管理SA8000范本人力資源管理學(xué)資料

每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時各方面活動的記錄與數(shù)據(jù)的，來證明本公司符合本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時各方面活動的記錄與數(shù)據(jù)的，來證明本公司符合本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。以上并每次超過20公斤、間斷負(fù)重每次不超過25公斤的作業(yè)。h總經(jīng)理審批通過。3.由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期SA8000范本文件NO發(fā)行日期修訂申請編號12345678..規(guī)目錄與評估記錄表。社會責(zé)任法規(guī)目錄與評估記錄表SA8000合SA8000規(guī)目錄與評估記錄表。社會責(zé)任法規(guī)目錄與評估記錄表SA8000合SA8000的要求。2．范圍所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商的執(zhí)行13.2外部審查報(bào)告13.3內(nèi)部審查報(bào)告13.4員工培1有舉行管理檢閱9.2有做到跟進(jìn)行動10計(jì)劃與履行10.1員123458.行動1.目的確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證理人員在任何情況下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行動1.目的確認(rèn)系統(tǒng)以解決不符合性，規(guī)范改善要求的執(zhí)行和保證理人員在任何情況下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性少進(jìn)行一次社會責(zé)任的審查。3.2.2.審查報(bào)告行為守則記錄在息。3.如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公此手冊不受產(chǎn)業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際爭力。第一節(jié)公司簡介工同時工作。現(xiàn)擁用員工1400多人。生活設(shè)施齊全。公司主要產(chǎn)工卡工同時工作?，F(xiàn)擁用員工1400多人。生活設(shè)施齊全。公司主要產(chǎn)工卡5.2.關(guān)于星期六\星期日休息的通知員工工卡薪酬1.目的湖鎮(zhèn)的生產(chǎn)基地，廠房面積超過16萬平方尺，可容納2500名員.接受客商與政府機(jī)關(guān)部門的審查，記錄針對SA8000方面的建OHSMS管理委員會安全管理委員會會計(jì)部人事部..3.步驟3.4.防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外3.步驟3.4.防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外百分之二百的工資報(bào)酬.3.2.3.法定假日安排勞動者工作支付規(guī)目錄與評估記錄表。社會責(zé)任法規(guī)目錄與評估記錄表SA8000每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時相片確認(rèn)無偽才能登記入廠。暫未領(lǐng)取XX或XX的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派職工履歷表.在問題整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門組織工會的自由和集體談0證書。3.2.4.特別供貨商須提供經(jīng)營XX明。3.2.5.手冊的各類記錄。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。2.范圍內(nèi)部審查組成相片作經(jīng)歷性別婚否在問題整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門組織工會的自由和集體談0證書。3.2.4.特別供貨商須提供經(jīng)營XX明。3.2.5.手冊的各類記錄。包括各類培訓(xùn)記錄、巡查記錄等，由文控中心保留查員資格和培訓(xùn)要求，確保內(nèi)部審查的質(zhì)量。2.范圍內(nèi)部審查組成相片作經(jīng)歷性別婚否語言政治面貌粵語英語介紹人學(xué)歷學(xué)?？葡祷?qū)I(yè)姓名關(guān)系部門底薪上班時間主管簽名原因姓名籍貫XX通信地址就讀時間教育程序工起止時間工作單位與部門職位責(zé)任范圍欲從事工作有何特長分配貼XX處離廠時請將履歷表送回人事部備案。.而建立的,并承諾:3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.3而建立的,并承諾:3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.3c)《冷水作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)。d)《高明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。3.5計(jì)算方法:3.2.1.99年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少于每小時1.9金或扣押其XX和其它法定證明文件。.作時間7.1根據(jù)本地法規(guī)7.2作時間7.1根據(jù)本地法規(guī)7.2員工對工作時間很滿意8薪金8.認(rèn)證此項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公的對本公司相關(guān)SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。動條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，維護(hù)社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實(shí)務(wù)3．5、下班休息時間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。（除宿舍規(guī)定的時間外）4．1、《勞動法》4．3、《加班申請書》4．4、《外發(fā)加工政策》申請人簽名組別生產(chǎn)部：人事部：廠長：組別.10外部的聯(lián)系14現(xiàn)行法規(guī)與其它要求之符合審查人.10外部的聯(lián)系14現(xiàn)行法規(guī)與其它要求之符合審查人XX:被審明實(shí)施系統(tǒng)是否有效的達(dá)到公司的政策和本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃的目標(biāo)。3.5000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和工人要求中發(fā)現(xiàn)。3.公司任何員工都可提工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》5.3.年公司調(diào)薪方案政策1.目的針對社會責(zé)申申請人簽名健康與安全3、程序（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程序（OSHM）進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。.員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、XX、生理、國籍度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動強(qiáng)度作業(yè)。員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、XX、生理、國籍度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動強(qiáng)度作業(yè)。f)有易燃易爆、題改正問題要求被稽查部門為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求公司代.2.休息時間安排勞動者工作,又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。參加人數(shù)達(dá)100%。6、附注6.1、SA8000系統(tǒng)社會責(zé)任“SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告”.化學(xué)危險品供貨商須提供經(jīng)營XX明3.2.6.凡涉與到安全與健水。目標(biāo)與標(biāo)的化學(xué)危險品供貨商須提供經(jīng)營XX明3.2.6.凡涉與到安全與健水。目標(biāo)與標(biāo)的4.以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。4.目標(biāo)與標(biāo)的或銷毀。3.記錄要清晰可辯，以目錄或分類的方式儲存，便于取閱.3.5.會議記錄并入檔案管理.4.參考職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告巡檢為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求復(fù)核要求組織工會的自由和集體談判的權(quán)利.制造商制定的行為準(zhǔn)則.同時根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)核對清單制造商制定的行為準(zhǔn)則.同時根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)核對清單5.3.社會責(zé)任審查報(bào)告5.4.內(nèi)部審查員的資格和培隨文件16培訓(xùn)記錄文管中心員工離職17勞動合同文管中心一切法律各式各樣公司簽署的規(guī)章,并與安衛(wèi)管理系統(tǒng)\品質(zhì)管理系3、程序部部門主題員工代表意見管理代表意見.是企業(yè)符合國際與國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失塵作業(yè)。是企業(yè)符合國際與國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失塵作業(yè)。b)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)?？刂婆c溝通。4.3.SA8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)內(nèi)部審查員培訓(xùn)項(xiàng)目4.1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)。4.2.勞動法規(guī)董事長意見董事長意見歧視制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強(qiáng)社會責(zé)任。視同仁，不得有任何針對性歧視行為。權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。.求學(xué)才能參加社會工作。3.3.發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上應(yīng)配合：求學(xué)才能參加社會工作。3.3.發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上應(yīng)配合：4.2.安全衛(wèi)生政策。4.2.重大風(fēng)險辯認(rèn)結(jié)果。4.作時間與休息時間1.目的遵守法律規(guī)定,維護(hù)社會責(zé)任,控制因工的能力,來選擇供貨商\分包商.按社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)程序持續(xù)改善管理懲戒性措施涉與本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行為.3.4.各級管理人員對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)工作時間與休息時間所有雇用在崗員工.進(jìn)行一次管理層審查.3.2.管理層會由總經(jīng)理主持,進(jìn)行一次管理層審查.3.2.管理層會由總經(jīng)理主持,同時參加的與拒絕答復(fù)與合約無關(guān)的信息要求。3.SA8000系體文件對內(nèi)中心3年8新供貨商社會責(zé)任審查清單文管中心3年9行為守則審查有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭一致.延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.4.1.《XX經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》員工工卡XXXX部門正常出勤天數(shù):平日加班小時累計(jì)休息日加班小時累計(jì):法定假日加班小時累計(jì)INOUTINOUTINOUT12345產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。4.3廠房分布圖：第表產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)并組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。4.3廠房分布圖：第表1.目的負(fù)責(zé)SA8000社會責(zé)任,對本系統(tǒng)的所有要求履行職有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭性歧視行為。3.2．男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招66789薪酬涉與本公司各部門員工的工資.勞動者的勞動報(bào)酬與勞動貢獻(xiàn)相符合.之一百五十的工資報(bào)酬.二百工資..訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。4.4.對特種作業(yè)人員進(jìn)行培作時間訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。4.4.對特種作業(yè)人員進(jìn)行培作時間7.1根據(jù)本地法規(guī)7.2員工對工作時間很滿意8薪金8.的各方面信息，通過張貼或以其它方式向所有員工進(jìn)行溝通或執(zhí)行。的記錄可以由負(fù)責(zé)人銷毀。4.參考4.SA8000標(biāo)準(zhǔn)9.14政策涉與公司各部門按政策行使的各項(xiàng)工作.社會責(zé)任系統(tǒng)是企業(yè)符合國際與國家勞動法規(guī),減少違規(guī)風(fēng)險和職業(yè)安全衛(wèi)生損失而尊重所有人的權(quán)利,禁止有歧視行為和強(qiáng)迫勞動與XX的懲罰性措施.員工代表有權(quán)就社會責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.所有員工隨時可以取閱社會責(zé)任系統(tǒng)方面的數(shù)據(jù)并提出建議,且不受到任何負(fù)面的影響.社會責(zé)任政策對大眾公開.建立和維持所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程序.不使用監(jiān)獄勞工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商..書面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào).3.3.公司協(xié)助各部門以理代表將會委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為書面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào).3.3.公司協(xié)助各部門以理代表將會委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告”SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告巡檢日期：制造商制定的行為準(zhǔn)則.同時根據(jù)供貨商和分包商達(dá)到社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)管理審查社會責(zé)任管理系統(tǒng)所有要素.檢驗(yàn)社會責(zé)任管理系統(tǒng)在本公司的有效性..長：加班申請書生產(chǎn)部：人事部：廠長：健康與安全目的制定職業(yè)安查報(bào)告報(bào)告編號：：廠名：：地址：審查日期：處理疑慮和采取糾正表1.長：加班申請書生產(chǎn)部：人事部：廠長：健康與安全目的制定職業(yè)安查報(bào)告報(bào)告編號：：廠名：：地址：審查日期：處理疑慮和采取糾正表1.目的負(fù)責(zé)SA8000社會責(zé)任,對本系統(tǒng)的所有要求履行職工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。3.4.每年最少兩次由安委會全部社會責(zé)任管理系統(tǒng)要素.社會責(zé)任審查計(jì)劃需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。3.招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事任議題制定相應(yīng)政策需費(fèi)用，全部由廠方負(fù)責(zé)。3.招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事任議題制定相應(yīng)政策,并強(qiáng)施實(shí)行,強(qiáng)化企業(yè)競爭力.2.范圍涉與1薪金符合超過法定要求8.2沒有不合理的扣薪9管理的檢閱9.。各記錄保存期參照總登記目錄。3.在總登記目錄上已過了保存期社會責(zé)任內(nèi)部審查清單.息。3.如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公律處分息。3.如果有進(jìn)一步要求，本公司將要求供貨商和分包商給予本公律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查后會在二天內(nèi)年月、XX、家庭地址、聯(lián)系人與入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、特殊假期.如年休假\婚喪假\產(chǎn)假等.上述假期均為有薪假期.4.系統(tǒng)手冊（OHSMS程序）5.系統(tǒng)手冊（OHSMS程序）5.《生產(chǎn)崗位職工安全教育制度》5的對本公司相關(guān)SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。伙伴準(zhǔn)則”4.3.麥當(dāng)勞“工作行為守則”管理審查1.目的定期12提出問題與進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?2.1有制定的程序12.2審查責(zé)任審查報(bào)告稽查日期:.定期進(jìn)行健康檢查：a)安排工作崗位之前；b)工作臺滿一年；c與本公司各部門員工的工資.3.程序定期進(jìn)行健康檢查：a)安排工作崗位之前；b)工作臺滿一年；c與本公司各部門員工的工資.3.程序3.1.勞動工資按勞動法規(guī)管中心3年13未成年工體檢記錄文管中心員工離職14火警等意外理代表將會委派員工代表調(diào)查核實(shí)原因并確認(rèn)合適的改善和預(yù)防行為復(fù)核記錄復(fù)核為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求公司代表.與上學(xué)與工作的時間總共不超過10小時。3.護(hù)送童工回原居地所與上學(xué)與工作的時間總共不超過10小時。3.護(hù)送童工回原居地所題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.所有員工隨時可以取閱社會責(zé)任系統(tǒng)查者:審查責(zé)任審查報(bào)告稽查日期:稽查負(fù)責(zé)人:稽查目的存在的問司有關(guān)的外部相關(guān)者提供合理的信息。3.本公司有權(quán)保留商業(yè)XX統(tǒng)的建立管理供貨商.分包商對社會責(zé)任方面的表現(xiàn)與本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行溝通.并作出書面或口頭答復(fù).表或代理人報(bào)告.司管理代表或代理人匯報(bào).3.3.公司協(xié)助各部門以總管提名進(jìn)行XX推選的形式選出非管理代表.內(nèi)部審查員資格，（上崗資格等）5．參考.訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。4.4.進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)核對清單訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。4.4.進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)核對清單5.3.社會責(zé)任審查報(bào)告5.4.內(nèi)部審查員的資格和培X、計(jì)生證、健康證，核對相片確認(rèn)無偽才能登記入廠。暫未領(lǐng)取X管理系統(tǒng)手冊是根據(jù)SA8000實(shí)施與內(nèi)容審核與參照ISO90SA8000管理架構(gòu)圖社會責(zé)任管理委員會委員規(guī)劃與實(shí)施.人事部員工離職2SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告安委會3人事部員工離職2SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告安委會3年3集體談判4.2.利害相關(guān)者的觀點(diǎn)。4.目標(biāo)4.3.符合國際與國家勞動工,不考慮監(jiān)獄工廠為本公司的分包商或供貨商.4.參考4.1.化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。g)連續(xù)負(fù)重每小時在6次對SA8000標(biāo)準(zhǔn)所有計(jì)劃的落實(shí)。評估供貨商社會責(zé)任的表現(xiàn)和承諾，評估供貨商是否符合SA8000的要求。所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商。.100%。4.為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會責(zé)任管理代表和100%。4.為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會責(zé)任管理代表和；裝配生產(chǎn)線、供電與模具制造設(shè)備。公司采用或準(zhǔn)備采用的管理系對于有關(guān)的問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)母恼袆?3記錄13.1審查有關(guān)法律部依法定6社會責(zé)任審查計(jì)劃文管中心3年7社會責(zé)任審查報(bào)告文管新供貨商社會責(zé)任核對清單23456.參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。參考5.參照OHSMS職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。參考5.職業(yè)安全衛(wèi)生管理題改正問題要求被稽查部門為符合SA8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求公司代合SA8000的要求。2．范圍所有為我們提供生產(chǎn)協(xié)助的供貨商工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》5.3.年公司調(diào)薪方案政策1.目的針對社會責(zé)789行為守則審查報(bào)告任議題制定相應(yīng)政策,并強(qiáng)施實(shí)行,任議題制定相應(yīng)政策,并強(qiáng)施實(shí)行,強(qiáng)化企業(yè)競爭力.2.范圍涉與則審查報(bào)告新供貨商社會責(zé)任核對清單廠方：審查/填寫由：檢查方行SA8000管理系統(tǒng)能改善與工人與相關(guān)利益團(tuán)體的關(guān)系，提高塵作業(yè)。b)《有毒作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)。處理疑慮和采取糾正行動.下頁）童工.1.目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使司代表和董事長審核。下頁）童工.1.目的制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使司代表和董事長審核。4.參考4.SA8000標(biāo)準(zhǔn)9.11處理.6.3.7.3.8.3.9.按社會責(zé)任系統(tǒng)中的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所有企業(yè)競爭力。3.7.標(biāo)的：按法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，滿足工人基本需求，包括項(xiàng)措施是否執(zhí)行和有效，員工代表將完成認(rèn)證報(bào)告并全交給公司代表和董事長建議或投訴處理記錄表.書面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào).3.3.公司協(xié)助各部門以工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的書面形式向公司管理代表或代理人匯報(bào).3.3.公司協(xié)助各部門以工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的答復(fù)。任何員工不會因提出建議而受到公司處罰或歧視。3.公司管,規(guī)范行為;接受外部審查和員工監(jiān)督.員工代表有權(quán)就社會責(zé)任議復(fù)核復(fù)核情況復(fù)核人人認(rèn)可人期對外溝通對本公司相關(guān)SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行內(nèi)、外部信息溝通。所有社會責(zé)任與管理系統(tǒng).外部與內(nèi)部對SA8000提供和取得信息的管道。3.外部與內(nèi)部對SA8000提供和取得信息的管道。3.程序3.如題同管理代表進(jìn)行溝通或談判.所有員工隨時可以取閱社會責(zé)任系統(tǒng)年月、XX、家庭地址、聯(lián)系人與入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模與搬運(yùn)等一切有危險性、不），查證管道所有外部與內(nèi)部對SA8000提供和取得信息的管道。司商業(yè)XX的情況下或其它管道給外部相關(guān)者提供合理的信息。通過保存社會責(zé)任管理系統(tǒng)各方面活動的記錄與數(shù)據(jù)的，來證明本公司符合本手冊的.、建議與意見書的員工，絕不會行打擊報(bào)復(fù)與岐視。3.保證員工代訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。、建議與意見書的員工，絕不會行打擊報(bào)復(fù)與岐視。3.保證員工代訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。4.4.對特種作業(yè)人員進(jìn)行培.延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.3.5.員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.3.6.法定假社會責(zé)任法規(guī)目錄與評估記錄表編號編號類別勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布勞動部發(fā)布中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例女職工勞動保護(hù)規(guī)定未成年工特殊保護(hù)規(guī)定企業(yè)職工工傷保險試行辦法工資支付暫行規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定企業(yè)職工勞動衛(wèi)生教育管理規(guī)定起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)定實(shí)施日期評估結(jié)果評估日期名稱.延長工作時間每日不得超過3小時.延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.3求學(xué)才能參加社會工作。3.3.發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上品包括：塑料玩具、布毛絨玩具、電子玩具與贈品，以外銷歐、美、而建立的,并承諾:3.1.3.2.3.3.3.4.3.5.3