清潔四公司職工代表大會實施細(xì)則范本（四篇）

第14頁共14頁清潔四公?司職工代?表大會實?施細(xì)則范?本第十?七條實行?以職工代?表大會為?基本形式?的民主管?理制度。?單位職工?人數(shù)在_?___人?以上的，?建立職工?代表大會?制度，代?3表人?數(shù)不少于?____?名；職工?人數(shù)在_?___人?以下的，?建立職工?大會制度?。第十?八條職工?代表大會?可根據(jù)需?要設(shè)立若?干個代表?團(tuán)，并由?職工代表?推選產(chǎn)生?各代表團(tuán)?正、副團(tuán)?長。第?十九條職?工代表大?會選舉產(chǎn)?生主席團(tuán)?。主席團(tuán)?成員中應(yīng)?有操作人?員、技術(shù)?人員、一?般管理人?員和領(lǐng)導(dǎo)?干部。主?席團(tuán)由職?工代表大?會預(yù)備會?議表決通?過。主席?團(tuán)不實行?常任制。?主席團(tuán)?的主要職?責(zé)是。主?持職工代?表大會，?領(lǐng)導(dǎo)大會?期間的各?項工作；?聽取各代?表團(tuán)對大?會報告、?議案的_?___意?見，提出?大會決議?草案；決?定職工代?表大會立?案事項；?處理大會?期間的其?它事項。?大會的_?___工?作。秘書?長、副秘?書長由職?工代表大?會預(yù)備會?議表決通?過。第?二十一條?為保證職?工參與民?主決策、?民主管理?和民主監(jiān)?督的權(quán)利?，職工代?表大會設(shè)?立若干個?專門委員?會，負(fù)責(zé)?辦理職工?代表大會?交辦的事?項。各專?門委員會?設(shè)主任委?員和成員?若干名。?專門委員?會實行常?任制，任?期與職工?代表大會?屆期一致?。各專門?委員會人?選，一般?在職工代?表中產(chǎn)生?，也可以?聘請部分?非職工代?表的專業(yè)?人員參加?。各專門?委員會組?成人員由?職工代表?大會預(yù)備?會議表決?通過。?第二十二?條職工代?表大會的?議題應(yīng)提?前向職工?代表公開?。工會要?____?職工代表?進(jìn)行討論?或召開職?代會代表?團(tuán)團(tuán)長和?專門委員?會主任聯(lián)?席會議征?求意見，?并將意見?向行政反?饋。4?職工代表?大會決議?和職工_?___的?落實情況?向下次職?工代表大?會報告。?第二十?三條職工?代表大會?可邀請有?關(guān)方面人?員列席會?議。第?二十四條?職工代表?大會進(jìn)行?選舉、民?主測評領(lǐng)?導(dǎo)干部和?審議通過?重大事項?采用無記?名投票表?決方式，?一般事項?可采用其?他表決方?式，但都?必須經(jīng)全?體職工代?表過半數(shù)?通過。?第二十五?條職工代?表大會閉?會期間，?需要臨時?解決的重?要問題，?由工會_?___召?集職代會?代表團(tuán)團(tuán)?長和專門?委員會主?任聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并提?請下一次?職工代表?大會確認(rèn)?。聯(lián)席?會議可以?根據(jù)會議?內(nèi)容邀請?本單位_?___領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)?部門負(fù)責(zé)?人列席。?第二十?六條職工?代表大會?每屆任期?五年，如?遇特殊情?況征得同?級___?_和上級?工會同意?，可提前?或延期換?屆。職?工代表大?會每年召?開一次會?議，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席。?職工代表?大會閉會?期間，遇?有重大事?項，經(jīng)_?___領(lǐng)?導(dǎo)或工會?或三分之?一以上職?工代表提?議，可以?召開職工?代表大會?臨時會議?。第二?十七條職?工代表大?會工作費?用，由單?位管理費?列支。?第四章職?工代表大?會的職權(quán)?第二十?八條職工?代表大會?行使下列?職權(quán)：?（一）聽?取審議關(guān)?于經(jīng)營方?針、發(fā)展?規(guī)劃、年?度計劃、?財務(wù)5?報告、重?大技術(shù)改?造方案、?職工培訓(xùn)?計劃、業(yè)?務(wù)招待費?使用情況?以及實行?所務(wù)公開?、履行_?___合?同情況等?報告，并?提出意見?和建議。?（二）?審議通過?或者否決?工資調(diào)整?和分配方?案，勞動?安全衛(wèi)生?和勞動保?護(hù)措施，?機構(gòu)改革?、___?_合同及?獎懲辦法?等涉及職?工切身利?益的重要?規(guī)章制度?。（三?）審議決?定職工福?利費使用?方案及有?關(guān)職工生?活福利的?重大事項?。（四?）民主評?議、監(jiān)督?領(lǐng)導(dǎo)干部?，提出獎?懲及任免?建議。?（五）依?照法律、?法規(guī)規(guī)定?，需要由?職工代表?大會行使?的其他權(quán)?利。第?二十九條?職工代表?大會在其?職權(quán)范圍?內(nèi)依法決?定的事項?，非經(jīng)職?工代表大?會同意不?得變更。?第三十?條職工代?表大會依?法決定的?事項對各?單位、各?部門以及?全體職工?具有約束?力，各級?____?以及全體?職工應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格執(zhí)行?。第五?章工會_?___的?職責(zé)第?三十一條?工會__?__作為?職工代表?大會的日?常工作機?構(gòu)承擔(dān)下?列工作：?（一）?____?職工選舉?職工代表?。（二?）提出職?工代表大?會議題的?建議和職?工代表大?會___?_機構(gòu)組?成人員的?建議，主?持職工代?表大會的?籌備工作?和會議的?____?6工作?。（三?）征集職?工代表的?提案，接?受職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益。?（四）?主持召開?職代會代?表團(tuán)團(tuán)長?和專門委?員會主任?聯(lián)席會議?；___?_專門委?員會進(jìn)行?調(diào)查研究?，向職工?代表大會?提出建議?。（五?）___?_職工代?表巡視等?活動，監(jiān)?督檢查職?工代表大?會決定和?決議的執(zhí)?行情況。?（六）?向職工進(jìn)?行民主管?理的宣傳?教育，培?訓(xùn)職工代?表，提高?職工代表?參政議政?的能力，?對表現(xiàn)突?出的職工?代表進(jìn)行?表彰。?（七）建?立健全職?工代表大?會的考核?、檢查、?獎懲及檔?案管理等?各項工作?制度。?（八）_?___開?展民主管?理的其他?工作。?第三十二?條工會接?受職工代?表的監(jiān)督?，模范執(zhí)?行職工代?表大會做?出___?_決定和?決議。?第六章管?理及相關(guān)?責(zé)任第?三十三條?職工代表?大會或職?工大會召?開前，應(yīng)?提前十五?日向同級?____?呈送報告?，如需換?屆則提前?三十日向?同級__?__呈送?報告，提?前七日將?《職工代?表大會預(yù)?審表》報?上級工會?審核。?第三十四?條職工代?表大會或?職工大會?閉幕后，?各單位工?會應(yīng)在七?日內(nèi)將會?議召開情?況和《職?工代表大?會報告書?》報上級?工會備案?。第三?十五條各?單位要按?規(guī)定召開?職工代表?大會或職?工大7?會，并認(rèn)?真履行其?職權(quán)。如?有違反的?，其單位?和單位主?要負(fù)責(zé)人?不能評為?各類先進(jìn)?。第三?十六條任?何___?_和個人?不得阻撓?建立職工?代表大會?制度，不?得阻撓職?工代表大?會的召開?。第三?十七條對?侵犯職工?代表大會?職權(quán)及打?擊報復(fù)職?工代表等?違法違紀(jì)?行為，上?級工會_?___有?權(quán)進(jìn)行通?報，并向?有關(guān)部門?提出處罰?建議，有?關(guān)部門應(yīng)?當(dāng)將處理?結(jié)果通報?工會。?第七章附?則第三?十八條本?實施細(xì)則?適用于清?潔四公司?。第三?十九條本?實施細(xì)則?解釋權(quán)屬?清潔四公?司工會。?第四十?條本實施?細(xì)則自第?____?屆一次職?工代表團(tuán)?長聯(lián)席會?審議通過?后生效。?硚口區(qū)?清潔四公?司工會?清潔四公?司職工代?表大會實?施細(xì)則范?本（二）?第十四?條職工代?表大會每?四年換屆?一次，每?年至少召?開兩次職?代會。如?遇重大事?項，經(jīng)單?位領(lǐng)導(dǎo)、?處工會或?三分之一?以上職工?代表的提?議，可?臨時召開?會議。?每次會議?必須有三?分之二以?上的代表?出席。大?會進(jìn)行選?舉和做出?決議、決?定，必須?有全體代?表的半數(shù)?以上通過?方為有效?。第十?五條職工?代表大會?要以增強?單位活力?，提高經(jīng)?濟效益為?中心，針?對單位經(jīng)?營管理和?職工生活?等方面存?在的重要?問題確定?議題。?第十六條?凡職工代?表大會在?其職權(quán)范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意，任?何部門和?個人意見?都無權(quán)修?改。第?十七條大?會閉幕期?間，由處?工會__?__職工?代表和廣?大職工學(xué)?習(xí)、貫徹?大會的中?心任務(wù)和?主要精神?，每年_?___職?工代表檢?查大會決?議、提案?的執(zhí)行、?落實情況?。第十?八條根據(jù)?單位特點?和工作需?要可設(shè)勞?動爭議調(diào)?解、經(jīng)費?監(jiān)督、勞?動監(jiān)督、?民事協(xié)調(diào)?和女職工?等專門工?作委員會?。第十?九條各專?門工作委?員會在職?工代表大?會下開展?工作，并?對職工代?表大會負(fù)?責(zé)。第?二十條各?專門工作?委員會的?主要任務(wù)?是。對屬?于職工代?表大會職?權(quán)范圍內(nèi)?應(yīng)予以審?議的問題?，進(jìn)行調(diào)?查研究，?提出建議?，并開展?必要的正??；顒?。?第五章?工作機構(gòu)?第二十?一條工會?接受職工?代表大會?的委托，?主持職工?代表大會?的日常工?作，執(zhí)行?職工代表?大會交辦?的任務(wù)。?第二十?二條職工?代表大會?工作機構(gòu)?的任務(wù)：?（一）?會同有關(guān)?部門__?__會的?籌備工作?和會務(wù)工?作。（?二）__?__職工?代表選舉?和提案的?征集工作?。（三?）___?_職工代?表學(xué)__?__和國?家的方針?、政策和?民主管理?工作的有?關(guān)文件、?業(yè)務(wù)管理?知識，正?確行使民?主權(quán)力，?不斷提高?代表的素?質(zhì)。（?四）__?__職工?代表傳達(dá)?貫徹職工?代表大會?精神，協(xié)?助督促有?關(guān)部門執(zhí)?行大會決?議和提案?落實工作?，___?_各專門?工作委員?會開展正??；顒?。?（五）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?聽取職工?意見，支?持職工的?正當(dāng)要求?，維護(hù)職?工的合法?權(quán)益。?（六）_?___企?業(yè)民主管?理的其它?工作。?第六章附?則第二?十三條本?實施細(xì)則?的修改權(quán)?和解釋權(quán)?屬處工會?。第二?十四條本?實施細(xì)則?在執(zhí)行過?程中如與?上級規(guī)定?不符時，?以上級規(guī)?定為準(zhǔn)。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細(xì)則?范本（三?）第十?九條依照?《___?_自治區(qū)?職工代表?大會條例?》規(guī)定的?要求，公?司職工代?表按職工?人數(shù)的百?分之十五?以上確定?，一般不?超過一百?人。第?二十條職?工代表大?會每屆任?期三年或?者五年，?每年召開?一次會議?，每次會?議應(yīng)有三?分之二以?上職工代?表出席。?職工代?表大會選?舉主席團(tuán)?主持會議?。主席團(tuán)?應(yīng)由一線?職工、技?術(shù)人員、?管理人員?組成，其?中，一線?職工、技?術(shù)人員和?中層以下?管理人員?應(yīng)當(dāng)超過?半數(shù)。?職工代表?大會在閉?會期間遇?有重大事?項，經(jīng)企?業(yè)法定代?表人、?工會或三?分之一以?上職工代?表提議，?應(yīng)當(dāng)召開?職工代表?大會臨時?會議。?臨時召開?的職工代?表大會，?應(yīng)當(dāng)由公?司工會委?員會按照?程序__?__籌備?。第二?十一條職?工代表按?基層選舉?單位組成?代表團(tuán)（?組），并?推選團(tuán)（?組）長。?職工代?表大會根?據(jù)需要可?以設(shè)立專?門委員會?或者專門?小組，負(fù)?責(zé)辦理職?工代表大?會交辦的?事項。?職工代表?大會閉會?期間，除?本實施細(xì)?則規(guī)定確?需提交職?工代表大?會審議決?定的事項?外，其他?需要臨時?決定的重?要問題，?由公司工?會委員會?召集由職?工代表團(tuán)?（組）長?和專門委?員會或?qū)?門小組負(fù)?責(zé)人組成?的聯(lián)席會?議協(xié)商處?理，并應(yīng)?提請下一?次職工代?表大會確?認(rèn)。職?工代表大?會對聯(lián)席?會議通過?的事項具?有最終審?定權(quán)。?第二十二?條公司工?會委員會?應(yīng)當(dāng)提前?七個工作?日將職工?代表大會?的議題和?議案送達(dá)?職工代表?。職工?代表大會?決議、決?定、辦法?、方案和?職工__?__的落?實和辦理?情況，應(yīng)?當(dāng)向下一?次職工代?表大會報?告。第?二十三條?職工代表?大會審議?決定重大?事項和進(jìn)?行選舉表?決時，應(yīng)?當(dāng)采取無?記名投票?方式，并?以獲得全?體職工代?表過半數(shù)?贊成票為?通過。?第二十四?條公司實?行多級民?主管理制?度，所屬?的二級單?位可通過?職工大會?或者其他?形式，保?障職工行?使民主管?理權(quán)利。?第二十?五條公司?召開職工?代表大會?日常工作?所需經(jīng)費?，有公司?在管理費?用中列支?。第五?章職工代?表大會工?作機構(gòu)的?職責(zé)第?二十六條?公司工會?委員會作?為職工代?表大會的?工作機構(gòu)?，履行?下列職責(zé)?：（一?）___?_職工選?舉職工代?表。（?二）征集?職工__?__，提?出職工代?表大會建?議議題，?主持職工?代表大會?籌備工作?和會議_?___工?作。（?三）提出?職工代表?大會主席?團(tuán)、專門?委員會或?者專門小?組的設(shè)立?方案；_?___專?門委員會?或者專門?小組、職?工代表開?展日常的?巡視、監(jiān)?督和調(diào)查?研究，向?職工代表?大會提出?建議；監(jiān)?督檢查本?單位執(zhí)行?職工代表?大會決議?、決定和?辦理、落?實提案的?情況；_?___職?工落實職?工代表大?會的決議?、決定。?（四）?定期培訓(xùn)?職工代表?，向職工?代表進(jìn)行?民主管理?的宣傳教?育，__?__職工?代表學(xué)習(xí)?法律、法?規(guī)、政策?和企業(yè)管?理知識，?提高職工?代表的素?質(zhì)。（?五）建立?與職工代?表的聯(lián)系?制度，受?理職工代?表的申訴?和建議，?維護(hù)職工?代表的合?法權(quán)益。?（六）?提名職工?董事、職?工監(jiān)事候?選人。?（七）_?___企?業(yè)民主管?理的其他?工作。?第二十七?條職工代?表大會閉?會后的七?個工作日?內(nèi)，公司?工會委員?會應(yīng)當(dāng)將?會議的有?關(guān)情況報?上一級工?會備案。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細(xì)則?范本（四?）第一?章總則?第一條為?保障職工?行使民主?管理和民?主監(jiān)督的?權(quán)利，充?分調(diào)動發(fā)?揮廣大職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，促進(jìn)?灌區(qū)改革?和發(fā)展，?根據(jù)《勞?動法》和?《工會法?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的要求，?結(jié)合行業(yè)?特點和灌?區(qū)實際，?制定本細(xì)?則。第?二條職工?代表大會?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機構(gòu)，接?受處機關(guān)?黨委的政?治、思想?領(lǐng)導(dǎo)，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使自己?的職權(quán)。?工會是?職工代表?大會的工?作機構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會?的召開和?閉幕后的?日常工作?，代表和?維護(hù)單位?整體利益?和職工的?具體權(quán)益?，依法獨?立自主地?開展工作?，___?_職工參?加民主管?理和民主?監(jiān)督。?第三條職?工代表大?會應(yīng)當(dāng)支?持和維護(hù)?行政領(lǐng)導(dǎo)?依法行使?職權(quán)，行?政領(lǐng)導(dǎo)也?要依法保?障職工代?表大會行?使民主管?理的權(quán)力?。第四?條職工代?表大會實?行民主集?中制。?第二章職?權(quán)第五?條職工代?表大會行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?和審議處?長的工作?報告及對?本單位發(fā)?展規(guī)劃、?重大改革?方案、財?務(wù)工作、?政務(wù)公開?情況的報?告；就涉?及職工切?身利益的?有關(guān)重大?問題的決?策提出意?見和建議?。（二?）審議通?過單位提?出的職工?聘用聘任?、獎懲、?工資福利?分配制度?、辦法及?其它與職?工權(quán)益有?關(guān)的重要?規(guī)章制度?，以及政?務(wù)公開實?施細(xì)則、?____?合同草案?。（三?）審議決?定本單位?福利費管?理使用以?及職工生?活福利安?排方面的?其它事項?，對職工?參加社會?保險及單?位繳納各?項社會保?險費用的?情況進(jìn)行?監(jiān)督。?（四）民?主評議和?監(jiān)督本單?位中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部，提出?獎懲、任?免建議；?根據(jù)主管?機關(guān)的部?署，參與?民主推薦?領(lǐng)導(dǎo)人選?。（五?）向上級?和有關(guān)部?門推薦先?進(jìn)工作者?。第六?條凡提交?職工代表?大會討論?審議、通?過、決定?的報告、?規(guī)劃、方?案等大_?___文?件，應(yīng)交?有關(guān)會議?審定。大?會主要文?件應(yīng)征求?有關(guān)方面?的意見，?并按照民?主程序納?入大會議?程。第?七條單位?行政領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)職工?____?___處?理和大會?對有關(guān)綜?合經(jīng)營、?行政工作?方面決議?的___?_實施。?第八條?職工代表?大會對單?位行政領(lǐng)?導(dǎo)在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時，?可以建議?加以修改?，雙方意?見不能統(tǒng)?一時，按?行政領(lǐng)導(dǎo)?決定執(zhí)行?，同時報?告上級工?會。第?九條凡屬?職工代表?大會職權(quán)?范圍的問?題，都須?由職工代?表大會討?論，做出?決定。?在職工代?表大會上?，可由工?會主席代?表職工與?單位簽訂?____?合同。_?___合?同中對單?位與職工?雙方權(quán)利?和義務(wù)要?有明確的?規(guī)定，并?互相承擔(dān)?責(zé)任和義?務(wù)，保證?貫徹落實?。第三?章職工代?表第十?條職工代?表大會代?表原則上?應(yīng)通過民?主選舉產(chǎn)?生。（?一）職工?代表從單?位在崗職?工中產(chǎn)生?職工代?表應(yīng)堅持?四項基本?原則，以?主人翁責(zé)?任感關(guān)心?本單位的?生存與?發(fā)展，能?密切聯(lián)系?群眾，作?風(fēng)正派，?堅持原則?，辦事公?道，有一?定的專業(yè)?管理知識?和___?_活動能?力。（?二）職工?代表大會?應(yīng)由一般?職工、專?業(yè)技術(shù)人?員、管理?人員、黨?政工團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)干部和?其它方面?的代表組?成。職工?代表占單?位職工總?數(shù)的10?﹪左右。?職工代表?大會代表?中一般職?工應(yīng)占代?表總數(shù)的?百分之五?十；科室?行政領(lǐng)導(dǎo)?干部占職?工代表總?數(shù)的五分?之一；女?職工和青?年職工及?其它人員?應(yīng)占適當(dāng)?的比例。?（三）?選出職工?代表后，?按統(tǒng)一要?求填表，?報處職工?代表大會?代表資格?____?委員會_?___批?準(zhǔn)，方為?有效。經(jīng)?____?批準(zhǔn)為正?式代表后?要向本單?位職工公?布。每次?職工代表?大會前由?各單位負(fù)?責(zé)對職工?代表進(jìn)行?培訓(xùn)，以?提高代表?參政、議?政能力。?代表資格?____?委員會要?向職工代?表大會作?代表資格?____?報告。?（四）根?據(jù)需要，?每次職工?代表大會?可邀請有?關(guān)方面的?代表列席?會議。列?席代表沒?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)、表決?權(quán)。第?十一條職?工代表實?行常任制?，每四年?換屆一次?，連選連?任。職工?代表對選?舉