事業(yè)單位考勤制度范本（五篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)事業(yè)單位?考勤制度?范本為?了加強(qiáng)管?理，調(diào)動(dòng)?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律政?策的規(guī)定?，結(jié)合運(yùn)?管所實(shí)際?情況，特?制定本制?度。一?、作息時(shí)?間1.?實(shí)行每周?____?天工作日?、每日_?___小?時(shí)工作制?。每周一?至周五為?工作日，?期間職工?必須嚴(yán)格?遵守我所?規(guī)定的作?息時(shí)間。?上午工?作時(shí)間：?8：30?—11：?30下?午工作時(shí)?間：14?：30-?15：3?0星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度運(yùn)管?所執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時(shí)簽到?。次月三?個(gè)工作日?內(nèi)各科負(fù)?責(zé)人整理?考勤統(tǒng)計(jì)?，交辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄?？?室負(fù)責(zé)人?對(duì)本科室?職工的遲?到、早退?、曠工、?加班進(jìn)行?考勤記錄?。辦公室?不定期對(duì)?考勤情況?進(jìn)行抽查?，凡抽查?到有遲到?、早退現(xiàn)?象的職工?，當(dāng)即按?照我所有?關(guān)規(guī)定處?理;凡抽?查到科室?負(fù)責(zé)人對(duì)?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除負(fù)?責(zé)人__?__元。?（一）?關(guān)于遲到?、早退、?曠工的規(guī)?定為嚴(yán)?格運(yùn)管所?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定（以?職工月工?資___?_元為例?）：1?.遲到：?職工應(yīng)?在8：3?0之前到?崗，8：?30-9?：00之?間到崗者?視為遲到?。每月遲?到超過(guò)_?___次?的，每再?遲到一次?扣除工資?____?元（即2?500/?22__?__元）?。2.?早退：?即在不向?科室負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假的?情況下，?下班之前?提前半小?時(shí)之內(nèi)離?開(kāi)者視為?早退。早?退的處罰?辦法為扣?除當(dāng)月日?工資。?3.曠工?：沒(méi)有?假條又沒(méi)?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無(wú)故未到?崗者視為?曠工。如?無(wú)特殊情?況，遲到?或早退半?小時(shí)以上?____?小時(shí)以?xún)?nèi)?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?半天;遲?到或早退?____?小時(shí)以上?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__天，?年度累計(jì)?曠工__?__天者?按規(guī)定除?名。（?二）關(guān)于?事假、病?假的規(guī)定?1.事?假：職?工如遇私?事要處理?，可請(qǐng)事?假。最小?記錄單位?為一小時(shí)?。職工應(yīng)?提前辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，來(lái)不及?辦理請(qǐng)假?手續(xù)的，?要及時(shí)打?電話(huà)聲明?，回單位?后及時(shí)補(bǔ)?辦，否則?按曠工處?理。_?___天?以?xún)?nèi)（含?____?天）事假?報(bào)科室負(fù)?責(zé)人審批?，并填寫(xiě)?事假條;?____?天以上（?含___?_天）事?假除報(bào)科?室負(fù)責(zé)人?外，還應(yīng)?將假條提?交所長(zhǎng)簽?字后方可?休假?？?室負(fù)責(zé)人?以上領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)事假或?外出一律?報(bào)所長(zhǎng)審?批。職工?全年累計(jì)?事假不得?超過(guò)__?__個(gè)工?作日，事?假在__?__個(gè)工?作日以?xún)?nèi)?工資照發(fā)?，超過(guò)此?期限扣發(fā)?超假期間?日工資（?如超__?__天，?扣___?_天日工?資）。?2.病假?：職工?因病不能?上班，應(yīng)?請(qǐng)病假。?最小記錄?單位為半?天，__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）病假只?須填寫(xiě)單?位請(qǐng)假條?，向科室?負(fù)責(zé)人報(bào)?批。__?__天以?上（含_?___天?）病假應(yīng)?提供正規(guī)?醫(yī)院開(kāi)具?的病假條?，并通知?所長(zhǎng)，否?則按事假?處理。?工作人員?因病休假?在___?_個(gè)月以?內(nèi)的發(fā)給?原工資。?工作人員?因病休假?在___?_個(gè)月以?上不超過(guò)?____?個(gè)月的，?工作年限?不滿(mǎn)__?__年的?，發(fā)給本?人原工資?的___?_%;工?作年限滿(mǎn)?____?年的，工?資照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過(guò)__?__個(gè)月?的，工作?年限不滿(mǎn)?____?年的發(fā)給?本人原工?資的__?__%;?工作年限?滿(mǎn)___?_年及以?上者，發(fā)?給本人原?工資的_?___%?。職工?不得采取?欺騙手段?獲取病假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，我所?將嚴(yán)肅處?理;情節(jié)?嚴(yán)重者?，解除勞?動(dòng)合同。?（三）?關(guān)于其它?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公婆?）去世的?，可以請(qǐng)?喪假，假?期不超過(guò)?____?天。異地?奔喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠(yuǎn)近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?2、探親?假假期與?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?探親假期?工資為本?人職務(wù)工?資與按國(guó)?家規(guī)定比?例計(jì)算的?津貼。?已婚職工?探望父母?的往返路?費(fèi)由單位?負(fù)擔(dān)。工?作滿(mǎn)一年?已婚在職?職工，與?配偶不住?在一起，?又不能在?公休假日?團(tuán)聚的，?可以享受?探望配偶?的待遇;?工作滿(mǎn)一?年已婚在?職職工，?與父母都?不住在一?起，又不?能在公休?假日?qǐng)F(tuán)聚?的，可以?享受探望?父母的待?遇。職?工探望配?偶每年給?予一方探?親假一次?，假期為?____?天;未婚?員工探望?父母，原?則上每年?給假一次?，假期為?____?天;已婚?職工探望?父母的，?每___?_年給假?一次，假?期為_(kāi)_?__天。?3、婚?假職工本?人結(jié)婚，?給予婚假?____?天，如符?合男__?__周歲?、女__?__周歲?及以上初?婚的晚婚?條件，則?增加獎(jiǎng)勵(lì)?____?天。假期?均不包括?公休、法?定節(jié)假日?。4、?生育假女?職工的產(chǎn)?假、節(jié)育?、絕育、?人工流產(chǎn)?等假期，?均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。女?職工的產(chǎn)?假為_(kāi)_?__天，?晚育的增?加獎(jiǎng)勵(lì)假?____?個(gè)月（不?休獎(jiǎng)勵(lì)假?的，給予?女方一個(gè)?月工資的?獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)?勵(lì)費(fèi)由夫?妻雙方單?位各負(fù)擔(dān)?____?%），經(jīng)?女職工所?在單位批?準(zhǔn)，可以?再增加產(chǎn)?假___?_個(gè)月，?但減免_?___年?獨(dú)生子女?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（?獨(dú)生子女?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女光?榮證》之?月起，每?月發(fā)給_?___元?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，?至獨(dú)生子?女年滿(mǎn)_?___周?歲止，夫?妻雙方單?位按本單?位標(biāo)準(zhǔn)，?各發(fā)__?__%。?5、工?傷假因公?受傷，休?假視為上?班。6?、路程假?結(jié)婚（不?包括旅行?結(jié)婚）、?奔喪、探?親給路程?假。路程?假不算?事假。?7、年度?假工齡_?___至?____?年休假_?___天?;___?_至__?__年休?假___?_天;_?___年?以上休假?____?天。年假?以每年_?___月?____?日到次年?____?月___?_日前有?效。一?年內(nèi)連續(xù)?病假超過(guò)?半年或事?假超過(guò)_?___天?的，不再?享受當(dāng)年?的休假待?遇。如在?本年休假?以后再請(qǐng)?病、事假?超過(guò)上述?規(guī)定的，?在下一年?度不再安?排休假。?休假時(shí)?間的計(jì)算?，包括公?休日，不?包括法定?節(jié)假日。?休假期?間工資照?發(fā)。因?工作需要?，經(jīng)運(yùn)管?所領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)可以分?兩段休假?，但不得?跨年度使?用。8?、假期計(jì)?算職工休?假包括公?休日在內(nèi)?;病假、?生育假、?路程假、?探親假、?工傷假均?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi);婚假?、喪假、?事假均不?包括公休?日和法定?節(jié)假日在?內(nèi)。期間?如有國(guó)家?相關(guān)假期?政策的調(diào)?整則按照?國(guó)家相關(guān)?政策執(zhí)行?。（四?）關(guān)于加?班按照?勞動(dòng)法規(guī)?定，職工?在標(biāo)準(zhǔn)工?作日內(nèi)安?排勞動(dòng)者?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?報(bào)酬;休?息日安排?職工工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?的百分之?二百的工?資報(bào)酬;?法定休假?日安排職?工工作的?，支付不?低于百分?之三百的?工資報(bào)酬?。事業(yè)?單位考勤?制度范本?（二）?為了加強(qiáng)?管理，調(diào)?動(dòng)職工工?作積極性?并提高工?作效率，?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?政策的規(guī)?定，結(jié)合?“中心”?實(shí)際情況?，特制定?本制度。?一、作?息時(shí)間?1.“中?心”實(shí)行?每周__?__天工?作日、每?日___?_小時(shí)工?作制。?每周一至?周五為工?作日，期?間職工必?須嚴(yán)格遵?守“中心?”規(guī)定的?作息時(shí)間?。上午?工作時(shí)間?：10：?00—1?4：00?下午工?作時(shí)間：?15：3?0—19?：00?二、考勤?制度“?中心”執(zhí)?行考勤簽?到制度，?職工每日?上班按時(shí)?在部門(mén)簽?到表上簽?到。月末?最后一個(gè)?工作日下?午，各部?門(mén)部長(zhǎng)負(fù)?責(zé)整理考?勤統(tǒng)計(jì)，?交綜合辦?公室，作?為職工當(dāng)?月出勤情?況的原始?記錄。?部門(mén)負(fù)責(zé)?人對(duì)本部?門(mén)職工的?遲到、早?退、曠工?、加班進(jìn)?行考勤記?錄。辦?公室不定?期對(duì)考勤?情況進(jìn)行?抽查，凡?抽查到有?遲到、早?退現(xiàn)象的?職工，當(dāng)?即按照“?中心”有?關(guān)規(guī)定處?理；凡抽?查到部門(mén)?負(fù)責(zé)人對(duì)?遲到、早?退現(xiàn)象未?記錄的，?____?次扣除部?門(mén)負(fù)責(zé)人?____?元。（?一）關(guān)于?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定?為嚴(yán)格“?中心”紀(jì)?律，特制?定如下規(guī)?定：1?.遲到：?職工應(yīng)?在10：?00之前?到崗，1?0：00?-10：?30之間?到崗者視?為遲到。?以示警告?。2.?早退：?即在不向?部門(mén)負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假的?情況下，?下班之前?提前半小?時(shí)之內(nèi)離?開(kāi)“中心?”者視為?早退。?3.曠工?：沒(méi)有?假條又沒(méi)?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無(wú)故未到?崗者視為?曠工。如?無(wú)特殊情?況，遲到?或早退半?小時(shí)以上?____?小時(shí)以?xún)?nèi)?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時(shí)以上?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?一天，當(dāng)?月累計(jì)曠?工___?_天，年?度累計(jì)曠?工___?_天者按?規(guī)定予以?嚴(yán)重警告?。（二?）關(guān)于事?假、病假?的規(guī)定?1.事假?：職工?如遇私事?要處理，?可請(qǐng)事假?。最小記?錄單位為?一小時(shí)。?職工應(yīng)提?前辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?來(lái)不及辦?理請(qǐng)假手?續(xù)的，要?及時(shí)打電?話(huà)聲明，?回單位后?及時(shí)補(bǔ)辦?，否則按?曠工處理?。__?__天以?內(nèi)（含_?___天?）事假報(bào)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人審批，?并填寫(xiě)事?假條；_?___天?以上（含?____?天）事假?除報(bào)部門(mén)?負(fù)責(zé)人外?，還應(yīng)將?假條提交?主管副主?任簽字后?方可休假?。部門(mén)負(fù)?責(zé)人以上?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事?假（或外?出離京）?一律報(bào)“?中心”主?任審批。?職工全年?累計(jì)事假?不得超過(guò)?____?個(gè)工作日?，事假在?____?個(gè)工作日?以?xún)?nèi)工資?照發(fā)，超?過(guò)此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?，并扣除?年底核算?的相應(yīng)月?獎(jiǎng)金。?2.病假?職工因?病不能上?班，應(yīng)請(qǐng)?病假。最?小記錄單?位為半天?，___?_天以?xún)?nèi)?（含__?__天）?病假只須?填寫(xiě)單位?請(qǐng)假條，?向部門(mén)負(fù)?責(zé)人報(bào)批?。___?_天以上?（含__?__天）?病假應(yīng)提?供正規(guī)醫(yī)?院開(kāi)具的?病假條，?并通知主?管副主任?，否則按?事假處理?。工作?人員因病?休假在_?___個(gè)?月以?xún)?nèi)的?發(fā)給原工?資。工作?人員因病?休假在_?___個(gè)?月以上不?超過(guò)__?__個(gè)月?的，工作?年限不滿(mǎn)?____?年的，發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿(mǎn)__?__年的?，工資照?發(fā)。工作?人員因病?休假超過(guò)?____?個(gè)月的，?工作年限?不滿(mǎn)__?__年的?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿(mǎn)_?___年?及以上者?，發(fā)給本?人原工資?的___?_％。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?“中心”?將嚴(yán)肅處?理；情節(jié)?嚴(yán)重者，?解除勞動(dòng)?合同。?若存在在?家辦公者?，需經(jīng)該?部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意。?（三）?關(guān)于各種?假別1?、喪假工?作人員的?配偶、直?系親屬、?同住岳父?母（公婆?）去世的?，可以請(qǐng)?喪假，假?期不超過(guò)?____?天。異地?奔喪的，?可以酌情?根據(jù)路途?遠(yuǎn)近給予?路程假。?假期工資?照發(fā)。?2、探親?假假期與?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?探親假期?工資為本?人職務(wù)工?資與按國(guó)?家規(guī)定比?例計(jì)算的?津貼。已?婚職工探?望父母的?往返路費(fèi)?，按確定?的工資額?為計(jì)算基?數(shù)，在_?___%?以?xún)?nèi)的，?由本人自?理，超過(guò)?部分由單?位負(fù)擔(dān)。?工作滿(mǎn)一?年已婚在?職職工，?與配偶不?住在一起?，又不能?在公休假?日?qǐng)F(tuán)聚的?，可以享?受探望配?偶的待遇?；工作滿(mǎn)?一年已婚?在職職工?，與父母?都不住在?一起，又?不能在公?休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，可?以享受?探望父母?的待遇。?職工探望?配偶每年?給予一方?探親假一?次，假期?為_(kāi)__?_天；未?婚員工探?望父母，?原則上每?年給假一?次，假期?為_(kāi)__?_天；已?婚職工探?望父母的?，每__?__年給?假一次，?假期為_(kāi)?___天?。3、?婚假職工?本人結(jié)婚?，給予婚?假___?_天，如?符合男_?___周?歲、女_?___周?歲及以上?初婚的晚?婚條件，?則增加獎(jiǎng)?勵(lì)___?_天。假?期均不包?括公休、?法定節(jié)假?日。4?、生育假?女職工的?產(chǎn)假、節(jié)?育、絕育?、人工流?產(chǎn)等假期?，均按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?女職工的?產(chǎn)假為_(kāi)?___天?，晚育的?增加獎(jiǎng)勵(lì)?假___?_個(gè)月（?不休獎(jiǎng)勵(lì)?假的，給?予女方一?個(gè)月工資?的獎(jiǎng)勵(lì)，?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由?夫妻雙方?單位各負(fù)?擔(dān)___?_％），?經(jīng)女職工?所在單位?批準(zhǔn)，可?以再增加?產(chǎn)假__?__個(gè)月?，但減免?____?年獨(dú)生子?女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)?（獨(dú)生子?女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)?自領(lǐng)取《?獨(dú)生子女?光榮證》?之月起，?每月發(fā)給?5－__?__元獎(jiǎng)?勵(lì)費(fèi)，至?獨(dú)生子女?年滿(mǎn)__?__周歲?止，夫妻?雙方單位?按本單位?標(biāo)準(zhǔn)，各?發(fā)___?_％。?5、工傷?假因公受?傷，休假?視為上班?。6、?路程假結(jié)?婚（不包?括旅行結(jié)?婚）、奔?喪、探親?給路程假?。路程假?不算事假?。7、?年度假工?齡___?_至__?__年休?假___?_天；_?___至?____?年休假_?___天?；___?_年以上?休假__?__天。?年假以每?年___?_月__?__日到?次年__?__月_?___日?前有效。?一年內(nèi)連?續(xù)病假超?過(guò)半年或?事假超過(guò)?____?天的，不?再享受當(dāng)?年的休假?待遇。如?在本年休?假以后再?請(qǐng)病、事?假超過(guò)上?述規(guī)定的?，在下一?年度不再?安排休假?。休假?時(shí)間的計(jì)?算，包括?公休日，?不包括法?定節(jié)假日?。休假?期間工資?照發(fā)。?因工作需?要，經(jīng)“?中心”領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可?以分兩段?休假，但?不得跨年?度使用。?8、假?期計(jì)算?職工休假?包括公休?日在內(nèi)；?病假、生?育假、路?程假、探?親假、工?傷假均包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?；婚假、?喪假、事?假均不包?括公休日?和法定節(jié)?假日在內(nèi)?。期間如?有國(guó)家相?關(guān)假期政?策的調(diào)整?則按照國(guó)?家相關(guān)政?策執(zhí)行。?（四）?、加班?如有特殊?情況在正?常工作日?期間需要?加班，需?由部門(mén)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，部門(mén)負(fù)?責(zé)人在考?勤表上如?實(shí)登記。?周六?、日及法?定節(jié)假日?加班，需?經(jīng)“中心?”主管副?主任以上?批準(zhǔn)，部?門(mén)負(fù)責(zé)人?在考勤表?上如實(shí)登?記。事?業(yè)單位考?勤制度范?本（三）?為了加?強(qiáng)管理，?調(diào)動(dòng)職工?工作積極?性并提高?工作效率?，根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律政策的?規(guī)定，結(jié)?合“中心?”實(shí)際情?況，特制?定本制度?。一、?作息時(shí)間?1.“?中心”實(shí)?行每周_?___天?工作日、?每日__?__小時(shí)?工作制。?每周一至?周五為工?作日，期?間職工必?須嚴(yán)格遵?守“中心?”規(guī)定的?作息時(shí)間?。上午?工作時(shí)間?：8：3?0—12?：00?中午休息?時(shí)間：1?2：00?-13：?30下?午工作時(shí)?間：13?：30-?17：0?0星期?六、日?為法定公?休日。如?中心需要?必須上班?。二、?考勤制度?“中心?”執(zhí)行考?勤簽到制?度，職工?每日上班?按時(shí)簽到?。月末最?后一個(gè)工?作日下午?，由辦公?室將月考?勤表交提?院長(zhǎng)辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄。辦?公室負(fù)責(zé)?對(duì)全院工?作人員的?遲到、早?退、曠工?、加班進(jìn)?行考勤記?錄。院?長(zhǎng)不定期?對(duì)考勤情?況進(jìn)行抽?查，凡抽?查到有遲?到、早退?現(xiàn)象的職?工，當(dāng)即?按照“中?心”有關(guān)?規(guī)定處理?；凡抽查?到辦公室?對(duì)遲到、?早退現(xiàn)象?未記錄的?，___?_次扣除?主管負(fù)責(zé)?人___?_元。?（一）關(guān)?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?為嚴(yán)格?“中心”?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定：?1.遲到?：職工?應(yīng)在8：?30之前?到崗，8?：35-?9：00?之間到崗?者視為?遲到。每?月遲到超?過(guò)___?_次的，?扣除當(dāng)月?全部工資?的___?_%。?2.早退?：即在?不向辦公?室負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假的情?況下，下?班之前提?前半小?時(shí)之內(nèi)離?開(kāi)“中心?”者視為?早退。早?退的處罰?辦法為扣?除當(dāng)月?全部工資?的___?_%。?3.曠工?：沒(méi)有?假條又沒(méi)?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無(wú)故未到?崗者視為?曠工。?如無(wú)特殊?情況，遲?到或早退?半小時(shí)以?上___?_小時(shí)以?內(nèi)又沒(méi)?按規(guī)定請(qǐng)?假者視為?曠工半天?；遲到或?早退__?__小時(shí)?以上又沒(méi)?按規(guī)定?請(qǐng)假者視?為曠工一?天，分別?扣除當(dāng)月?全部工資?的___?_%。?當(dāng)月累計(jì)?曠工__?__天，?年度累計(jì)?曠工__?__天者?按規(guī)定除?名。（?二）關(guān)于?事假、病?假的規(guī)定?1.事?假：職?工如遇私?事要處理?，可請(qǐng)事?假并說(shuō)明?事由。半?天以?xún)?nèi)?事假由辦?公室主任?審批，超?過(guò)半天以?上由院長(zhǎng)?審批。?超過(guò)一天?以上請(qǐng)假?填寫(xiě)事假?條；職工?全年累計(jì)?事假不得?超過(guò)_?___個(gè)?工作日，?事假在_?___個(gè)?工作日以?內(nèi)工資照?發(fā)，超過(guò)?此期限?扣發(fā)超假?期間日工?資（如超?____?天，扣_?___天?日工資）?，并扣?除年底核?算的相應(yīng)?月獎(jiǎng)金。?2.病?假職工?因病不能?上班，應(yīng)?請(qǐng)病假。?最小記錄?單位為半?天，2?天以?xún)?nèi)（?含___?_天）病?假只須填?寫(xiě)單位請(qǐng)?假條，向?部門(mén)負(fù)責(zé)?人報(bào)批?。___?_天以上?（含__?__天）?病假應(yīng)提?供正規(guī)醫(yī)?院開(kāi)具的?病假條，?并通知?主管副主?任，否則?按事假處?理。工?作人員因?病休假在?____?個(gè)月以?xún)?nèi)?的發(fā)給原?工資。工?作人員?因病休假?在___?_個(gè)月以?上不超過(guò)?____?個(gè)月的，?工作年限?不滿(mǎn)10?年的，?發(fā)給本人?原工資的?____?％；工作?年限滿(mǎn)_?___年?的，工資?照發(fā)。?工作人員?因病休假?超過(guò)__?__個(gè)月?的，工作?年限不滿(mǎn)?____?年的發(fā)?給本人原?工資的_?___％?；工作年?限滿(mǎn)__?__年及?以上者，?發(fā)給本?人原工資?的___?_％。?職工不得?采取欺騙?手段獲取?病假，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?“中心”?將嚴(yán)肅?處理；情?節(jié)嚴(yán)重者?，解除勞?動(dòng)合同。?若存在?在家辦公?者，需經(jīng)?該部門(mén)負(fù)?責(zé)人同意?。（三?）關(guān)于各?種假別?1、喪假?工作人員?的配偶、?直系親屬?、同住岳?父母（公?婆）去?世的，可?以請(qǐng)喪假?，假期不?超過(guò)__?__天。?異地奔喪?的，可?以酌情根?據(jù)路途遠(yuǎn)?近給予路?程假。假?期工資照?發(fā)。2?、探親假?假期與待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。探?親假期?工資為本?人職務(wù)工?資與按國(guó)?家規(guī)定比?例計(jì)算的?津貼。?已婚職工?探望父母?的往返路?費(fèi)，按確?定的工資?額為計(jì)算?基數(shù)，?在___?_%以?xún)?nèi)?的，由本?人自理，?超過(guò)部分?由單位負(fù)?擔(dān)。工?作滿(mǎn)一年?已婚在職?職工，與?配偶不住?在一起，?又不能在?公休假?日?qǐng)F(tuán)聚的?，可以享?受探望配?偶的待遇?；工作滿(mǎn)?一年已婚?在職職?工，與父?母都不住?在一起，?又不能在?公休假日?團(tuán)聚的，?可以享?受探望父?母的待遇?。職工?探望配偶?每年給予?一方探親?假一次，?假期為_(kāi)?___天?；未婚?員工探望?父母，原?則上每年?給假一次?，假期為?____?天；已?婚職工探?望父母的?，每__?__年給?假一次，?假期為_(kāi)?___天?。3、?婚假職工?本人結(jié)婚?，給予婚?假___?_天，如?符合男_?___周?歲、女?____?周歲及以?上初婚的?晚婚條件?，則增加?獎(jiǎng)勵(lì)__?__天。?假期均?不包括公?休、法定?節(jié)假日。?4、生?育假女職?工的產(chǎn)假?、節(jié)育、?絕育、人?工流產(chǎn)等?假期，?均按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。女?職工的產(chǎn)?假為_(kāi)_?__天，?晚育的?增加獎(jiǎng)勵(lì)?假___?_個(gè)月（?不休獎(jiǎng)勵(lì)?假的，給?予女方一?個(gè)月工資?的獎(jiǎng)勵(lì)?，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)?由夫妻雙?方單位各?負(fù)擔(dān)__?__％）?，經(jīng)女職?工所在單?位批準(zhǔn)?，可以再?增加產(chǎn)假?____?個(gè)月，但?減免__?__年獨(dú)?生子女獎(jiǎng)?勵(lì)費(fèi)（?獨(dú)生子女?獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女光?榮證》之?月起，每?月發(fā)給?5－__?__元獎(jiǎng)?勵(lì)費(fèi)，至?獨(dú)生子女?年滿(mǎn)__?__周歲?止，夫妻?雙方單?位按本單?位標(biāo)準(zhǔn)，?各發(fā)__?__％。?5、工?傷假因公?受傷，休?假視為上?班。6?、路程假?結(jié)婚（不?包括旅行?結(jié)婚）、?奔喪、探?親給路?程假。路?程假不算?事假。?7、年度?假工齡_?___至?____?年休假_?___天?；___?_至__?__年休?假__?__天；?____?年以上休?假___?_天。年?假以每年?____?月___?_日到次?年3月?____?日前有效?。一年?內(nèi)連續(xù)病?假超過(guò)半?年或事假?超過(guò)__?__天的?，不再享?受當(dāng)年?的休假待?遇。如在?本年休假?以后再請(qǐng)?病、事假?超過(guò)上述?規(guī)定的?，在下一?年度不再?安排休假?。休假?時(shí)間的計(jì)?算，包括?公休日，?不包括法?定節(jié)假日?。休假?期間工資?照發(fā)。?因工作需?要，經(jīng)“?中心”領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可?以分兩段?休假，但?不得跨?年度使用?。8、?假期計(jì)算?職工休?假包括公?休日在內(nèi)?；病假、?生育假、?路程假、?探親假?、工傷假?均包括公?休日和法?定節(jié)假日?在內(nèi)；婚?假、喪假?、事假?均不包括?公休日和?法定節(jié)假?日在內(nèi)。?期間如有?國(guó)家相關(guān)?假期政?策的調(diào)整?則按照國(guó)?家相關(guān)政?策執(zhí)行。?（四）?、加班、?加點(diǎn)（按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行）?如有特殊?情況在正?常工作日?、雙休日?及法定節(jié)?假日期間?需要加?班，需由?院長(zhǎng)批準(zhǔn)?，辦公室?負(fù)責(zé)在考?勤表上如?實(shí)登記。?事業(yè)單?位加班費(fèi)?規(guī)定，按?照勞動(dòng)合?同法的規(guī)?定執(zhí)行：?___?_周末休?息不安排?調(diào)休的，?必須支付?雙倍工資?。雙休?日加班費(fèi)?的計(jì)算公?式為。日?工資__?__%。?2.法?定節(jié)假日?加班，不?管有無(wú)調(diào)?休，必須?支付__?__倍工?資。法?定節(jié)假日?（以春節(jié)?為例）工?資的計(jì)算?公式為：?日工資?____?天（大年?三十到正?月初二）?____?%＋日工?資___?_天（?正月初三?到初六）?____?%。_?___周?一至周五?加班（即?加點(diǎn)）工?資的計(jì)算?公式為：?日工資?____?%。注?：“日工?資”計(jì)算?方式為：?月工資/?____?天（月計(jì)?薪天數(shù)）?。饒河?縣養(yǎng)老服?務(wù)中心管?理辦公室?事業(yè)單?位考勤制?度范本（?四）為?了加強(qiáng)管?理，調(diào)動(dòng)?職工工作?積極性并?提高工作?效率，根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律政?策的規(guī)定?，結(jié)合“?中心”實(shí)?際情況，?特制定本?制度。?一、作息?時(shí)間1?.“中心?”實(shí)行每?周___?_天工作?日、每日?____?小時(shí)工作?制。每周?一至周五?為工作日?，期間職?工必須嚴(yán)?格遵守“?中心”規(guī)?定的作息?時(shí)間。?上午工作?時(shí)間：1?0：00?—13：?30中?午休息時(shí)?間：13?：30—?15：3?0下午?工作時(shí)間?：15：?30—1?9：30?星期?六、日為?法定公休?日。二?、考勤制?度“中?心”執(zhí)行?考勤簽到?制度，職?工每日上?班按時(shí)在?部門(mén)簽到?表上簽到?。月末最?后一個(gè)工?作日下午?整理考勤?統(tǒng)計(jì)，交?綜合辦公?室，作為?職工當(dāng)月?出勤情況?的原始記?錄。負(fù)?責(zé)人對(duì)本?部門(mén)職工?的遲到、?早退、曠?工、加班?進(jìn)行考勤?記錄。?辦公室不?定期對(duì)考?勤情況進(jìn)?行抽查，?凡抽查到?有遲到、?早退現(xiàn)象?的職工，?當(dāng)即按照?“中心”?有關(guān)規(guī)定?處理；?（一）關(guān)?于遲到、?早退、曠?工的規(guī)定?為嚴(yán)格?“中心”?紀(jì)律，特?制定如下?規(guī)定1?.遲到：?職工應(yīng)?在上班時(shí)?間___?_分鐘內(nèi)?準(zhǔn)時(shí)到崗?，超過(guò)_?___分?鐘一律按?照遲到計(jì)?算。每月?遲到超過(guò)?____?次的，每?再遲到一?次扣除月?工資百分?之一計(jì)算?。2.?早退：?即在不向?部門(mén)負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假的?情況下，?下班之前?提前__?__分鐘?以上離開(kāi)?“中心”?者視為早?退。早退?的處罰辦?法為每次?扣除月工?資的百分?之一。?3.曠工?：沒(méi)有?假條又沒(méi)?有履行相?關(guān)手續(xù)而?無(wú)故未到?崗者視為?曠工。如?無(wú)特殊情?況，遲到?或早退半?小時(shí)以上?____?小時(shí)以?xún)?nèi)?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?半天；遲?到或早退?____?小時(shí)以上?又沒(méi)按規(guī)?定請(qǐng)假者?視為曠工?一天，分?別扣發(fā)此?職工半日?或一日工?資的__?__倍。?（二）?關(guān)于事假?、病假的?規(guī)定1?.事假：?職工如?遇私事要?處理，可?請(qǐng)事假。?最小記錄?單位為一?小時(shí)。職?工應(yīng)提前?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，來(lái)?不及辦理?請(qǐng)假手續(xù)?的，要及?時(shí)打電話(huà)?聲明，回?單位后及?時(shí)補(bǔ)辦，?否則按曠?工處理。?（___?_小時(shí)至?半天以?xún)?nèi)?的一律報(bào)?“中心”?主任審批?）__?__天以?上（含_?___天?）事假報(bào)?原單位負(fù)?責(zé)人審批?，并填寫(xiě)?事假條，?并將假條?提交“中?心”主任?簽字后方?可休假。?職工全?年累計(jì)事?假不得超