表二：勞動合同續(xù)簽員工能力態(tài)度評價表上級、平級、下級

勞動合同續(xù)簽員工能力態(tài)度評價表（上級）被評價人姓名：部門（單位）崗位：評價日期：年月日考核項評估標(biāo)準(zhǔn)及分值得分目王動性：（10分）1、根本不需要督促，能主動自發(fā)地工作，即使沒有上級的指示和意見，也能獨立自主地做好本職工作（101分）2、按照職責(zé)要求，按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，基本不需要督促（8分）3、經(jīng)督促，能完成工作任務(wù)（6分）態(tài)責(zé)任感：（10分）1、敢于接受挑戰(zhàn)性的工作；對工作中岀現(xiàn)的問題和失誤，主動承擔(dān)責(zé)任（10分）度2評2、對本職工作，一絲不茍，對工作中岀現(xiàn)的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任（8分）價3、基本履行工作職責(zé)，對岀現(xiàn)的問題，有推委情況發(fā)生（6分）444、未能盡職盡責(zé)，對岀現(xiàn)的問題和失誤總能找岀客觀或他人的問題（4分）務(wù)實性：（10分）分1、工作能注重落實，使每一項工作都能有始有終；對工作能如實匯報，從不虛報或隱瞞（10分）34

2、工作作風(fēng)踏實，能夠掌握真實情況或數(shù)據(jù)，并如實匯報（8分）3、工作有安排，但落實不夠，匯報工作有時有不實或隱瞞現(xiàn)象（6分）4、工作經(jīng)常浮在面上，往往工作安排之后不抓落實，流于形式（4分）企業(yè)文化認(rèn)同感：（10分）1、完全認(rèn)同公司企業(yè)文化，對危害組織利益的行為和有損組織誠信、社會責(zé)任的言論行為，能進行批評與糾正，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍（10分）2、認(rèn)同公司企業(yè)文化，以身作則，積極主動影響組織成員忠誠于組織（8分）3、基本認(rèn)同公司企業(yè)文化，在工作中有一定落實的行動（6分）5能力6 評價860分9

4、對公司企業(yè)文化有自學(xué)習(xí)能力（10分）1、帶著問題進行學(xué)習(xí)，很快悟到學(xué)習(xí)內(nèi)容的實質(zhì)和與自身工作的關(guān)系，使工作效果和自身行為發(fā)生明顯變化10分）2、能將自己所學(xué)的知識和悟到的理念，運用到自身的實際工作中去，變化明顯（8分）3、能將自己所學(xué)的知識，運用到自己的業(yè)務(wù)工作中去，使周圍的人能感覺到變化（6分）專業(yè)能力（20分）1、有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，在目前崗位上游刃有余，可以擔(dān)當(dāng)更重要的工作（20分）2、具備崗位需要的基本素質(zhì)，處理日常業(yè)務(wù)不需要匯報請示，能指導(dǎo)下級業(yè)務(wù)人員的工作（16分）3、知識和經(jīng)驗略有欠缺，尚需一定的培訓(xùn)和指導(dǎo)執(zhí)行力（20分）1、充分領(lǐng)悟上級的決策和意圖，并能全面、迅速地予以貫徹（20分）2、能夠準(zhǔn)確領(lǐng)悟上級決策和意圖，能夠按上級要求達(dá)成目標(biāo)（16分）3、有時不能完全領(lǐng)會上級決團隊建設(shè)（10分）1、在部門內(nèi)營造一種公開、坦誠、互相學(xué)習(xí)的工作氛圍，團隊成員各司其職，配合默契，士氣高昂（10分）2、有意識地營造良好的團隊合作氛圍，及時化解團隊中的沖突，合作較為愉快（8分）3、有團隊建設(shè)的意識，但效果不佳，有團隊成員合作不愉快的情況發(fā)生（6分）4、不注重發(fā)揮團隊作用，團隊合作經(jīng)常出現(xiàn)問題（4分）評價第1項事例說明：評價第4項事例說明備注說明：請根據(jù)每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。能力態(tài)度考評各評價人時應(yīng)本著高度責(zé)任心，本著對公司負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是、客觀公正的給與評價。對評定為第1、第4的考核項目須進行文字說明被評價人姓名: 部門（單位）崗位 : 評價日期: 年月曰勞動合同續(xù)簽員工能力態(tài)度評價表（平級）考核評估標(biāo)準(zhǔn)及分值得分項瓦目評價年月日被姓名敢于接受挑戰(zhàn)性的工作；對工作中出現(xiàn)的問題和失誤，主動承擔(dān)責(zé)任（評價日期分）人1態(tài)2、對本職工作，一絲不茍，對工作中岀現(xiàn)的問題，敢于承擔(dān)責(zé)任（16分）3、基本履行工作職責(zé)，對岀現(xiàn)的問題，度有推委情況發(fā)生（12分）評4、未能盡職盡責(zé)，對岀現(xiàn)的問題和失誤總能找岀客觀或他人的問題（8分）協(xié)作精神：（10分）價1、在工作中能夠積極主動地配合其他部門或同事，主動提供便利，將團隊的利益放在第一位，服務(wù)意識很強（10分）2、在工作中能夠在其他部門或同事提岀需求后做好配合工作，具備一定的服務(wù)意識（8分）303、在其他部門或同事提岀需求后能夠基本做到工作配合，但配合不積極、不主動，有怨言分（6分）4、在工作中時常無視他人的工作配合要求，只顧自己手頭工作，很難與人協(xié)作完成工作（4分）專業(yè)能力（10分）1、有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗，在目前崗位上游刃有余，可以擔(dān)當(dāng)更重要的工作（10分）32、具備崗位需要的基本素質(zhì)，處理日常業(yè)務(wù)不需要匯報請示，能指導(dǎo)下級業(yè)務(wù)人員的工作（8分）3、知識和經(jīng)驗略有欠缺，尚需一定的培訓(xùn)和指導(dǎo)才能勝任（6分）4、不具備現(xiàn)崗位的要求和潛質(zhì)，不能指導(dǎo)下級業(yè)務(wù)人員的工作（4分）解決問題能力（20分）能1、能迅速理解并把握復(fù)雜的事務(wù)，發(fā)現(xiàn)并明確關(guān)鍵問題，找到解決辦法（20分）4力2、問題發(fā)生后，能夠分辨關(guān)鍵問題，找到解決辦法，并設(shè)法解決（16分）評3、發(fā)生問題，能夠去想解決辦法，但有時抓不住關(guān)鍵（12分）4、遇到問題，束手無策（8分）管理溝通能力（20分）價1、有很強的溝通意識，能夠運用多種溝通方式，主動進行內(nèi)外部和上下的交流，信息傳遞準(zhǔn)確、暢通（20分）702、上下、內(nèi)外關(guān)系融洽，各方面都能及時得到相應(yīng)的信息，未有溝通不暢影響工作的事發(fā)生分（16分）3、溝通意識較淡薄，常有溝通不到位的情況岀現(xiàn)，但能及時補救，對工作影響不大4、不注重溝通，信息常被阻隔，對工作影響很大（8分）（12分）協(xié)作配合（20分）1、與他人合作時，能替對方考6慮，態(tài)度真誠，合作效果非常好（20分）2、樂于與他人合作，愉快地完成工作任務(wù)（16分）3、與他人合作較為順利，但僅限于工作關(guān)系（12分）評價第1項4事、例不說能明很：好與他人合作，經(jīng)常有不愉快、不和諧的事情發(fā)生（8分）評價第4項事例說明：備注說明：請根據(jù)每個考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價得分，直接填寫在每項考評“得分”欄處。2.能力態(tài)度考評各評價人時應(yīng)本著高度責(zé)任心，本著對公司負(fù)責(zé)、對同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是、客觀公正的給與評價。對 評定為第1、第4的考核項目須進行文字說明。勞動合同續(xù)簽員工能力態(tài)度評價表（下級）考核項得分目1態(tài)度評價44分23

貢本職制職的對作出的情觀的題本接竹ku，絲對作出推出和主承責(zé)任匸20能職工一廿責(zé)現(xiàn)問，能問，曲任(J代履長戰(zhàn)對仙和誤現(xiàn)問況{夕人問敢盡U一，丿工工中現(xiàn)委客擔(dān)對卅受已作性不工中有找題失動—861>2>3>4>責(zé)一，的題總敢責(zé)12基子工的題未行U/出題失發(fā)動冊￥:會辦公一合的益休外努合或作利仆真作領(lǐng)oW事甘!寧>時也，質(zhì)牲成待敷激屈作團劃穿時分1022作分本喩證—果按定量準(zhǔn)辱的，付附加中為俶娶分科難導(dǎo)，司工付符蕪工人在完充任額和衍>于利棄的保完/(\2X^7對工、符隊息力犧H愿{間-口護前豆了，按8要保標(biāo)益3>4>(1HWO工或環(huán)J6認(rèn)工應(yīng)愿交，基奉訪保求交成，放的個任對工作滿了用務(wù)作出4)時地—務(wù)作虛常冃『處有終工方基料效工{安工料然普匕祀握情或據(jù)觀安的況依客工，，從確作往匕落不時在有形支工作3作晰分安之狐實流r便安排釘有(1落匚，作6;的礎(chǔ)作下排每務(wù)作，實，始作旬排觀至況客材情不靠JVrr/(\工4:劃夠掌哥數(shù)上撐明風(fēng)厶常于式作有1>2>3>4>往但實魴落沒排工清8雖項工簡安4工作排后，0怔企z和危氣亠對行和建于和會(完i}￡攸琛積益O織損有定負(fù)的1公化{厶」認(rèn)業(yè)心則中Blr響8論行茸認(rèn)司訟Q4工個到動實行員織橢社冃>基詞化攸法定文{組{向知4琛忙害極企為的誠進對業(yè)行的任亠234全業(yè)有對方有血分有設(shè)64JB行分、昭司忖，利組一」影分匕、同文企MO{1成組、文作作A=主影的誠責(zé)匕、本炒胡在，細(xì)一業(yè)動忠織公文的看一落化面<Li{血基素理mi乙脇和的有備位10欠，定、具要和不一、知獷經(jīng)理H豐現(xiàn)『和現(xiàn)1234不需二備論缺處、,0一識驗卵求-一、一具富崗！，、崗I識實，XI O和目崗需能的作常務(wù)導(dǎo)人有，(培和業(yè)以擔(dān)下分的游授示指下能指分的/(\OT位要勝(重8X作作—在前不才員{當(dāng)級\7余員工日業(yè)指務(wù)刃請可導(dǎo)>要的訓(xùn)級64必工上匯任，能導(dǎo)更人能力評價665分

龍匕問^能2分決分睛解關(guān)T理、?匕問束把想雜聲，抓辦和20<生力能策住、殳可迅題夠辨鍵題并解、解*，634、厶題題手解辦到確決后握)、冃一生It{—8時決乙夠務(wù)卡再到速，并去豹的問現(xiàn)不2na,I12-任發(fā)，，無復(fù)關(guān)法找明寺指和導(dǎo)導(dǎo)下工幫改析責(zé)罰仆輕作關(guān)信，，更建8存M2o輕錯分意的作如TFTFTF他能助屬析常助{和提樸艮提幫和分指}2及Mi指，致屬因提進隱TJz(\在坯進M,工或訶相血息多議分6在幫下分?！獙υ堑?kr20少供助改屬中1能格屬意厲響感生淀影力現(xiàn)分批重自分旦自的，□可一員{運識牙屬感員認(rèn)r低—可和衛(wèi)，有不咅帶他實46身示容邑響較高O1(8評{地J"力超特血響，