工廠規(guī)章制度

工廠規(guī)章制度歡迎您加入我司，企業(yè)將為你提供一種就業(yè)的機(jī)會(huì)，一種展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望您能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為增進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高效率，增長員工收益，特制定如下制度，但愿大家遵照執(zhí)行。基本素質(zhì)，尊重自已，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠友好，愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不停進(jìn)取，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神?？记谥贫龋?、員工上下班必須打卡，不得替代他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款，如有：遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超10分鐘視情節(jié)進(jìn)行處理；如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算如超過5分鐘，按情節(jié)論處。員工因事假4小時(shí)內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時(shí)需廠長簽名生效，管理人請假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時(shí)由廠長簽名生效，請假超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離動(dòng)工作崗位。嚴(yán)禁電話請假或代人請假（特殊狀況除外）員工請假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具證明休息和持有醫(yī)院的收費(fèi)單方可生效員工若因病及特殊狀況未來得及請假，需在3天內(nèi)告知廠方并填寫請假單，若超過3天未告知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。工資待遇：1、新員工經(jīng)初步審定工資后，試用期滿1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作體現(xiàn)確定，1個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資予以；2、所有新進(jìn)員工需持續(xù)在企業(yè)工作滿2個(gè)月后，在企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一種月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)）員工若中途請假者，企業(yè)將按請假時(shí)間順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；3、員工無請假、遲到、曠工及早退，可享有企業(yè)每月20元-30元的全勤獎(jiǎng)（未滿一種月的員工無全勤獎(jiǎng)）；4、如在企業(yè)持續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，企業(yè)則根據(jù)其工作體現(xiàn)，參照工作業(yè)績可考慮往后每年調(diào)整一次工資；5、所有管理及員工若在企業(yè)持續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，后來每月可獲得工齡獎(jiǎng)20元，凡持續(xù)在企業(yè)服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元；6、新老員工在六個(gè)月后來假如體現(xiàn)突出，各方面條件齊全，可獲得晉升機(jī)會(huì)，由組長，主管，廠長評(píng)估后交由總經(jīng)理簽名可獲得晉升機(jī)會(huì)；7、員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。辭職規(guī)定：1、若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長，主管簽名，廠長審批方可生效；2、若已得到同意辭職的員工，廠方在一種月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到企業(yè)可按排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取，如在一種月內(nèi)沒招到合適人員，企業(yè)則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；3、凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請（詳細(xì)程序按第一條，第三條執(zhí)行）；4、所有管理人員，進(jìn)入企業(yè)需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時(shí)間提出辭職企業(yè)概不予受理，若需離職，則視無薪離職。懲罰條例：一類過錯(cuò)（屬于重大過錯(cuò)，每次至少處50元以上罰款）未經(jīng)容許在廠區(qū)車間拍照飲酒或洶酒后回工廠上班，用粗暴語及欺侮其他員工威肋及散布謠言損害他人或企業(yè)聲譽(yù)的消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)按排辱罵管理人員及威肋管理人員的故意破壞企業(yè)的財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還要照價(jià)賠償）管理人員濫用職權(quán)和泄報(bào)復(fù)者除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠內(nèi)企業(yè)統(tǒng)一組織加班，私自下班者企業(yè)在超貨期間無端曠工者（除罰款外還需按曠工懲罰）二類過錯(cuò)（屬于輕微過錯(cuò)，每次至少處在10元以上罰款）不注意節(jié)省水電，不愛惜機(jī)械設(shè)備，工具器材等公物上班時(shí)間吃零食的上班時(shí)間私自離動(dòng)工作崗位辦其他事情的工作時(shí)間大聲說話者工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本規(guī)定的上班時(shí)間聊天，看書刊雜志及做工作無關(guān)的事情隨地吐痰，亂丟食物未經(jīng)同意打聽私人電話的工作疏忽大意，導(dǎo)致輕微損失的挑拔是非，亂傳閑話，影響團(tuán)體，擾亂秩序的注：本懲罰條例，如有人一旦被懲罰，所有懲罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)懲罰，任何人不得有任何異議。獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以上條件，可獲得50元-100元獎(jiǎng)金）對改善企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大奉獻(xiàn)者工作態(tài)度良好為企業(yè)發(fā)明良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)比）如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采用有效措施者有合理化提議提出，經(jīng)采納實(shí)行有效者成本控制，注意節(jié)省，有明顯成績者勇于抵制不正之