某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范本（五篇）

第31頁共31頁某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度范?本第一?章員工合?同管理?第一條。?公司員工?分為合同?制員工、?本市勞務(wù)?制員工和?外省市勞?務(wù)員工，?稱為公司?員工，人?事管理制?度。1?.合同制?員工是指?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的人員，?包括本市?戶籍員工?和符合本?市引進(jìn)人?才條件的?外省市員?工，由公?司按本市?頒發(fā)的有?關(guān)政策辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)和失?業(yè)保險(xiǎn)。?2.本?市勞務(wù)制?員工是指?本市下崗?、協(xié)保、?退休人員?，由公司?與其簽訂?《勞務(wù)合?同書》，?其人事檔?案、養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?不納入公?司管理范?圍。3?.外省市?勞務(wù)制員?工是指戶?籍非本市?的勞務(wù)人?員，由公?司與其簽?訂《勞務(wù)?合同書》?，公司按?本市有關(guān)?政策為員?工辦理外?省市勞動?力綜合保?險(xiǎn)的員工?。第二?條：勞動?合同和勞?務(wù)合同?____?公司與每?位符合錄?用為合同?制員工條?件的員工?簽訂《勞?動合同書?》，勞動?合同嚴(yán)格?按《勞動?法》及本?市有關(guān)政?策，明確?雙方責(zé)、?權(quán)、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負(fù)?責(zé)。_?___公?司與每位?符合錄用?為勞務(wù)制?員工條件?的員工簽?訂《勞務(wù)?合同書》?，勞務(wù)合?同參照《?勞動法》?及本市有?關(guān)政策，?明確雙方?責(zé)、權(quán)、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負(fù)責(zé)。?第三條?：合同期?限__?__公司?規(guī)定勞動?合同期限?分為無固?定期限與?有固定期?限兩種；?___?_公司規(guī)?定新進(jìn)員?工的試用?期一般為?三個月，?特殊情況?例外；?3.員工?（含新進(jìn)?員工）在?公司服務(wù)?期限不滿?二年，合?同訂立期?限一般不?超過一年?；在公司?服務(wù)期限?三年以上?，合同訂?立期限一?般不超過?三年；?____?公司在招?聘錄用時?為員工支?付給原單?位賠償費(fèi)?的或在公?司工作期?間接受由?公司出資?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)考察的?，需另簽?訂延長服?務(wù)期的補(bǔ)?充合同，?勞動合同?期限與服?務(wù)期限一?致；_?___公?司引進(jìn)的?特殊人員?的合同期?限，按雙?方達(dá)成的?約定期限?訂立；?____?公司與勞?務(wù)制員工?訂立的《?勞務(wù)合同?》，期限?一般為六?個月至一?年。第?四條：勞?動爭議好?有關(guān)合同?期間發(fā)生?的勞動糾?紛或爭議?，由公司?人事部門?專職人員?出面調(diào)解?，妥善解?決。第?二章休假?請假第?一條：公?司實(shí)行每?天八小時?，每周四?十小時工?作制；作?息時間為?：工作日?：周一-?-周五；?休息日：?周六、?周日工作?時間：上?午：8：?30--?12：3?0下午：?13：0?0--1?7：00?1、病?假：1?）病假者?須持區(qū)級?醫(yī)院或公?司指定的?二級醫(yī)院?開具的《?病___?_明單》?。2）?每月三天?以內(nèi)（含?當(dāng)月累計(jì)?三天）的?病假者，?將《病_?___明?單》交部?門主管簽?字同意后?生效。若?因患急病?未能在當(dāng)?天親自遞?交《病_?___明?單》，必?須及時電?話告知或?委托他人?向部門主?管請假，?事后應(yīng)及?時補(bǔ)交《?病___?_明單》?，否則一?律不作病?假處理。?未辦任何?手續(xù)而缺?勤者，作?曠工處理?。3）?每月連續(xù)?三天或累?計(jì)當(dāng)月病?假三天以?上病假，?須報(bào)公司?人事部核?準(zhǔn)備案。?2、婚?假：1?）凡請婚?假，應(yīng)提?前一周填?寫《婚假?申請》交?部門主管?，由部門?主管安排?人員臨時?接替其工?作，保證?公司生產(chǎn)?經(jīng)營的正?常運(yùn)行。?2）初?婚婚假為?____?天，凡符?合國家規(guī)?定的晚婚?年齡（女?年滿__?__周歲?，男年滿?____?周歲）的?員工，初?婚假期可?增加__?__天，?共為__?__天婚?假。3?）非初婚?婚假為_?___天?。4）?婚假假期?逢節(jié)假日?的，節(jié)假?日假期計(jì)?入婚假期?。5）?婚假假期?原則上一?次連續(xù)休?假，由特?殊原因需?二次休假?的須報(bào)公?司人事部?批準(zhǔn)，但?跨度不得?超過__?__個月?。3、?產(chǎn)假：?女職工生?育符合《?市計(jì)劃生?育條例》?，辦妥生?育假期手?續(xù)的，公?司準(zhǔn)予假?期。1?）請產(chǎn)假?應(yīng)提前一?周填寫《?產(chǎn)假申請?》，報(bào)部?門主管，?由部門主?管安排人?員接替其?工作，并?持《產(chǎn)假?申請》至?人事部門?備案；?2）單胎?順產(chǎn)者，?產(chǎn)假__?__天，?其中產(chǎn)前?假___?_天；?3）難產(chǎn)?者，再增?加產(chǎn)假_?___天?；生育多?胞胎，每?多生育一?個嬰兒，?增加產(chǎn)假?____?天；4?）符合晚?婚晚育年?齡的可增?加產(chǎn)假_?___天?；5）?符合晚婚?年齡的男?性員工可?在配偶生?產(chǎn)后連續(xù)?休假__?__天帶?薪假期；?6）產(chǎn)?假期間的?醫(yī)療津貼?，按照_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行的《_?___市?城鎮(zhèn)生育?保險(xiǎn)辦法?》實(shí)施細(xì)?則的規(guī)定?辦理，由?社保局統(tǒng)?一支付。?4、探?親假：?與公司簽?訂《勞動?合同書》?的員工工?作滿一年?以上，與?配偶、父?母不居住?在一起，?而且不能?在公休假?回家居住?一晝夜的?，可按以?下規(guī)定享?受探親假?，管理制?度《人事?管理制度?》。1?）凡請?zhí)?親假者，?應(yīng)提前一?周以書面?形式向部?門主管申?請批準(zhǔn)，?并送公司?人事部核?準(zhǔn)備案；?2）探?親假期逢?節(jié)假日連?續(xù)計(jì)算假?期；3?）探親假?應(yīng)一次用?完；路程?假期另計(jì)?。5、?喪假：?1）凡請?喪假者，?應(yīng)以書面?形式向部?門主管申?請批準(zhǔn)；?2）員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女、配?偶的父母?）死亡準(zhǔn)?假___?_天；?3）員工?近親屬（?兄弟、姐?妹、祖父?母或配偶?的祖父母?等）死亡?準(zhǔn)假__?__天；?4）員?工在外地?的直系親?屬死亡，?喪事在當(dāng)?地辦的，?另給予路?程假，但?不予路程?費(fèi)報(bào)銷。?6、事?假：1?）員工請?事假應(yīng)事?先以書面?形式向部?門主管申?請，經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)予以生?效。連續(xù)?請假__?__天以?上或當(dāng)月?累計(jì)請假?____?天以上，?須事前以?書面形式?向公司人?事部申請?，申請批?準(zhǔn)后生效?。2）?若事前情?況特殊不?能辦理請?假手續(xù)，?須設(shè)法以?電話等方?式向部門?主管請假?，事后及?時補(bǔ)辦手?續(xù)；3?）如未辦?任何手續(xù)?或請假未?經(jīng)同意而?缺勤者，?一律作曠?工處理；?4）員?工請事假?不滿半天?按半天計(jì)?算；滿半?天不滿一?天按一天?計(jì)算。?7.工傷?假：凡?工作中非?個人過失?造成負(fù)傷?，二十四?小時內(nèi)憑?二級醫(yī)院?以上簽發(fā)?的《病_?___明?》依法享?受工傷假?。8、?調(diào)休假：?1）調(diào)?休假要求?在30內(nèi)?使用，調(diào)?休應(yīng)事先?向部門主?管申請，?獲批準(zhǔn)后?方可調(diào)休?。2）?調(diào)休假使?用每次不?得少于四?小時。?第三章考?勤第一?條。公司?實(shí)行考勤?登記制度?，由部門?主管按規(guī)?定認(rèn)真、?及時、準(zhǔn)?確地記載?考勤，妥?善保管各?種休__?__明憑?證，月終?匯總部門?考勤并呈?送人事部?。第二?條。員工?因公外出?，應(yīng)向部?門主管申?請通報(bào)，?經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)后?方可外出?。上班時?間外出辦?理私事，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，按雙倍?時間（不?少于半天?）事假處?罰。全年?多次發(fā)生?的予以除?名處理。?第三條?。遲到員?工遲到_?___分?鐘以內(nèi)，?每分鐘扣?工資__?__元；?遲到__?__分鐘?至___?_小時按?半天事假?處理；每?月累計(jì)遲?到___?_次以上?，每次遲?到的處理?按雙倍處?罰。第?四條。早?退員工無?故發(fā)生早?退半小時?以內(nèi)，按?半天事假?處罰；半?小時至_?___小?時以內(nèi)按?事假__?__天處?罰；早退?時間超過?____?小時以上?的按以上?處理方法?累加計(jì)算?。第五?條：曠工?凡發(fā)生下?列情況均?以曠工處?理：1?）用不當(dāng)?手段，騙?取、涂改?、偽造休?____?明；2?）未請假?或請假未?批準(zhǔn)，不?到公司上?班；3?）不服從?工作調(diào)動?，經(jīng)教育?仍不到崗?；4）?被公安部?門拘留；?5）打?架斗毆，?違紀(jì)致傷?造成休息?；員工發(fā)?生曠工，?曠工日按?缺勤日雙?倍扣工資?，連續(xù)曠?工三天或?全年累計(jì)?曠工五天?，公司處?除名處罰?。第四?章薪資福?利第一?條：薪資?1）公?司的薪資?結(jié)構(gòu)由基?本工資、?職級工資?、技能工?資、各類?津貼等組?成；2?）薪資為?稅前工資?；3）?公司根據(jù)?人才的市?場價值、?社會物價?水平和公?司的經(jīng)濟(jì)?效益，針?對員工的?崗位、職?務(wù)、技術(shù)?、技能以?及工作中?表現(xiàn)與業(yè)?績，確定?和調(diào)整員?工薪資；?4）每?月以制度?工作日_?___天?計(jì)算薪資?。（__?__天-?104休?息日-_?___天?節(jié)假日）?/___?_月__?__天?第二條：?加班1?）公司不?提倡加班?加點(diǎn)，確?因工作需?加班的，?應(yīng)事先申?請，由公?司經(jīng)理批?準(zhǔn)后方可?加班；?2）職員?級管理人?員、技術(shù)?人員延時?加班不計(jì)?加班時間?；休息日?加班一般?不計(jì)算工?資，而給?予同等加?班時間的?調(diào)休假；?3）節(jié)?假日值班?不計(jì)加班?，給予調(diào)?休假；?4）延時?加班按基?本工資的?____?%計(jì)算工?資；不足?整一小時?不予計(jì)算?，超過整?一小時按?整___?_小時計(jì)?算加班工?資；5?）休息日?加班按基?本工資的?____?%計(jì)算加?班工資；?6）國?定假日加?班按基本?工資__?__%計(jì)?算加班工?資。第?三條：福?利1）?社會統(tǒng)籌?公司政府?規(guī)定，對?符合條件?的員工辦?理養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?外勞力綜?合保險(xiǎn)。?按政府規(guī)?定比例提?取公司承?擔(dān)部份和?員工個人?繳納部份?存入社會?保險(xiǎn)帳戶?。2）?商業(yè)保險(xiǎn)?公司按職?務(wù)、貢獻(xiàn)?、崗位等?具體情況?，為符合?條件的員?工辦理商?業(yè)保險(xiǎn)。?第五章?獎懲第?一條獎勵?；公司對?有以下事?項(xiàng)的員工?予以不等?的精神鼓?勵、物質(zhì)?獎勵。?1）工作?積極、忠?于職守、?遵紀(jì)守法?、文明禮?貌、模范?執(zhí)行公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，全?年未出現(xiàn)?安全事故?者；2?）超額完?成生產(chǎn)任?務(wù)、達(dá)到?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)使公?司經(jīng)濟(jì)效?益顯著者?；3）?對生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度有所?建議，經(jīng)?采納施行?卓有成效?者；4?）維護(hù)公?司利益和?榮譽(yù)，保?護(hù)公共財(cái)?產(chǎn)，防止?事故發(fā)生?與挽回經(jīng)?濟(jì)損失有?功者；?5）堅(jiān)持?業(yè)余自學(xué)?，不斷提?高業(yè)務(wù)水?平，在公?司任職期?間，獲取?更高層次?學(xué)歷或?qū)?業(yè)證書，?且能在實(shí)?際工作中?發(fā)揮所學(xué)?知識為公?司創(chuàng)造效?益者；?6）熱心?為客戶服?務(wù)，有具?體事實(shí)，?受到客戶?稱贊者；?7）敢?于檢舉或?阻止他人?違規(guī)或損?害公司利?益行為，?維護(hù)公司?利益，避?免經(jīng)濟(jì)損?失；8?）對社會?做出貢獻(xiàn)?，使公司?獲得社會?榮譽(yù)者；?9）具?有其他功?績，經(jīng)公?司總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)給?予獎勵者?第二條?懲罰公司?對有下列?行為員工?的視情節(jié)?輕重給予?記過、罰?款、除名?的懲罰處?理。某?教育機(jī)構(gòu)?人事管理?制度范本?（二）?第一條晉?城市__?__教育?咨詢有限?公司（以?下簡稱公?司）以及?旗下晉城?市___?_教育培?訓(xùn)學(xué)校（?以下簡稱?學(xué)校）的?招聘制度?和對重要?崗位員工?的招聘行?為必須經(jīng)?公司股東?會研究決?定。第?二條公司?（學(xué)校）?用工實(shí)行?勞動合同?制，崗位?實(shí)行聘任?制。公司?（學(xué)校）?對員工的?招聘，原?則上招聘?任職周期?為一年。?具體辦法?是一般不?簽訂超過?一年的聘?期合同，?每年一聘?。合同到?期可續(xù)簽?。第三?條新聘員?工實(shí)行先?試用后錄?用的原則?，試用期?根據(jù)具體?工作崗位?的重要程?度分為三?個月到六?個月不等?，試用期?滿經(jīng)考察?合格者可?正式錄用?。雙方根?據(jù)《__?__勞動?法》和國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章及?公司（學(xué)?校）依法?制訂的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂《勞?動合同書?》。第?四條在勞?動合同期?內(nèi)，雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，可?以對合同?進(jìn)行變更?、解除和?終止，《?勞動合同?書》的相?關(guān)條款將?對以上情?形予以明?確。第?五條在聘?任期內(nèi)，?根據(jù)員工?的品德、?能力、勝?任聘任?約定崗位?工作的程?度、業(yè)績?、遵守公?司（學(xué)校?）規(guī)章制?度等情形?，公司（?學(xué)校）依?據(jù)國家法?律法規(guī)、?公司（學(xué)?校）制訂?的規(guī)章制?度，有權(quán)?解聘、換?崗直至解?除勞動合?同。對造?成經(jīng)濟(jì)損?失嚴(yán)重者?和影響惡?劣者追究?賠償責(zé)任?，構(gòu)成犯?罪移送司?法機(jī)關(guān)處?理。第?六條勞動?合同和聘?任期。公?司（學(xué)校?）對能遵?守規(guī)章制?度、工作?業(yè)績顯著?者優(yōu)先錄?用和續(xù)聘?。第七?條合同未?到期辭職?者。員工?需要提前?一個月提?出書面申?請，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，方可離?崗。中層?以上管理?人員需要?提前兩個?月提出書?面申請，?經(jīng)股東會?批準(zhǔn)，并?辦好相關(guān)?的手續(xù)方?能離崗，?解除勞務(wù)?合同。?第八條所?有員工的?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?由公司股?東會研究?制定。員?工的薪酬?分試用期?工資和正?式上崗工?資。規(guī)定?員工工資?不設(shè)上限?，鼓勵多?勞多得，?最低不得?低于當(dāng)?shù)?最低月工?資標(biāo)準(zhǔn)。?以上工資?的概念是?指員工在?公司（學(xué)?校）的每?月所有的?實(shí)際性收?入，包含?基本工資?、績效工?資、獎金?、福利、?補(bǔ)貼等現(xiàn)?金收入。?第九條?員工如對?公司（學(xué)?校）和學(xué)?校確有特?殊貢獻(xiàn)，?可以采取?特殊獎勵?政策，具?體辦法是?經(jīng)股東會?研究后，?獎勵相應(yīng)?貢獻(xiàn)大小?的獎金。?員工持有?公司股份?的，不適?用本條規(guī)?定。第?十條員工?在與公司?（學(xué)校）?簽訂勞動?合同后，?正式工?作一年以?上，表現(xiàn)?突出，可?上報(bào)股東?會研究辦?理“五險(xiǎn)?”；連續(xù)?工作三年?以上，表?現(xiàn)突出的?，可以上?報(bào)股東會?研究調(diào)整?工資結(jié)構(gòu)?，提升工?資水平；?連續(xù)工作?五年及以?上的，可?調(diào)整為中?層以上管?理人員，?或在開設(shè)?分校時優(yōu)?先作為新?建校區(qū)高?級管理人?員人選考?慮。員工?工作三年?以上者，?表現(xiàn)優(yōu)秀?的，離職?時公司（?學(xué)校）給?予___?_元/年?的一次性?獎勵補(bǔ)助?，被開除?者除外。?員工在聘?期內(nèi)考取?為國家行?政事業(yè)單?位正式工?作人員的?，員工可?以離職，?表現(xiàn)優(yōu)秀?的，可以?給予__?__元的?一次性獎?勵補(bǔ)助。?第十一?條員工在?本公司（?學(xué)校）工?作，有正?常的公息?制度和帶?薪休假制?度。員工?在正常工?作期間請?事假、病?假等，依?據(jù)勞動法?和本公司?（學(xué)校）?的相關(guān)規(guī)?定，扣除?日所得。?但特殊事?情請假，?可報(bào)公司?（學(xué)校）?領(lǐng)導(dǎo)研究?，如婚喪?嫁娶的假?期一般不?扣除工資?。公司（?學(xué)校）女?員工產(chǎn)假?期間，不?發(fā)工資，?有股份的?不享受利?潤分紅。?特別優(yōu)秀?的女員工?，可以采?取發(fā)放生?活補(bǔ)助的?形式，但?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?具體為每?月不得超?過___?_元。?第十二條?考勤要求?：（一?）遵守考?勤制度，?按時上、?下班，不?遲到、不?早退。員?工在規(guī)定?上班時間?后___?_分鐘內(nèi)?打卡者為?遲到。員?工在規(guī)定?上班時間?____?分鐘后打?卡而未請?假者，以?曠職半日?論處。員?工當(dāng)月遲?到次數(shù)_?___次?以內(nèi)（含?），每次?扣除日工?資的__?__%；?4次以?上每次記?為曠工，?每次扣除?一天工資?。員工在?規(guī)定下班?時間前_?___分?鐘打卡者?為早退；?員工在規(guī)?定下班時?間___?_分鐘前?打卡而未?請假者，?以曠工作?一天論處?。員工當(dāng)?月早退次?數(shù)___?_次（含?），每次?扣除日工?資的__?__%；?第___?_次以上?每次記為?礦工。員?工當(dāng)月無?遲到早退?現(xiàn)象，為?當(dāng)月優(yōu)秀?員工，獎?勵其一個?工作日薪?資。（?二）遵守?簽到制度?，上下班?均需簽到?，原則上?請假須提?前申請，?當(dāng)日請假?，或者事?后補(bǔ)假，?均以曠職?處理；如?按規(guī)定上?下班而忘?記簽到，?須在第二?天到綜合?部填具《?未簽到證?明單》，?部門主管?簽核后交?綜合部，?綜合部調(diào)?取當(dāng)天監(jiān)?控視頻取?證后批準(zhǔn)?，且類似?情況當(dāng)月?不得超過?____?次，否則?每超過_?___次?按遲到_?___次?處理。?（三）因?故需申請?各種假期?時，應(yīng)填?寫請假申?請表并提?供相關(guān)材?料，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，方可休?假。請假?____?天以內(nèi)的?，須經(jīng)分?管副校長?同意；請?假___?_天以內(nèi)?的，須經(jīng)?校長同意?；請假_?___天?以上的，?須經(jīng)校長?同意后，?報(bào)請公司?執(zhí)行董事?批準(zhǔn)；副?校長以上?請假的，?報(bào)請公司?監(jiān)事批準(zhǔn)?。所有請?假手續(xù)，?一律報(bào)綜?合部報(bào)備?。未履行?請假手續(xù)?離崗的，?以曠職處?理。（?四）公司?（學(xué)校）?根據(jù)具體?工作崗位?設(shè)臵了不?同的上班?時間，每?個員工須?按照部門?安排，在?相應(yīng)的工?作時間內(nèi)?工作，值?班人員除?外。第?十三條儀?容儀表：?（一）?工作時間?公司（學(xué)?校）所有?員工必須?著工裝，?如有特殊?情況，著?裝也應(yīng)整?潔大方，?精神飽滿?，面帶微?笑，并按?規(guī)定佩戴?好員工卡?。（二?）男士不?留長發(fā)和?胡子；女?士長發(fā)須?束起，不?染奇異的?顏色和留?奇特的發(fā)?型。（?三）要注?重個人衛(wèi)?生，保持?面容整潔?，勤剪指?甲；上班?期間不得?飲酒或吃?蔥、蒜等?有異味的?食物，保?持口腔衛(wèi)?生。保證?教學(xué)不受?影響。發(fā)?現(xiàn)在崗期?間飲酒的?，一次處?罰___?_元。?第十四條?行為舉止?：（一?）在公司?（學(xué)校）?辦公室交?談?wù)堉v普?通話，交?談中善于?傾聽，不?隨便打斷?他人談話?，不魯莽?提問，不?問及他人?隱私，不?要言語糾?纏不休或?諷刺他人?，更勿出?言不遜、?惡語傷人?。（二?）公共場?合，不得?大聲喧嘩?，與人交?談時，不?講粗話、?臟話，不?得有任何?不文明的?行為。?（三）禮?貌待人，?同事之間?要謙虛禮?讓，團(tuán)結(jié)?友愛；遇?到領(lǐng)導(dǎo)或?同事要主?動問好。?對外不得?有任何有?損公司（?學(xué)校）利?益的言語?、行為發(fā)?生。第?十五條獎?勵政策?（一）公?司（學(xué)校?）對年度?工作中有?突出貢獻(xiàn)?的員工給?予___?_元的獎?勵。（?二）公司?（學(xué)校）?員工和社?會其他人?士，每為?學(xué)校增?加一名簽?合同的獎?____?元。公司?（學(xué)校）?員工和社?會其他人?士能為公?司（學(xué)校?）推薦中?層以上優(yōu)?秀教育人?才的獎勵?____?元。第?十六條處?罰政策?（一）對?公司（學(xué)?校）不忠?實(shí)，謊報(bào)?情況或者?散布流言?蜚語給公?司（學(xué)校?）造成負(fù)?面影響經(jīng)?教育不改?者，開除?。（二?）對公司?（學(xué)校）?及公司（?學(xué)校）的?職工（包?括管理者?）的缺點(diǎn)?及錯誤不?能正面提?出而私下?進(jìn)行議論?的，視其?情節(jié)嚴(yán)重?分別處以?停工接受?教育培訓(xùn)?、解聘甚?至開除；?（三）?私做交易?而謀求不?正當(dāng)收入?者，開除?。（四?）填制報(bào)?表或報(bào)銷?費(fèi)用時弄?虛作假者?，初犯警?告，再犯?罰款，屢?犯開除。?（五）?有意怠慢?工作或工?作不努力?的，經(jīng)教?育不改者?解聘；?（六）發(fā)?現(xiàn)公司（?學(xué)校）財(cái)?物受損、?丟失而不?管不問的?，明知他?人有危險(xiǎn)?不管不顧?的解聘。?（七）?嚴(yán)重浪費(fèi)?公司（學(xué)?校）財(cái)物?，或是無?故損毀公?司（學(xué)校?）及他人?財(cái)物的，?賠償損失?并罰款_?___元?，屢犯開?除。（?八）管理?人員如采?用正確的?手段指出?員工的缺?點(diǎn)、錯誤?及對員工?提出批評?的而員工?采取不理?智的態(tài)度?泄私憤或?打擊報(bào)復(fù)?的開除。?（九）?員工在工?作時無意?中犯了錯?誤而能主?動向主管?人員承認(rèn)?的，免于?處罰；對?企圖隱瞞?錯誤的要?從重處罰?。（十?）對外泄?露公司（?學(xué)校）管?理經(jīng)營生?產(chǎn)等商業(yè)?____?的予以開?除。給公?司（學(xué)校?）造成損?失，應(yīng)依?法追究其?賠償。?（十一）?不服從管?理，不聽?從指揮經(jīng)?教育不改?者，開除?。（十?二）違章?蠻干，經(jīng)?教育培訓(xùn)?不改者解?聘。（?十三）打?架斗毆，?酗酒鬧事?，小偷小?摸者，開?除（十?四）無故?曠工三次?或一次曠?工三天者?、開除。?（十五?）___?_公款或?收了公款?瞞而不報(bào)?且金額超?過___?_元者開?除。（?十六）因?公收受他?人財(cái)物，?吃回扣價?值或金額?超過__?__元者?、開除。?（十七?）如出現(xiàn)?安全事故?（包括上?級主管部?門安全檢?查時發(fā)現(xiàn)?重大安全?隱患責(zé)令?停校整改?），扣罰?校長和分?管副校長?當(dāng)月工資?。__?__教育?作息時間?一、校?領(lǐng)導(dǎo)作息?時間：?1、校區(qū)?實(shí)行校領(lǐng)?導(dǎo)帶班制?。具體為?每天安排?（包含周?末、節(jié)假?日）一名?副校級以?上領(lǐng)導(dǎo)（?含校長）?帶班。主?持校區(qū)工?作，行使?校長權(quán)力?，處理大?小工作和?相關(guān)應(yīng)急?、突發(fā)性?事務(wù)（件?）。2?、校領(lǐng)導(dǎo)?工作時間?：08?：30—?12：0?0；14?：30—?18：0?0。3?、校領(lǐng)導(dǎo)?在校帶班?期間作息?時間為：?08：0?0—12?：00；?14：3?0—18?：00；?19：0?0—21?：30。?二、部?門負(fù)責(zé)人?及員工作?息時間：?周一至?周五：a?：08：?30—1?7：00?；b：1?3：30?—21：?30；周?六、日?及節(jié)假日?：a：0?8：00?—19：?00；b?：12：?30—2?1：30?。某教?育機(jī)構(gòu)人?事管理制?度范本（?三）洪?埠中心校?教師隊(duì)伍?管理制度?隨著教?育人事制?度改革的?不斷深入?，為進(jìn)一?步推進(jìn)全?鄉(xiāng)中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?和教師隊(duì)?伍建設(shè)，?構(gòu)建科學(xué)?規(guī)范的教?育人事管?理體系，?加強(qiáng)校長?及領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)，?促進(jìn)師資?均衡配置?，形成領(lǐng)?導(dǎo)能上能?下，教師?能進(jìn)能出?的用人機(jī)?制，根據(jù)?縣教體局?文件及縣?局有關(guān)精?神指示，?特制訂我?鄉(xiāng)教師隊(duì)?伍管理制?度。一?、中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?人事管理?第一條?。嚴(yán)格規(guī)?范中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?任職條件?。領(lǐng)導(dǎo)班?子必須具?備小學(xué)以?上教師資?格，學(xué)歷?達(dá)?？苹?中級以上?職稱。?現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?如未達(dá)到?以上任職?條件，允?許兩年的?時間達(dá)標(biāo)?，兩年后?仍未達(dá)標(biāo)?者，免去?其行政職?務(wù)。新提?拔的中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部必須符?合以上任?職條件。?第二條?。校長任?用年齡原?則不超過?男___?_周歲，?女___?_周歲。?第三條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)服從組?織和領(lǐng)導(dǎo)?，顧全大?局，團(tuán)結(jié)?同志，作?風(fēng)正派，?率先垂范?，與時俱?進(jìn)，開拓?創(chuàng)新。如?因工作失?誤或決策?錯誤，違?反政策及?法律法規(guī)?造成不良?影響或結(jié)?果者，除?給予相應(yīng)?的紀(jì)律處?分外，同?時給予停?職、免職?或撤職處?理。同?一學(xué)校的?領(lǐng)導(dǎo)干部?如因工作?上發(fā)生嚴(yán)?重分歧或?沖突，在?學(xué)校乃至?社會上造?成極壞影?響，遵照?下級服從?上級的原?則免去相?關(guān)人員的?行政職務(wù)?并予調(diào)離?本單位。?第四條?：中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?個人申請?調(diào)換單位?的，組織?上在滿足?其申請時?，一律不?予職務(wù)考?慮。第?五條：中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部因健?康原因請?假一個學(xué)?期以上仍?不能正常?工作，建?議其辭去?行政職務(wù)?，并就近?分配其工?作單位。?第六條?。學(xué)年結(jié)?束后，中?心學(xué)校將?對績效評?估居倒三?的學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)干部進(jìn)?行暑期考?察和民意?測評。如?有領(lǐng)導(dǎo)班?子不團(tuán)結(jié)?，工作不?力，相互?推諉，嚴(yán)?重失職等?現(xiàn)象，中?心學(xué)校將?免去或報(bào)?請縣局免?去校長或?中層干部?職務(wù)。?第七條：?學(xué)年績效?評估居倒?數(shù)三名的?學(xué)校，第?一年校長?應(yīng)作表態(tài)?發(fā)言，連?續(xù)兩年位?次仍居不?前的學(xué)校?校長應(yīng)接?受組織上?的戒免談?話或換崗?。第八?條：在全?鄉(xiāng)中小學(xué)?績效評估?中，連續(xù)?三年學(xué)校?排名明顯?下滑的學(xué)?校，免去?該校校長?職務(wù)，并?對其他領(lǐng)?導(dǎo)干部戒?免談話或?換崗交流?。第九?條：中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部應(yīng)嚴(yán)密?防范校園?安全事故?。如校園?內(nèi)發(fā)生重?大安全責(zé)?任事故，?校長及分?管領(lǐng)導(dǎo)直?接免職。?第十條?：中小學(xué)?干部人事?原則上一?概不破格?提拔。如?因某一領(lǐng)?導(dǎo)崗位空?缺，應(yīng)從?干部后備?庫中的人?選中優(yōu)先?提拔。如?有特殊情?況需要破?格提拔，?必須由組?織考察及?民意測評?并獲得通?過方可提?拔任用。?第十一?條：中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班?子退居領(lǐng)?導(dǎo)崗位后?，應(yīng)自覺?堅(jiān)守工作?崗位，不?得向組織?提出離崗?要求。如?本人堅(jiān)持?離崗，中?心學(xué)校將?按上級有?關(guān)規(guī)定上?報(bào)縣局。?第十二?條：根據(jù)?學(xué)校工作?特點(diǎn)及中?心學(xué)?？?效評估結(jié)?果等因素?視具體情?況對在同?一學(xué)校任?職達(dá)五年?以上的校?長逐年進(jìn)?行交流，?促進(jìn)我鄉(xiāng)?教育均衡?發(fā)展。?第十三條?：及時合?理安排中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部參加?相關(guān)層次?崗位培訓(xùn)?，學(xué)習(xí)和?考察活動?。二、?中小學(xué)教?師人事管?理第一?條。洪埠?鄉(xiāng)教師發(fā)?展性評價?是我鄉(xiāng)中?小學(xué)教師?綜合評價?的常規(guī)工?作，是我?鄉(xiāng)中小學(xué)?教師績效?工資發(fā)放?，年度考?核，評模?選優(yōu)，交?流換崗等?工作的指?導(dǎo)性文件?和有力依?據(jù)。各中?小學(xué)校教?師必須服?從執(zhí)行本?校教師發(fā)?展性評價?實(shí)施方案?并接受學(xué)??？己?。?第二條?。全體教?師必須服?從上級和?學(xué)校管理?。如有教?師因不服?組織人事?安排或不?服從學(xué)校?工作安排?擅自離崗?，中心學(xué)?校將按相?關(guān)政策規(guī)?定上報(bào)縣?局。第?三條。中?小學(xué)教師?應(yīng)愛崗敬?業(yè)，認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，樹?立高尚的?師德師風(fēng)?。確有特?殊原因不?能上崗者?，應(yīng)按縣?局相關(guān)規(guī)?定履行請?假手續(xù)。?1、病?假。因病?需請假一?個月以上?者必須附?請假條，?病歷卡及?縣人民醫(yī)?院院長簽?字的疾病?診斷證明?上交中心?學(xué)校報(bào)縣?局批準(zhǔn)。?2、產(chǎn)?假。應(yīng)向?中心學(xué)校?遞交請假?條，結(jié)婚?證，準(zhǔn)生?證及出生?醫(yī)學(xué)證明?報(bào)縣局批?準(zhǔn)。產(chǎn)假?一律為三?個月。?3、其他?婚假、喪?假、事假?按國家規(guī)?定辦理。?第四條?：擅自離?崗。所在?單位應(yīng)書?面敦促其?及時回崗?工作，如?本人堅(jiān)持?不返回崗?位，離崗?連續(xù)超過?十五日者?則及時上?報(bào)中心學(xué)?校，中心?學(xué)校將按?相關(guān)規(guī)定?上報(bào)縣局?。任何學(xué)?校不得隱?瞞教師擅?自離崗，?不得同意?教師請人?代課。?第五條：?教師人事?調(diào)整由中?心學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員根據(jù)學(xué)?校編制及?相關(guān)教師?具體情況?召開專門?會議研究?決定。人?事調(diào)配實(shí)?行一次性?討論。一?經(jīng)討論確?定，原則?上不得變?動。第?六條：學(xué)?年結(jié)束后?，中心學(xué)?校將對教?師發(fā)展性?評價居末?位，尤其?在全鄉(xiāng)教?學(xué)業(yè)績評?估中居末?位的教師?進(jìn)行戒免?談話，并?根據(jù)學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)及教?師民意測?評由中心?學(xué)校人事?專門會議?確定是否?異地交流?。第七?條：每年?新增員教?師按政策?及縣局指?示落實(shí)工?作崗位。?新增員教?師原則上?分配至艱?苦邊遠(yuǎn)缺?編學(xué)校任?教。各校?有義務(wù)做?好新增員?教師及其?他教師的?工作考核?，對不能?勝任的教?師上報(bào)中?心學(xué)校予?以分流。?第八條?：中心學(xué)?校推行青?年教師到?艱苦邊遠(yuǎn)?或缺編學(xué)?校支教制?度。超編?學(xué)校應(yīng)派?出教齡最?短的年輕?教師到缺?編學(xué)校支?教一年，?由中心學(xué)?校下達(dá)支?教指標(biāo)。?在確定支?教人員后?，中心學(xué)?校下達(dá)支?教派遣抄?告單，其?福利待遇?在支教單?位享受。?支教期滿?即調(diào)回原?工作單位?。第九?條：教師?離崗，返?崗必須由?本人到縣?局辦理相?關(guān)手續(xù)。?返崗人員?不能堅(jiān)守?崗位由所?在單位以?書面形式?上報(bào)中心?學(xué)校。?第十條。?本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教?師未及時?經(jīng)縣局批?準(zhǔn)辦理調(diào)?動手續(xù)（?縣教育局?未下調(diào)令?）到本縣?公辦學(xué)校?任教導(dǎo)致?本鄉(xiāng)師資?短缺，中?心學(xué)校將?扣減該教?師績效工?資用于聘?請代課教?師。第?十一條。?某教育?機(jī)構(gòu)人事?管理制度?范本（四?）為規(guī)?范公司員?工的行為?，提高工?作效率和?員工的責(zé)?任感、歸?屬感，遵?照國家和?地方的有?關(guān)法律法?規(guī)特制定?本制度。?一、人?員的聘用?1.每?年年初總?經(jīng)理制訂?各部門的?人員變動?計(jì)劃和招?聘名額。?2.應(yīng)?聘人員提?供個人簡?歷和__?__原件?，學(xué)歷證?書原件。?3.應(yīng)?聘合格員?工工填寫?本公司員?工信息檔?案表，新?員工試用?期三個月?，期滿合?格后方可?正式錄用?。二、?辭退和辭?職1、?公司對有?下列行為?之一者，?給予辭退?：（1?）、一年?之內(nèi)記過?三次者。?（2）?、連續(xù)無?故曠工_?___日?或年累計(jì)?無故曠工?____?日及以上?者.（?3）、中?飽私囊，?____?公款，收?受___?_、酬金?，及偷盜?公司財(cái)務(wù)?者。（?4）、工?作懈怠不?認(rèn)真及因?工作疏忽?等致使公?司蒙受重?大損失者?。（5?）、不聽?指揮和安?排調(diào)度，?擅離職守?，嚴(yán)重?fù)p?害公司形?象，影響?惡劣者。?（6）?、品行不?端、行為?不檢，有?酗酒，_?___，?吸毒行為?者及在職?期間被拘?留和刑事?處罰者。?（7）?、泄露公?司___?_及業(yè)務(wù)?____?，情節(jié)嚴(yán)?重者。?（8）、?為個人利?益虛報(bào)_?___、?提高金額?及冒領(lǐng)各?項(xiàng)費(fèi)用者?。（9?）、年終?公司業(yè)績?測評嚴(yán)重?不合格者?。（1?0）在試?用期內(nèi)被?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件者及轉(zhuǎn)?正合格后?發(fā)現(xiàn)能力?不強(qiáng)不能?很好的勝?任工作者?。__?__公司?辭退員工?時，應(yīng)于?事前七日?內(nèi)告之，?并出具《?辭退通知?書》。?3.被辭?員工無理?取鬧、糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)和工作?秩序的，?本公司將?報(bào)公安部?門，按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?4.辭退?員工后，?公司通知?公司全體?員工及辭?退理由，?同時亦書?面形式告?知其有業(yè)?務(wù)來往的?單位，提?供新代替?該職務(wù)和?業(yè)務(wù)的員?工。5?.員工因?故辭職時?，應(yīng)首先?向總經(jīng)理?提交辭職?申請，員?工辭職申?請被核準(zhǔn)?后，辦理?移交手續(xù)?，員工無?論以任何?理由提出?辭職申請?，自提出?之日起，?仍需在原?崗位繼續(xù)?工作一個?月，交接?工作，提?供善后。?6、員?工辭職申?請被核準(zhǔn)?后，人事?部及時書?面通知給?公司全體?員工及業(yè)?務(wù)單位（?同4）。?7、辭?退、辭職?手續(xù)必須?按以上程?序辦理，?否則公司?不配合人?事、社保?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，以及造?成的保險(xiǎn)?無法續(xù)交?等后果，?由該員工?自行負(fù)責(zé)?。四、?教育與培?訓(xùn)__?__公司?舉辦各種?定期或不?定期的教?育與培訓(xùn)?，為公司?打造高素?質(zhì)的銷售?隊(duì)伍。?2.員工?培訓(xùn)分為?：1、?職前培訓(xùn)?。新進(jìn)人?員應(yīng)實(shí)施?職前培訓(xùn)?，由老員?工負(fù)責(zé)或?廠家專員?進(jìn)行培訓(xùn)?。2、?在職培訓(xùn)?員工應(yīng)掌?握自己分?管業(yè)務(wù)知?識，不斷?研究學(xué)習(xí)?，鍛煉自?己，在公?司業(yè)務(wù)領(lǐng)?域開辟自?己的天地?。3、?專業(yè)培訓(xùn)?。視業(yè)務(wù)?需要，挑?選優(yōu)秀干?部到各職?業(yè)培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)接受專?業(yè)培訓(xùn)。?并能__?__，自?己親自為?本公司員?工培訓(xùn)，?增強(qiáng)員工?的綜合素?質(zhì)。4?、費(fèi)用報(bào)?銷。安排?員工培訓(xùn)?，學(xué)費(fèi)差?旅費(fèi)按公?司規(guī)定給?予報(bào)銷。?五、考?勤管理?為了使本?公司員工?養(yǎng)成按時?出勤的習(xí)?慣，遵守?公司紀(jì)律?，提高工?作效率，?制定公司?員工出?勤管理辦?法依照本?辦法規(guī)定?執(zhí)行。?1、公司?員工工作?日上下班?時間規(guī)定?：夏季?上午8：?00—1?2：00?下午：1?3：30?—17：?30冬?季上午8?：00—?12：0?0下午：?13：0?0—17?：00?2，員工?工作天數(shù)?規(guī)定：?通常為五?天制。周?六周日安?排員工值?班，特殊?情況的加?班，根據(jù)?公司需要?總經(jīng)理會?提前通知?和安排?。3、?一般出勤?規(guī)定：?（1）遲?到。到上?班后__?__分鐘?未到視為?遲到，半?小時未到?視為曠工?半天。有?偶發(fā)事件?遲到需報(bào)?總經(jīng)理核?準(zhǔn)，理請?假手續(xù)。?遲到次數(shù)?的計(jì)算以?月為限。?累計(jì)遲到?三次（不?含三次）?不滿六次?按曠工半?天計(jì)，累?計(jì)遲到超?過六次按?曠工一天?計(jì)，以后?每遲到三?次按曠工?半天計(jì)。?（2）?曠工。請?假未批準(zhǔn)?或假期已?滿未續(xù)而?擅自不到?者，視為?曠工。員?工曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?日工資，?曠工兩天?或兩天以?上加倍扣?發(fā)。連續(xù)?曠工3或?全月累計(jì)?曠工四天?以上者解?聘。4?、公司員?工加班：?員工每?日應(yīng)辦事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?日完成。?如遇特殊?情況或緊?急事務(wù)，?必須在上?班時間外?完成，經(jīng)?總經(jīng)理?審核同意?后方可加?班，且必?須在規(guī)定?時間內(nèi)完?成。加班?報(bào)酬按國?家規(guī)定發(fā)?放。六?、員工請?假管理?為了使公?司內(nèi)部管?理規(guī)范化?、制度化?，使公司?員工請假?時有章可?循，特制?定本辦法?。1.?手續(xù)公?司員工請?假，先領(lǐng)?取《員工?請假單》?，填妥請?假日期、?請假事由?及相關(guān)項(xiàng)?目，報(bào)請?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后才可?請假。?2.請假?須知：?（1）公?司員工請?假單交由?出納存檔?管理，公?司員工如?遇急重病?或突發(fā)事?故不能親?自辦理請?假手續(xù)，?必須在當(dāng)?日委托同?事或以電?話口頭請?假，假滿?返回后補(bǔ)?辦請假手?續(xù)，不得?超過兩天?。（2?）員工請?病假__?__天以?上必須附?有醫(yī)院證?明于當(dāng)日?或次日呈?報(bào)總經(jīng)理?處，辦理?病假手續(xù)?。（3?）員工請?假若理由?不充分或?妨礙工作?，公司可?酌情不予?準(zhǔn)假、延?期給假或?縮短假期?（4）?請假未核?準(zhǔn)而先行?離開或假?期已滿且?不到勤者?，以曠工?論處。?（5）公?休假依法?律、法規(guī)?之規(guī)定，?并結(jié)合公?司的實(shí)際?情況如期?休假.?（6）事?假需本人?親自辦理?，提前申?請，一般?一次不超?過三天，?全年一般?不超過二?十天。負(fù)?責(zé)公司可?以耽誤工?作為由辭?退員工。?（7）?事假病假?公司均以?公司及股?東利益為?前提，按?照工資總?額計(jì)算到?每天的工?資額給予?當(dāng)月扣除?。（8?）婚假：?公司員工?結(jié)婚，晚?婚（女_?___周?歲、男_?___周?歲）給假?七天，早?婚三天假?期內(nèi)工資?照發(fā)。產(chǎn)?假：男員?工給予三?天假期，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?因公司無?育齡女員?工，暫無?女員工產(chǎn)?假規(guī)定。?七、福?利待遇?為了加強(qiáng)?員工歸屬?感，公司?實(shí)行人性?化管理，?提高員工?積極性和?企業(yè)凝聚?力。每年?公司發(fā)放?節(jié)日津貼?和獎金?1.春節(jié)?，中秋節(jié)?分別發(fā)放?三百元的?禮品。?____?年底根據(jù)?員工業(yè)務(wù)?結(jié)合公司?當(dāng)年收益?，發(fā)放獎?金及紅包?。紅包不?低于__?__元，?獎金根據(jù)?業(yè)績考核?八、保?密制度?為保守公?司___?_，維護(hù)?公司發(fā)展?和利益，?制定本制?度。1?.全體員?工都有保?守公司_?___的?義務(wù)，對?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄漏?公司__?__，更?不準(zhǔn)出?賣公司的?____?。__?__公司?____?是關(guān)系公?司發(fā)展和?利益，在?一定時間?內(nèi)只限一?定范圍的?員工知悉?的事項(xiàng)。?公司__?__包?括下列_?___事?項(xiàng)：（?1）公司?經(jīng)營發(fā)展?決策中的?____?事項(xiàng)、公?司尚未付?諸實(shí)施的?經(jīng)營戰(zhàn)略?。（2?）公司的?經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營?目標(biāo)、經(jīng)?營決策等?事項(xiàng)。?（3）公?司的管理?策略、客?戶___?_、貨源?情報(bào)、產(chǎn)?銷策略等?。（4?）公司項(xiàng)?目運(yùn)作的?____?事項(xiàng)、工?作策略、?流通渠道?和機(jī)構(gòu)、?招標(biāo)項(xiàng)目?的標(biāo)底、?合作條件?、貿(mào)易條?件等。?（5）公?司重要的?合同、協(xié)?議、意向?書及可行?性報(bào)告、?重要會議?記錄、客?戶和貿(mào)易?渠道。?（6）公?司未公布?的人事、?財(cái)務(wù)、審?計(jì)信息。?（7）?總經(jīng)理確?定的其他?應(yīng)當(dāng)保守?的公司_?___。?4.屬?于公司_?___的?文件、資?料，由專?人負(fù)責(zé)印?制、收發(fā)?、傳遞、?保管。?____?公司__?__應(yīng)根?據(jù)需要，?限于一定?范圍的員?工接觸，?員工不得?泄露與不?在此范圍?的其他同?事，不?在范圍的?員工不得?偷聽打探?公司__?__和信?息。6?.非經(jīng)批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?復(fù)印、摘?抄___?_文件、?資料。?7.違反?本規(guī)定故?意或過失?泄露公司?____?的，視情?節(jié)及危害?后果予以?行政處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，甚至?開除，追?究其刑事?責(zé)任。?本制度自?簽發(fā)之日?執(zhí)行。?某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度范?本（五）?隨著教?育人事制?度改革的?不斷深入?，為進(jìn)一?步推進(jìn)全?鎮(zhèn)中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?和教師隊(duì)?伍建設(shè)，?構(gòu)建科學(xué)?規(guī)范的教?育人事管?理體系，?加強(qiáng)校長?及領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)，?促進(jìn)師資?均衡配置?，形成領(lǐng)?導(dǎo)能上能?下，教師?能進(jìn)能出?的用人機(jī)?制，根據(jù)?鄱府發(fā)［?____?］___?_件及縣?局有關(guān)精?神指示，?特制訂我?鎮(zhèn)教育人?事管理制?度。一?、中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?人事管理?第一條?。嚴(yán)格規(guī)?范中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?任職條件?。中學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子必?須具備中?學(xué)以上教?師資格，?學(xué)歷達(dá)大??；蛑袑W(xué)?中級以上?職稱，小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班?子必須具?備小學(xué)以?上教師資?格，學(xué)歷?達(dá)專科或?中級以上?職稱。?現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?如未達(dá)到?以上任職?條件，允?許兩年的?時間達(dá)標(biāo)?，兩年后?仍未達(dá)標(biāo)?者，免去?其行政職?務(wù)。新提?拔的中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部必須符?合以上任?職條件。?第二條?。校長任?用年齡原?則不超過?男___?_周歲，?女___?_周歲。?如中學(xué)在?績效評估?排全鎮(zhèn)第?一，小學(xué)?排全鎮(zhèn)前?五名以內(nèi)?的到齡校?長可續(xù)任?一年。?第三條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)?服從組織?和領(lǐng)導(dǎo)，?顧全大局?，團(tuán)結(jié)同?志，作風(fēng)?正派，率?先垂范，?與時俱進(jìn)?，開拓創(chuàng)?新。如因?工作失誤?或決策錯?誤，違反?政策及法?律法規(guī)造?成不良影?響或結(jié)果?者，除給?予相應(yīng)的?紀(jì)律處分?外，同時?給予停職?、免職或?撤職處理?。同一?學(xué)校的領(lǐng)?導(dǎo)干部如?因工作上?發(fā)生嚴(yán)重?分歧或沖?突，在學(xué)?校乃至社?會上造成?極壞影響?，遵照下?級服從上?級的原則?免去相關(guān)?人員的行?政職務(wù)并?予調(diào)離本?單位。?第四條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部個?人申請調(diào)?換單位的?，組織上?在滿足其?申請時，?一律不予?職務(wù)考慮?。第五?條。中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部因健康?原因請假?一個學(xué)期?以上仍不?能正常工?作，建議?其辭去行?政職務(wù)，?并就近分?配其工作?單位。?第六條：?學(xué)年結(jié)束?后，中心?學(xué)校將對?績效評估?中學(xué)居倒?一、小?學(xué)居倒三?的學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)干部進(jìn)?行暑期考?察和民意?測評。如?有領(lǐng)導(dǎo)班?子不團(tuán)結(jié)?，工作皮?踏，相互?推諉，嚴(yán)?重失職等?現(xiàn)象，中?心學(xué)校將?免去或報(bào)?請縣局免?去校長或?中層干部?職務(wù)。?第七條。?學(xué)年績效?評估中學(xué)?居倒數(shù)第?一，完小?居倒數(shù)三?名的學(xué)校?，第一年?校長應(yīng)作?表態(tài)發(fā)言?，連續(xù)兩?年位次仍?居不前的?學(xué)校校長?應(yīng)接受組?織上的戒?免談話或?換崗；連?續(xù)三年中?學(xué)居倒一?，完小居?倒三的校?長直接免?職，并對?該校其他?領(lǐng)導(dǎo)干部?戒免談話?或換崗交?流。第?八條。在?全鎮(zhèn)中小?學(xué)績效評?估中，連?續(xù)三年學(xué)?校排名明?顯下滑的?學(xué)校，免?去該校校?長職務(wù)，?并對其他?領(lǐng)導(dǎo)干部?戒免談話?或換崗交?流。第?九條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)嚴(yán)?密防范校?園安全事?故。如校?園內(nèi)發(fā)生?重大安