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王麗麗基本信息出生日期：1981年3月戶口：上海-長寧手機(jī)：電子郵件：自我評價4年以上大型集團(tuán)企業(yè)總裁助理及人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系管理、績效管理等模塊優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)體協(xié)作精神，一定領(lǐng)導(dǎo)能力責(zé)任心強(qiáng)，工作積極積極，重視細(xì)節(jié)，滲透力強(qiáng)思維敏捷，樂于學(xué)習(xí)新知識，勇于接受挑戰(zhàn)碩士（文理科雙重背景），英語六級及中級口譯（口語流利）工作經(jīng)驗/03--至今索迪斯(上海)管理服務(wù)有限企業(yè)營運(yùn)人力資源經(jīng)理保證人力資源政策在營運(yùn)團(tuán)體的貫徹執(zhí)行；發(fā)展和維系一種有效的績效評估系統(tǒng)，以便通過年度回憶來鑒定和提高員工的專業(yè)性；定期走訪營運(yùn)分店管理級員工，甄選出有潛力員工并推薦合適的發(fā)展計劃；和區(qū)域招聘團(tuán)體、培訓(xùn)團(tuán)體、薪酬團(tuán)體一起保證對應(yīng)項目的貫徹和推進(jìn)，并作為內(nèi)部講師參與有關(guān)HR培訓(xùn)項目的講課；在開分點(diǎn)和關(guān)分點(diǎn)時，充當(dāng)人力資源有關(guān)事宜的協(xié)調(diào)者；通過同地區(qū)營運(yùn)總監(jiān)的合作，建立高品質(zhì)的接班人規(guī)劃，在地區(qū)及事業(yè)部內(nèi)形成短、長期的人力資源規(guī)劃。/10--/01科倍企業(yè)發(fā)展（上海）有限企業(yè)集團(tuán)績效薪酬人事副經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、績效、薪酬福利三大模塊的人力資源政策的確定和完善，以及分企業(yè)對應(yīng)模塊工作的督導(dǎo)。完畢了新勞動法下《員工手冊》、《人事管理制度》、《績效管理制度》、《薪酬管理制度》、《獎懲制度》等一系列管理制度的修訂；負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)的績效管理由月度改為季度后的推行與持續(xù)改善，尤其在績效指標(biāo)設(shè)計和績效溝通方面；參與與美世征詢的薪酬改革項目，接受美世IPE培訓(xùn)并負(fù)責(zé)項目后續(xù)的實行；負(fù)責(zé)完畢工廠一線工人及生產(chǎn)直接管理人員的薪資構(gòu)造的改革，完畢度集團(tuán)調(diào)薪方案的設(shè)計與實行；負(fù)責(zé)集團(tuán)籌建集團(tuán)總部職工代表大會和企業(yè)港澳臺及外籍員工的人事管理；作為重要組員完畢南通分企業(yè)清算后的人員遣散安頓工作,并保證后續(xù)勞動爭議案件為0；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體運(yùn)用多種手段有效溝通和處理績效管理、工薪福利、員工獎懲方面的多種征詢、申訴、勞動爭議及外部的社保審計、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等。/01--/10科倍企業(yè)發(fā)展（上海）有限企業(yè)集團(tuán)招聘人事副經(jīng)理負(fù)責(zé)集團(tuán)高級及專題人才獵頭、總部社會招聘，規(guī)范招聘流程及強(qiáng)化招聘體系的建設(shè)，保證招聘有效性的提高；負(fù)責(zé)度集團(tuán)大型校園招聘方案的設(shè)計與實行，并成功在全國招募70多位管理培訓(xùn)生；評估人事外包系統(tǒng)，8月將全國終端店鋪120多名員工實行人事派遣；規(guī)范人事基礎(chǔ)管理工作，運(yùn)用多種管理手段改善員工關(guān)系；熟悉國家及上海市有關(guān)人事法律法規(guī)，與行業(yè)有關(guān)高校、當(dāng)?shù)貏趧硬块T、高校畢業(yè)指導(dǎo)中心等政府部門建立良好關(guān)系。/02--/05科倍企業(yè)發(fā)展（上海）有限企業(yè)總裁秘書負(fù)責(zé)總裁的平常行政工作，如：協(xié)調(diào)安排總裁每日的行程、會務(wù)及商旅活動等；參與集團(tuán)總部各項重要管理會議，重要事項的跟蹤、分析及成果反饋，并給以合理化提議；負(fù)責(zé)與集團(tuán)企業(yè)各部門及各分企業(yè)之間及外部的信息溝通，做好承上啟下銜接工作，將重要信息及時反饋給總裁；協(xié)助總裁做好政府、國內(nèi)外客戶的接待和公共關(guān)系的維護(hù)；負(fù)責(zé)總裁辦公室各類文獻(xiàn)及業(yè)務(wù)報表的填寫記錄、整頓歸檔工作等；12月全面負(fù)責(zé)籌劃和組織集團(tuán)總部500多人規(guī)模的度“科倍魅力之夜”年會；2月負(fù)責(zé)籌劃徐州子企業(yè)的開業(yè)慶典。/02--/09上海蘭基斯軟件有限企業(yè) 董事長行政助理7月為蘭斯基企業(yè)籌劃第一期“計算機(jī)藝術(shù)愛好班”，全面負(fù)責(zé)整個招生流程及愛好班的平常管理。5月至9月作為“上海新體育廣場”、“樂山大佛”等項目秘書，負(fù)責(zé)企業(yè)項目會議記錄、文獻(xiàn)整頓、項目PPT制作、網(wǎng)上招聘信息公布以及平常事務(wù)處理等。3月至4月為蘭基斯企業(yè)設(shè)計企業(yè)主頁(.com)、宣傳畫冊、名片并負(fù)責(zé)其印刷事宜。/09--/09中國海洋大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院實習(xí)院長行政助理10月獨(dú)立籌劃并全面負(fù)責(zé)法國海洋開發(fā)研究院專家云南考察，擔(dān)任其全程翻譯，負(fù)責(zé)上海接機(jī)與北京送機(jī)。9月為中國海洋大學(xué)海洋遙感教育部重點(diǎn)試驗室迎接“教育部重點(diǎn)試驗室評估”設(shè)計展板。11月協(xié)助中國海洋大學(xué)新聞中心拍攝“山東省十大杰出青年”陳戈專家的專題材料紀(jì)錄片。負(fù)責(zé)外籍專家學(xué)術(shù)訪問的接待事務(wù)，圖書資料及期刊雜志的管理和借閱及平常事務(wù)處理等。教育背景/09--/06地理信息系統(tǒng)（理學(xué)碩士）（保送生）中國海洋大學(xué)，青島1999/09--/06攝影測量與遙感（工學(xué)學(xué)士）武漢大學(xué)，武漢/03--/06新聞學(xué)（文學(xué)學(xué)士）武漢大學(xué)，武漢培訓(xùn)/10--/05德瑞姆心理征詢師（二級）/06--/08上海社科院勞動關(guān)系中心&中國人力資源前沿網(wǎng)人力資源管理師（二級）/07--/07上海社科院勞動關(guān)系中心&中國人力資源前沿網(wǎng)人力成本與社保審計/06--/06勞動法世界新法下的工資、工時、休假及加班管理風(fēng)險控制及勞動爭議調(diào)解仲裁罰下的勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢/12--/12勞動法世界企業(yè)怎樣應(yīng)對新勞動法（內(nèi)訓(xùn)）/11--/11前途無憂全面薪酬方略與實行方案/11--/11劍鋒培訓(xùn)中層執(zhí)行力/08--/08恩瑞培訓(xùn)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理/07--/07美世征詢績效管理/07--/07美世征詢美世國際職位評估系統(tǒng)（IPE3.1）/01--/03華英口譯中級英語口譯（3月獲得上海英語中級口譯崗位資格證書筆試合格證書）獎勵及證書心理征詢師人力資源管理師科倍企業(yè)發(fā)展（上海）有限企業(yè)“十佳優(yōu)秀員工”中國海洋大學(xué)“優(yōu)秀碩士干部”1999-共獲得兩次“乙等獎學(xué)金”、兩次“三好學(xué)生”和一次“優(yōu)秀團(tuán)員”稱號。LillianWangProfileDateofBirth：March,1981CellPhone：E-mail：SelfAssessmentMorethanfouryearsgroupPresidentexecutivesecretaryandHRMpracticalexperience,especiallygoodatrecruitment,staffingmanagementandperformancemanagement;Teamworkspirit,leadership,stronginterpersonalandtimemanagementskill;Smart,detail-oriented,fast-learningabilityandstrongpenetrationability;Open-mindedandHighliabilityandattribution;Master’sdegree(BothScienceandArtsbackground),fluentinspokenandwrittenEnglish.WorkingExperiences/03--NowSodexo(Shanghai)ManagementCo.,Ltd.OperationHRManagerEnsuretheHRpolicyimplementationinoperationteams.Developandmaintainaneffectiveperformancemanagementsystemthatcanmonitorandincreaseemployee'sprofessionalismthroughannualreview.Regularlymeetandinterviewpeopleonsitestoidentifyhighpotentialemployeesandrecommendappropriatedevelopmentprogram.Coordinaterecruitmentprocesswithregionalrecruitmentmanager/officer.Coordinatetrainingprogramwithregionaltrainingmanager/officerandtobetrainersonspecificHRtrainingprograms.Coordinateandcontrolpromotion/careerdevelopmentprocesswithunit,areaandoperationmanagersandDirectors.WorkedasHRcoordinatorandteamleaderfortheoperationinclosingoropeningsitesituation.BuildincoordinationwithRegionalDirectorsahighqualitysuccessionplanandtoformulateshorttolongtermHRstrategyfortheregionandBU./10--/01CobestEnterpriseDevelopment(Shanghai)Co.,Ltd.ViceManagerofPerformance,C&BandpersonnelResponsibleforPerformance,C&BandpersonnelofheadquartersHRdepartmentandsuperviserelevantworkofsubsidiarycompany.EmendedandconsummatedaseriesofmanagementsystemsunderthebackgroundoftheordinationofNewLabourLaw,suchas“EmployeeHandbook”,“PersonnelManagementSystem”,"PerformanceManagementSystem,""CompensationandBenefitsManagementSystem"andsoon.InchargeoftheimplementationandcontinuousImprovementafterthereformationofperformancesystemofthegroup,especiallyinthedesignofperformanceindicatorsandemphasisonperformancecommunication.ResponsibleforthefoundationoftheheadquartersEmployeecongressinDecember.TookpartintheresettlementofemployeesduringtheliquidationofNanTongsubsidiarycompanyinApril.InchargeofthepersonnelmanagementofHongKong,CompletedthesalarystructurereformoftheproductionworkersandtheirdirectsupervisorsinNovember.TookpartinthecooperationwithMercerinsalaryinnovationprojectinandcompletethegroupannualsalaryincreaseprojectin.Acceptanddealwithvariousincentiveadvices,appealsandlabordisputesinperformancemanagement,compensationandbenefits,rewardsandpunishmentandetc./01--/10CobestEnterpriseDevelopment(Shanghai)Co.,Ltd.ViceManagerofRecruitmentandpersonnelResponsibleforthehuntingofseniorpositionsbykeepinggoodrelationshipwithheadhuntersfromhomeandabroad.Standardizedthehiringprocessandstrengthenedthebuildingofrecruitmentsystemtoensuretheincreaseofrecruitmenteffectiveness,suchasprovidedtrainingandguidancehandbookforlinemanagers,openedinternalrecruitmentchannel,andsoon.Responsiblefortheplanningandimplementationof07CampusrecruitmentofCo-Bestgroup.Responsibleforthetransferofmorethan100retailworkersnationwidetoprofessionalpersonneldeployedcompanyinAugust.Responsibleforthestandardizationofpersonnelbasismanagementandprovidesatisfiedserviceandconsultationforbusinessdepartments.Familiarwithrelevantlawsandregulationsandestablishgoodrelationshipwithlocallaborbureaus./02--/05CobestEnterpriseDevelopment(Shanghai)Co.,Ltd.PresidentSecretaryArrangedailyscheduleforthePresident.Dealwithdailydocumentsandmakeanalysisreport.BeinggoodcommunicatebridgebetweenPresidentandalldepartmentsandsubsidiarycompanies.Arrangeandtakepartinimportantmanagementconferencesandbusinessactivitiesandfollowupimportantmeetingdecisionsandprogramsaccordingly.AssistantPresidentinthereceptionofimportantclientsandmaintenanceofpublicrelations.Responsiblefortheplanningandorganizingof07Yannualpartynamed“Co-BestCharmingEvening”inJanuary.ResponsiblefortheplanningoftheopeningceremonyforXuzhousubsidiarycompanyinFebruary./02--/09ShanghaiBlueGISSoftwareCo.,LtdExecutiveAssistantMastermindedandorganizedthefirsttrainingcourseof"ComputerArt"andinchargeoftheprocessofrecruitmentandthemanagementofthetraineesinJuly.Responsibleforthemeetingminutes,themanagementofdocuments,makingPPT,thereleaseofwantadsintheinternetandthetreatmentofdailyaffairsasthesecretaryofprojectsfromMay.Designedwebsite(.com),printedmaterialforpropagandismandnamecardsforthecompanyandalsoberesponsiblefortherelativeprintingaffairsoftheminMarch./09--/09CollegeofInformationScience&EngineeringofOceanUniversityofChinaExecutiveAssistantOct.,arrangedforthewholescheduleoftheexpertsfromIfremer(FrenchResearchInstitutefortheExploitationoftheSea)foroneweek'striptoYunNanandSep.,designedthepostersforreceivingtheevaluationofthe"keylaboratoryoftheministryofeducation".Nov.,betheassistanttoscreenthespecialtopicnewsreelforProf.Chen.Education/09--/06CartologyandGeographicalInformationSystem(MSC)OceanUniversityofChina,Qingdao1999/09--/07PhotogrammetryandRemoteSensing(B.S.)WuhanUniversity,Wuhan/03--/07Journalism(B.L.)WuhanUniversity,WuhanTrainings/10--/05DrmamlPsychologicalConsultant/06--/08LaborrelationscenterofShanghaiAcademyofSocialSciencesSecondaryHumanResourcesManagementDivision/07--/07LaborrelationscenterofShanghaiAcademyofSocialSciencesHumanresourcecostandsocialinsuranceaudit/06--/06LaborootTheControlofmanagementrisksinwages,workinghours,leaveandovertimeunderthenewlaborlaw,andhandlingskillsandthedevelopmenttrendoflabordispu