勞動爭議處理法規(guī)-勞動合同法

《中華人民共和國勞動合同法》勞動爭議處理實務2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，

2008年1月1日開始執(zhí)行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》修正，2013年7月1日開始執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》沒有大幅度提高企業(yè)的用工成本勞動合同法有利于促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展體現(xiàn)了科學發(fā)展觀和構建和諧社會的客觀要求沒有僵化勞動關系1324立法意義第一章

總則第二章

勞動合同的訂立第三章

勞動合同的履行和變更第四章

勞動合同的解除和終止第五章

特別規(guī)定第一節(jié)

集體合同第二節(jié)

勞務派遣第三節(jié)

非全日制用工第六章

監(jiān)督檢查第七章

法律責任第八章

附則目錄第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第一章總則第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第一條【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第六條【集體協(xié)商機制】工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。第五條【協(xié)調勞動關系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第四條【規(guī)章制度】略0103五十七條【勞務派遣單位的設立】02六十三條【被派遣勞動者同工同酬】六十六條【勞務派遣的適用崗位】核心修改《勞動合同法》核心修改04九十二條【勞務派遣單位的法律責任】謝謝聆聽經(jīng)濟補償金人力資源管理經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金概念區(qū)分經(jīng)濟補償金違約金賠償金

經(jīng)濟補償金違約金賠償金產(chǎn)生原因法定約定法定適用情形勞動關系解除或終止，而勞動者無過錯勞動者違反服務期或者競業(yè)限制的約定由于自己的過錯給對方造成損害支付方用人單位勞動者過錯方可能是用人單位，也可能是勞動者預期損失的補償非違約金規(guī)定用人單位法定義務非社會保障制度1324經(jīng)濟補償金性質應當支付的情形不應當支付的情形七種情形兩種情形《勞動合同法》第四十六條《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》等經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金標準工作年限支付條件《勞動合同法》規(guī)定N<6個月月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，實行雙高限。半個月工資6個月≤N<1年1個月工資每滿一年1個月工資謝謝聆聽競業(yè)禁止勞動爭議處理實務競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)禁止0102約定《公司法》第一百四十八條【董事、高管人員的禁止行為】《合伙企業(yè)法》第三十二條合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動?！秳趧雍贤ā返诙龡l、二十四條競業(yè)禁止BUSINESSREPORT競業(yè)禁止競業(yè)禁止限制條件人員限制法律限制時間限制謝謝聆聽試用期人力資源管理試用期是指勞動者和用人單位為相互適應對方而約定的共同期限。試用期條款是勞動合同的可備條款，不是勞動合同的必備條款。試用期0102本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。用人單位所在地的最低工資標準試用期工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十條試用期工資0102社保第十七條第十九條試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權主張自己的應得利益。必須繳納試用期社保試用期期限界定公示及時3一定要在試用期內(nèi)及時解除合同2要對“錄用條件”事先公示1要對“錄用條件”事先進行明確界定試用期辭退注意事項勞動合同在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；規(guī)章制度在規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示，并通過由員工簽字確認等形式，確保內(nèi)容為員工所知悉，比如直接作為勞動合同的附件。書面確認招聘員工時向其以書面形式明示錄用條件，并要求員工簽字確認；招聘公告通過招聘公告來公示，并保管好相關招聘公告作為證據(jù)；聘用函確認勞動關系