綜合辦管理制度范本（3篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)綜合辦管?理制度范?本一、?認(rèn)真學(xué)習(xí)?、宣傳、?貫徹、執(zhí)?行黨和政?府的安全?生產(chǎn)方針?、政策、?法律法規(guī)?、條例和?文件，認(rèn)?真執(zhí)行公?司安全生?產(chǎn)規(guī)制，?確保本部?室安全無(wú)?事故。?二、及時(shí)?辦理上級(jí)?有關(guān)安全?生產(chǎn)方面?文件的批?辦和運(yùn)轉(zhuǎn)?等事宜。?三、抓?好年度工?作會(huì)議，?工作報(bào)告?和領(lǐng)導(dǎo)在?各種會(huì)議?上的講話?中涉及安?全生產(chǎn)事?項(xiàng)的督查?、催辦工?作。四?、做好黨?政聯(lián)席會(huì)?、安全辦?公會(huì)議的?記錄工作?。五、?參與制定?企業(yè)中長(zhǎng)?期安全規(guī)?劃的調(diào)研?、論證等?工作。?六、做好?涉及安全?的機(jī)要保?密工作。?七、做?好領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦涉?及安全方?面的其他?工作。?黨政綜合?辦考勤制?度（_?___年?____?月___?_日）?為進(jìn)一步?加強(qiáng)“兩?區(qū)”辦公?室的考勤?管理，根?據(jù)《__?__公務(wù)?員法》的?相關(guān)規(guī)定?，結(jié)合工?作實(shí)際，?制定本制?度。第?一條全體?干部職工?要按時(shí)上?下班，并?實(shí)行上下?班簽到制?度，不遲?到、不早?退、不曠?工。第?二條認(rèn)真?實(shí)行簽到?制度。由?辦公室考?勤員制作?考勤登記?表，并負(fù)?責(zé)考勤記?錄，實(shí)行?逐日登記?；遇出差?、學(xué)習(xí)和?下鄉(xiāng)等情?況，要提?前告知辦?公室考勤?員，由考?勤員登記?填寫；考?勤記錄每?月統(tǒng)計(jì)一?次，每季?度小結(jié)并?公布。?第三條工?作期間必?須堅(jiān)守崗?位，不脫?崗、不串?崗，不利?用工作時(shí)?間辦私事?；確有急?事，應(yīng)向?部門領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?外出辦理?。第四?條嚴(yán)格執(zhí)?行請(qǐng)銷假?制度，實(shí)?行書面請(qǐng)?假。干部?職工請(qǐng)假?時(shí)必須交?接好工作?并經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核?同意；部?門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假時(shí)必?須提前安?排好部門?工作。請(qǐng)?假由分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可離?崗。因特?殊情況不?能按時(shí)返?回上班的?，須提前?申請(qǐng)續(xù)假?，超假或?逾期不歸?的按曠工?處理。?第五條考?勤結(jié)果作?為平時(shí)考?核和年終?考核的重?要依據(jù)。?綜合辦?管理制度?范本（二?）一、?綜合管理?辦公室主?任的崗位?職責(zé)1?、在公司?總經(jīng)理領(lǐng)?導(dǎo)下，主?管行政、?人事、后?勤、財(cái)務(wù)?、文秘、?檔案、保?衛(wèi)并負(fù)責(zé)?公司辦公?財(cái)產(chǎn)的調(diào)?用、管理?等工作。?2、主?持綜合辦?公室的日?常工作，?____?領(lǐng)導(dǎo)公司?本部員工?做好本職?工作。?3、負(fù)責(zé)?對(duì)公司領(lǐng)?導(dǎo)的決策?、決定和?工作部署?的督辦、?落實(shí)、協(xié)?調(diào)、完成?。4、?代表總經(jīng)?理負(fù)責(zé)與?各部門簽?訂目標(biāo)管?理責(zé)任狀?，并監(jiān)督?、檢查、?落實(shí)目標(biāo)?管理完成?情況。?5、協(xié)助?總經(jīng)理對(duì)?各部門的?工作進(jìn)行?全程監(jiān)督?檢查，全?面管理。?6、負(fù)?責(zé)___?_開展對(duì)?新員工的?招聘工作?，對(duì)公司?員工的工?作進(jìn)行檢?查、考核?、評(píng)定。?7、負(fù)?責(zé)公司的?來(lái)訪接待?工作，并?將接待情?況及時(shí)向?總經(jīng)理匯?報(bào)。8?、制定并?實(shí)施行政?管理費(fèi)用?計(jì)劃，力?求節(jié)約開?支，講究?實(shí)效。對(duì)?各部門申?報(bào)辦公用?品購(gòu)置計(jì)?劃進(jìn)行審?核。9?、認(rèn)真完?成總經(jīng)理?交辦的其?他臨時(shí)性?工作。?二、辦公?室干事崗?位職責(zé)?1、建立?健全人事?檔案，按?照人事檔?案管理的?范圍，實(shí)?行一人一?檔制，隨?時(shí)向主管?提供人事?檔案資料?。2、?協(xié)助部門?主管做好?辦公室日?常工作。?3、協(xié)?助部門主?管做好新?聘員工的?招聘工作?。4、?認(rèn)真做好?公司內(nèi)員?工的技術(shù)?等級(jí)評(píng)定?等有關(guān)人?事的具體?事務(wù)。?5、配合?相關(guān)人員?做好公司?員工的年?度考核及?獎(jiǎng)懲工作?。6、?做好各類?物品材料?的交接、?建檔、保?管工作。?7、做?好公司的?文秘、打?印等工作?。8、?完成部門?主管交辦?的其它臨?時(shí)性工作?。第二?節(jié)、綜合?辦公室管?理制度?一、印鑒?管理1?、本公司?印鑒由綜?合辦主任?負(fù)責(zé)保管?。2、?綜合辦要?對(duì)需蓋印?簽的介紹?信、證明?及對(duì)外出?具的任何?公文，都?要仔細(xì)核?實(shí)，并有?詳細(xì)的登?記記錄。?3、公?司內(nèi)不允?許開具空?白介紹信?、證明，?如因工作?需要或其?它特殊情?況需要開?具時(shí)，應(yīng)?經(jīng)綜合辦?主管簽字?后方可開?出。二?、辦公財(cái)?產(chǎn)管理?1、綜合?辦要嚴(yán)格?____?、核定各?部門申報(bào)?的辦公用?品購(gòu)置計(jì)?劃，嚴(yán)格?控制辦公?費(fèi)用支出?。2、?辦公用品?由綜合辦?統(tǒng)一購(gòu)置?、保管，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不得隨意?購(gòu)置（特?殊情況例?外）。?3、綜合?辦嚴(yán)格執(zhí)?行辦公用?品領(lǐng)用手?續(xù)，厲行?節(jié)約，遵?循領(lǐng)用定?時(shí)、限額?、限量原?則。領(lǐng)用?者應(yīng)妥善?保管并節(jié)?約使用辦?公用品。?4、各?部門要由?專人負(fù)責(zé)?領(lǐng)取物品?，并在領(lǐng)?取單上簽?字，由綜?合辦登記?造冊(cè)保管?。5、?各部門辦?公用品或?財(cái)產(chǎn)要認(rèn)?真管理，?實(shí)行部門?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?制，辦公?財(cái)產(chǎn)在保?修期內(nèi)如?有損壞由?保修單位?負(fù)責(zé)維修?，保修期?后如因部?門原因或?個(gè)人原因?損壞、丟?失，由部?門或個(gè)人?負(fù)責(zé)。?6、單位?任何辦公?用品及財(cái)?產(chǎn)不得流?失或據(jù)為?己有，否?則，將追?究相關(guān)人?員責(zé)任。?7、因?工作需要?配備給個(gè)?人的用品?，在工作?調(diào)動(dòng)或離?崗之前，?必須歸還?單位。?8、綜合?辦要將公?司所有財(cái)?物分類記?入臺(tái)帳，?定期盤點(diǎn)?、核查，?并將核查?情況匯總?上報(bào)總經(jīng)?理。三?、會(huì)務(wù)管?理1、?綜合辦須?及時(shí)發(fā)出?會(huì)議通知?，并向與?會(huì)者明確?召開會(huì)議?的時(shí)間、?地點(diǎn)、參?加人員、?會(huì)議內(nèi)容?、目的以?及與會(huì)人?員須攜帶?的文件材?料和其它?相關(guān)事項(xiàng)?。2、?綜合辦須?認(rèn)真做好?會(huì)議記錄?，并做到?會(huì)議結(jié)束?后的文件?退收工作?，會(huì)議文?件的立卷?歸檔，會(huì)?議文件匯?編，完善?會(huì)務(wù)工作?。3、?對(duì)相關(guān)部?門執(zhí)行會(huì)?議決議情?況進(jìn)行督?辦，并將?其執(zhí)行結(jié)?果注冊(cè)歸?檔。4?、內(nèi)部會(huì)?議必須做?到保密。?5、若?舉辦大型?會(huì)議，必?須事先開?好工作人?員會(huì)，讓?其明確與?會(huì)者的各?自分工，?以便各負(fù)?其責(zé)，相?互銜接，?密切配合?，保證會(huì)?議順利進(jìn)?行。6?、愛護(hù)會(huì)?議室的設(shè)?施，保持?會(huì)議室清?潔，任何?人不得將?會(huì)議室的?桌椅、茶?具、煙缸?等財(cái)產(chǎn)帶?出去。?四、公司?日常支出?的核準(zhǔn)?1、各部?門辦公費(fèi)?由綜合辦?嚴(yán)格參照?年初預(yù)算?支出計(jì)劃?中的數(shù)額?核定，差?旅費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)《?財(cái)務(wù)管理?制度》中?的規(guī)定執(zhí)?行。2?、各種費(fèi)?用的報(bào)銷?先由部門?負(fù)責(zé)人簽?字、會(huì)計(jì)?審核票據(jù)?，然后由?綜合辦主?任核準(zhǔn)、?簽字，最?后由總經(jīng)?理批準(zhǔn)簽?字后支付?。第三?節(jié)、公司?人員的聘?用一、?填寫本公?司求職申?請(qǐng)表。?二、各部?門在年初?須將人力?資源計(jì)劃?表、部門?年度增員?計(jì)劃說(shuō)明?表上交綜?合辦主任?，綜合辦?整理綜合?后，將人?員招聘計(jì)?劃表上報(bào)?總經(jīng)理。?三、應(yīng)?聘人員應(yīng)?有面試邀?約表、面?試安排表?、求職申?請(qǐng)表、復(fù)?試人員初?審信息表?。四、?新員工應(yīng)?有員工入?職登記表?、員工基?本信息表?、員工轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)表?。五、?凡有以下?情形之一?者，除因?情況特殊?經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)者外?，不得任?用。1?、2、?3、?4、剝奪?公民權(quán)利?尚未復(fù)權(quán)?者。受?有期徒刑?公告或通?緝，尚未?結(jié)案者。?吸食__?__或其?他代用品?者。身?體缺陷、?患傳染病?或健康欠?佳者。?5、未滿?十五歲者?。第四?節(jié)、職務(wù)?任免一?、各級(jí)主?管任務(wù)的?委派分為?實(shí)授、代?理兩種。?二、職?務(wù)的任免?。各管理?層的任免?由總經(jīng)理?依照應(yīng)聘?上崗制度?任命并簽?發(fā)相關(guān)文?件，交綜?合辦備案?。三、?職務(wù)委派?經(jīng)核定后?，自任職?之日評(píng)定?工資后加?發(fā)職務(wù)工?資，數(shù)額?依照《公?司薪金規(guī)?定》執(zhí)行?。第五?節(jié)、辭退?和辭職?一、為加?強(qiáng)本公司?勞動(dòng)紀(jì)律?，提高員?工隊(duì)伍素?質(zhì)，增強(qiáng)?公司的活?力，促進(jìn)?公司的發(fā)?展，特制?定本條例?。二、?公司對(duì)有?下列行為?之一者，?給予辭退?：1、?一年之內(nèi)?記過(guò)三次?者。2?、連續(xù)曠?工___?_日或月?累計(jì)曠工?____?日及以上?者，全年?累計(jì)曠工?____?日者。?3、營(yíng)私?舞弊，_?___公?款，收受?____?、酬金者?。4、?工作疏忽?，貽誤要?務(wù)，致使?公司蒙受?重大損失?者。5?、違抗命?令，擅離?職守，情?節(jié)嚴(yán)重者?。6、?聚眾罷工?、怠工，?造謠生事?，破壞生?產(chǎn)秩序者?。7、?仿效上級(jí)?主管人員?簽字，盜?用印鑒或?涂改公司?文件者。?8、有?破壞、竊?取、毀棄?、隱匿公?司設(shè)施、?財(cái)物及文?件資料等?行為，使?公司業(yè)務(wù)?遭受損失?者。9?、品行不?端、行為?不檢，屢?教不改者?。10?、擅自離?職為其它?公司工作?者。1?1、違背?國(guó)家法令?或公司規(guī)?章，情節(jié)?嚴(yán)重者。?12、?泄露業(yè)務(wù)?____?，情節(jié)嚴(yán)?重者。?13、為?個(gè)人利益?虛報(bào)工單?、冒領(lǐng)各?項(xiàng)費(fèi)用者?。14?、年終考?績(jī)不合格?者。1?5、工作?期間因受?刑事處分?者。1?6、員工?在試用期?內(nèi)被發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件者?。17?、嚴(yán)重?fù)p?毀公司形?象，影響?惡劣者。?三、本?公司辭退?員工時(shí)，?應(yīng)于事前?七日內(nèi)告?之，并由?其所在主?管向員工?出具《員?工辭退通?知書》。?四、被?辭退員工?無(wú)理取鬧?、糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)和?工作秩序?的，本公?司將報(bào)公?安部門，?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理。?五、綜?合部在辭?退員工后?，應(yīng)及時(shí)?登記《員?工調(diào)整通?知單》。?六、公?司各部門?辭退員工?必須經(jīng)綜?合辦備案?，總經(jīng)理?審核批準(zhǔn)?方可執(zhí)行?。七、?本公司員?工因故辭?職時(shí)，應(yīng)?首先向綜?合辦索要?《離職申?請(qǐng)表》，?填寫后交?上級(jí)主管?簽發(fā)意見?，再送綜?合辦審核?。八、?公司員工?無(wú)論以任?何理由提?出辭職申?請(qǐng)，自提?出之日起?，仍需在?原崗位繼?續(xù)工作一?個(gè)月。?九、員工?辭職申請(qǐng)?被核準(zhǔn)后?，在離開?公司前應(yīng)?填寫《移?交清單》?，辦理移?交手續(xù)。?十、員?工辭職申?請(qǐng)被核準(zhǔn)?后，綜合?辦應(yīng)向其?發(fā)出《辭?退通知書?》并及時(shí)?填寫《_?___》?。十?一、員工?辭退、辭?職手續(xù)未?按規(guī)定程?序辦理，?公司有關(guān)?部門應(yīng)視?其情況，?按有關(guān)規(guī)?定妥善處?理，否則?由部門負(fù)?責(zé)人承擔(dān)?責(zé)任。?第六節(jié)、?教育與培?訓(xùn)一、?本公司舉?辦各種定?期或不定?期的業(yè)務(wù)?教育與培?訓(xùn)，為公?司打造高?績(jī)效的團(tuán)?隊(duì)。二?、有關(guān)教?育與培訓(xùn)?，其參加?人員、課?程、時(shí)間?、地點(diǎn)等?按《公司?員工培訓(xùn)?計(jì)劃》辦?理。三?、本公司?為了教育?與培訓(xùn)的?順利執(zhí)行?，需指派?有關(guān)人員?擔(dān)任課務(wù)?負(fù)責(zé)人，?被指派者?不得借故?推諉，而?應(yīng)認(rèn)真負(fù)?責(zé)各項(xiàng)事?務(wù)。四?、員工培?訓(xùn)分為：?1、職?前培訓(xùn)：?新進(jìn)人員?應(yīng)實(shí)施職?前培訓(xùn)，?由綜合辦?統(tǒng)籌辦理?，具體內(nèi)?容為：?（1）公?司簡(jiǎn)介及?《綜合管?理制度》?的講解。?（2）?業(yè)務(wù)特點(diǎn)?、作業(yè)規(guī)?定及工作?需求的說(shuō)?明。（?3）指定?有經(jīng)驗(yàn)的?專業(yè)人員?輔導(dǎo)作業(yè)?。2、?在職培訓(xùn)?員工應(yīng)不?斷研究學(xué)?習(xí)本職技?能，各級(jí)?主管應(yīng)隨?機(jī)施教，?以求精進(jìn)?。3、?專業(yè)培訓(xùn)?。視業(yè)務(wù)?需要，挑?選優(yōu)秀干?部到各職?業(yè)培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)接受專?業(yè)培訓(xùn)。?回公司后?就“理論?與實(shí)踐的?結(jié)合”提?交書面報(bào)?告，開課?講授，使?本公司同?事共享其?利；或邀?請(qǐng)專業(yè)學(xué)?者來(lái)本公?司做系列?專題講座?，以增進(jìn)?員工專業(yè)?綜合素質(zhì)?。五、?員工培訓(xùn)?待遇及義?務(wù)1、?公司委派?專職人員?學(xué)習(xí)，其?學(xué)費(fèi)、旅?差費(fèi)按公?司規(guī)定給?予報(bào)銷。?2、凡?參加各類?短期培訓(xùn)?者，需由?本人向公?司綜合辦?公室提出?申請(qǐng)，根?據(jù)公司需?要，由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?方可參加?。3、?員工參加?培訓(xùn)其計(jì)?劃表、記?錄表、考?核表如實(shí)?填寫后存?檔。第?七節(jié)、考?勤管理辦?法為了?使本公司?員工養(yǎng)成?守時(shí)出勤?的習(xí)慣，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，提?高工作效?率，創(chuàng)造?一個(gè)良好?的工作環(huán)?境，特制?定公司員?工出勤管?理辦法。?凡本公司?員工的出?勤管理，?均依照本?辦法之規(guī)?定執(zhí)行。?一、公?司員工工?作日上下?班時(shí)間規(guī)?定：公司?本部員工?：夏季?：上午：?8：00?—12：?00下午?：1：0?0—5：?____?冬季：上?午：8：?00—1?2：00?下午：1?：00—?5：00?二、公?司員工周?工作天數(shù)?規(guī)定：?1、公司?員工每周?工作時(shí)間?原則上不?少于__?__小時(shí)?。2、?公司本部?員工周工?作天數(shù)需?根據(jù)公司?的工作情?況而定，?通常為_?___天?制。特殊?情況下具?體工作天?數(shù)由綜合?辦公室擬?定，呈報(bào)?總經(jīng)理核?準(zhǔn)后執(zhí)行?。3、?公司工程?項(xiàng)目部員?工的周工?作天數(shù)，?根據(jù)項(xiàng)目?的施工情?況，由項(xiàng)?目部經(jīng)理?擬定，呈?報(bào)總經(jīng)理?核準(zhǔn)后執(zhí)?行。三?、一般出?勤規(guī)定：?1、遲?到。上班?后十五分?鐘內(nèi)未進(jìn)?行打卡簽?到，視為?遲到。上?班后半小?時(shí)未到視?為曠工半?天。有偶?發(fā)事件遲?到需報(bào)主?管部門核?準(zhǔn)，辦理?請(qǐng)假手續(xù)?。遲到次?數(shù)的計(jì)算?以月為限?。累計(jì)遲?到三次（?不含三次?）不滿六?次按曠工?半天計(jì)，?累計(jì)遲到?超過(guò)六次?按曠工一?天計(jì)，以?后每遲到?三次按曠?工半天計(jì)?。2、?早退。下?班前十五?分鐘內(nèi)進(jìn)?行指紋簽?退。提前?二十分鐘?指紋簽退?，視為早?退。月早?退累計(jì)超?過(guò)三次，?未滿六次?按曠工半?天計(jì)，累?計(jì)超過(guò)六?次按曠工?一天計(jì)，?以后每遲?到三次按?曠工半天?計(jì)。3?、曠工。?請(qǐng)假未批?準(zhǔn)或假期?已滿未續(xù)?（續(xù)假需?請(qǐng)部門主?管呈報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?）而擅自?不到者，?視為曠工?。員工曠?工一天扣?發(fā)當(dāng)日工?資，曠工?兩天或兩?天以上加?倍扣發(fā)。?連續(xù)曠工?四天或全?月累計(jì)曠?工四天以?上者解聘?。員工曠?工不滿半?天按半天?計(jì)。四?、公司員?工加班：?員工每?日應(yīng)辦事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?日完成。?如遇特殊?情況或緊?急事務(wù)，?必須在上?班時(shí)間外?完成，須?填寫《加?班申請(qǐng)單?》，并在?下班前半?小時(shí)送交?辦公室主?任處，經(jīng)?審核同意?后方可加?班，且必?須在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完?成。如不?按要求送?交《加班?申請(qǐng)單》?視為自愿?無(wú)償為公?司服務(wù)。?因故不能?加班者，?應(yīng)填寫請(qǐng)?假單，事?先征得部?門主管同?意，方可?離開工作?崗位。各?部門對(duì)所?屬人員的?加班申請(qǐng)?事項(xiàng)應(yīng)認(rèn)?真核實(shí)。?員工在加?班時(shí)間內(nèi)?擅離職守?且完不成?任務(wù)，除?不核發(fā)加?班費(fèi)外，?還要視情?節(jié)輕重予?以懲處。?加班結(jié)束?后，要在?加班單上?注明加班?時(shí)間內(nèi)的?工作內(nèi)容?。公司員?工在國(guó)家?法定日加?班，由總?經(jīng)理酌情?考慮。?五、哺乳?期間女員?工上下班?規(guī)定：?哺乳期間?女員工上?下班時(shí)間?。上班前?可晚半小?時(shí)簽到，?下班前可?提前十五?分鐘簽退?。六、?公司所屬?員工的考?勤，從已?聘用并通?知上班之?日起開始?，月底由?部門主管?將考勤表?呈報(bào)總經(jīng)?理，總經(jīng)?理核準(zhǔn)簽?字后交財(cái)?務(wù)主管，?依公司相?關(guān)規(guī)定辦?理。第?八節(jié)、員?工請(qǐng)假管?理辦法?為了使公?司內(nèi)部管?理規(guī)范化?、制度化?，使公司?員工請(qǐng)假?時(shí)有章可?循，特制?定本辦法?。凡本公?司員工請(qǐng)?假，均依?照本辦法?之規(guī)定執(zhí)?行。一?、請(qǐng)假手?續(xù)公司?本部員工?請(qǐng)假，先?到綜合辦?公室領(lǐng)取?《請(qǐng)假申?請(qǐng)表》，?填妥請(qǐng)假?日期、請(qǐng)?假事由及?相關(guān)項(xiàng)目?，報(bào)請(qǐng)部?門主管核?準(zhǔn)，待職?務(wù)工作代?理委托完?成且總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?方可請(qǐng)假?離開工作?崗位，綜?合辦公室?記載、匯?總、存檔?。二、?請(qǐng)假權(quán)限?公司本?部員工請(qǐng)?假一天〔?含一天〕?之內(nèi)部門?主管批準(zhǔn)?，三天及?三天以上?向總經(jīng)理?請(qǐng)假，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后到綜合?辦公室辦?理請(qǐng)假手?續(xù)。三?、請(qǐng)假須?知：1?、公司本?部員工請(qǐng)?假申請(qǐng)表?交由綜合?辦公室存?檔管理。?2、公?司員工如?遇急重病?或突發(fā)事?故不能親?自辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?必須在當(dāng)?日委托同?事或以電?話口頭請(qǐng)?假，假滿?返回后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)，不得?超過(guò)三天?。3、?員工請(qǐng)病?假三天（?含三天）?以上，必?須附有醫(yī)?院證明于?當(dāng)日或次?日交部門?主管并呈?報(bào)總經(jīng)理?處，辦理?病假手續(xù)?。4、?員工請(qǐng)假?若理由不?充分或妨?礙工作開?展，部門?主管可酌?情不予準(zhǔn)?假、延期?給假或縮?短假期。?5、請(qǐng)?假未核準(zhǔn)?而先行離?開或假期?已滿且不?到勤者，?以曠工論?處。6?、員工若?發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假?記載有誤?（只限當(dāng)?月），應(yīng)?即時(shí)向部?門主管查?詢更正。?四、請(qǐng)?假管理：?1、公?休假依法?律、法規(guī)?之規(guī)定，?并結(jié)合公?司的實(shí)際?情況如期?休假或推?遲休假。?2、事?假需本人?親自辦理?，提前申?請(qǐng)，一般?一次不超?過(guò)三天，?全年一般?不超過(guò)二?十天。超?過(guò)規(guī)定期?限按曠工?論處，且?假期內(nèi)不?發(fā)工資。?3、工?傷假。因?公受傷，?經(jīng)醫(yī)院證?明確實(shí)無(wú)?法工作者?，準(zhǔn)請(qǐng)工?傷假。?4、婚假?。公司員?工結(jié)婚，?給假十五?天，假期?內(nèi)工資照?發(fā)。5?、女員工?分娩，假?期___?_個(gè)月，?特殊情況?適當(dāng)延長(zhǎng)?假期，假?期內(nèi)工資?照發(fā)。?6、員工?本人或配?偶的直系?親屬去世?，一般給?假五天，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?超過(guò)五_?___的?時(shí)間段，?工資停發(fā)?。第九?節(jié)、臨時(shí)?人員管理?辦法一?、雇用?1、各部?門招聘臨?時(shí)人員，?應(yīng)填“臨?時(shí)人員雇?傭核定表?”經(jīng)綜合?辦通過(guò)，?總經(jīng)理核?準(zhǔn)后，方?可雇傭。?2、臨?時(shí)人員報(bào)?到時(shí)，各?部門應(yīng)向?綜合辦提?交臨時(shí)人?員的相關(guān)?資料供綜?合辦備案?。二、?管理1?、臨時(shí)人?員于工作?期間可請(qǐng)?工傷假、?事病假以?及婚、喪?假，其請(qǐng)?假期間除?工傷假外?均不發(fā)給?工資。?2臨時(shí)人?員的考勤?、出差，?工地期間?歸項(xiàng)目部?管理，在?公司期間?歸綜合辦?管理。?三、停止?雇用臨?時(shí)人員于?工在期間?如有不能?勝任工作?或者工作?期滿，雇?用部門應(yīng)?予終止雇?用，終止?雇用的臨?時(shí)人用應(yīng)?填寫“離?職申請(qǐng)（?通知單）?”經(jīng)主管?核簽后，?送到綜合?辦，憑此?結(jié)算薪資?。第十?節(jié)、物品?采購(gòu)、入?庫(kù)、出庫(kù)?、歸還管?理辦法?為了切實(shí)?使公司在?物品采購(gòu)?、使用方?面節(jié)省支?出、降低?消耗、提?高物品的?使用效率?，特制定?本辦法。?一、物?品的采購(gòu)?：1、?凡公司購(gòu)?買的工作?所需用品?，原則上?均納入公?司年度購(gòu)?物計(jì)劃，?并填制年?度購(gòu)物呈?報(bào)表，經(jīng)?綜合辦主?管核準(zhǔn)，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)備簽?字后，方?可購(gòu)買。?2、臨?時(shí)急需購(gòu)?買之物品?，在保證?質(zhì)量的前?提下，價(jià)?格要低于?或等于市?場(chǎng)價(jià)，不?得以高于?市場(chǎng)的價(jià)?格購(gòu)買物?品。公司?本部物品?采購(gòu)人員?在購(gòu)買物?品前要填?寫采購(gòu)申?請(qǐng)表，經(jīng)?綜合辦主?管核準(zhǔn)，?報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)簽字?后方可購(gòu)?買，并作?為到財(cái)務(wù)?部報(bào)賬的?原始憑證?之一。?3、物品?的采購(gòu)原?則上由物?品采購(gòu)人?員和出納?（會(huì)計(jì)）?一起購(gòu)買?，不得由?一個(gè)人購(gòu)?買。4?、如所購(gòu)?物品屬瑕?疵產(chǎn)品或?偽劣產(chǎn)品?，由采購(gòu)?人員負(fù)責(zé)?退貨，若?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失，由采?購(gòu)人員照?價(jià)賠償。?二、物?品的入庫(kù)?與出庫(kù)：?1、采?購(gòu)人員將?物品購(gòu)回?后要填寫?物品入庫(kù)?單，憑銷?貨___?_和入庫(kù)?單到財(cái)務(wù)?部按規(guī)定?辦理報(bào)銷?手續(xù)。入?庫(kù)單上必?須要有經(jīng)?辦人、物?品保管人?、項(xiàng)目部?負(fù)責(zé)人簽?字和綜合?辦主管的?認(rèn)可簽字?。物品入?庫(kù)后，保?管、會(huì)計(jì)?要及時(shí)填?寫臺(tái)帳。?2、出?庫(kù)。物品?出庫(kù)時(shí)，?待綜合辦?主任簽字?后，物品?保管員和?領(lǐng)用人員?要在物品?出庫(kù)單上?同時(shí)簽字?。領(lǐng)用耐?用品，要?在出庫(kù)單?上注明出?庫(kù)物品的?品牌、規(guī)?格、型號(hào)?及新舊、?完好程度?等情況，?同時(shí)注明?領(lǐng)用事由?，歸還時(shí)?間等內(nèi)容?。領(lǐng)用消?耗品數(shù)量?較大時(shí)，?物品保管?員和物品?領(lǐng)用人員?均需在物?品消耗單?上按要求?填寫并簽?名，公司?本部報(bào)綜?合辦主管?簽字認(rèn)可?；項(xiàng)目部?報(bào)項(xiàng)目部?經(jīng)理簽字?認(rèn)可。?三、物品?的歸還：?1、領(lǐng)?用人將所?用的物品?歸還時(shí)，?物品保管?員要對(duì)物?品的完好?狀況，損?毀程度仔?細(xì)檢查，?并將檢查?情況計(jì)入?物品歸還?記錄單，?報(bào)綜合辦?主管或項(xiàng)?目部經(jīng)理?復(fù)檢，同?意入庫(kù)后?方可入庫(kù)?。2、?如果所歸?還的物品?損毀情況?嚴(yán)重超出?正常使用?時(shí)磨損、?折舊的范?圍，物品?保管員按?照公司的?相關(guān)規(guī)定?，有權(quán)要?求物品領(lǐng)?用人做出?相應(yīng)的賠?償，并將?情況上報(bào)?綜合辦主?管。四?、如領(lǐng)用?之物品價(jià)?格昂貴，?物品損毀?程度嚴(yán)重?或丟失，?要將情況?如實(shí)上報(bào)?總經(jīng)理，?由總經(jīng)理?做出處理?。第十?一節(jié)、獎(jiǎng)?罰制度?一、獎(jiǎng)勵(lì)?機(jī)制公?司每年年?底將成立?評(píng)選小組?，評(píng)選本?年度先進(jìn)?____?、先進(jìn)個(gè)?人及有特?殊貢獻(xiàn)者?，并在全?體職工大?會(huì)上進(jìn)行?表彰。部?門或員工?獲得的獎(jiǎng)?勵(lì)將記錄?存檔。?1、先進(jìn)?____?1）評(píng)?選范圍：?公司內(nèi)的?職能部門?、項(xiàng)目部?。2）評(píng)?定原則：?（1）?能夠圓滿?完成公司?下達(dá)的各?項(xiàng)工作。?（2）?部門內(nèi)部?員工工作?協(xié)調(diào)，員?工團(tuán)結(jié)、?互助、友?愛，員工?行為文明?禮貌。?（3）在?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，節(jié)?約財(cái)資等?方面做出?貢獻(xiàn)的。?（4）?在改進(jìn)公?司經(jīng)營(yíng)管?理，提高?經(jīng)濟(jì)效益?方面做出?顯著的成?績(jī)，對(duì)公?司貢獻(xiàn)較?大的。?（5）辦?公環(huán)境清?潔、整齊?、文明。?（6）?與上級(jí)管?理部門及?公司各部?門工作關(guān)?系配合和?諧。2?、先進(jìn)個(gè)?人1）?評(píng)選范圍?：公司內(nèi)?部全體員?工。2）?評(píng)定原則?：（1?）在完成?生產(chǎn)任務(wù)?或工作任?務(wù)、提高?工作質(zhì)量?、節(jié)約財(cái)?資和能源?等方面，?做出成績(jī)?的。（?2）在工?作、生產(chǎn)?過(guò)程中有?發(fā)明、技?術(shù)革新或?提出合理?化建議，?取得顯著?成績(jī)的。?（3）?在改進(jìn)公?司經(jīng)營(yíng)管?理，提高?經(jīng)濟(jì)效益?方面做出?顯著成績(jī)?，對(duì)公司?貢獻(xiàn)較大?的。（?4）保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，防止或?者挽救事?故有功，?使公司和?他人的利?益免受損?失的。?（5）長(zhǎng)?期遵守紀(jì)?律，有帶?動(dòng)作用的?。（6?）一貫忠?于職守，?積極負(fù)責(zé)?、廉潔奉?公，舍己?救人，事?跡突出的?。3、?其他獎(jiǎng)勵(lì)?1）獎(jiǎng)?項(xiàng)內(nèi)容。?杰出貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)、發(fā)明?創(chuàng)新獎(jiǎng)、?勤儉節(jié)約?獎(jiǎng)、勞動(dòng)?競(jìng)賽優(yōu)勝?獎(jiǎng)、合理?化建議獎(jiǎng)?、精神文?明獎(jiǎng)、見?義勇為獎(jiǎng)?、進(jìn)度獎(jiǎng)?、管理獎(jiǎng)?。以上各?單項(xiàng)獎(jiǎng)由?部門提名?申報(bào)，辦?公室評(píng)定?。2）?評(píng)定原則?（1）?工作中對(duì)?公司或社?會(huì)做出突?出貢獻(xiàn)的?員工，得?到社會(huì)或?公司認(rèn)可?的。（?2）有發(fā)?明創(chuàng)造的?、被社會(huì)?或公司認(rèn)?可并能產(chǎn)?生經(jīng)濟(jì)或?社會(huì)效益?的。（?3）在工?作和生產(chǎn)?工程中能?廉潔奉公?、積極負(fù)?責(zé)、節(jié)約?能源的。?（4）?參加社會(huì)?或公司內(nèi)?部競(jìng)賽獲?獎(jiǎng)?wù)摺?（5）為?公司提出?合理化建?議，被采?納的。?（6）在?精神文明?建設(shè)中獲?得社會(huì)或?公司認(rèn)可?的。（?7）見義?勇為、舍?己救人，?得到社會(huì)?或公司的?認(rèn)可的。?（8）?能夠提前?完成任務(wù)?，在質(zhì)量?和管理上?獲得公司?或業(yè)主嘉?獎(jiǎng)的。?二、懲罰?機(jī)制1?.違紀(jì)過(guò)?失1）?評(píng)定原則?。違__?__有關(guān)?法律、法?規(guī)，違反?公司有關(guān)?紀(jì)律、規(guī)?章制度，?給公司造?成名譽(yù)或?經(jīng)濟(jì)上損?失的。?2.處理?辦法：?（1）凡?違___?_有關(guān)法?律、法規(guī)?，情節(jié)嚴(yán)?重，送交?當(dāng)?shù)厮痉?部門處理?。（2?）違反公?司有關(guān)紀(jì)?律、規(guī)章?制度，給?公司造成?名譽(yù)上損?失的，罰?當(dāng)事人_?___元?。（3?）違反公?司有關(guān)紀(jì)?律、規(guī)章?制度，給?公司造成?經(jīng)濟(jì)上損?失的，罰?當(dāng)事人造?成經(jīng)濟(jì)損?失的__?__%。?（4）?凡在辦公?區(qū)域證實(shí)?有偷盜行?為的，視?其情節(jié)輕?重予以罰?款。（?5）凡在?辦公區(qū)域?酗酒失態(tài)?者，罰款?____?元并按曠?工一天處?理。（?6）凡在?辦公區(qū)域?吵架，多?次調(diào)解后?不改，雙?方罰款5?0—__?__元。?（7）?凡在辦公?區(qū)域打架?者，雙方?罰款10?0—__?__元。?（8）?凡單方打?人、罵人?，對(duì)方不?還者，對(duì)?其罰款2?00—_?___元?。（9?）凡在社?會(huì)上打架?者，罰款?____?元。（?10）凡?在辦公時(shí)?間內(nèi)沒有?請(qǐng)假者而?不上班者?，每有_?___日?扣___?_天考勤?。（1?1）凡在?辦公時(shí)間?內(nèi)請(qǐng)假，?未獲批準(zhǔn)?而不上班?者，每_?___日?扣___?_天考勤?。超假無(wú)?特殊原因?而不回者?，每__?__日扣?其___?_天考勤?。（1?2）嚴(yán)禁?在辦公區(qū)?域做私活?，發(fā)現(xiàn)將?按市場(chǎng)價(jià)?雙倍對(duì)當(dāng)?事人處罰?。（1?3）嚴(yán)禁?將公司或?項(xiàng)目部的?財(cái)產(chǎn)據(jù)為?私有，發(fā)?現(xiàn)后將追?回并對(duì)當(dāng)?事人罰款?____?元。（?14）對(duì)?于___?_，徇私?舞弊，吃?回扣，克?扣工人工?資，將錢?財(cái)據(jù)為己?有者，發(fā)?現(xiàn)后，除?了將其所?得追回，?還要視情?節(jié)輕重，?由總經(jīng)理?辦公室會(huì)?議決定給?予其經(jīng)濟(jì)?處罰和行?政處分。?（15?）違反操?作規(guī)程，?損壞設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，對(duì)當(dāng)事?人處以損?失的__?__%的?罰款。?（16）?對(duì)于在開?工卡、收?料、購(gòu)物?、伙食采?購(gòu)或其他?結(jié)算中加?方加量的?，除追回?同等金額?贓款外，?罰當(dāng)事人?____?倍于贓款?的金額。?（17?）對(duì)于虛?擬工卡或?收料卡、?購(gòu)物收據(jù)?的，除退?回贓款外?，并罰_?___倍?于贓款的?金額并除?名。（?18）對(duì)?于招待、?差旅、購(gòu)?買辦工設(shè)?備中所發(fā)?生的同類?事情也適?用于以上?條款。?（19）?有其他違?紀(jì)過(guò)失者?，將由項(xiàng)?目部或公?司進(jìn)行處?罰，并填?寫違紀(jì)過(guò)?失單。?（20）?凡其他責(zé)?任過(guò)失者?，由項(xiàng)目?部或公司?根據(jù)責(zé)任?過(guò)失輕重?進(jìn)行處罰?，并填寫?責(zé)任過(guò)失?單。第?十二節(jié)、?檔案管理?一、檔?案管理要?由專人負(fù)?責(zé)，明確?責(zé)任，保?證原始資?料及單據(jù)?齊全完整?，密級(jí)檔?案必須保?證安全。?二、任?何___?_或個(gè)人?未經(jīng)許可?無(wú)權(quán)隨意?銷毀公司?檔案材料?，若按照?規(guī)定銷毀?，必須由?綜合辦主?任請(qǐng)示總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，填寫?銷毀清單?，由專人?監(jiān)督銷毀?。綜合?辦管理制?度范本（?三）為?了使綜合?辦人員認(rèn)?真做好各?項(xiàng)工作，?特制定本?制度。?1.辦公?區(qū)務(wù)必保?持安靜，?不得喧嘩?、嘻鬧、?工作時(shí)間?不吃零食?、不吸煙?、不閑聊?。2.?若非工作?需要，不?得隨意串?崗，上班?時(shí)保持良?好的精神?狀態(tài)，舉?止文雅，?尊重上級(jí)?，招待客?人，友愛?同仁，以?誠(chéng)待人。?3.愛?護(hù)環(huán)境衛(wèi)?生，不隨?地吐痰，?保持辦公?桌清潔。?4.勤?儉節(jié)約，?工作時(shí)接?聽電話語(yǔ)?言文明，?應(yīng)接迅速?，不打私?人電話。?5.樹?立保密意?識(shí)，嚴(yán)禁?偷看詢問(wèn)?，傳播公?司各級(jí)_?___。?6.嚴(yán)?格考核制?度，因工?作外出時(shí)?經(jīng)主管經(jīng)?理同意后?方可外出?。綜合?辦公室工?作職責(zé)?明確綜合?辦公室人?員工作職?責(zé)，確保?公司各部?門正常運(yùn)?作。1?.貫徹公?司領(lǐng)導(dǎo)指?示，做好?上下聯(lián)絡(luò)?溝通工作?，及時(shí)反?應(yīng)情況，?反饋信息?，搞好部?門間配合?，協(xié)調(diào)工?作。2?.負(fù)責(zé)公?司日常行?政事務(wù)，?處理正常?工作安排?公司辦公?會(huì)議。?3.負(fù)責(zé)?公司聯(lián)往?信函的收?發(fā)、登記?、傳閱、?批錄，做?好公文擬?稿審核，?傳遞及文?稿資料的?歸檔立案?工作及各?類文件的?打印工作?。4.?負(fù)責(zé)公司?有關(guān)法律?方面的工?作，指導(dǎo)?各部門處?理法律事?宜，妥善?保管和正?確使用公?司印章、?介紹信、?法人委托?書及證照?。5.?做好辦公?室設(shè)施的?管理，包?括公司辦?公用品的?采購(gòu)、發(fā)?放、使用?、登記、?保管和傳?真機(jī)等設(shè)?施的管理?及使用工?作。6?.負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部計(jì)?劃生育工?作，對(duì)外?工作會(huì)議?的召開。?7.負(fù)?責(zé)公司總?務(wù)工作，?做好后勤?保障，主?要有衛(wèi)生?保潔，安?全門衛(wèi)電?話總機(jī)服?務(wù)等工作?。8.?負(fù)責(zé)公關(guān)?、文化、?宣傳工作?。8.?1負(fù)責(zé)_?___各?類對(duì)內(nèi)的?公關(guān)活動(dòng)?，營(yíng)造公?司與員工?協(xié)調(diào)和諧?的關(guān)系，?增強(qiáng)公司?的凝聚力?。8.?2負(fù)責(zé)前?臺(tái)接待，?客人來(lái)訪?，迎送等?各項(xiàng)工作?。8.?3負(fù)責(zé)做?好公司有?關(guān)的資料?、圖片、?文件的保?管存檔工?作。9?.信息管?理職責(zé)：?9.1?建立信息?管理系統(tǒng)?，制定計(jì)?算機(jī)使用?管理制度?。9.?2負(fù)責(zé)通?過(guò)信息網(wǎng)?絡(luò)信息，?并定期或?不定期編?輯，信息?動(dòng)態(tài)，寫?出分析報(bào)?告。1?0.負(fù)責(zé)?各部門員?工的考勤?、調(diào)休、?請(qǐng)假、加?班管理等?統(tǒng)計(jì)。?11.在?總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)?責(zé)公司行?政工作，?起草有關(guān)?行政管理?工作初步?意見。