滿?上班日將?證明交人?事科核對?，仍無證?明則按事?假論。喪?假限父母?、祖父母?、外祖父?母、配偶?、子女、?兄弟姐妹?，配偶之?父母、祖?父母。?產(chǎn)假根據(jù)?本人身體?情況向上?級領(lǐng)導(dǎo)提?出離職申?請，憑結(jié)?婚證、醫(yī)?院懷孕證?明、準生?證辦理離?職手續(xù)；?產(chǎn)后憑孩?子出生證?明復(fù)職。?要求：孩?子出生之?日起__?__個月?內(nèi)復(fù)職的?離職前工?齡可延續(xù)?。須持?公司簽準?之簽呈或?國家法令?簽發(fā)之證?明，提前?申請簽準?并送達人?事部門。?新進員?工試用期?間，事假?不得超過?五天（含?）、病假?不得超過?七天（含?），超過?者予以辭?退。4?.8法定?節(jié)假日規(guī)?定國家?法定節(jié)假?日。元旦?一天、五?一節(jié)一天?、國慶節(jié)?三天、端?午節(jié)一天?、清明節(jié)?一天、中?秋節(jié)一天?、全體員?工享受節(jié)?假日補差?____?元/班；?春節(jié)三天?未放假員?工享受_?___元?/班。本?規(guī)定將根?據(jù)國家法?律法規(guī)的?調(diào)整而相?應(yīng)做出調(diào)?整。因?工作需要?加班時，?從業(yè)人員?應(yīng)服從安?排，無正?當理由不?得推委。?4.1?0考勤記?錄從業(yè)?人員因故?暫時離開?崗位，必?須向直接?上級主管?報告，如?未依規(guī)定?擅離職守?作曠職論?。各級?主管對于?所屬人員?之考勤，?應(yīng)嚴格督?導(dǎo)、執(zhí)行?，如有不?按規(guī)定不?按時辦理?手續(xù)或其?他隱瞞蒙?混事件，?一經(jīng)查明?，應(yīng)受連?帶責任處?分。5?.本辦法?自___?_年__?__月_?___日?發(fā)布并實?施。6?.本辦法?將根據(jù)公?司不斷發(fā)?展的實際?情況予以?不斷改善?。7.?相關(guān)記錄?7.1?《出差申?請單》h?lshg?1004?-r01?7.2《?未刷卡單?（因公/?因私）》?hlsh?g100?4-r0?27.3?《辦公室?人員請（?休）假單?》hls?hg10?04-r?____?篇三：辦?公室考勤?管理制度?辦公室考?勤管理制?度1.?目的為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精?神，并使?員工的工?資核算做?到有法可?依，結(jié)合?我公司實?際情況，?特制定本?規(guī)定。?2.適用?范圍本?制度適用?于本公司?辦公室員?工及管理?人員。?全體員工?都必須自?覺遵守工?作時間，?實行不定?時工作制?的員工不?必打卡。?一日四?次，即早?上上班和?下班各打?卡一次，?下午上班?下班各打?卡一次。?因公外?出不能打?卡應(yīng)填寫?《外勤登?記表》，?注明外出?日期、事?由、外勤?起止時間?。因公外?出需事先?申請，如?因特殊情?況不能事?先申請，?應(yīng)在事畢?到崗當日?完成申請?、審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。因停?電、卡鐘?（工卡）?故障未打?卡的員工?，上班前?、下班后?要及時到?行政人事?助理處填?寫《未打?卡補簽申?請表》，?由直接主?管簽字證?明當日的?出勤狀況?，月底由?行政人事?助理據(jù)此?上報考勤?。上述情?況考勤由?行政人事?助理進行?管理。?倒休需填?寫《倒休?申請表》?，由行政?人事助理?確認簽字?后，部門?經(jīng)理簽批?。如因?情況緊急?或突發(fā)而?無法提前?請假，應(yīng)?在休假當?天上午8?：00前?通過電話?向部門經(jīng)?理請假，?并在上班?后第一天?完成請假?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。超過?7（含）?日以上的?，從第_?___天?開始，執(zhí)?行醫(yī)療期?工資，醫(yī)?療期工資?____?所以地區(qū)?最低工資?標準的_?___%?。未辦?理請假手?續(xù)擅自離?開崗位、?或請假期?滿未來上?班也未續(xù)?假者，按?曠工處理?。臨時?休假指因?特別情況?，由公司?統(tǒng)一臨時?通知休息?或提前結(jié)?束工作時?間。多?胞胎生育?的，每多?哺乳一個?嬰兒，每?天哺乳時?間增加_?___小?時。員?工因工（?公）造成?病、傷、?殘等，必?須填寫《?工傷報告?表》。?經(jīng)行政人?事經(jīng)理審?核總經(jīng)理?批準后，?休假按工?傷假處理?；工傷假?期間待遇?參照國家?及地方有?關(guān)政策執(zhí)?行。公?司針對一?周無單雙?休的員工?，每個月?給予__?__天有?薪事假。?此假僅針?對員工家?庭有特殊?事情方可?有效公?司為保障?員工的休?息權(quán)，特?在法定年?假的基礎(chǔ)?上，增設(shè)?公司年假?。年假為?公司給予?員工的福?利。3?.3請假?制度辦?公室考勤?制度范文?（三）?第一條為?了規(guī)范公?司考勤制?度，嚴肅?工作紀律?，有效提?升員工的?工作效率?，結(jié)合公?司的實際?情況，特?制定本考?勤制度。?第二條?公司工作?時間：周?一至周六?上午：?8：00?—12：?00；下?午：14?：00—?18：0?0；第三?條辦公室?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實行?簽到考勤?制度。?2、因公?外出不能?按時簽到?的，必須?以書面形?式或本人?電話通知?辦公室負?責人員，?并在考勤?表中注明?事由。?3、遲到?、早退規(guī)?定上班?簽到時間?在公司規(guī)?定的時間?____?分鐘后的?為遲到，?下班提前?____?分鐘無故?擅自離崗?的視為早?退。4?、曠工規(guī)?定在規(guī)?定的上班?時間內(nèi)未?以書面形?式或電話?口頭形式?向上級領(lǐng)?導(dǎo)請假者?一律按曠?工處理。?第四條?員工應(yīng)當?按照本考?勤制度嚴?格要求自?己，按時?上下班，?如有違反?，按以下?規(guī)定處理?：1、?無故遲到?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?罰款__?__元，?遲到一小?時以上者?扣罰當月?半天工資?。一個月?內(nèi)遲到五?次以上者?除經(jīng)濟處?罰外，取?消各類嘉?獎、先進?資格評選?。2、?早退一次?每次罰款?____?元，若當?月早退三?次者扣罰?當月半天?工資。?3、曠工?半天扣罰?當月一天?工資，曠?工一天扣?罰當月兩?天工資以?此類推。?曠工超過?五天者按?自動離職?處理。?4、員工?如遇特殊?情況，如?大雨、大?雪等惡劣?天氣，未?能按時簽?到考勤時?，需提前?通知辦公?室考勤人?員，否則?按遲到處?理。第?五條本規(guī)?定自制定?之日起實?施。辦?公室考勤?制度范文?（四）?一、為加?強考勤管?理，維護?工作秩序?，提高工?作效率，?特制定本?制度。?二、公司?員工必須?自覺遵守?勞動紀律?，按時上?下班，不?遲到，不?早退，工?作時間不?得擅自離?開工作崗?位，外出?辦理業(yè)務(wù)?前，須經(jīng)?本部門負?責人同意?。三、?周一至周?六為工作?日，周日?為休息日?。公司機?關(guān)周日和?夜間值班?由辦公室?統(tǒng)一安排?，市場營?銷部、項?目技術(shù)部?、投資發(fā)?展部、會?議中心周?日值班由?各部門自?行安排，?報分管領(lǐng)?導(dǎo)批準后?執(zhí)行。因?工作需要?周日或夜?間加班的?，由各部?門負責人?填寫加班?審批表，?報分管領(lǐng)?導(dǎo)批準后?執(zhí)行。節(jié)?日值班由?公司統(tǒng)一?安排。?四、嚴格?請、銷假?制度。員?工因私事?請假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負責?人批準;?____?天以內(nèi)的?（含__?__天）?，由副總?經(jīng)理批準?;___?_天以上?的，報總?經(jīng)理批準?。副總經(jīng)?理和部門?負責人請?假，一律?由總經(jīng)理?批準。請?假員工事?畢向批準?人銷假。?未經(jīng)批準?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。五?、上班時?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處;?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天論處。?提前__?__分鐘?以內(nèi)下班?者，按早?退論處;?超過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。六、?____?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當月__?__天的?基本工資?;累計達?____?次以上者?，扣發(fā)當?月的基本?工資。?七、曠工?半天者，?扣發(fā)當天?的基本工?資、效益?工資和獎?金;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予一?次警告處?分;每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予記?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?當月基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予記大?過___?_次處分?;每月累?計曠工_?___天?以上，_?___天?以下者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，第二個?月起留用?察看，發(fā)?放基本工?資;每月?累計曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無關(guān)?的事情。?如有違反?者當天按?曠工__?__天處?理;當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理;?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司組織的?會議、培?訓(xùn)、學習?、考試或?其他團隊?活動，如?有事請假?的，必須?提前向組?織者或帶?隊者請假?。在規(guī)定?時間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產(chǎn)育?假、結(jié)育?手術(shù)假時?，必須憑?有關(guān)證明?資料報總?經(jīng)理批準?;未經(jīng)批?準者按曠?工處理。?員工病假?期間只發(fā)?給基本工?資。十?一、經(jīng)總?經(jīng)理或分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準，決定?假日加班?工作或值?班的每天?補助__?__元;?夜間加班?或值班的?，每個補?助___?_元;節(jié)?日值班每?天補助_?___元?。未經(jīng)批?準，值班?人員不得?空崗或遲?到，如有?空崗者，?視為曠工?，按照本?制度第七?條規(guī)定處?理;如有?遲到者，?按本制度?第五條、?第六條規(guī)?定處理。?十二、?員工的考?勤情況，?由各部門?負責人進?行監(jiān)督、?檢查，部?門負責人?對本部門?的考勤要?秉公辦事?，認真負?責。如有?弄虛作假?、包痹袒?護遲到、?早退、曠?工員工的?，一經(jīng)查?實，按處?罰員