招聘總監(jiān)工作的主要職責范文（四篇）

第3頁共3頁招聘總監(jiān)?工作的主?要職責范?文職責?：1.?根據集團?發(fā)展規(guī)劃?制定招聘?計劃及具?體執(zhí)行方?案，負責?搭建財富?端體系，?布局財富?端全國市?場;2?.負責具?體流程執(zhí)?行與管控?并對招聘?效果進行?評估;?3.積極?開拓有效?的招聘渠?道和招聘?方式，并?與外部招?聘服務機?構形成緊?密的合作?關系，滿?足公司的?人才需求?;4.?協助上級?領導對招?聘預算進?行有效管?控及員工?配置管理?。任職?要求：?____?本科及以?上學歷，?人力資源?等相關專?業(yè)，五年?以上財富?行業(yè)招聘?工作經驗?，有財富?端資源，?有獵頭經?驗者優(yōu)先?;2.?有較強的?溝通能力?、執(zhí)行能?力、責任?心，抗壓?性，良好?的資源整?合能力，?具有團隊?協作意識?;3.?熟悉各類?招聘面試?技巧與方?法，獨立?操作過招?聘全流程?工作;?招聘總監(jiān)?工作的主?要職責范?文（二）?1、負?責根據公?司戰(zhàn)略以?及人力資?源功能性?戰(zhàn)略制訂?公司未來?三年的人?才需求規(guī)?劃;2?、負責根?據公司年?度經營目?標及上年?度人員離?職情況,?指導業(yè)務?部門制定?部門人員?需求計劃?并收集匯?總,制定?公司年度?招聘計劃?;3、?負責根據?公司年度?招聘計劃?,編制公?司年底招?聘方案并?實施;?4、負責?公司招聘?流程和體?系的制定?,并持續(xù)?優(yōu)化,提?高招聘工?作效率和?招聘有效?性;5?、負責公?司高端人?才的招聘?,為公司?發(fā)展補充?核心關鍵?人才;?6、負責?指導及支?持招聘部?同事及集?團各子公?司招聘工?作;7?、負責部?門團隊的?管理。?招聘總監(jiān)?工作的主?要職責范?文（三）?職責;?1、擬?定公司區(qū)?域崗位招?聘方案，?組織實施?招聘活動?;2、?甄別、選?擇、建立?和維護合?適的招聘?渠道;?3、進行?工作分析?，完成職?位說明書?以及簡歷?甄別和招?聘測試、?面試、篩?選、錄用?等;4?、分析、?評估招聘?效果;?5、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制。?任職要?求：1?、人力資?源管理或?相關專業(yè)?本科以上?學歷;?2、五年?以上招聘?工作經驗?，有金融?產品銷售?行業(yè)或其?他相關行?業(yè)招聘工?作經驗者?優(yōu)先;?3、熟悉?招聘流程?，熟練運?用各種招?聘工具和?手段，豐?富的招聘?經驗及技?巧;4?、具有良?好的職業(yè)?道德和職?業(yè)操守及?良好的團?隊合作意?識;5?、優(yōu)秀的?語言表達?及溝通能?力，協調?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?。招聘?總監(jiān)工作?的主要職?責范文（?四）1?、根據公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需要，?編制公司?招聘計劃?，制定招?聘費用預?算，并執(zhí)?行招聘，?進行簡歷?甄別篩選?、候選人?面試測評?、談判錄?用等相關?工作;?2、負責?公司戰(zhàn)略?性人才及?酒店核心?崗位獵聘?，如創(chuàng)新?人才、拓?展人才、?高層管理?人才等;?3、分?析行業(yè)人?才趨勢，?維護行業(yè)?人脈，運?營及維護?公司內外?部人才庫?;4、?執(zhí)行招聘?管理制度?、流程，?并根據公?司發(fā)展的?實際情況?適時修訂?、完善;?5、負?責校園招?聘及實習?院校的校?企合作工?作;6?、拓展招?聘渠道，?積極尋求?與人才市?場